Публикувана: 12 март 2007, 10:49 ч.
Последно мнение: 18 март 2007, 21:55 ч.

дискриминация при търсене на работа

2 356
32
1

# 15 12 март 2007, 21:28 ч.

Мнения: 2 759

Lana2004, изобщо не можеш да сравняваш пазарските си чанти с всекидневно вдигане на печки и перални, айде споко. И ако има жени културистки, то това не значи, че всички са такива Naughty

. Затова, ако ще се борите за подобни права на жените - аз няма да участвам Naughty

. Нарочно не съм ходила да търся работа по строежи.
Бтв, и жените-джудистки казват, че могат успешно да се бият срещу други жени, но не и срещу мъже. Половете не могат да бъдат сравнявани физически.

# 16 12 март 2007, 21:33 ч.

Мнения: 1 771

Във фирмата в която работе в изключения наемат жени, защото раждат деца, излизат по майчинство и после нонстоп болнични заради децата.

# 17 12 март 2007, 21:44 ч.

Мнения: 650

Това че се пренася пералня е твой избор да кандидатсваш за тази работа, е не да ти казват че си жена. Не е въпроса за сравнение а до избор! Да не би на един мъж да му е лесно да носи или и там ще бъде ами мъж е да носи. Въпроса стои до условията за работа и назначаване. Въпроса е да имаш избор!

# 18 12 март 2007, 21:46 ч.

Мнения: 6 993

Е пък в тая, в която аз работя, сме само жени. И всичките със стабилни връзки, нераждали Grinning

Имаме 3 в майчинство и една, която ще излезе на пролет. Ми фирмата не е загинала. Това са глупави оправдания на работодател, който не знае какво търси.
А що се отнася до тая случка - как така просто отиваш и питаш...Ако е работа, за която отиваш и питаш, то 100% фирмата е пълна с роднини и приятели на шефа. Или може би аз съм с изкривено мислене, защото за всичките си работи съм минавала интервюта Rolling Eyes

Пък и да, има дискриминация при търсенето на работа и то не само жени - мъже, ами и по университети и по специалности. Просто не трябва да се показва. Считам за напълно нормално работодателят да определи условията и качествата, които са му нужни. В случая на тежък физически труд, е логично да е мъж. Не приемам факта, че човекът е избран без конкурс. newsm78

# 19 12 март 2007, 21:55 ч.

Мнения: 780

аз не ми е нито за конкурса нито нищо , но първият път като питахме защо още тогава не ни казаха че им трябва мъж , ами : .....ще ви се обадим по телефона.... нито са казали причина за какво им е мъж , нито нищо . но що се отнася за вдигането на уреди - съгласна съм , но щом в къщи мога да ги местя от стая в стая - не се плаша че и там ще мога . но сега ми мина яда и благодарение bouquet

на всички вас - които ме подкрепиха вече си мисля че всяко зло е за добро и се надявам че щом днес не успях , то утре , вдругиден..... все ще ми излезе късмета някъде - като се затвори една врата се отваря друга

# 20 12 март 2007, 21:58 ч.

Мнения: 289

magi_77 не се задълбочавай в тази история, не е станало, ами здраве да е, работа има колкото искаш! Сигурна съм, че ще намериш по-подходяща Peace

Била съм и от двете страни - понякога основателно се търсят абсолютно неангажирани хора - щото графика може да им се променя в последния момент, винаги са на разположение, не се съобразяват с никого и т.н. Странно защо мъжете сякаш попадат в тази категория, независимо от семейното им полжение Wink

Много зависи от конкретната работа обаче. Защото има случаи, в които работодателите неоснователно избягват майките с деца - ами глупаво е, след като жената сама е преценила, че може да започне работа, значи има кой да поеме грижата за децата и - баби, лели, градини, начини колкото щеш. Аз например преди да изляза в майчинство работех абсолютно всеки ден, поне по 12 часа - сега с детето естетвено че не бих започнала такава работа. Така че, всеки има глава на раменете си, и щом кандидатства, явно има време да ходи на работа Wink

# 21 13 март 2007, 11:20 ч.

София /Абсурдистан
Мнения: 11 700

Цитат на: love_sunrise в пн, 12 мар 2007, 13:56

Цитат на: dianivo в пн, 12 мар 2007, 11:40

" Вие сте твърде квалифицирана за нас! "

Ми неграмотна ли трябва да съм, че да имам честта да работя за вас?
Когато същото - че съм твърде образована и квалифицирана за съответната тъпа работа - го чух за 1116-ти път, взех решение никога повече, ама никога, да не търся работа и да работя само и единствено за себе си. Имала съм и трудни моменти, но никога до сега не съм съжалявала за решението си.
Нищо не е по-ценно от свободата.

# 22 13 март 2007, 11:37 ч.

Мнения: 420

В случая вероятно им трябва мъж.
В такъв магазин се налага да се вдига тежко и ако сте две жени няма как да местите едрогабаритната стока.
Факта, че в магазина има жена, ми говори, че едва ли проявяват дискриминация, освен ако няма основателна причина.

Работила съм в магазин за електроматериали, където не ми се е налагало да вдигам големи тежести /имаше си специален човек за това - мъж, разбира се/, но се появяваше друг проблем.
Някои клиенти отказваха да ги обслужвам и търсеха колегите, защото не вярваха, че жена може да разбира от техника и да даде компетентен съвет.
Естествено е в този случай собственикът да предпочете да наеме мъж - все пак магазина гони оборот.

# 23 15 март 2007, 23:05 ч.

Мнения: 303

А как ви се струва фактът,че в един от най-престижните сайтове за работа-jobs.bg, вече няма обява без стандартното:"Очакваме автобиография и АКТУАЛНА снимка"?Това не е ли също дискриминация?Срещала съм и обяви,където едно от изискванията беше-добър външен вид.Аз имам гръбначно изкривяване 2-ра степен,което не е чак толкова забележимо и се старая да се прикривам и страшно се дразня от такива обяви-защото какво ще разберат от една стандартна снимка?Аз например им изпращам снимка в цял ръст,анфас,на която изглеждам като манекенка,но как биха разбрали само по една снимка дали човекът има някакви кусури?И в крайна сметка,ако искат да избират по красота,защо изобщо пускат обяви в такъв престижен сайт.Аз лично съм мн.разоарован от отношението на бълг.работодатели,а вие?

# 24 15 март 2007, 23:30 ч.

София
Мнения: 797

Според мен това не е дискриминация. Мъжът ми е работил преди време в такъв магазин и бяха жени и мъже, съвсем нормално е. Ти едва ли би могла да свалиш пералня например?

# 25 18 март 2007, 10:32 ч.

Мнения: 133

Absolutno sam saglasna 4e ima diskriminaciq .Az po profesiq sam el.injener-vseki bi kazal absolutno majka specialnost.No ne e savsem taka sto se otnasq do proektirane.Mnogo golqm problem e namiraneto na rabota.Na vsqko intervu kato razberat 4e znam ezik i komputer mi predlagat sekretarska rabota. A az ne sam u4ila 5 god da pravq kafeta!!!!

# 26 18 март 2007, 14:29 ч.

Мнения: 206

Цитат на: kalia77@yahoo.com в чт, 15 мар 2007, 23:05

Права си. Дискриминация има относно външния вид. Вярно е, че има длъжности, които изискват съответната визия, просто няма начин, но като цяло обществото ни в това отношение се е изродило. Някъде в цивилизацията се опитват да "замажат" положението, но все си мисля, че е доста насила...
Дискриминацията по отношение на възрастта е също шокиращо.
Изобщо... Tired

Но това е. Ще се справяме.

# 27 18 март 2007, 14:51 ч.

Стара Загора
Мнения: 1 715

Цитат на: Mila mama в пн, 12 мар 2007, 11:00

не се подтискай,може да има нужда от физическа сила-да се мъкнат разни хладилници,печки newsm78

аз като съм търсила персонал за заведение исках барманите да са мъже и за да приемат стоката,че да не се товарят сервитьорките с тежките каси

И аз мисля така ,не се ядосвай за глупости.

# 28 18 март 2007, 16:13 ч.

Мнения: 289

Аз пък си мисля, че за да се избегне /формално/ дискриминацията, се губи излишно време, и на търсещия, и на предлагащия работа. В jobs.bg например, вероятно и в другите сайтове, работодалетите нямат право да обявяват пола на кандидата - т.е. търсиш "човек" - съответно и мъже, и жени си губят времето да си подготвят документи и да ги изпратят, да чакат обаждане, а то е ясно, че ако фирмата търси мъж, ще наеме мъж, и обратното - дори и без да е написано изрично. По същия начин е и със снимките. Ясно е, че от една снимка паспортен формат не се получава кой знае каква представа, но все пак - ако търсиш момиче за рецепция примерно, не можеш да сложиш такова с обица на носа, или прическа с кичури в три цвята... така че, една снимка дава тази ориентировъчна представа за човека, и спестява и на двете страни излишните телефонни разговори, уговорки и интервюта. Мисля че е по-добре очевидно неподходящите хора да отпаднат още на първия етап, отколкото да се губи време за интервю, защото е ясно че не може да кажеш на някого още на вратата "О, ти не ставаш, няма смисъл да ти обяснявам половин час каква точно е работата". Защото има доста хора, които сами не могат да преценят за каква точно работа са подходящи, кандидатстват на всяка обява, дори без да я прочетат до края, и мисля че колкото повече информация стане известна на възможно най-ранен етап - и за фирмата, и за кандидата, толкова по-добре за двете страни.

# 29 18 март 2007, 17:58 ч.

Няма такава държава!
Мнения: 1 308

Цитат на: baibibi в пн, 12 мар 2007, 15:58

Има дискриминация, и още как! "А-а-а, имате две деца, хм, а имате ли кой да ги гледа, ако се разболеят?" Дори и храбро да излъжа, че ако са ми болни децата, аз с лека ръка ще ги оставя на грижите на някой друг, пак ме гледат с недоверие и уточняват :"Да знаете обаче, че болнични не признаваме!" А лошото е, че работодатели с вакантни работни места има по-малко, отколкото желаещите да работят. Как бих се преборила с едни мъж-кандидат в подобна ситуация?

Въпросният мъж-кандидат може също да е с две деца, но това няма да попречи на работодателя да го назначи - нали има жена да му гледа децата? Е това ме вбесява мен - след 100 интервюта през последните месеци, все децата ми навират в очите. Като че ли грижата за тях е само и изцяло моя - те тия деца бащи нямат. Но го има и момента - а, ма вие деца нямате, сега ще почнете да раждате едно след друго. Няма угодия, ей!

Препоръчани теми

Нужда от съвет

Не знам как да продължа и какво е редно

Не му родих дете и се разделихме

Искам да се събера с бившия, но ме е блокирал

Причина:

Причина: