Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 8 част

        Момичета, ние от сдружение „Настоящи и бъдещи майки” искаме да ви информираме за положителните промени, които Парламентът прие в Кодекса за социално осигуряване, в частта му за майчинството. Искаме да благодарим на всички, които взеха участие в протестите и в подготовката им, както и на всички които се подписаха в подписката. Уверяваме ви, че тези промени бяха приети и благодарение на нас, което беше публично признато. Надяваме се като видите, че от нас зависи децата ни да имат по-добро бъдеще и че можем да променим нещата да се включите по-активно в бъдещите ни мероприятия. В тази тема може да получите отговори на вашите конкретни казуси от юристи и счетоводители.

Какви са промените на Кодекса за социално осигуряване относно майчинството?

  болничният за бременност и раждане от 1.01.2007г. е 315 дни
  след тези 315 дни обезщетението за отглеждане на дете се увеличава от досегашните 180 лв на 220 лв
  След тези 315 дни, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да се прехвърли на бащата или на един от родителите на майката или бащата на детето, ако те работят по трудово правоотношение. Лицето, на което се прехвърли този отпуск ще получава 220 лв.
  предвижда се нова възможност, ако майката иска да се върне на работа след изтичането на тези 315 дни тя ще може да си наеме детегледачка от Агенцията за социално подпомагане и обезщетението, което би получавала тоест 220 лв да се плащат  на детегледачката, като държавата поема осигуровките.

Ето и отговорите на някои често срещани въпроси:

   за да получавате майчинство е необходимо да имате 6 месеца осигурителен стаж и към момента на излизане в болнични да се водите на трудов договор - безсрочен или срочен със срок до навършването на 2 г. възраст на детето.

   болничният за бременност и раждане не може да бъде по-малък от МРЗ (минимална работна заплата) незвисимо от това каква заплата сте получвали и на каква сума са ви осигурявали. МРЗ за 2008г е 220лв.

    болничният за бременност и раждане е в размер на 90 % от средния осигурителен доход за 6 месеца назад, но не може да бъде по-голям от нетното ви възнаграждение, тоест не може да получавате повече отколкото като сте били на работа.



Старите теми:

1 ЮНИ - ПРОТЕСТ ЗА ДЕТСКИТЕ И МАЙЧИНСТВОТО ПРЕД ПАРЛАМЕНТА!
1 юЛи-ПРОТЕСТНО ШЕСТВИЕ ЗА ДЕТСКИТЕ И МАЙЧИНСТВОТО
1 юЛи - ПРОТЕСТ ЗА ДЕТСКИТЕ И МАЙЧИНСТВОТО ПРЕД ПАРЛАМЕНТА-ПРОДЪЛЖЕНИЕ
1 юли -ПРОТЕСТНО ШЕСТВИЕ ЗА ДЕТСКИТЕ И МАЙЧИНСТВОТО (продължение)
1 юли -ПРОТЕСТНО ШЕСТВИЕ ЗА ДЕТСКИТЕ И МАЙЧИНСТВОТО (продължение 2)
1 юли -ПРОТЕСТНО ШЕСТВИЕ ЗА ДЕТСКИТЕ И МАЙЧИНСТВОТО (продължение 3)
НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени
НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени I
НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени II
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени III
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 4 част
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 5 част
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 6 част
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 7 част

Записвам се.

Запис!

Ако прецените добавете и това:

Телефони на НОИ София за проверка на обезщетенията
926 10 10

С Ъ О Б Щ Е Н И Е

НОИ уведомява, че с ПМС 37 от 27.02.2008 г. са приети изменения и допълнения в Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, които са обнародвани в ДВ бр. 26 от 07.03.2008 г.

I. ПРОМЕНИ В СИЛА ОТ 11.03.2008 г.

1. Болничните листове и молби-декларациите за изплащане на паричните обезщетения се представят от осигурителите в ТП на НОИ след подаване на данните с декларация обр. № 1 по Наредба Н-8 от 2005 г. на МФ в ТД на НАП, в следните срокове:

- ако възнагражденията или част от тях са изплатени - не по-късно от 2 дни след деня на изплащането;

- ако възнагражденията са начислени, но не са изплатени – не по-късно от 2 дни след последния ден на месеца, през който е извършено начисляването;

Самоосигуряващите се лица представят болничните листове и молби-декларациите за изплащане на паричните обезщетения в ТП на НОИ не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец.

2. Болничните листове за временна неработоспособност, настъпила в двумесечен срок от прекратяване на правоотношението или осигуряването, се представят в ТП на НОИ до 5 работни дни след представянето им на осигурителя.

3. Декларацията за промяна на обстоятелствата, приложение № 12 към наредбата, се представя от лицeто в срок 3 работни дни на осигурителя, който я представя в ТП на НОИ също в срок 3 работни дни.

4. Молби-декларациите за изплащане на парични обезщетения и помощи от КСО, съответно приложения №№ 2, 3, 4, 5, 6 и 11 към наредбата, са променени и в ТП на НОИ трябва да представяте новите образци.

5. В срок 3 работни дни от промяна на банковата сметка осигуреното лице представя нова декларация, приложение № 7 към наредбата на осигурителя, който я представя в ТП на НОИ в срок 3 работни дни по реда на чл. 11 от Наредбата.

6. Променен е образецът на придружителното писмо, приложение № 8 към наредбата, с който трябва да се представят в ТП на НОИ необходимите документи за изплащане на паричните обезщетения, и в него се вписват датата, месецът и годината на подаване на данните с декларация обр. № 1 по Наредба Н-8 от 2005 г. на МФ в ТД на НАП за съответния месец.

Данните за мобилен телефон и за електронен адрес в интернет в документите за изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО ще служат за уведомяване на правоимащите лица с SMS през мобилен оператор или с писмо по интернет за датата и размера на преведената сума за парично обезщетение или помощ. Попълването на тези данни от лицата е по желание.

II. ПРОМЕНИ В СИЛА ОТ 01.04.2008 г.

1. ТП на НОИ ще превежда на правоимащите лица два пъти седмично дължимите суми за парични обезщетения и помощи.

2. Осигурител (самоосигуряващо се лице), който има обособена/обособени дейност/дейности на територията на няколко ТП на НОИ, може да подава документи за изплащане на обезщетения от ДОО във всяко от поделенията, на територията на което се извършва съответната обособена дейност. Промяната се извършва в едномесечен срок от подаване на декларация от осигурителя (самоосигуряващото се лице) в ТП на НОИ по дейността.

Допълнителна информация може да получите от ТП на НОИ.


Справка може да си направите и в сайта на НОИ по ПИК - персонален идентификационен код. Ако нямате ПИК, в НОИ по адресната ви регистрация ще може да получите - лично .
С него на сайта на НОИ ще виждате какъв е осигурителният ви доход, какви обезщетения и кога сте   получили, както и дали са ви предадени болничните.
Напр:
-   справка за това на какви суми са ви осигурявали – В сайта на НОИ - е-услуги - Справка за социалното осигуряване
https://socialsecurity.nssi.bg/]https://socialsecurity.nssi.bg/
Там ще видите осигурителния си доход. За месеците, когато сте били в болнични, ще са повече суми - съберете ги.   
-   справка за изплатените болнични - https://benefits.nssi.bg/EGN/
-   справка за статуса на болничния (кога е предаден, изплатен ли е, всички данни по него – попълнени от доктора и счетоводството)
е-услуги - Справки по ЕГН и Булстат - най отдолу на страницата е "Справка за представени в НОИ документи за обезщетения и помощи от ДОО, статус на обработка и изплащане"
https://benefits.nssi.bg/detailedegn/]https://benefits.nssi.bg/detailedegn/


Мисля, че и това ще бъде интересно и полезно - http://dezygg.multiply.com/photos/album/45/45

Проблемът ми е: Трябва да изляза в 45 дневния болничен на 1.01.2009- осигурявам се  от 21.07.2008 т.е 20дни няма да ми достгнат, за да бъдат пълни предхождащите 6 месеца. Преди това имам трудов стаж 2,9г., който обаче е отпреди една година (последната година преди да забременея не съм работила). Та въпросът ми е- броят ли се тези 45 дни като трудов стаж, за да станат пълни 6 месеца на 20-я ден или просто няма да ми достигат 20дни и ще ги вземат от предния ми трудов стаж(осигурявана на 220лв)....Също- някой ми каза, че има възможност и за уговорка с гинеколожката а промени датата на термина...

zdr.niakoi znae li kak se opredelia razmera na mai4instvoto ako me osiguriavat na 2 mesta po 750lv.na meses blagodaria predvaritelno.

6 те месеца осигурителен стаж не е задължително да са преди излизането в отпуск за бременност и раждане т.е преди 45 дни болничен. Ти имаш повече осигурителен стаж и няма да има проблем, просто за тези 20 дни в базата за изчисление на обезщетението ще се вземе МРЗ. Тези 45 дни не влизат в 6 месечния осигурителен стаж за изчисление на обезщетението.
Наистина може, ако лекарката ти няма нищо против да промени термина и да издаде болничния от по- късна дата.
Друг вариант е да рзботиш тези 20 дни и болничния да се издаде по късно, но тогава тези 20 дни няма да се прехвърлят за ползване след раждането т.е отпускът за бременност и раждане ще ти е не 315 дни, а 295 дни.
Чл. 30. от Наредба за медицинската експертиза на работоспособността
(1) В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си по бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва:
1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането;
(3) В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила

Ако и двата договора са в сила към момента на излизане в болничен трябва да взимате по два болнични листа. Изчисленията се правят общо за двата договора, но ви изплащат сумите пропорционално на отработените часове по съответните договори. Ако на едното място сте на 8, а на другото на 4 часа на първото ще получавате 66,67% , а на второто 33,33 % от изчисленото обезщетение

Много благодаря за разясненията, NELCHO !  Хвана ме яд, тъй като доста плащам за осигуровки, а тези дни от МРЗ доста тежат после...Вече се чувствам по-спокойна...

Повтарям си въпроса от миналата тема, моля ако можете да ми отговорите:
Здравейте, на 8.10 ще ми бъде прекратен трудовия договор, ще подпиша нов трудов догов в друга фирма на 13.10.
Какви документи трябва да предоставя на новия си работодател, за да може едновременно да уведомя НОИ, че започвам и работа и съответно да получавам 50% от обезщетението си за гледане на малко дете до 2 г. и за промяната на обстоятелствата/т.е. смяна на работодателя/. В момента не съм прекратила все още ползването на отпуска си, това ще стане реално прекратяване на Трудовия ми договор.
Благодаря предварително. 

С прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпускът за отглеждане на дете до 2 години т.е за дните, в които няма да си на трудов договор няма да получаваш обезщетение от НОИ. Старият и новият работодател подават в НАП уведомления съответно за прекратяването и назначаването. За прекратяването на ТД стария работодател уведомява и НОИ, като подава попълнено от теб приложение 12 от наредбата за изчисляване и изплащане на пар. обезщетение и помощи от ДОО. - в срок от 3 дни. И вече след като постъпиш в Новата фирма ще попълниш Приложение 4 за получаване на 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете, което новия работодател ще занесе в НОИ.

anii_ta, още веднъж благодаря за изчерпателния отговор   

Здр., бих искала да Ви попитам какъв е принципът на изплащане на обещения от работодател за майчинство. Тези 90%, са за последните 6 месеца, но от брутната или нетната заплата? И другия ми въпрос е ако шрез тези 6 месеца се ползват болнични ( като се абстрахираме от 45 те дни по закон преди термина), това отразява ли се в/у обещетенията по време на 315 те дни майчинство и ако да, как??? Багодаря предварително Smile

Върнах се на работа съответно с Човешките ресурси натрупахме една купчина документи:
- прекратяване на отпуска от датата на тръгване, пускане на платена за срока, в който малката ще свиква на ясла.
- разни декларации до НОИ: за промяна на обстоятелствата (детето е на ясла), молба за 1/2 майчинство в това число и служебна бележка от ОДЗто от коя дата детето е настанено.
всичко това съобразено с 3дневния им срок.
.... до тук добре, но днес от HR ми казаха, че в НОИ отказали да ми плащат тези 110 лв., т.к. детето е в ясла.... жената, която носила документите (а и другите също) са меко казано в недоумение и ядосани... ще носят документите пак ....

Щом си започнала работа и детето е на ясла имаш право на 50% от майчинството. По време на платения отпуск също ти се полагат 50% платено майчинство.
В молба - декларацията /Приложение 4/ ясно пише че не се полага 50% платено майчинство, ако детето  е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, което е различно от детска ясла или градина.
Тук много точно е обяснено, че ти се полагат тези 50% майчинство. http://www.mlsp.government.bg/BG/faq/faq.asp?qid=32340

 

 Имам един въпрос относно КИН за НОИ -как да го получа?
Благодаря предварително 

Предполагам, че имаш предвид ПИК. Ако е така той се получава лично от триториалното поделение на НОИ. Трябва да подадеш молаба там и по принцип става веднага.

Да ,ПИК,пообъркала съм понятията...
Благодаря ти за отговора

Зрд. Мими, кажи ми моля те, докато съм бременна ако ползвам болнични, това как ще се отрази на обещетенията от НОИ, които ще получавам в рамките на 315-те дни? Т.е по време на майчинството.  Как се изчислява всичко това?

В тази тема е обяснено много подробно - http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=334182.0

А ако аз не работя и детето ходи на ясла, как стои въпросът с майчинството?

Ако детето тръгне на ясла трябва да подадеш декларация - приложение 12 при работодателя за промяна на обстоятелствата. Работодателя трябва да прекрати отпускът за отглеждане на дете до 2 години и съответно ти трябва или да се върнеш на работа или да си пуснеш платен или неплатен отпуск, защото вече няма да имаш право на отпуск за отглеждане на дете до 2 год.

  От понеделник се връщам на работа, но също както една мама по-надолу няма да имам шест пълни месеца на заплата. Тъй като имам достатъчно осигурителен стаж разбрах, че това няма да е проблем и просто единия месец ще е калкулиран на минимална работна заплата.
  Въпроса ми е, дали се считат само пълните месеци като база, защото например аз трябва да изляза в болничен 45 дни преди термина на 26 април някъде, това означава ли и че той няма да се включва? Тоест ще има ли нужда да изляза в болничен седмица по-късно например за да се брои и този месец или да говоря с гинеколожката леко да измести термина. Също въпроса ми е и за сегашния месец. Аз ще се върна на работа от 20-ти, ще се брои ли сумата която ще получа за изработените дни като база в шесте месеца или ще е МРЗ?

zdr.mn.blagodaria za otgovora predi vreme,no sega me pritesniava fakta 4e edinia dogovor e grajdanski i neznam kak se prosedira za maj4instvoto,na parvoto rabotno miasto sam na 8 4asa rabotno vreme a gr.dogovor ne e opomenato vreme-okazva li vlianie pri iz4islenie na mai4instvoto.
                                          predvaritelno blagodaria

Пишете на български. Гражданския договор не влиза при изчисляване на обезщетенията за бременност  и раждане, както и при обикновенните болнични листове

Здравейте моя въпрос е такъв.
Искам да прехвърля майчинството на майка ми която не работи. Имах информация че е достатъчно 1 месец да се води на работа за да може да стане това. Някой от Вас може ли да даде повече информация.

И друг въпрос проверих си в НОИ как се изчисляват болничните ми и отпуска за отглеждане на дете до 315 дни. Последния така и не успях да го разгадая тъй като изобщо не е 90% от сумата която ми фигурира в НОИ, отговаря на 90% от основната ми заплата. Ако някой може да обясни по-точно или пък ако някъде мога да прочета, тъй като е далеч по-малка сума и от нетната ми заплата. Благодаря предварително.

Взимат се последните 6 календарни месеца преди този в който излизате в болничен.

Лицето на което ще прехвърляш майчинството си трябва да е на трудов договор. Според мен е достатъчно и само един ден да отработи и да и прехвърлиш майчинството. Ето тук можеш да видиш процедурата за прехвърляне на майчинство и всички документи.
email: aniita76@gmail.com
парола: aniita761215 
Обезщетението за бременност и раждане се изчислява като 90% от среднодневното брутно възнаграждение за 6 календарни месеца предхождащи месеца на излизане в болничен, полученото се сравнява с среднодневното нетно за същия период и се взима по - малкото от двете.

Благодаря anii_ta пак ще изчислявам и ще прочета

zdr.niakoi hte mi kaje li kak se izplahta mai4instvo pri osiguriavane na grajdanski dogovor .

При гражданските договори не се внасят осигуровки за фондове Безработица и Общо заболяване и майчинство и съответно ме можеш да излезеш в майчинство, ако се осигуряваш само по граждански договор.

Може ли и аз с един въпрос?
След като забременях си вдигнах осигурителния праг от 370лв на 2000лв, може ли да ми кажете колко ще получавам през 315-те дена? И молбата за получаване на помощ за бременност кога и къде се подава? 

Ако имаш 6 пълни месеца с осигуряване на 2000 лв. и излезеш в болничен през декември, грубо по мои сметки дневното обезщетение ще е около 72 -73 лв.
Документите за получаване на обезщетение за бременност и майчинство, а след това и обезщетение за гледане на дете се представят в НОИ, чрез работодателя и са:
1. С първия болничен 45 дни преди термин се носи Приложение 7 за банковата сметка от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО /заедно с документ от банката/.
2. С втория болничен от болницата не се носи нищо.
3. С третия болничен от педиатъра на детето се носи Приложение 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.
4. За отпускът поради бременност и раждане изтичане на 135-те дни болнични се подава при работодателя Заявление по чл. 163, ал. 1 въз основа на което да ти издадат заповед за отпуск за дните от 135 до 315, копие от която се носи в НОИ, Декларация по чл.163 от КТ /Приложение № 7 към чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/ и приложение 2 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, което е за НОИ. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето.
5. Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст след изтичане на 315 - те дни подаваш пак при работодателя Заявление чл.164, въз основа на което да ти издадат заповед за отпуск, копие от която се носи в НОИ; Декларация по 164 от КТ / Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време почивките и отпуските/ и Приложение 3 от Наредбата за изплащане на болнични, което е за НОИ. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето

  Много ти благодаря,а тези 72лв Х работните дни на месеца нали.

Да по работните дни за съответния месец.

Явно проблемът е друг, не може причината да е тръгването на ясла.
Да не би да сте изпуснали срокове?

barbi, "...всичко това съобразено с 3дневния им срок" (1вият ми пост)... не просто попаднали на някава "компетентна"...
 показали и всико и тя "НЕ!"  -  като причина е посочила, точно тръгването ан детето на ясла "било настанено в детско заведенеи"
в крайна сметка на 2рия път (носене) са приели документите и всичко е ОК вече... днес ми казаха.

Здравейте, бременна съм и термина ми е определен за 24 април. Болничния за 45-те дни го изчислявам да започне около 10 март. Работя и ме осигуряват на 630 лв., имам много повече от 6 месеца трудов стаж. Работата ми е тежка и напрегната и със сигурност няма да мога да изкарам до март, не се чувствам добре.Въпросите ми са:
  Ако излязя болничен още от декември, плащат ли ми се осигуровки тези месеци.
  Върху кой месеци ще ми се изчисли майчинството, в/у последните 6 работни или се включват и месеците болнични.
   Ако не ми се плащат осигуровки през болничния, мога ли аз да се самоосигуря, как и къде?
   Предварително много благодария за помоща.

По време на болничен се плащат само здравни осигуровки от страна на работодателя, който за 2008 г. са 8,64 лв.
Ако няма прекъсване между болничните за задържане и този за бременност и раждане базата ще бъде еднаква, например м.06 -м.11 2008 за болничен от 12 2008
Не можете да се осигурявате на друго място по време на болничен, още по-малко сама

Виж тази тема http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=336978.0

Под майчинство имате предвид отпуск за бременност и раждане в размер на 315 дни или отпуска за гледане на дете до 2 години? Ако нямате отработен ден между двата отпуска ще получавате отново същото обезщетение.

Какво искате да получавате социална помощ за бременност и раждане, обезщетение за бременност и раждане или еднократна помощ при раждане? Първото е с фиксирана сума и се получава от Социалната служба по адресна регистрация на майката при определени условия, второто се получава ако сте назначена на трудов договор и зависи от сумата върху която сте осигурявана последните 6 календарни месеца като документите се подават към работодателя, последното е с фиксирана сума и се полага на всички родени деца след подаване на необходимите документи в Социалната служба по адресна регистрация на майката

Имаш право на 50% от майчинството ! Изпрати писмено запитване до НОИ !

Запис  !

Здравейте,
тъй като има доста вещи по темата, ( да са живи и здрави) искам да попитам следното:
В отпуск съм за отглеждане на дете до 2г., но се оказа, че ненадейно го приеха в ясла, а аз все още не съм готова да се върна на работа поне още 1-2 месеца.  Какво ще се случи от тук нататък - например ако детето ходи на ясла, а аз не съм се върнала на работа, ще ми спрат ли майчинството или осигурителния стаж? Или трябва да изляза в неплатен отпуск? Изобщо какви са вариантите?
Благодаря ви предварително!

Какво имате предвид под майчински, за да ви отговоря

Здравейте ! Много ще съм благодарна , ако някой ми помогне  с разяснения. В момента съм в платен отпуск . Той ми тече от юли месец , когато прекъснах отпуска за отглеждане на дете до 2 год възраст , отработих 10 дена за да ми се актуализира заплатата , и излязох платен отпуск като взимам и 50 % от майчинството . През септември и октомври прекъснах отпуска си  на два пъти с болничен за отглеждане на дете . Скоро разбрах , че съм бременна . Въпросът ми е , ако от януари месец започна да излизам болнични/понеже естеството на работата ми не позволява да работя бременна/ , базата за изчисляването им дали ще е от юли до декември като се има предвид , че през тези шест месеца имам прекъсване с болнични . Надявам се , успях да го обясня не много объркано . Благодаря предварително!

Ако излезеш в болничен през януари базата ще ти бъде юли - декември.

anii_ta, благодаря ти за бързият отговор . Аз си мислех , че ще трябва да вземат за база 6 пълни отработени месеци без прекъсване за болнични , а аз такива имам преди три години , когато пък заплатата ми беше 300 лв . И понеже ме друсат и хормонитевече ,  цяла вечер рева като магаре по случая. Благодаря ти още веднъж !

Здравейте на всички!
Малко не мога да разбрера за  шесте месеца трудов стаж преди излизането в 45 дневния болничен за раждане,затова питам конкретно - работя по основен договор на 8 часа от две години,така че си имам шест месеца осигуровки, сключих втори договор - 4 часов работен ден, но към датата на излизане на 45 дневния  болничен преди рждане, по този договор няма да имам 6 мес., а ще бъдат около 5 мес..
Дали може да ми кажете как точно ще изчисляват 90%.Благодаря предварително.

Вижте публикацията на MiaMIa  тук - http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=334182.720

Щом имате веднъж набран осигурителен стаж 6 месеца няма проблем.
Базата събира осигурителния доход за последните 6 календарни месеца преди месеца на излизане в болничен. Ако имате допълнителен договор той се включва в базата за периода, от който е започнал ако е по-малко от тези 6 месеца.

Мерси ДейзиГ.
Но по-напред беше писала за някакво съотношение проценти м/у двата договора при изчислението.Това означава ли че по основния договор ще ми се изчисляват 67%, а по втория 33%(грубо казано) или  се сумират доходите и се изчислява на база получената сума от двата договора.
Ето това ме обърква нещо и не ми е много ясно.

Базата е една, но ще ви превеждат сумите чрез Булстата на двамата работодатели пропорционално на работното врем при всеки от тях. Например ако при първия сте на 8 часа и той е с булстат 111111111, а при другия сте на 4 часта и булстата му е 222222222, обезщетението ще бъде в следния вид:
от булстат 111111111 - 66,67 % от общо изчисленото обезщетение
от булстат 222222222 - 33,33 % от общо изчисленото обезщетение

или в цифри, ако обезщетението ви е изчислено на 50 лв. на ден, а месеца е с 20 работни дни
от булстат 111111111 - 33,34 * 20 - 666,70 лв.
от булстат 222222222 - 16,65 * 20 - 333,30 лв
общо 1000 лв.

Здравейте на всички и предварително се извинявам за невежеството си.Имам конкретен въпрос.от година работя в една фирма с осигуровка 255 лв.от юли месец съм на 2000 лв.а сега на 26.10. излезнах болничен 45 дни преди раждане.та въпроса ми е колко ще ми изплащат майчинството?и има ли значение че октомври месец не ми е пълен,ще го включат ли в смятането?Благодаря ви предварително 

М.октомври няма да се включи. Взимат се  6 календарни месеца преди този в който излизате в болничен

Благодаря за бързия отговор.А можете ли да ми кажете колко трябва да ми изплащат или ставам прекалено нахална?

Само от това което сте написали - не. Трябва да се знаят месеците които ще влезнат в базата, отработените ви дни през този период, дали сте ползвали неплатен отпуск, болничен, осигурителен доход и нетна заплата за периода

Много сложно.значи се смятат от април до септември.3 месеца на 255лв.и 3 на 2000 лв.на работа съм била от понеделник до петък(средно по 20 дни на месец)и нямам отпуски и болнични.явно няма да стане така лесно но все пак много Ви благодаря.Просто ми се иска да знам колко трябва да ми изплащат,за да си направя сметката горе долу,а няма към кого да се обърна.

Изчислих брутна заплата 6765 лв., отработени дни 127, нетна заплата 5296,98
средно дневно брутно възнаграждение 53,27 лв. - 90% е 47,94 лв.
средно дневно нетно възнаграждение 41,70 лв.
41,70 е по-малко от 47,94 лв., т.е. според мен ще ви плащат по 41,70 лв. на ден. Сумата умножавате по броя на работните дни които трябва да ви платят за съответния месец /41,70*20 е 834,17 лв/

ДейзиГ много ви благодаря за отделеното веме и внимание.Хубаво е,че има хора като вас. 

Ако всичко е така както сте го написали и не излезнете декември в болничен - ДА

Не можете ли да си сметнете сама

Ето ви пример:

и тук - http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=334182.0

Пак мерси на ДейзиГ!Примерът, който си дала ми е доста по-ясен

В момента сьм в отпуск за бременност и раждане  тоест сьм в 315те дни още .

Ако започна работа преди изтичането му  какво се получава? Мога ли да го прехвьрля на маика си и ако да -каква сума ще получава тя? мерси предварително !!!

Ако започнеш работа по време на отпускът за бременност и раждане т.е. през 315 дни тогава ще получаваш само заплата си от работодателя, без обезщетение от НОИ. Майчинството може да се прехвърли на бащата /баба, дядо/ след изтичане на 315 -те дни отпуск за бременност и раждане т.е може да се прехвърли само отпускът за отглеждане на дете до 2 години. Обезщетението, което ще получава е обезщетението за отглеждане на малко дете, тази година 220 лв.

Можете да получавате обезщетение само ако работите по граждански договор и то след като изтекат болничните листове в размер на 135 дни.

В случай на осиновяване, има ли майката право на тези пари?

не разбрах извиняваите-

мога да получавам обезщетение след изтичането на 315те или 135те дни?

Ако работиш по граждански договор може да получаваш едновременно възнаграждението по граждански договор и паричното обезщетение за отпуск за бременност и раждане, но след изтичане на 135 ден т.е от 135 до 315 ден получаващ и двете.
Ако работиш по трудов договор тогава до изтичане на 315 ден ще получаваш само възнаграждението си от работодателя .

Здравейте. тема като тази е сташно необходима, защото дава много информация. И аз имам въпрос...на 01.07.2008г. ме съкратиха и 4 месеца ще вземам обезщетение от Трудовата борса. В средата на февруари трябва да изляза в болничен, като  от 01.02.09г. ми обещаха да ме назначат на договор към една фирма. Получават се 2 месеца без осигуровки. Това проблем ли ще бъде? Ще мога ли са получавам майчински 2 години?

Няма да има проблем да получавате обезщетение, но за тези два месеца в базата ще ви вземат минималната работна заплата

ок разбрах;мерси !

Аз съм в сходна ситуация - прекратих си майчинството и си пуснах отпуска, но сега разбирам, че е трябвало да подам молба за 1/2 майчинство и служебна бележка от ОДЗ-то Човешки ресурси изобщо не ми каза това, а този 3-дневен срок изтече вече и явно нищо не мога да направя. Много ме е яд. Наистина касае се за 1 м., но защо не ме уведомиха от работата.

Аз много се извинявам и не знам дали тук е мястото,но... Какво се случва, ако си по майчинство и родиш за втори път преди да са изтекли въпросните две години?

здр.мн.благодаря за отговора на пр.въпрос,но сега имам друг  който е по сложен от една седмица подписах 2 тр.договор ,заплатата ми е по голяма от тази по първия тр.договор .Въпроса ми е като се изчислява майчинството сумира ли се целия доход от двамата работодатели за изчисляване на обещетението на ден?
Например на първото се осигурявам на 580,на второто на1400 ,от общия доход ли ще ми изчисляват тези 67% на първи работодател и 33% на втория работодател.

Събира се осигурителния доход за последните 6 календални месеца и се прави изчислението на обезщетението. След като се намери дневното обезщетение ви се изплаща пропорционално на работното време по договор от двамата работотели

Мисля, че имат основание да откажат плащане на обезщетението, защото с8мисъла на болничния лист е, че не можете да работите и затова получавате обезщетение. Но дали ще го направят не мога да дам отговор. Можете да пуснете едно запитване до НОИ, за да имате официален отговор

Здравейте!
Моят случай е такъв:
В момента съм безработна, за което получавам обезщетение. Може ли чак месец след раждането да започна фиктивно работа и няколко дни по-късно да си взема полагаемия болничен до 135 дни?
Звучи малко нелогично, но има и други подробности, заради които такъв вариант ще ми е най-изгоден.

Според мен няма как да стане това, защото болничния лист се издава в определен срок, а и трябва към момента на излизането в този вид отпуск да сте назначена на трудов договор

Ако базата ви е ноември 2008 - април 2009 изчислих средно дневно брутно 36,29 лв., 90% от него е 32,66 лв. Средно дневно нетно 28,42 лв., което е по-малко от 32,66 лв. и това се приема като днев но обезщетение.