Прил.1 кога се подава?С втория болничен или с третия?Благодаря
- Публикувана: 25 апр. 2007, 08:29 ч.
- Последно мнение: 16 окт. 2007, 10:31 ч.
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 5 част
Прил.1 кога се подава?С втория болничен или с третия?Благодаря
с третия
Много съм обръкана по темата дали ако детето тръгне на ясла, се спира майчинството! Съответно да се връщам на работа, тъй като аз все пак разчитам на тези пари и ако спрат тях, ще ми се наложи, а бих искала да си погледам детето още малко, въпреки че може да го пусна евентуално на година и два месеца на ясла.
Тук прочетох, че се спират тези 180 лв, но пък всички майки с които говоря и са си пуснали вече децата на ясла, продължават да взимат въпросните 180 лв.
Моля отново за разяснение на този въпрос!
Тук прочетох, че се спират тези 180 лв, но пък всички майки с които говоря и са си пуснали вече децата на ясла, продължават да взимат въпросните 180 лв.
Моля отново за разяснение на този въпрос!
Много съм обръкана по темата дали ако детето тръгне на ясла, се спира майчинството! Съответно да се връщам на работа, тъй като аз все пак разчитам на тези пари и ако спрат тях, ще ми се наложи, а бих искала да си погледам детето още малко, въпреки че може да го пусна евентуално на година и два месеца на ясла.
Тук прочетох, че се спират тези 180 лв, но пък всички майки с които говоря и са си пуснали вече децата на ясла, продължават да взимат въпросните 180 лв.
Моля отново за разяснение на този въпрос!
Тук прочетох, че се спират тези 180 лв, но пък всички майки с които говоря и са си пуснали вече децата на ясла, продължават да взимат въпросните 180 лв.
Моля отново за разяснение на този въпрос!
Спира се не само обезщетението, а се спира изобщо правото на отпуск. В момента, в който си пуснете детето на ясла имате 7 дни, за да уведомите работодателя си, за да спре той да ви тегли обезщетението. Освен това, ако няма да се връщате на работа, трябва да си пуснете друг вид отпуск, защото нямате право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години.
А майките, които са си пуснали децата на ясла, а още си получават обезщетението можете да им кажете, че от НОИ са започнали масови проверки и все по-често се чува за актове за начети и върнати пари. Така че, ги предупредете тези пари да не ги харчат, защото може да им се наложи да ги връщат.
След като изтече третия болничен лист издаден от личния лекар на детето се подава Приложение 2, ако първия болничен е започнал след 01.01.2007 г.
ДО
ДИРЕКТОРА НА РАЙОННОТО/СТОЛИЧНОТО
УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”
ГР. …………………………………………………….
МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ
за
изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание
чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 315 календарни дни
От ...
(име, презиме и фамилия на лицето)
ЕГН/ЛНЧ ....................................................,
адрес за кореспонденция...
...
(град/село, ПК, община, област, улица, №, ж.к., бл., ет., ап.)
телефон ...................................
осигурен при осигурител / като самоосигуряващо се лице ......................................................................
...
(наименование на осигурителя / посочване на дейността като самоосигуряващо се лице)
ГОСПОДИН (ГОСПОЖО) ДИРЕКТОР,
Моля в качеството ми на ...
(майка/баща/баба/дядо/осиновител/настойник)
да ми бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане, считано от .................. 20....г.
Декларирам следните обстоятелства:
1. Осигурен/а съм по безсрочно/срочно правоотношение до .......................................... 20... г.
2. Осигурен/а съм като самоосигуряващо се лице с безсрочна/срочна регистрация до ........................... 20... г. Към датата, от която искам да ми бъде отпуснато обезщетението - ............... 20.... г., съм осигурен (а) за съответния риск – да/не (ненужното се зачертава) и имам 6 месеца осигурителен стаж като осигурен/а за всички осигурени рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не (ненужното се зачертава).
Към ден .......... месец ........... година ............. придобивам изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато осигурителният стаж се придобива през периода, за който се иска отпускане на обезщетение)
3. Правоотношението/осигуряването ми е прекратено, считано от .................... 20.....г.
4. Детето ......................................................................................, родено на ............. 20... г. е живо
(име, презиме и фамилия на детето)
и е ............................................................... дете.
(първо, второ, трето, четвърто и т.н.)
5. Детето не е дадено за осиновяване.
6. Детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.
7. Детето не е настанено за отглеждане в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
8. Не съм лишен (а) от родителски права и родителските ми права не са ограничени.
9. Ползвам отпуск за раждане по чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, считано от ...................... 20....г.
Забележка: Там, където е необходимо, се попълват съответните данни.
Прилагам следните документи:
1. Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска.
2. Заверено от осигурителя копие от заповед за прекратяване на правоотношението в случаите на ликвидация или прекратяване на осигурителя.
3. Оригинал (за справка) и копие от удостоверението за раждане на детето – за самоосигуряващо се лице.
4. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето – за осигурено лице.
5. Копие от акта на кмета на общината или на определено от него длъжностно лице за назначаване на настойник.
6. Копие от протокол на ЛКК за тежко заболяване на майката в случаите по чл. 167 от КТ.
7. Копие от препис-извлечение от акта за смърт на майката и/или бащата на детето в случаите по чл. 167 от КТ.
8. Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.
9. Удостоверение за размера на дневното парично обезщетение при бременност и раждане за периоди преди 1 януари 2007 г. – за случаите по чл. 49, ал. 2 от КСО.
10. Други документи...
Забележка: С ограждане на съответната цифра се отбелязва кои от изброените документи са приложени.
ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ:
В 7-дневен срок от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларация за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 от КСО.
Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 от КСО.
За деклариране на неверни данни нося наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.
Дата ....................................... Подпис: ..................................
гр. (с.) ....................................
Данни от осигурителя:
1. Към деня на разрешения отпуск за раждане лицето е осигурено за съответния риск да/не; (ненужното се зачертава).
2. Към деня на разрешения отпуск лицето има 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не; (ненужното се зачертава).
3. Към ден .............. месец .............. година .............. лицето придобива изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато лицето придобива осигурителния стаж през периода на разрешения отпуск)
Дата ....................................... ..............................................................................
гр. (с.) .................................... (име, фамилия, подпис и печат)
ДО
ДИРЕКТОРА НА РАЙОННОТО/СТОЛИЧНОТО
УПРАВЛЕНИЕ “СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ”
ГР. …………………………………………………….
МОЛБА - ДЕКЛАРАЦИЯ
за
изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание
чл. 50 и 51 от КСО за остатъка от 135 до 315 календарни дни
От ...
(име, презиме и фамилия на лицето)
ЕГН/ЛНЧ ....................................................,
адрес за кореспонденция...
...
(град/село, ПК, община, област, улица, №, ж.к., бл., ет., ап.)
телефон ...................................
осигурен при осигурител / като самоосигуряващо се лице ......................................................................
...
(наименование на осигурителя / посочване на дейността като самоосигуряващо се лице)
ГОСПОДИН (ГОСПОЖО) ДИРЕКТОР,
Моля в качеството ми на ...
(майка/баща/баба/дядо/осиновител/настойник)
да ми бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане, считано от .................. 20....г.
Декларирам следните обстоятелства:
1. Осигурен/а съм по безсрочно/срочно правоотношение до .......................................... 20... г.
2. Осигурен/а съм като самоосигуряващо се лице с безсрочна/срочна регистрация до ........................... 20... г. Към датата, от която искам да ми бъде отпуснато обезщетението - ............... 20.... г., съм осигурен (а) за съответния риск – да/не (ненужното се зачертава) и имам 6 месеца осигурителен стаж като осигурен/а за всички осигурени рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не (ненужното се зачертава).
Към ден .......... месец ........... година ............. придобивам изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато осигурителният стаж се придобива през периода, за който се иска отпускане на обезщетение)
3. Правоотношението/осигуряването ми е прекратено, считано от .................... 20.....г.
4. Детето ......................................................................................, родено на ............. 20... г. е живо
(име, презиме и фамилия на детето)
и е ............................................................... дете.
(първо, второ, трето, четвърто и т.н.)
5. Детето не е дадено за осиновяване.
6. Детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка.
7. Детето не е настанено за отглеждане в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26, ал. 1 от Закона за закрила на детето.
8. Не съм лишен (а) от родителски права и родителските ми права не са ограничени.
9. Ползвам отпуск за раждане по чл. 45, ал. 1, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, считано от ...................... 20....г.
Забележка: Там, където е необходимо, се попълват съответните данни.
Прилагам следните документи:
1. Заверено от осигурителя копие от заповед за разрешаване на отпуска.
2. Заверено от осигурителя копие от заповед за прекратяване на правоотношението в случаите на ликвидация или прекратяване на осигурителя.
3. Оригинал (за справка) и копие от удостоверението за раждане на детето – за самоосигуряващо се лице.
4. Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето – за осигурено лице.
5. Копие от акта на кмета на общината или на определено от него длъжностно лице за назначаване на настойник.
6. Копие от протокол на ЛКК за тежко заболяване на майката в случаите по чл. 167 от КТ.
7. Копие от препис-извлечение от акта за смърт на майката и/или бащата на детето в случаите по чл. 167 от КТ.
8. Декларация за изплащане на обезщетението, приложение № 7 към чл. 8 от наредбата.
9. Удостоверение за размера на дневното парично обезщетение при бременност и раждане за периоди преди 1 януари 2007 г. – за случаите по чл. 49, ал. 2 от КСО.
10. Други документи...
Забележка: С ограждане на съответната цифра се отбелязва кои от изброените документи са приложени.
ИЗВЕСТНО МИ Е, ЧЕ:
В 7-дневен срок от промяна в декларираните обстоятелства се задължавам да подам декларация за промяната. Ако не изпълня това задължение, извършвам административно нарушение, за което нося административнонаказателна отговорност по реда на чл. 349 от КСО.
Следва да възстановя неправомерно полученото обезщетение по моя вина заедно с дължимата лихва съгласно чл. 114, ал. 1 от КСО.
За деклариране на неверни данни нося наказателна отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс.
Дата ....................................... Подпис: ..................................
гр. (с.) ....................................
Данни от осигурителя:
1. Към деня на разрешения отпуск за раждане лицето е осигурено за съответния риск да/не; (ненужното се зачертава).
2. Към деня на разрешения отпуск лицето има 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, за всички осигурени социални рискове без безработица – да/не; (ненужното се зачертава).
3. Към ден .............. месец .............. година .............. лицето придобива изискуемия се стаж.
(данните се попълват, когато лицето придобива осигурителния стаж през периода на разрешения отпуск)
Дата ....................................... ..............................................................................
гр. (с.) .................................... (име, фамилия, подпис и печат)
На https://benefits.nssi.bg/ можете да направите Справка за изплатени парични обезщетения и помощи от ДОО чрез НОИ, но ви трябва ПИК код. Той се получава лично от НОИили на старите справи, които се получаваха всяка година за вида и периода на осигуряването.
Здравейте,трудовият ми договор който подписах след като разбрах,че съм бременна е за неопределено време със срок на изпитание 6 месеца.Това ще се отрази ли на майчинските ми?Благодаря ви предварително.
Как да се отрази? Могат да ви го прекратят по всяко време, докато сте в срок на изпитване, независимо от факта, че сте берменна. Но ако не ви го прекратят - никак не може да се отрази.
Здравейте,
Имам следния въпрос: в момента ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст (всъщност временно прекъснат с отпуск по болест, но ще бъде в последствие продължен). Работя на постоянен трудов договор. От фирмата ми предлагат да извършвам консултантски услуги, по граждански договор, по време на отпуска за отглеждане на дете до 2 год. Въпросът ми е, ако приема и подпиша подобен граждански договор за консултантски услуги, фирмата остава ли длъжна да пази мястото и позицията ми по постоянния трудов договор или положението ми ще се промени.
Предварително благодаря!
Имам следния въпрос: в момента ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст (всъщност временно прекъснат с отпуск по болест, но ще бъде в последствие продължен). Работя на постоянен трудов договор. От фирмата ми предлагат да извършвам консултантски услуги, по граждански договор, по време на отпуска за отглеждане на дете до 2 год. Въпросът ми е, ако приема и подпиша подобен граждански договор за консултантски услуги, фирмата остава ли длъжна да пази мястото и позицията ми по постоянния трудов договор или положението ми ще се промени.
Предварително благодаря!
Двата договора са различни и според мен не би трябвало сключването на граждански договор да промени положението при връщането ви от отпуска за гледане на дете.
Благодаря, Дейзи
!
Ако се върнете на работа ще получавате 50% от 180 лв. дори и детето да ходи на ясла. Мисля, че първо трябваше да се върнете на работа и после детето на ясла, но ще проверя пак за по-сигурно.
Ако се възмползвате от програмата за детегледачки няма да полувате 50% от обезщетението защото цялата сума ще се плаща на гледачката
Ако се възмползвате от програмата за детегледачки няма да полувате 50% от обезщетението защото цялата сума ще се плаща на гледачката
Ако се върнете на работа ще получавате 50% от 180 лв. дори и детето да ходи на ясла. Мисля, че първо трябваше да се върнете на работа и после детето на ясла, но ще проверя пак за по-сигурно.
Ако се възмползвате от програмата за детегледачки няма да полувате 50% от обезщетението защото цялата сума ще се плаща на гледачката
Ако се възмползвате от програмата за детегледачки няма да полувате 50% от обезщетението защото цялата сума ще се плаща на гледачката
Като самотна и многодетна майка имам ли предимство за яслата,защото има проблем със свободните места.И не мога да си представя да пусна детето на ясла след като тръгна на работа,то ще е голям стрес за него,аз мислех поне 2 седмици проба,така беше с големите.Първите дни даже не бяха зя цял ден.