Хм...зачудих се - има ли някоя, на която са й предлагали издигана, ако преспи с шефа си 
На мен не, не че искам...ама явно съм и грозничка 
На мен не, не че искам...ама явно съм и грозничка - Публикувана: 10 юли 2007, 14:51 ч.
- Последно мнение: 12 авг. 2007, 14:21 ч.
мислите ли,че в България все още назначават много хора на работа с връзки?
Хм...зачудих се - има ли някоя, на която са й предлагали издигана, ако преспи с шефа си На мен не, не че искам...ама явно съм и грозничка
На мен не, не че искам...ама явно съм и грозничка хем те повишава, кво лошо...
Хм...зачудих се - има ли някоя, на която са й предлагали издигана, ако преспи с шефа си На мен не, не че искам...ама явно съм и грозничка
На мен не, не че искам...ама явно съм и грозничка хем те повишава, кво лошо...
Да бе, кеф, ами ако шефа е някой стар смотльо, грозен и мазен???
Защо "още" и защо "България". Като, че в останалата част на света такива неща не се случват. Айде стига с тая България.интересно ми е променило ли се е положението в България в това отношение?.....
мисля, че практиката на връзките и шуробаджанащината в частния сектор ( и не само) доста намаля в последните години.
не защото манталитета се е променил особено много, а защото хората не искат да си 'вкарват таралеж в гащите" и да препоръчват човек, който после ще ги подведе. много хора се пазят и съвсем правилно.
Хм...зачудих се - има ли някоя, на която са й предлагали издигана, ако преспи с шефа си На мен не, не че искам...ама явно съм и грозничка
На мен не, не че искам...ама явно съм и грозничка хем те повишава, кво лошо...
Да бе, кеф, ами ако шефа е някой стар смотльо, грозен и мазен???
Ние пък пускаме връзки за да си намерим хора... та дано някой познат успее да обясни на някой негов познат колко е гот да се бачка при нас и той да му повярва. И пак не става.
А трябва ли да му вярва?
Мисля, че особено в учрежденията разни, дето половината персонал си клати краката и се мотка все още основен мотив за назначението са връзките - таткови, лелини, лични, комшийски ...
В частните фирми обаче, хората търсят можещи и компетентни специалисти и най-важното мотивирани да работят именно това. За такова назначение с добра заплата, освен изброеното са необходими препоръки и контакти.
Така че, ако разглеждаме връзките като контакти - да нужни са, ако сведем нещата до типичното българско разбиране на "връзките" нужни са ако искаш да не работиш, да ти плащат там нещо и да ти върви стажа и осигуровките.
В частните фирми обаче, хората търсят можещи и компетентни специалисти и най-важното мотивирани да работят именно това. За такова назначение с добра заплата, освен изброеното са необходими препоръки и контакти.
Така че, ако разглеждаме връзките като контакти - да нужни са, ако сведем нещата до типичното българско разбиране на "връзките" нужни са ако искаш да не работиш, да ти плащат там нещо и да ти върви стажа и осигуровките.
Мисля, че особено в учрежденията разни, дето половината персонал си клати краката и се мотка все още основен мотив за назначението са връзките - таткови, лелини, лични, комшийски ...
В частните фирми обаче, хората търсят можещи и компетентни специалисти и най-важното мотивирани да работят именно това. За такова назначение с добра заплата, освен изброеното са необходими препоръки и контакти.
Така че, ако разглеждаме връзките като контакти - да нужни са, ако сведем нещата до типичното българско разбиране на "връзките" нужни са ако искаш да не работиш, да ти плащат там нещо и да ти върви стажа и осигуровките.
В частните фирми обаче, хората търсят можещи и компетентни специалисти и най-важното мотивирани да работят именно това. За такова назначение с добра заплата, освен изброеното са необходими препоръки и контакти.
Така че, ако разглеждаме връзките като контакти - да нужни са, ако сведем нещата до типичното българско разбиране на "връзките" нужни са ако искаш да не работиш, да ти плащат там нещо и да ти върви стажа и осигуровките.
В МТСП по шефските места са все роднини на Масларова...
В частните фирми обаче, хората търсят можещи и компетентни специалисти и най-важното мотивирани да работят именно това.
Има разлика между връзки и препоръки... 
Ако си с препоръки /когато е за банка да речем/ си с по-голям процент възможност за успех, но ако не ставаш за дадена позиция /в частния сектор/ кой ли е луд да те вземе?
Ако си с препоръки /когато е за банка да речем/ си с по-голям процент възможност за успех, но ако не ставаш за дадена позиция /в частния сектор/ кой ли е луд да те вземе?
Не съм изчела мненията надолу. Но се замислих. Работила съм на 4 места за вече 15-годишната си кариера. На първото попаднах с нещо като конкурс за стажанти. На второто се озовах заедно с група колеги от първото - взеха ни като екип за конкурентна дейност. Заминах в чужбина за известно време и там си намерих работа с конкурс (не се брои, защото не е у нас, пък и беше за кратко, по проект). На четвъртото и настоящо място в България ме поканиха, защото шефката ме познаваше добре от първото и второто място. А междувременно получавах покани и от други места от хора, които ме познават пак от предишни местоработи. Да, в някакъв смисъл са връзки. В друг обаче - покани от хора, които ме познават и предпочитат така да си набират хора - измежду тези, от които имат реални впечатления, а не с конкурси.
А по темата - май на повечето места канят хора, които познават по някакъв начин, но ако си некадърник - в частна фирма - и с дебели връзки, трудно търпят.
/без опит и подобаващо образувание,/ ,но с вуйна "владика"
Може би е имала подходящо образУвание между раменете...