Майчинството счетоводно - 5

Мили счетоводни майчета ,пак при вас решение ще диря.
Върнах се на работа преди изтичането на 2 год.на детето ми ,работя по служебно провоотношение и ме изненадаха с това ,че не ми актуализират заплатата според определените за бюджетната сфера проценти. Довода е ,че нямам атестация ,отсъствала съм повече от 1г. и нямало ведомството бюджетен излишък. Правомерно ли е това?

Като гледам хора се водят 'фиктивно' на работа, за да вземат по-високи майчински, просто съм се хванала за главата и се самосъжалявам, че съм толкова честен данъкоплатец и държавен служител, ама то е защото съм закърмена в друга система, както и да е, да не спамя, а да премина към въпроса си.
В предната тема ми предложихте да прекъсна първото си майчинство и да се върна на работа, ако искам да се осигурявам на повече от МРЗ за второто дете, тъй като двете майчинства не се застъпват. Понеже дирекцията ми е 'европейска' и заплатите ни са двойни според едно ПМС, но на фишовете ни като основна заплата е записана единичната, а втората заплата подлежи на брой отработени дни, тоест от нея се приспада когато си в болничен или отпуск, означава ли, че и да се върна на работа всъщност няма да е голяма далавера, тъй като ще получавам 90% от ОЗ (=350лв.), което не е чак толкова повече от 180лв., имайки предвид, че мога да си докарвам и странични доходи от преводаческа дейност, например. Тъпото е, че до юли месец тази година ходих на работа общо 10 месеца, които жертвах от майчинството си за първото дете, а сега се оказва, че кел файда от тях, след като се гледат последните 6 месеца и е трябвало да 'планирам' по-точно бременността си, съобразно новите промени в закона. А и както момичето публикувало преди мен, в момента би трябвало, ако се върна на работа също да ми актуализират заплатата с 14% както на останалите, които имат атестации, но имам гадното усещане, че пак ще ме прецакат с някоя подобна измислица за дълго отсъствие по майчинство (довод, който използват всеки път когато пускат ДМС-та на всички останали с по-малък стаж от мен, но с ДМС в по-висок размер от моето). Е кажете, понеже всичко това се случва в държавната администрация, дали е правомерно?
А мислех да записвам и магистратура тази есен...

Здравейте, имам въпросче, тъй като съм управител на ЕТ, а сега ще излизам по майчинство, какво трябва да направя? Трябва ли да назнача някой на мое място, въобще не съм в час?

Правилата за актуализация на заплатите се определят вътре в самото ведомство. Ако за увеличение има изискване да сте работила през последната година - значи е правомерно. Всяка организация има право да си определя правила за увеличение на заплатите.

Обезщетението се калкулира от всичко, върху което ви се внасят осигуровки за фонд общо заболяване и майчинство, независимо от принципа, на който това заплащане се калкулира. Щом ви изплащат тези допълнителни пари, ако върху тях се внася тази осигуровка, те също влизат в обезщетението.

След 315-тия ден трябва да назначите прокурист.

Здравейте мами,
имам следното питане:
Една позната има дете на 6 месеца. Възможно ли е да се върне сега на работа, като си прекъсне майчинството и след 2 месеца да го прехвърли на друг човек?
Проблемът е в това, че е преподавател и трябва да започне работа сега, а сега не може да прехвърли майчинството на другия човек. От училището и казват, че за да започне работа трябва да подпише декларация, че се отказва  да ползва майчинство и и казват, че ако подпише тази декларация после няма да може да го прехвърли.
Има ли някакъв начин хем да започне сега работа, хем да може след това да прехвърли майчинството?

Благодаря ви предварително.

Може да го прехвърли, но не след 2 месеца. Може да прехвърля отпуск едва след като изтекат 315-те дни отпуск за бременност и раждане.

Благодаря за бързия отговор.
Значи може да прекъсне сега отпуската и след като минат 315 дни да прехвърли майчинството. А ще получава ли нещо допълнително към заплатата си през периода до изтичане на 315 дни половината от МРЗ? И ако може да ми кажете в кой закон го пише, защото от училището и казват, че не може и искат да подписва някаква декларация....

Не, нищо няма да получава. Кое в кой закон го пише? Разбира се, че ще подпише декларация, че по свое желание няма да ползва майчинството. Това си е в реда на нещата. Но това не значи, че няма право да прехвърли в последствие отпуска за отглеждане на дете. Това са си два различни отпуска. Неползването на единия не води до неползване на другия. В Кодекса на труда изрично е записано, че отпуск за отглеждане на дете до 2 години може да се ползва дори и когато не е ползван отпуск за бременност и раждане. Вероятно от училището имат предвид точно това, че докато не изтекат 315-те дни, няма право да прехвърля отпуска. А 50-те процента от МРЗ се получават, ако не ползва и не прехвърли отпуска за отглежадне на дете ( този, който започва сле изтичане на 315-те дни ). Ако не ползваш отпуска за бременност и раждане ( тези 315 дни ) нищо не получаваш като обезщетение, през това време.

Здравейте и от мен
Искам да попитам какво става с майчинството / дали спира да се  изплаща/ когато детето започне ясла преди да е навършило две години?

ZinaSt благодаря  много за бързия отговор. 

Спира се. Трябва да ес върнете на работа и така ще получавате поне 50% от обезщетението

Здравейте,аз бях писала в предна тема ,че съм на сезонна работа и свършвам след 3 дни.Помолих работодателя си да ме остави на трудов договор и да си плащам осигуровките.Досега са ме осигурявали в/у мрз,аз поисках да ме осигуряват на 500лв.Знаете ли каква ще е сумата която трябва да плащам в/у тези 500лв.?И трябва ли да ми пуска нов договор?Забравих да кажа ,че съм в началото на бременноста си,термина ми е за 9 май.

Трябва да има поне допълнително споразумение за увеличение на заплатата. Осигуровката е около 182 лева + 50 лева данък - 232 лева общо.