моля за правна помощ

# 30 14 март 2008, 16:57 ч.

Здравейте,
и аз имам няколко въпроса:детето ми е на една година, искам да си прехвърля майчинството и да започна работа в друга фирма, а не в тази която съм работила досега, трябва ли човека който ще ми гледа детето да е на трудов договор в момента, или може да е пенсионер; възможно ли е поради сблъсък на интереси работодателя да не постъпи коректно и да съкрати бройката на моето работно място, и така да загубя майчинските си (220 лв), т.е. да ме съкрати; каква ще е сумата която ще получава гледащият детето ми, 110 лв. или 220 лв.
Благодаря предварително!

# 31 14 март 2008, 18:00 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Gyba в пт, 14 мар 2008, 16:57

Майчинството може да се прехвърли на бащата или на един от родителите на майката или бащата на детето, ако те работят по трудово правоотношение. Също може да се прехвърли и ако един от тях работи по трудов договор и е пенсионер.
Лицето, на което прехвърлиш майчинството ще получава 220 лв.
Чл. 11. от ЗБДОО. Определя се за 2008 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 220 лв.
Работодателят може да прекрати трудовия договор на служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата само с предварително разрешение на инспекцията по труда и писмено предизвестие.

# 32 14 март 2008, 19:15 ч.

Мноого Благодаря за отговора anni ta!!!

# 33 16 март 2008, 20:04 ч.

anii ta , може ли да те питам и още нещо: тъй като ще напускам досегашната фирма, те според мен би трябвало да ми издължат някакви пари за отпуската която не съм си ползвала, наясно ли си с това?

# 34 16 март 2008, 20:25 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Gyba в нд, 16 мар 2008, 20:04

Дa. В чл. 224, ал. 1 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж в тази фирма.
Може в молбата за напускане да напишеш накрая: ... като след прекратяване на договора, бъде изплатено парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ.

# 35 17 март 2008, 10:45 ч.

А може ли да си прехвърля майчинството на пра-бабата на детето ми, която е пенсионерка, например да я назнача фиктивно в една фирма и след една седмица да я пусна в отпуск по майчинство? Но все пак е пра-баба???

# 36 17 март 2008, 16:47 ч.

София
Мнения: 1 352

Цитат на: Gyba в пн, 17 мар 2008, 10:45

В Кодекса на труда съвсем точно е записано на един от техните родители.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Мисля, че не може

# 37 17 март 2008, 22:13 ч.

Тая сутрин звънях в НОИ, и от там ми казаха че може и на брат ми да го прехвърля, та от това беше провокиран въпроса ми за пра-бабата, тъй като забравих да питам за това се обърнах към теб:) още веднъж много Благодаря за бързите и точни отговори bouquet

Причина:

Причина: