Работодател аз съм най-велик, за смях май станах в този миг

Е, кво се чудите, те рибите и гъбите все са на някакви места 

Bibi, аз не виждам резон да постъпват по този начин...за мен най-добре е картите да се поставят от самото начало на масат.Да кажат ние предлагаме ..това, това, това , а изискваме от кандитатите...еди си какво.И ако човек прецени, че това място го интересува и заплащането е според неговите нужди и очаквания да отиде на интервю...а не да си губи времето, да изчаква (защото в мног случаи се чакат и резултати)...и да загуби евентуално други шансове за работа.

права си от гл. т. на търсещия работа, но ако се поставиш на мястото на р-дателя ще разбереш, че има защо. все пак първото интервю е опознавателно и за двете страни. в нашата фирма например наскоро търсихме човек. от 60 св-та избрахме 20 (пряко сили) и всичките биха си скъсали г..а (извинявам се, но е така) за заплатата, която предлагаме и биха дошли веднага, ако само заплатата беше определяща, но за второ интервю с шефа ми избрах 5, с които той да обсъди финансовите "подробности" на 4 очи. в повечето частни мултинационални компании (пък и български такива), дори хора на еднакви позиции получават доста различни възнаграждения, които обаче са фирмена тайна и това се обсъжда само и единствено с баш шефа, който пък в повечето случаи няма време "да преслуша" всички. друга причина да не се казва РЗ е, че има доста нахални кандидати, които съблазнени от заплатата след това се предлагат отново и отново с месеци, въпреки че са полечили писмо с отказ. трети фактор е конкуренцията ако щеш .. изобщо доводи много - просто дадох примери напосоки.
Склонна съм донякъде да се съглася с Шехина, че ако исканото и предлаганото е диаметрално противоположно няма смисъл да си губят хората времето взаимно, но има и нещо друго, ако р-дателя много хареса кандидата може и да е склонен на компромис от първоначално предложеното ниво на заплащане, а и ако кандидата пък хареса много колегите, фирмата, соц. придобивки, преспективите и т.н. също може да отстъпи от исканото.
Била съм и от двете страни и вярвайте ми и за двете страни не е приятно губенето на време, напрежението, притеснението, решението и т.н.  Ама темата май беше за нещо друго ... 

Аз няма как да не се съглася с Bibi, че има условности, които оправдават това да се промени първоначално обявената работна заплата. Но това може да се случи и при обявена вече заплата. Със сигурност знам за страни като Словакия (не съм се интересувала за други), в които е задължително посочването на работната заплата в обявата и второто задължително условие е обявата да е написана на словашки език.

Иначе е разбираемо - работодателят има своите мотиви да не посочи възнаграждение, но при конюнктура на трудовия пазар като нашата в момента, това чисто и просто кара много от потенциалните кандидати да натисната бутончето "next" до обявата. В крайна сметка в България все още малко хора кандидатстват за работа, водени единствено от "лукса" да се развиват и обогатяват от труда си.

Аз лично отчитам, че хората, предлагащи трудовата си сила, все повече започват да налагат категорично своето изискване "картите да са на масата" и това ме радва. В противен случай, ситуацията на трудовия пазар, особено извън столицата, ще продължава да е плачевна

Да,bibi...съгласна съм и с твоите доводи.Когато фирмата е сериозна и отговорна към служителите си това поведение е оправдано, но трябва да ти кажа, че аз за много от фирмите предлагащи работа (в моя град) и малкият пръст не бих си мръднала..примери в темата се дадоха доста....изисквания от тук до Луната...ходене на 2-3 интервюта и накрая да ти кажат заплатата е 300-400 лв си е някак меко казано смешно....Обикновено всички новозапочнали работят на стартова заплата, която в последствие според качествата и труда може да бъде повишена....точно тази перспектива е редно да се обсъжда на 2-ро интервюиране.Базовото заплащане е редно да се казва в самото начало.
Независимо дали е някаква стока,услуга и работна дейност  - всяко нещо си има предварително обявена цена.Дори и на търговете казват някаква базова сума от която започва наддаването.

П.С.Много ми е приятно да чуя, че има фирми, които заплащат адекватно труда на служителите си.

Искам да ви кажа, че аз силно се надявам до 2-3 г. нещата да си дойдат на мястото, защото поне в София гладът за кадри е огромен. И то не само инженерни, за които има криза от години, но и за икономисти. Пробвахме и със студенти (даже и незавършили) - мотивация нула много ми е странно лично на мен. Кризата се задълбочи още повече и от началато на 2007, когато влязохме в ЕС май доста хора си биха камшиците от БГ.
Явно в провинцията е по-различно, но мисля че и там нещата ще си дойдат на мястото ЕС ще подгонии инспекцията по труда са започне да си върши работата, а не само да имитира дейност и р-дателите за вдигнат летвата, защото рано или късно нивото на заплащането трябва да се вдигне, а не да е въпрос на оцеляване.
п.с. имаме къща в Долна Малина (на 30 км от София) от 4 години не мога да намеря човек в селото, който да дойде за изоре/изравни двора с един кон - работата е за 3 часа (пряко сили) давам 50 лв. - няма и няма, а умират от глад и мизерстват. Строят кино център на 500 м от въпросния двор . Американците дават 48 лв надница за 10 часа за общи работници. Бачкат само цигани, а бедните българи са в 9 часа в кръчмата на по бира ( или на кафе с мента  ) да оплакват съдбата си.

Няма как да е и другояче, Biby - действително доста хора емигрираха, предполагам, че потокът от емигранти няма да спре. Хората намират далеч по-нормално заплащане за труда си в чужбина, това изобщо не подлежи на обсъждане. Има си глад за висококвалифицирани икономисти, инженери, но и как да е иначе, след като без да цитирам конкретна заплата, ще кажа, че участвах в подбор на инженери и основното възнаграждение беше ... около това на административен служител Логично е един инженер или икономист да си зададе въпроса затова ли е инвестирал в мозъка си

Изобщо работодатели всякакви...Да кажем, че е добре, че хората вече имат и претенции, а не само желание да работят. Колко са адекватни на реалните им възможности е друга тема. Все пак затова ни плащат на HR-ите

Много интересно предложение за юристконсулт
• длъжност, звено, административна структура:
Младши юрисконсулт
Отдел: Правно обслужване и човешки ресурси
Община Столична община - район Лозенец
• кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:
Оказва правна помощ на районната администрация, изготвя правни становища и консултации, изготвя и проверява проекти за административни актове и договори, участва в процедури за провеждане на конкурси, търгове, обществени поръчки и др., осъществява процесуално представителство пред съдилищата и др.юрисдикции.
• изисквана минимална степен на завършено образование:
Магистър
• минимален ранг: V младши
• категория:
• специфични изисквания за заемане на длъжността, установени с нормативен акт:
Образование - висше, степен „магистър”.
Област на висшето образование - специалност „Право”.
• допълнителни умения и квалификации, носещи предимство за кандидатите:
Компютърна грамотност: Работа в мрежова среда под Windows, MS Office, Excel. Придобит стаж в държавната администрация е желателен. Желателно е представянето на препоръки от ръководители/на ведомства по предишни договори.
• минимален размер на основната заплата, определена за длъжността:
290 лв.

И още една топ оферта:

 длъжност, звено, административна структура:
Младши експерт
Отдел: "Програмиране и договаряне"; Дирекция: Управление на проекти и програми
Министерство на държавната администрация и административната реформа
• кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:

Изпълнението на длъжността включва: Подпомагане изготвянето на документи и становища от компетентността на дирекцията. Участва в разработването на документи, координирането на ОПАК. Участва в изготвянето на становища по правни въпроси и на проекти на нормативни актове, свързани с дейността на отдела. Отговаря за приемането и регистрацията на проектните предложения по процедурите за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ и др.
• изисквана минимална степен на завършено образование:
Бакалавър
• минимален ранг: V младши
• категория:
• допълнителни умения и квалификации, носещи предимство за кандидатите:
Придобита професионална квалификация в областта на правото, отлично владеене на английски и владеене на втори западен език са предимство.
• минимален размер на основната заплата, определена за длъжността:
314 лв.

Онзи ден попаднах на ето това в джобса и много се чудих дали аз не разбирам нещо или някой друг.
Учител ПУПЧЕ или НУПЧЕ
Описание и
Изисквания   Занималня търси учител с начална или предучилищна педагогика с чужд език. Мотивирани, обичащи децата, спокойни натури
Категория    Образование, Курсове
Тип Работа    Пълен Работен Ден,
Непълен Работен Ден,
Временна/Договор/Проект,
Постоянна
Ниво    Студенти,
Експертен персонал без ръководни функции
Населено Място    Пловдив / Област Пловдив / България
Дата   07.05.2008

Кажете ми моля ви, че това ЧЕ е абревиатура на нещо - примерно Чужди Езици или нещо от сорта.

Именно 

Благодаря! 
А бе аз си мислех, че има неграмотни обяви, ама чак толкова не исках да повярвам.
А за тези специалности не бях и чувала, но..... добре е да се развива образованието.

Обява за работа:
"Вие сте млада 25 годишна красива и привлекателна. Имате 2 висши образования, владеете перфектно 3 езика. Имате руса коса, дълги крака и чаровна усмивка и искате да вземате заплата между 5 и 10 хиляди лева? Вървете на майната си! На нас ни трябва арматурист! 

Кърти мивки 
 

Нещо любимо от моята област - новият ПР: