Колко майчинство взехте за м. Януари?

Понеже  НОИ изчислява обезщетения и болнични , най-точен отговор ще получиш от тях.Според мен - 210 лв
( 220 лв : 22 работни дни за 01/2008 = 10 лв/ден . 21 работни дни /вкл.30.01.08/ = 210 лв.)

На мен ми преведоха точно 220лв.Не прочетох въпроса добре...Питай в НОИ или счетоводителките във форума.

215,82
майчинството не е болничен...а си е заковано обезщетение, от което се дължи/удържа/ личната здравно осигурителна вноска...

5. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отглеждане на малко дете - минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица; вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската, като се внасят едновременно с изплащането на месечното възнаграждение; осигурителните вноски за лицата, които се осигуряват за своя сметка, са в същия размер и се внасят до 10-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, върху минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съответно за регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година;
това е от ЗЗО..явно излиза, че и моята сума май не е правилна...

Взех, че се разровичках та...6% общо здравното, съотношението 2008 е 60 на 40, което означава, че личната здр.осиг вноска е 2,4% 220*2,4/100 е 5,28 лв  220-5,28 е 214,72 лв
Почти съм сигурна, че личните здр.вноски си се удържат..."вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската"
Незнам обаче моята сума защо е толкова...
Ако приемем, че 214,72 е месечната твърда..прилагаш това, което Рамбо Силек   е изчислила за работните дни...

220 лв, нито стотинка по-малко

EmiR благодаря ти все пак. 
Въпросът ми беше,защото шефката иска да ми плати 180 лв.
Казава ми,че немога да взема 220,защото дохода ми се връщал 1м. назад и незнам си какво!

 

Моето майчинство изтече на 26.01. До тази дата са 18 работни дни , взех 180 лева.

Пепито,би трябвало да получиш 220 лв. или маааалко по-малко /януари е 31 дни,твоето майчинство е до 30,01,2008/
Но ти си заварено положение и майчинството ти минава през работодателя.
Май шефката ти се опитва да те мине.
Опитай се да я заплашиш с Инспекцията по труда и адвокат,ако смяташ,че е уместно

220 лв. 

Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това е от Кодеска за социално осигуряване
Чл. 11. Определя се за 2008 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 220 лв. Това е от новоприетия бюджет на дължавно обществено осигуряване
Няма как да се връща назад/това не е болничен/..нещо май те мотае..цитирай й горните членове, пък да видим какво ще ти каже...Смятам, че трябва да ти плати за януари новата сума...приета със ЗАКОН ЗА БЮДЖЕТА НА ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ ЗА 2008 Г.
В сила от 01.01.2008 г.
 Обн. ДВ. бр.113 от 28 Декември 2007г.

220лв.

Според мен трябва да ти изплати 210-220лв, в никакъв случай 180лв! Какво е това нещо да се подиграват работодателите, при условие че те не ги плащат парите от джоба си!!

220лв

220 лв.

Пропорционално на раробните дни 210-220 лв.  Никакви вноски здравни не се удържат - работодателя ти ще внесе 3.6% здравни. На тебе нищо не ти се удържа.

А шефката ти да не се прави на интересна, защото ако си по старата система, както виждам че си, тя ще си зареди инкасото да и пуснат парите от НОИ през февруари, след като внесе осигуровките. И бъди сигурна че в сметката и ще влезнат точно 220 лв. Имаме две майки който са точно този случай и в сметката на работодателя влязоха точно 220 лв за януари. 220 лв им зареди и на майките по банков път.

Ако наистина по някаква причина върви с един месец на зад (което не е изключено), то за в януари ще получиш 180 лв за декември и 210-220 лв за януари ще получиш във февруари.

А някой може ли да ми каже, защо едва вчера ми дойдоха 180 лв. за декември? Има ли и други с такова закъснение?

Възможно е ако работодателя е закъснял с осигуровките 

Благодаря ви момичета! 
Токущо говорих с шефката и тя ми се стросна и каза че се е объркала,и щяла да ми даде 210 лв.,тъй като ме била уволнила от 31.01.2008г.
Каза ми:"Спокойно няма да те излъжа,няма да има скандали"
Тъй като преди година имах скандали с тях,удържаха ми осигуровките от майчинството и ми плащахасъс 7лв по-малко.
Още веднъж,благодаря ви!

Уволнила те е?!?!?
Чакай малко - имаш право на още половин година (даже една ако таткото се откаже в твоя полза) неплатен отпуск?!? Ама явно не ти се разправя - разбирам те, въпреки че ако бях аз щях яко да я запържа и нямаше да и подпиша нищо - на какво основание те уволнява... Еййй, свян нямат ни пред родилки, ни пред майки...

Как така те уволнява без твое сьгласие?

*Маги* така е, не ми се занимава,тя  и докато работих,не ми даваше платения отпуск.Много се зачудих,защо не  е написала-по взаимно съгласие,тъй като аз й казах да ми приключи книжката.
Може ли така да ме уволни, ощена следващия ден ,без да е написано че съм си ползвала платения отпуск?
Толкова алчни хора,не съм познавала,пък са ми познати от 10 год
Успях да работя само 1год.,просто не издържах.
kremena аз йказах да ми приготви книжката,тъй като се каня да започна работа/просто те не ме искат да се върна.

Да, и аз си ги взех миналата седмица за декември.То и заплатите вьрвят с 1 месец назад при колегите ми!

Много ми е интересно по кой член те е съкратила. Защото ако е  по взаимно съгласие ти трябва да си подала молба за напускане. Ако не - тя ти дължи предизвестие.

Пепито, законодателството при прекратяване на трудово правоотношение е много в полза на работника. Работодателя практически може да те прекрати единствено по взаимни съгласие с едномесечно предизвестие (т.е. ти да се съгласиш) или да те уволни. Ако си майка, пък на работодателя му е още по затегнато около врата. Ако те уволни, трябва да те викне да пишеш обяснения, защото става въпрос за дисциплинарно уволнение. Може да те прекрати по члена за това че вече няма нужда от твоята позиция, но тогавва няма право ако не се лъжа в 6 месечен срок да назначава никой на твойта длъжност. Предполагам не те е викала, щото за повече от 2 години не си на работа реално и май тва ще ти е провинението  Аз на твое място няма да и подпиша нищо и ще говоря с нея да се разберем поне да ме прекрати по взаимно съгласие, ще си пусна и молба. Не е хубаво в трудовата книжка да имаш прекратяване по члена за "уволнение".

Много ми е интересно по кой член (цифричка) те е прекратила?!? Това което ме учудва е и друго - как си позволява да те уволни без да преговаря с теб, като ти утре можеш да я раздухаш, да я съдиш, да я осъдиш и да съдът да я принуди да те върне на работа и да ти плаща заплати в обезщетения    Тези дела минават много бързо в съда (по бързата процедура) и в 90% от случаите се печелят от служителя. Който и да е адвокат ще и го каже, ако се допита... Обикновено като работодател иска да се отърве от работник го принуждава да напусне, а не го уволнява. Съветвам те да преговаряш с нея и да и кажеш че ще си пуснеш молба за напускане със задна дата (31 декември), но да не те уволнява. Това ако не ти се разправя. А ако ти се разправя - трябва да си прочета пак закона и да ти кажа какви са ти правата - пиши ми на лични ако решиш.

Забравих - Прекратявайки те ти дължи неползвания отпуск  не го забравяй, че както не си ползвала такъв можеш да прибере добра сума 

Трябва да си потърсиш правата, защото това е незаконно !!!

Освен , ако......... не ти е пуснала срочен тудов договор за 2 години и нещо т.е. с изтичане на майчинството договора се прекратява автоматично. Виж по кой член си назначена , защото така само гадаем.

Може да те уволни с предизвестие/най малко 30 дни при  закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, при намаляване на обема на работа чл 328 ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда. Ако нямаш депозирана молба да използваш полагащия ти се платен годишен отпуск, мисля...че ако го е ришали в законите има доста възможности. Въпроса е че, възможностите са основно с предизвестие, а ти реално нямаш такова
Друг е въпроса че  чл 333 от Кодекса на труда закрила при уволнение е, че работодателят може да уволни само  с предварително разрешение на иснпекцията по труда за всеки отделен случай
ал 1 Работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст или съпруга на лице, което отбива военна служба
Съмнявам се твоята шефка да е взела разрешение от тази инспекцията по труда

В понеделник ще отида да видя как стоят нещата и после ще пиша какво е станало.

Нищо не подписвай със стара дата...

 

ОК,благодаря ви,и аз така бях решила.