Може да те уволни с предизвестие/най малко 30 дни при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, при намаляване на обема на работа чл 328 ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда. Ако нямаш депозирана молба да използваш полагащия ти се платен годишен отпуск, мисля...че ако го е ришали в законите има доста възможности. Въпроса е че, възможностите са основно с предизвестие, а ти реално нямаш такова
Друг е въпроса че чл 333 от Кодекса на труда закрила при уволнение е, че работодателят може да уволни само с предварително разрешение на иснпекцията по труда за всеки отделен случай
ал 1 Работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст или съпруга на лице, което отбива военна служба
Съмнявам се твоята шефка да е взела разрешение от тази инспекцията по труда
Друг е въпроса че чл 333 от Кодекса на труда закрила при уволнение е, че работодателят може да уволни само с предварително разрешение на иснпекцията по труда за всеки отделен случай
ал 1 Работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст или съпруга на лице, което отбива военна служба
Съмнявам се твоята шефка да е взела разрешение от тази инспекцията по труда
