Съкращават ми длъжността

Ами, Силви, нищо не мога да ти помогна, съжалявам, че така се случва с теб.
Мога да ти кажа само, че щом си държавен служител, си и член на някой профсъюз, нали? Имаш право на безплатна юридическа помощ от профсъюза, потърси юристконсулта им. Но не разчитай особено, обикновено преди съкращения се допитват до тях и рядко се случва да не са си вързали гащите юридически. 
Съветът ми е, докато заместваш колежката си, да си потърсиш друга работа. Нищо чудно съкращението ти да е нарочно, щом работиш много, а другите си клатят краката, явно даваш лош пример и им бъркаш в здравето. Дежа вю, при държавната работа първи изхвърчат най-трудолюбивите. 

Лоша работа.Съвет не мога да дам.
Ако (не дай Боже ) имаш някое заболявания от посочените по-долу също имаш особена защита при съкращаване на щата .

Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда е обнародвана в “Държавен вестник”, бр. 33 от 28.04.1987 г.

“Чл. 1. (1) При частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести:
1. исхемична болест на сърцето;
2. активна форма на туберкулоза;
3. онкологично заболяване;
4. професионално заболяване;
5. психично заболяване;
6. захарна болест.

Тя, като държавен служител е по служебно, а не по трудово правоотношение и не я касае Кодексът на труда, а Законът за държавния служител.

*silvi*, за съжаление няма какво да направиш. При съкращение в щата и изменение на длъжностното разписание и Устройствения правилник, няма какво да се направи, освен ако нямаш защита, но от поста ти разбирам, че нямаш.

Силви, потърси си друга работа!
С радост ще откриеш че работата в ДА не е единствената работа на света.

Има лазлика между закриване на длъжност и съкръщаване на длъжност. Закриване е когато съответната длъжност престане да съществува в разписанието идобщо, съкръщаване е когато се съкръщава броя на местата за длъжността. Доколкото разбирам при теб случая е вторият. При всички положения трябва да се направи подбор - кои служители да останат и кои да бъдат съкратени. Не е задължително да си отидат тези, чиято длъжност е съкратена/ закрита. Подборът се извършва с протокол от комисия. При всички положения се консултирай с юрист - много е важно да представиш всички документи - и по съкръщаването и по преназначаването ти, за да може да помогне. Успех!

търси си друга работа. много мога да пиша по темата ти но е безсмислено. както от опит знаеш там е САМО с връзки и ако са ти малки а не като корабни въжета си аут. успех !

Не се съгласявай да минаваш на договор по заместване!
atenan е права за разликата между закриване и съкращаване на щата. Така че има вероятност да не са си изпипали добре нещата, да ги съдиш и да те възстановят. А и да не ги осъдиш, като уволнена имаш право на по-голямо и за по-дълъг срок обезщетение за безработица, отколкото като служител с изтекъл срочен договор.
Намери си адвокат и говори с него, по възможност му представи и документално как стоят нещата.

за съжаление ако нямаш кой да те подпре нищо не можеш да направиш. ако са решили да съкратят длъжност ще я съкратят. имай предвид че в момента натискът за съкращения в ДА е голям и все някой трябва да го отнесе и аз съм в твойта позиция, също работя в държавната администрация и също суматохата и напрежението са големи, но аз така или иначе не си харесвам работата и ако ме съкратят може би ще ми направят услуга защото в момента съм малко по инерция пък така ще имам стимул да си намеря нещо ново.
така че горе главата и да те съкратят какво толкова  с това не свършва света.
аз даже мога да ти кажа че от частния сектор съм била по-доволна, а пък ще съм най-доволна да работя за себе си

Силви, конкретен въпрос- на трудов договор ли си или си държавен служител? Защото при работа в "държавна администрация" са възможни и двата варианта, а за да мислим в определена насока са нужни и данни.
Детето ти на каква възраст е?
Към момента какво си подписала за онази длъжност?

  И аз така мисля! Не съжалявай! Всяко зло за добро! Успех!

Силви, съжалявам много. Мен ме сполетя същото. Миналата година се прехвърлих в друг град, но в същата система и единственото, което ми предложиха беше да стана държавен служител по заместване на една колежка по майчинство /преди бях на трудов договор/. За съжаление още при първата вълна съкращения през април, се оказах вън. Освен мен съкратиха колежката, която замествах /с дете на годинка/ и още една, която е с ТЕЛК. За съжаление нищо не може да се направи. Моят съвет е да приемеш работата по заместване и паралелно да си търсиш друга работа. Съжалявам, знам как се чувстваш, стреса е голям, но дано всичко се разреши благополучно.

Това е незаконно, освен ако не си е подала молба за напускане /разбирам, че е била по майчинство в момента на съкращаването/.

Законно е, защото за нас не важи КТ, а Закона за държавния служител. Просто съкращават щатната бройка като цяло. Най-лошото е, че сега не може да си взема майчинството, абе...

Всяко зло за добро. Мисля, че няма човек останал без работа, стига да не го мързи.
Силви, какво стана? Дано са наред нещата.

Затова е важно дали става въпрос за трудово или за служебно правоотношение. Освен това по ЗДС няма въобще предвидени задължения за подбор, нито защитите по чл.333 от КТ. Има една конвенция за бременни само.

Когато Господ ти затваря една врата , ти отваря прозорец!! Литни и виж , че и другаде може да е хубаво!!!Просто това са едни малки изпитания, през които трябва да минеш!!!Успех!!!

Мисля, че е по - добре да приемеш предложението и докато заместваш да си потърсиш друга работа. Можеш да избираш кога да отидеш на борсата - сега или после. За времето, което ти се полага обезщетение за безработица от борсата няма значение дали си съкратена или ти е изтекъл трудовия договор. И в двата случая получаваш еднакво по продължителност обезщетение, което зависи от стажа, който имаш. Когато си напуснала по собствено желание обезщетението е само 4 месеца независимо от трудовия стаж. В момента максималното обезщетение, което се изплаща е 65 % от работната заплата, но не повече от 200лв. Там където работя също се очакват съкращения и затова се постарах още в началото на годината да проуча въпроса.

Дами, темата е от април. Съветите ви са неактуални вече

  Това ми се случва за трети път.
Ами поне да напише развоя. Силви, какво стана?

Изчетох мненията, но не обърнах внимание на датата. Действително съветите ни вече не са необходими. А как ли са се развили нещата?

Да каже авторката!!!!

Благодаря за съветите.  Наистина се възползвах от някои от тях, но въпреки всичките ми консултации с разни юристи, трябваше да реагирам бързо и реших да приема предложението ми за заместване. Мисля, че не сбърках. Държавен служител съм. През май ми вдигнаха заплатата значително, а и длъжността, на която съм по заместване е малко по-висока в йерархията - главен експерт. През това време си задвижих нещата и вече имам нещо впредвид за друга работа. Въпрос на време е още два-три месеца, може би и сигурно ще стане. Ако не стане имам възможност да си уредя преместване в друга администрация със споразумение. Вече не съжалявам, че са ми съкратили длъжността, защото обема от работа е невероятно голям и работата много отговорна и не си струва дори и за тези пари.

Радвам се за теб. Поговорката" Всяко зло за добро" в твоя случай е излязла вярна.

Малко стиснати палци за утре ще ми бъдат от полза. Ще се явявам на конкурс. После ще пиша.

Ще стискаме, бъди спокойна! 
Успех! 

Успех, Силви!
после да се похвалиш.

Благодаря за подкрепата. Изпита мина, темата не беше най-желаната, но да се надяваме, че не съм се изложила. Не пускайте палците, другата седмица ще излезе резултата. Иначе има много кандидати.

Ще спечелиш, ще видиш! 

Успех и да се похвалиш другата седмица!

Дано.

Ще стане! Стискаме палци!

Стискам палци, Силви.

Силви, успех   !

Материално отговорна лице сам и съм с предизвестие 30 дневен срок.До няколко дни изтича предизвестието ми.До момента нямам заповед за издаване.Въпросът ми е след изтичане на предизвестието и ако не получа заповед за издаване какво следва?Да очаквам ли ново предизвестие?

Чл.326, ал.3 от КТ: "За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието."- т.е. удължава се времето за предаване с не повече от 1 месец, не предизвестието- буквално тълкуване на текста.

Не знам за какво отговаряш- пари, други ценности, документация или и двете. Не знам и ситуацията ти- по чия инициатива е прекратяването на трудовото правоотношение. Бих ти предложила да си изготвиш приемо предавателен протокол, в който да не вписваш името на приемащия, т.к. не знаеш кое лице ще приеме от теб. Също така да входираш покана до работодателя си и му посочиш, че на дата ... изтича предизвестието ти, в който срок да ти посочат на кое лице да издадеш.
За склад ли отговаряш, за каса? Ключове от мястото, в което се съхраняват най- общо нещата /не знам какви/, само ти ли имаш? Ако към датата на прекратяване трудовото ти правоотношение нямаш все още приемане, е добре да заключиш, да поставиш лепенка с подписи, заедно с водени от теб свидетели, които също да се подпишат и да чакаш да ти известят кога ще благоволят да приемат. Не се шегувам. Участвала съм в изготвяне на начети, този ход понякога спасява склададжията, например. Попадали сме на отношения напускащ- работодател най- различни. Ти не можеш да седиш безкрайно, особено след като правоотношението ти е прекратено.
Друго, също възможно- ако не желаят да приемат от теб след покана от твоя страна и изтичане на срока на предизвестието ти можеш със свидетели да съставиш опис на наличното имущество и/или документация, за които отговаряш и пак да затвориш по горепосочения начин в очакване да те потърсят за предаване. Но пак- зависи за какво отговаряш, зависи от достъпа до мястото и ценностите и т.н.