Ще спечелиш, ще видиш! 
- Публикувана: 5 апр. 2008, 14:22 ч.
- Последно мнение: 20 апр. 2010, 08:41 ч.
Съкращават ми длъжността
Дано.
Благодаря за подкрепата. Изпита мина, темата не беше най-желаната, но да се надяваме, че не съм се изложила. Не пускайте палците, другата седмица ще излезе резултата. Иначе има много кандидати. 
! 
Чл.326, ал.3 от КТ: "За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието."- т.е. удължава се времето за предаване с не повече от 1 месец, не предизвестието- буквално тълкуване на текста.
Не знам за какво отговаряш- пари, други ценности, документация или и двете. Не знам и ситуацията ти- по чия инициатива е прекратяването на трудовото правоотношение. Бих ти предложила да си изготвиш приемо предавателен протокол, в който да не вписваш името на приемащия, т.к. не знаеш кое лице ще приеме от теб. Също така да входираш покана до работодателя си и му посочиш, че на дата ... изтича предизвестието ти, в който срок да ти посочат на кое лице да издадеш.
За склад ли отговаряш, за каса? Ключове от мястото, в което се съхраняват най- общо нещата /не знам какви/, само ти ли имаш? Ако към датата на прекратяване трудовото ти правоотношение нямаш все още приемане, е добре да заключиш, да поставиш лепенка с подписи, заедно с водени от теб свидетели, които също да се подпишат и да чакаш да ти известят кога ще благоволят да приемат. Не се шегувам. Участвала съм в изготвяне на начети, този ход понякога спасява склададжията, например. Попадали сме на отношения напускащ- работодател най- различни. Ти не можеш да седиш безкрайно, особено след като правоотношението ти е прекратено.
Друго, също възможно- ако не желаят да приемат от теб след покана от твоя страна и изтичане на срока на предизвестието ти можеш със свидетели да съставиш опис на наличното имущество и/или документация, за които отговаряш и пак да затвориш по горепосочения начин в очакване да те потърсят за предаване. Но пак- зависи за какво отговаряш, зависи от достъпа до мястото и ценностите и т.н.
Не знам за какво отговаряш- пари, други ценности, документация или и двете. Не знам и ситуацията ти- по чия инициатива е прекратяването на трудовото правоотношение. Бих ти предложила да си изготвиш приемо предавателен протокол, в който да не вписваш името на приемащия, т.к. не знаеш кое лице ще приеме от теб. Също така да входираш покана до работодателя си и му посочиш, че на дата ... изтича предизвестието ти, в който срок да ти посочат на кое лице да издадеш.
За склад ли отговаряш, за каса? Ключове от мястото, в което се съхраняват най- общо нещата /не знам какви/, само ти ли имаш? Ако към датата на прекратяване трудовото ти правоотношение нямаш все още приемане, е добре да заключиш, да поставиш лепенка с подписи, заедно с водени от теб свидетели, които също да се подпишат и да чакаш да ти известят кога ще благоволят да приемат. Не се шегувам. Участвала съм в изготвяне на начети, този ход понякога спасява склададжията, например. Попадали сме на отношения напускащ- работодател най- различни. Ти не можеш да седиш безкрайно, особено след като правоотношението ти е прекратено.
Друго, също възможно- ако не желаят да приемат от теб след покана от твоя страна и изтичане на срока на предизвестието ти можеш със свидетели да съставиш опис на наличното имущество и/или документация, за които отговаряш и пак да затвориш по горепосочения начин в очакване да те потърсят за предаване. Но пак- зависи за какво отговаряш, зависи от достъпа до мястото и ценностите и т.н.