Искам да попитам - полага ли се на таткото допълнителен платен отпуск при раждане на дете и регламентирано ли е някъде.Не става въпрос за този годишен платен отпуск. По въпроса открих ето това http://www.bgfactor.org/news.php?cm=13&nid=40847, но май е само предложение.
- Публикувана: 14 май 2008, 20:53 ч.
- Последно мнение: 24 юли 2008, 23:07 ч.
Майчинството - счетоводно - 10
Здравейте!
Въпросът ми е: Има ли право работодателят да не разреши ползването на отпуск (платен, неплатен - ако е различно, отговорете и за двете, моля), натрупан тази година, ако е точно за периода, който работникът го моли. Примерно, човекът има и стаж и всякакво право за ползване на отпуск при този работодател, има си отработени вече 4 мес и половина от началото на годината и дето се вика има право на 4.5 по 20/12 дни = едно 7 дни и иска да си ги ползва след 2 месеца, щото тогава смята да летува някъде и трябва да направи резервация от сега. Има ли право работодателят да откаже отсега да разреши такъв отпуск по някакви причини - примерно, очаква тогава точно този човек да е ангажиран с някакъв проект, нещо си друго и прочие? Питам, защото все пак става въпрос за молба, т.е. очевидно се дава на работодателя някакъв шанс да откаже някога и кога той няма право да отказва (ако вече е другата година и човекът иска за предходна година да ползва отпуската си, знам, че няма право на отказ работодателят)
Благодаря ви!
Въпросът ми е: Има ли право работодателят да не разреши ползването на отпуск (платен, неплатен - ако е различно, отговорете и за двете, моля), натрупан тази година, ако е точно за периода, който работникът го моли. Примерно, човекът има и стаж и всякакво право за ползване на отпуск при този работодател, има си отработени вече 4 мес и половина от началото на годината и дето се вика има право на 4.5 по 20/12 дни = едно 7 дни и иска да си ги ползва след 2 месеца, щото тогава смята да летува някъде и трябва да направи резервация от сега. Има ли право работодателят да откаже отсега да разреши такъв отпуск по някакви причини - примерно, очаква тогава точно този човек да е ангажиран с някакъв проект, нещо си друго и прочие? Питам, защото все пак става въпрос за молба, т.е. очевидно се дава на работодателя някакъв шанс да откаже някога и кога той няма право да отказва (ако вече е другата година и човекът иска за предходна година да ползва отпуската си, знам, че няма право на отказ работодателят)
Благодаря ви!
И още 1 въпрос имам, на друга тема. За подаване ан болничните в НОИ от работодателя.
1. При издаден болничен за 45 дни преди термин, работодателят го внася в НОИ по реда на всички останали болнични - до 2 дни след изплащане на заплатите за съответния месец, в който болничният е издаден. И до края на този първи болничен - 45 дни, работодателят не ангажира нОИ с този болничен, въпреки че той си тече повече от 1 месец - все пак го е подал 1 път, а НОИ си го изплащат на части месец за месец. Нали така.
2. При раждане преди термина, болничното заведение издава втория болничен за 42 дни, считано от датата на раждането. Тъй този и предходния болничен ще се припокрият, НОИ има вече представа за предишния, работодателят какво вписва отзад на болничния лист в полето "работни дни през периода на неработоспособността, през които лицето е следвало да работи" от коя до коя дата и колко работни дни - ако според предишния болничен лицето не е трябвало да работи, сега този болничен ще отчете ли че това е така или ще ги припокрие? както и в ОПИС на ДОКУМАНТИТЕ към НОИ - там в отпуск от..., да се яви на работа на... трябва ли да стане ясно, че работодателят вижда това припокриване, или НОИ по служебен път си засичат това...
1. При издаден болничен за 45 дни преди термин, работодателят го внася в НОИ по реда на всички останали болнични - до 2 дни след изплащане на заплатите за съответния месец, в който болничният е издаден. И до края на този първи болничен - 45 дни, работодателят не ангажира нОИ с този болничен, въпреки че той си тече повече от 1 месец - все пак го е подал 1 път, а НОИ си го изплащат на части месец за месец. Нали така.
2. При раждане преди термина, болничното заведение издава втория болничен за 42 дни, считано от датата на раждането. Тъй този и предходния болничен ще се припокрият, НОИ има вече представа за предишния, работодателят какво вписва отзад на болничния лист в полето "работни дни през периода на неработоспособността, през които лицето е следвало да работи" от коя до коя дата и колко работни дни - ако според предишния болничен лицето не е трябвало да работи, сега този болничен ще отчете ли че това е така или ще ги припокрие? както и в ОПИС на ДОКУМАНТИТЕ към НОИ - там в отпуск от..., да се яви на работа на... трябва ли да стане ясно, че работодателят вижда това припокриване, или НОИ по служебен път си засичат това...
Здравейте!И аз искам да Ви попитам нещо-на 6 април детето ми навърши 9 месеца,та въпросът ми е за април какво трябва да получа,220 лв.майчинство +за 6-те дни още някаква сума?Имам ПИН и си следя обезщетенията в сайта,но в последно време има някакви доплащания,направо вече се обърках.До момента за м.април са ми превели някакво доплащане 4,22лв. и по-късно превод за 158,22лв.,работих на безсрочен трудов договор.По принцип кога превеждат майчинството-през настоящия месец за предходния или месец за месец?Благодаря предварително за отговорите!
Да, може да й го прехвърлиш ако работи на трудов договор.
Иначе в момента, в който излезеш в отпуск за бременност и раждане, ще започнеш да получаваш 50% за първото дете, плюс обезщетението за второто. Или 110+220лв. месечно тази година.
Иначе в момента, в който излезеш в отпуск за бременност и раждане, ще започнеш да получаваш 50% за първото дете, плюс обезщетението за второто. Или 110+220лв. месечно тази година.
А към кого трябва да се обърна с тези въпроси ( документацията къде се оправя )? Ще вземам всъщност 110+220 лв. месечно, ако на никой не прехвърля майчинството на първото дете ли? Или когато го прехвърля на нея ще и дават 110 лв. месечно?
Здравейте от мен момичета !Като чета нещата написани от вас разбирам че доста сте запознати по въпросите за болнични.Това е добре защото аз си нямам никакво понятие какво ще е при мен положението.Ще съм благодарна ако някоя от вас ме "светне"по въпросите ми!Значи аз работих на половин щат на постоянен договор към БДЖ.От януари имам още един договор който ми е 40 часа за месеца.Понеже е към е към един и същи работодател заплатата ми е общо от двата договора.Аз съм в болнични от 11.04.и доколкото разбрах ще съм така до края на бременоста.До сега не съм получила никакви пари.Нямам представа и какво ще получа-знам че се взема осигурителния доход 6 месеца назад-така ли е?По мои изчисления това е 240лв.на месец-какви пари за болнични ще получа на този осигурителен доход?Има и още един въпрос който ме вълнува-Живот и здраве да се роди бебчето през декември колко години ще ми е платено майченството понеже дочух че като съм на половин щат има вероятност само една година да ми е платено и после вече да се спасявам -Така ли е?
Да, може да й го прехвърлиш ако работи на трудов договор.
Иначе в момента, в който излезеш в отпуск за бременност и раждане, ще започнеш да получаваш 50% за първото дете, плюс обезщетението за второто. Или 110+220лв. месечно тази година.
Иначе в момента, в който излезеш в отпуск за бременност и раждане, ще започнеш да получаваш 50% за първото дете, плюс обезщетението за второто. Или 110+220лв. месечно тази година.
А към кого трябва да се обърна с тези въпроси ( документацията къде се оправя )? Ще вземам всъщност 110+220 лв. месечно, ако на никой не прехвърля майчинството на първото дете ли? Или когато го прехвърля на нея ще и дават 110 лв. месечно?
email: aniita76@gmail.com
парола: aniita761215
Здравейте,
имам въпрос свързан с получаването на майчинство и ясла.
Детето ни е на година и половина- ако тръгне на ясла, ще получаваме ли майчинските до 2 год. възраст?
Съпругата ми трябва да завърши и обмисляме даването на ясла, за да може да чете.
Благодаря за отговорите.
имам въпрос свързан с получаването на майчинство и ясла.
Детето ни е на година и половина- ако тръгне на ясла, ще получаваме ли майчинските до 2 год. възраст?
Съпругата ми трябва да завърши и обмисляме даването на ясла, за да може да чете.
Благодаря за отговорите.
Искам да попитам - полага ли се на таткото допълнителен платен отпуск при раждане на дете и регламентирано ли е някъде.Не става въпрос за този годишен платен отпуск. По въпроса открих ето това http://www.bgfactor.org/news.php?cm=13&nid=40847, но май е само предложение.
Поживем - увидем, както се казва.
А длъжностните характеристики са задължителни и сега към трудовите договори.
На мен лично регистриране и в ИТ ми е много неприятен момент - по-добре да обмислят как институциите да се свържат, а не нас (счетоводителите) да ни натоварват с нови задачи. И без това все висим на някакви опашки.
Здравейте!И аз искам да Ви попитам нещо-на 6 април детето ми навърши 9 месеца,та въпросът ми е за април какво трябва да получа,220 лв.майчинство +за 6-те дни още някаква сума?Имам ПИН и си следя обезщетенията в сайта,но в последно време има някакви доплащания,направо вече се обърках.До момента за м.април са ми превели някакво доплащане 4,22лв. и по-късно превод за 158,22лв.,работих на безсрочен трудов договор.По принцип кога превеждат майчинството-през настоящия месец за предходния или месец за месец?Благодаря предварително за отговорите!
Доплащанията са от 2007г. както писах в първото мнение.
За 4 раб. дни ще получиш обезщетение за бременност и раждане, за останалите - за гледане на дете. Около 178.10лв. за гледане на дете. Ако си сигурна, че 315 дни изтичат на 6 април.
Обезщетенията се превеждат до 15 работни дни след подаване на болничните. Които пък се подават до 2 дни от внасяне на осигуровките.
Да, може да й го прехвърлиш ако работи на трудов договор.
Иначе в момента, в който излезеш в отпуск за бременност и раждане, ще започнеш да получаваш 50% за първото дете, плюс обезщетението за второто. Или 110+220лв. месечно тази година.
Иначе в момента, в който излезеш в отпуск за бременност и раждане, ще започнеш да получаваш 50% за първото дете, плюс обезщетението за второто. Или 110+220лв. месечно тази година.
Ще вземам всъщност 110+220 лв. месечно, ако на никой не прехвърля майчинството на първото дете ли? Или когато го прехвърля на нея ще и дават 110 лв. месечно?
Ако го прехвърлиш тя ще взима обезщетението ти за гледане на първото дете. (ти - не)
И още 1 въпрос имам, на друга тема. За подаване ан болничните в НОИ от работодателя.
1. При издаден болничен за 45 дни преди термин, работодателят го внася в НОИ по реда на всички останали болнични - до 2 дни след изплащане на заплатите за съответния месец, в който болничният е издаден. И до края на този първи болничен - 45 дни, работодателят не ангажира нОИ с този болничен, въпреки че той си тече повече от 1 месец - все пак го е подал 1 път, а НОИ си го изплащат на части месец за месец. Нали така.
2. При раждане преди термина, болничното заведение издава втория болничен за 42 дни, считано от датата на раждането. Тъй този и предходния болничен ще се припокрият, НОИ има вече представа за предишния, работодателят какво вписва отзад на болничния лист в полето "работни дни през периода на неработоспособността, през които лицето е следвало да работи" от коя до коя дата и колко работни дни - ако според предишния болничен лицето не е трябвало да работи, сега този болничен ще отчете ли че това е така или ще ги припокрие? както и в ОПИС на ДОКУМАНТИТЕ към НОИ - там в отпуск от..., да се яви на работа на... трябва ли да стане ясно, че работодателят вижда това припокриване, или НОИ по служебен път си засичат това...
1. При издаден болничен за 45 дни преди термин, работодателят го внася в НОИ по реда на всички останали болнични - до 2 дни след изплащане на заплатите за съответния месец, в който болничният е издаден. И до края на този първи болничен - 45 дни, работодателят не ангажира нОИ с този болничен, въпреки че той си тече повече от 1 месец - все пак го е подал 1 път, а НОИ си го изплащат на части месец за месец. Нали така.
2. При раждане преди термина, болничното заведение издава втория болничен за 42 дни, считано от датата на раждането. Тъй този и предходния болничен ще се припокрият, НОИ има вече представа за предишния, работодателят какво вписва отзад на болничния лист в полето "работни дни през периода на неработоспособността, през които лицето е следвало да работи" от коя до коя дата и колко работни дни - ако според предишния болничен лицето не е трябвало да работи, сега този болничен ще отчете ли че това е така или ще ги припокрие? както и в ОПИС на ДОКУМАНТИТЕ към НОИ - там в отпуск от..., да се яви на работа на... трябва ли да стане ясно, че работодателят вижда това припокриване, или НОИ по служебен път си засичат това...
По въпроса ти за отпуските - знам че си запозната с много неща, затова направо те насочвам към КТ - Раздел II.
Ползуване на платения годишен отпуск. Неплатеният е по воля на работодателя.
1. да, така е.
2. има указание на НОИ за тези случаи - от миналата година е. В понеделник ще му погледна изходящия номер.
Здравейте, ако мога и аз да задам един въпрос. 
Върнах се на работа след 9-те месеца, работодателят ми изплаща 110 лв. Сега отивам на нова работа и оттам ми казват, че най-вероятно те няма да могат да ми изплащат 110 лв. т.е. губя ги. Така ли е наистина, каква е процедурата, защото ми остават още 7 месеца, докато детето навърши 2 години и не ми се ще да губя тези пари.
Предварително благодаря.
Върнах се на работа след 9-те месеца, работодателят ми изплаща 110 лв. Сега отивам на нова работа и оттам ми казват, че най-вероятно те няма да могат да ми изплащат 110 лв. т.е. губя ги. Така ли е наистина, каква е процедурата, защото ми остават още 7 месеца, докато детето навърши 2 години и не ми се ще да губя тези пари.
Предварително благодаря.
Знае ли някой как точно се изчисляват обезщетенията до 315 дни.
Разбрах, че се взима под внимание 90% от нетната работна заплата за 6 месеца назад. Като си сметна получавам по-висок среднодневен доход от това, което са ми изчислили в НОИ.
Моля ако някой може да обясни по-подробно или да ме насочи към кого да се обърна - дали да подам молба в НОИ, или към някой друг.
Разбрах, че се взима под внимание 90% от нетната работна заплата за 6 месеца назад. Като си сметна получавам по-висок среднодневен доход от това, което са ми изчислили в НОИ.
Моля ако някой може да обясни по-подробно или да ме насочи към кого да се обърна - дали да подам молба в НОИ, или към някой друг.