Заради детето работя на държавна работа. Заплатата ми не е висока, но не се притеснявам ако се наложи да ползвам болнични. И най вече работното време ме устройва да си я водя и прибирам от градина без да се притеснявам , че ще закъснея.
- Публикувана: 26 май 2008, 14:05 ч.
- Последно мнение: 18 юли 2008, 20:19 ч.
мамите с деца, как си намерихте работа?
. 
В момента си търся работа и ми е много трудно...
Ходя на ден на едно или две интервюта, на обяви, на фирми, които са ми отговорили, а те изобщо не са много /в CV -то съм си написала, че съм с две деца, все пак, няма смисъл да се лъжем/.
И на всяко интервю досега се започва с въпроса за децата, търся си активно работа от началото на май, ходила съм вече на доста интервюта и все същото...
В интерес на истината, ми се обадиха от три фирми, след интервюто, и въпреки децата, искаха да започна при тях, но пък аз им отказах заради работното време /до 19.00, десет часа + всяка събота до 14, а на едното място се работеше и неделя, по график.
И никой не смята за нужно предварително да обяви работното време, като не те устройва, да не се занимаваш с тях изобщо, и са много изненадани, като им кажеш, че това работно време не те устройва!
Ходя на ден на едно или две интервюта, на обяви, на фирми, които са ми отговорили, а те изобщо не са много /в CV -то съм си написала, че съм с две деца, все пак, няма смисъл да се лъжем/.
И на всяко интервю досега се започва с въпроса за децата, търся си активно работа от началото на май, ходила съм вече на доста интервюта и все същото...
В интерес на истината, ми се обадиха от три фирми, след интервюто, и въпреки децата, искаха да започна при тях, но пък аз им отказах заради работното време /до 19.00, десет часа + всяка събота до 14, а на едното място се работеше и неделя, по график.
И никой не смята за нужно предварително да обяви работното време, като не те устройва, да не се занимаваш с тях изобщо, и са много изненадани, като им кажеш, че това работно време не те устройва!
Потърсиха ме за работа, докато бях още бременна. Като родих и реших да работя, същите пак си търсеха хора. Естествено, питаха ме за детето, казах, че има кой да го гледа и помолих за промяна в работното време (от 10 до 19 - аз поисках до 18, а да идвам примерно по-рано), за да взимам детето от детска. В детската пък помолих за час по-дълго работно време и всичко се нареди.
В CV-то си не съм писала нищо за семейството ми, не смятам, че съм длъжна, а и не искам да си съкращавам предварително шансовете.
В CV-то си не съм писала нищо за семейството ми, не смятам, че съм длъжна, а и не искам да си съкращавам предварително шансовете.
Преди 3 години кандидатствах за една работа, и не ме наеха, защото не съм имала деца - тогава бях на 26. В друга фирма търсели човек, и от въпросната фирма препоръчват мен и още едно момиче. Обаждат ми се на мен, почвам работа и след 2 месеца съм бременна:> Работих си до последно - 10 дена преди да родя, от 1 година работя от къщи за да мога да си гледам детето, бяха ми създадени условия за това. Има и човеци сред работодателите:>
И кво като не го напишеш?! 
Като отидеш на интервюто, пак до там ще се стигне...
Пробвах и да не го пиша. Въпросите започват с годините и какво ми е семейното положение, деца?
И при положение, че свекито си е вкъщи и ги поема при болест, и това споменавам направо, но просто навсякъде са решили, че нормалното работно време не е от 8 до 17, и че е напълно нормално да работиш и в събота и по официалните празници.
Всяка събота и всеки ден след ДГ свекито не може да ги поеме по здравословни причини, и не би трябвало, това че има на кой да разчитам при болест е достатъчно, според мен, ама не и според работодателите...
Така че, просто си спестявам излишното ходене на интервюта, където са наясно, че майка с деца няма да вземат.
Като отидеш на интервюто, пак до там ще се стигне...Пробвах и да не го пиша. Въпросите започват с годините и какво ми е семейното положение, деца?
И при положение, че свекито си е вкъщи и ги поема при болест, и това споменавам направо, но просто навсякъде са решили, че нормалното работно време не е от 8 до 17, и че е напълно нормално да работиш и в събота и по официалните празници.
Всяка събота и всеки ден след ДГ свекито не може да ги поеме по здравословни причини, и не би трябвало, това че има на кой да разчитам при болест е достатъчно, според мен, ама не и според работодателите...
Така че, просто си спестявам излишното ходене на интервюта, където са наясно, че майка с деца няма да вземат.
Никога не съм си писала семейното положение и децата. Това няма никакво отношение към моите качества на работник. Пък като не ме щат-досега не се е случвало, де-голям праз. Вече има конкуренция за работещи, а не за работодатели.
До 2-3-4 години пазарът ще е "изплюл" дискриминиращите по семейно положение и възраст.
До 2-3-4 години пазарът ще е "изплюл" дискриминиращите по семейно положение и възраст.
Никога не съм си писала семейното положение и децата. Това няма никакво отношение към моите качества на работник. Пък като не ме щат-досега не се е случвало, де-голям праз. Вече има конкуренция за работещи, а не за работодатели.
До 2-3-4 години пазарът ще е "изплюл" дискриминиращите по семейно положение и възраст.
До 2-3-4 години пазарът ще е "изплюл" дискриминиращите по семейно положение и възраст.
И не съм убедена, че е нормално да се пише в обявите че не искат майки с деца, това е грозно и грубо. Силно се надявам, след няколко години когато държавата влезе в нормалния си ритъм и държавната администрация започне наистина да работи по европейски начин, такива обяви въобще да не бъдат допускани в публичното пространство и ако все пак се промъкнат, фирмите да бъдат глобявани и съдени, както си му е реда в една нормална държава.
Ами започнах работа, когато малкия тръгна на градина, но изкарах не повече от година и пак напуснах. Едно, че работех в събота и баща му трябваше да го мъкне със себе си в тези дни, второ, че болнични не разрешаваха във фирмата, защото нямаше кой да ме замества и когато беше болен / а това всеки месец поне 1 седмица / пак с баща си , неговата работа започна да куца и се наложи да напусна. Сега , ако кажа какви са ми изискванията за работа и всеки работодател ще ми се изсмее в лицето,. затова и не търся - от понеделник до петък от 8 до 17, болнични всеки месец и задължителна отпуска лятото поне 1 месец, защото градината ни затваря през август без алтернатива за децата, е не виждам как може да стане това. Баби нямам нито за един ден.
pasinet, тъй като не съм попадала в такава ситуация, не разбирам, как така не позволяват болничен?? Разболяваш се, отиваш на лекар, носиш на работодателя болничния и какво става? Ако не го искаш, го носиш в НОИ или не може така? А инспекция по труда?
bendji2710, доколкото знам, в Германия на интервю за работа, на семейните въпроси имаш право да излъжеш. Ако и тук стане така, няма ли да се реши проблемът донякъде?
bendji2710, доколкото знам, в Германия на интервю за работа, на семейните въпроси имаш право да излъжеш. Ако и тук стане така, няма ли да се реши проблемът донякъде?
Имах си работа, от преди да забременея, но исках да я сменя. Детето беше на 5-6 месеца, отидох на интервю, работата беше страхотна, заплатата също. Обаче много командировки. Казах, че имам бебе, обсъдихме и решихме, че за момента тази позиция не е за мен. След това ходих на още няколко интервюта, добри фирми, с добра социална политика, нямаха изисквания за деца. И на трите ме одобриха. Едното го отказах, защото е на смени. Другото, защото е по-натоварена работата. Много съм доволна от избора си! Работата ми е точно това, което искам, заплатата е много добра, социалния пакет също. Мога да излизам ако имам проблеми, както и да си взема болнични, ако детето се разболее. Всички около мен са с малки деца. Нямат предразсъдъци в това отношение.
За мен работодател, който пренебрегне родила жена, за сметка на такава, която и предстои да ражда, не е далновиден.
На времето, една моя роднина, беше подписала анекс към трудовият си договор, че в близките 3 години няма да ражда. Абсурди има безброй. Избирай големи фирми, с добро име, и предполагам няма да имаш такива проблеми!
За мен работодател, който пренебрегне родила жена, за сметка на такава, която и предстои да ражда, не е далновиден.
На времето, една моя роднина, беше подписала анекс към трудовият си договор, че в близките 3 години няма да ражда. Абсурди има безброй. Избирай големи фирми, с добро име, и предполагам няма да имаш такива проблеми!