Публикувана: 28 юни 2008, 01:31 ч.
Последно мнение: 29 юни 2008, 16:27 ч.

Забрана за забременяване

5 165
125
1

Гост

Отговори

1
...
3
4
5
...
9
Всички

# 45 28 юни 2008, 14:09 ч.

Мнения: 212

Цитат на: lindichka в сб, 28 юни 2008, 14:02

Цитат на: 10¢'s caffè&lounge в сб, 28 юни 2008, 14:01

А защо трябва да напусне, ако/като забременее?

и аз това исках да попитам - реално не напускат майките, а просто излизат в майчинство

Ами не напускат, ама не съм чул до сега майка в майчинство да ходи на работа. Дали си напуснал или не ходиш на работа защото си в майчинство не виждам разлика - теб просто те няма на работа. Какво прави фирмата тогава - ще трябва да ти търси заместник. Но кой ще се хване на работа като знае че след няколко месеца ще бъде изхвърлен от там защото титулярката се връща от майчинство. И за тия няколко месеца те няма да могат дори да го обучат да работи тая работа. Какво правим тогава...

# 46 28 юни 2008, 14:12 ч.

Мнения: 5 710

Аз съм съгласна с идеята за семейно планиране, много даже.
Но не съм съгласна да по подписвам декларативни документи пред трети лица за това.
Да не говорим, че точно този план може много да се обърка, по него ние трябваше да имаме дете преди 2 години.

Борисе, между напускам и излизам в отпуск по майчинство има разлика. Дори не виждам смисъл да се обяснява това. Не виждам нищо ненормално в практиката за заместване - има я навсякъде и никоя компания/институция не се е затрила от това.
Виж срока на майчинството е друга бира, но не искам да давам мнение, че ще ме баннат.
Едно е да се върнеш на работа на 3-6 месец, друго след 2-3 години. Сори, ама е така, да.
Но законът си е закон, нали?

Последна редакция: сб, 28 юни 2008, 14:17 от 10¢'s caffè&lounge

# 47 28 юни 2008, 14:18 ч.

Мнения: 22 473

Те и кадровите войници жени, които взимат на работа подписват подобен договор, но точно няма и след година половината от тях вече са бременни. До сега не съм чула някой да е платил неустойка. В БТК също подписват такъв договор, 2мои приятелки след няма и година забременяха и родиха, не плащаха неустойка.

# 48 28 юни 2008, 14:20 ч.

Варна
Мнения: 25 286

Е какъв е смисълът изобщо от подобни клаузи? Не стига че са адски унизителни, за мен поне, ами и не се спазват Confused

Никога не бих подписала подобно нещо, ужас ooooh!

# 49 28 юни 2008, 14:25 ч.

Galaxy 13197853088
Мнения: 2 392

Разбирам и двете страни, но не виждам нищо възмутително. Жената трябва да си направи сметката кое е по-належащо за нея. Добра кариера или гледане на деца. Явно повечето от вас не са били от другата страна да търсят заместник на кадър който стои високо в йерархията за период повече от 1 м .....

# 50 28 юни 2008, 14:28 ч.

Мнения: 520

Цитат на: 10¢'s caffè&lounge в сб, 28 юни 2008, 14:12

Едно е да се върнеш на работа на 3-6 месец, друго след 2-3 години.

Съгласна съм за това! Имам приятелка, която живее в чужбина и имаше право да е в майчинство само 3 месеца. после - да се оправя както може - баби, гледачки...
Но тава като че ли е по-практичен вариант, поне според мен

# 51 28 юни 2008, 14:28 ч.

София
Мнения: 62 595

Това е рискът на предприемачеството. Началниците искат отвсякъде да се застраховат. Ама не става. Това не е като да подписваш, че няма да ходиш на почивка.

# 52 28 юни 2008, 14:41 ч.

Мнения: 1 763

За такива не бих работила, дори да не смятам да имам деца. На тези работодатели не им ли идва на ум, че ако нямаш семейство и деца, които да издържаш, при най-малкия проблем можеш да си хванеш шапката и да си тръгнеш? Виждала съм подобно нещо много пъти.
Но ако авторката няма друга алтернатива, нека да започне работа, какво толкова? На договорите в една фирма, където работех, имаше клауза, че 3 години след напускането на фирмата нямаме право да работим за конкуренцията. Но много колеги напуснаха специално, за да отидат в най-големия конкурент и никой не им направи проблем.

# 53 28 юни 2008, 14:42 ч.

Мнения: 901

Цитат на: RadostinaHZ в сб, 28 юни 2008, 13:30

според мен може кариерата и семейството да се редуват във врумето. Макло като икономическите цикли. А като цяло за мен е въпрос на самоуважение и самочувствие. Ако на много момичета още от ранна детска възраст им се набива в главите, че трябва да избират и че винаги трябва да жертват някаква част от себе си резултатът ми се вижда напълно предвидим. Още от самото начало астат с някакво чувство за непълноценност и то се подхранва успешно от цялото обкръжение.
Най-много мразя прикзката, че живеем в мъжки свят. Rage

Малиий, развълнувала си се...
Иначе има вариант, при който, за да се репродуцираш все пак, избираш да поотложиш нещата с кариерата. Правиш си детето (децата, дай боже всекиму), гледаш си ги, междувременно поработваш нещо и на 37 вече си с пораснало дете(деца) с натрупан трудов опит на по- ниско ниво, но пък достатъчно, за да се впуснеш в градене на кариера. Наблюдавала си 17 години как се случват нещата, вземала си си бележки и сега, когато няма кого да приспиваш, да сменяш пампи и дори вече не помагаш за усвояването на питагоровата теорема, а все пак ти остават още 23 години до пенсия, сега си е моментът. Пък и добре се харчим 37 годишните с пораснали деца, и с нужната квалификация, естествено, честно.
А и...Правиш, правиш кариера, ставаш на 37 и решаваш да се репродуцираш....Е, тогава не отива ли всичко на вятъра...
Друг е въпросът, че още много може да се направи в законодателно отношение, така че, ако майката избере, да може да не се откъсва от работа за повече от 3 месеца. В смисъл, майчинството да се поема от бащата или от бабата по майчина/бащина линия или от дядото по двете линии. Защо не може майка ми, която е на година от пенсия да поеме отглеждането през деня на детето на сестра ми, да й се брои за трудов стаж, а пък сестра ми да продължи да си работи, ако това избере да прави?

# 54 28 юни 2008, 14:52 ч.

Мнения: 953

Цитат на: Борис в сб, 28 юни 2008, 13:58

Само да ви обърна внимание че никой не й забранява да забременява, а просто ако забременее и напусне работа дължи неустойка. Т.е. изрична забрана за забременяване няма. Тя може да си забременява колкото си иска, просто дължи неустойка за това че е напуснала работа, а забременяването е една от причините за напускане на работа.
Така че нищо незаконно няма в такъв договор. Фирмата се грижи за инвестициите си в работната ръка. Фирмата инвестира в теб за обучение и т.н. и съответно очаква от работника да си възвърне инвестицията. Най-нормални бизнес отношения.

Другото е по-интересно. Защо жените толкова много се натискат да работят и градят кариера, а не си гледат семейството и децата. И кое е по-добро за едно дете - да го гледа майка му или детегледачка.

Жената може да забременее следователно и да си кара 2.5г майчинството без да напуска работа. До 3г. възраст на детето тя е под закрила на закона и може да бъде уволнена само след одобрението на инспекцията по труда, която никога няма да се съгласи. Тя не е длъжна да посочи основание за напускане на работа така или иначе - пуска предизвестите за напускане , чиийто срок може да бъде максимум до 3м според КТ, зависи какво пише в трудовият й договор.
Подобно изискване е несериозно, направо смехотворно и няма никаква правна стойност. По желание на работничката може да осъди работодателя за дискриминация и да иска да й се изплати обезщетение, защото е станала жертва на дискриминация.
Работодателя не може да има претенции, това е все едно да гарантираш че няма да отсъстваш поради болест в близките 4г- невъзможно.
Няма база на която работодателя да изисква обезщетение независимо какво е подписала работничката, това няма да мине в съда.
Смешници.

# 55 28 юни 2008, 14:54 ч.

Мнения: 25 728

Цитат на: schreier в сб, 28 юни 2008, 14:42

Друг е въпросът, че още много може да се направи в законодателно отношение, така че, ако майката избере, да може да не се откъсва от работа за повече от 3 месеца. В смисъл, майчинството да се поема от бащата или от бабата по майчина/бащина линия или от дядото по двете линии. Защо не може майка ми, която е на година от пенсия да поеме отглеждането през деня на детето на сестра ми, да й се брои за трудов стаж, а пък сестра ми да продължи да си работи, ако това избере да прави?

А защо да не може сестра ти да получава достатъчно, за да си наеме детегледачка, а възрастните ви роднини да си почиват или да работят, както считат за по-добре за тях? Thinking

Всички проблеми идват от ниската цена на труда, която не позволява да съвместяваш и родителство, и кариера. Затова някои си позволяват да извиват ръцете на служителите си с подобни договори.

# 56 28 юни 2008, 15:15 ч.

Мнения: 9 905

Цитат на: Борис в сб, 28 юни 2008, 13:58

Другото е по-интересно. Защо жените толкова много се натискат да работят и градят кариера, а не си гледат семейството и децата. И кое е по-добро за едно дете - да го гледа майка му или детегледачка.

защото
1. едната заплата не е достатъчна, или може би трябва да ограничим възпроизводителността според джоба си?
2.Съпругът винаги може да остане ненадейно без работа, значи ролите трябва да се сменят - майката да работи, бащата да гледа децата, докато си намери отново работа.
3. пораствайки, децата няма да ти благодарят, че си седяла вкъщи да ги гледаш.

# 57 28 юни 2008, 15:18 ч.

София
Мнения: 18 679

Цитат на: Борис в сб, 28 юни 2008, 13:58

Така че нищо незаконно няма в такъв договор.

Извинявай, ти май право не си учил, а Laughing

Не ми се спори повече. Ако искате поемайте и задължения за бройката сексуални контакти седмично - ми да, ако са твърде много, човек се изморява и на работа му се спи Laughing

Какво му е незаконното на едно такова изискване - работодателят все пак има право да те иска свеж на работа, нали Mr. Green