Отпуска по време на майчинството?!?

Ако си с прекъснато майчинство имаш право на отпуска със сигурност! Иначе имаш право да си вземещ годишният отпуск, но нямам понятие от закони .

Това дали става?
Чл.155. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г., бр.52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
...
(4) (изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.; пред.ал.2,бр.52 от 2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
...
Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
(загл.изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.)

Чл.164. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (отм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.)
(3) (изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.) Отпускът по ал.1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.

Калина, много благодаря, но не ми върши работа  знам че се признава за трудов стаж, но проблема е в отпуската по това време  че отпуск по време на отпуска по майчинство 

И аз така мисля.Трябвя да заявиш че прекъсваш майчинство и се връщаш на работа, след това подаваш молба за редовен отпуск и после след него трябва пак да подадеш молба да излезеш отново в отпуск. Макар, че не разбирам какъв е смисъла тъй или иначе си си все в отпуск и този който ти се трупа през двете години майчинство ще си го вземеш като детето навърши 2 год. - по-този начин ще си поне в три месеца платен отпуск, като свърши платеното майчинство.

А мен пък точно това ме интересува - трупал ли ми се е платен отпуск за годините през които съм била в майчинство и имам ли право да си го взема, след като ми свърши майчинството. Това пък по кой член е, защото доколкото знам, платеният отпуск е година за година (след някаква промяна в кодекса) и ако не го използваш до края на годината, го губиш. Преди години една приятелка си го използва след майчинството, но дали това може да стане и сега?

абсолютно да !

http://www.segabg.com/20032002/p0060002.asp

Според мен има смисъл от отпуск по време на майчинство. Значи доколкото съм осведомена, ако разботодателят разреши, може да се върнеш на работа и след това да ползваш платения си годишен отпуск. В този случай получаваш заплатата + 50% от майчинството, ако то (майчинството) не е прехвърлено на някоя баба или на таткото.

Със сигурност имаш право на платен отпуск за 2-те години майчинство,който можеш да вземеш след връщането ти на работа.Аз чак тази година започнах да чистя тази натрупана отпуска,а съм се върнала на работа,когато малката беше на 1,9г.В никакъв слоучай не се губи,но вече си зависи и какви шефове имаш.Ти си в правото си.

nad_tab, такова "животно" няма! Или платен отпуск или майчинство.

Абе то аз си знам че имам право, ама исках в понеделник да им занеса черно на бяло, разпечатана точка от кодекса на труда където да се вижда, че не са прави 

е не е вярно или това Biby !
Моля, прочетете линка, който пуснах по-нагоре мога да намеря още 5-6 подобни. Значи платеният отпуск не зависи от благоволението на работодателя. той е минимум 20 дни годишно и всеки който прави бизнес в Б-я и длъжен да спазва закона ( и моля нека пак не разводняваме тамата с това как никой не спазвал законите, ами като имат, персонал, който да се примирява - няма да ги спазват). За времето на майчинството всяка майка има право И на платен годишин отпуск в размера на минимум 20 работни дни, ако има най-малко 8 месеца ОБЩ ТРУДОВ СТАЖ преди излизането по майчинство. Т.е, ако си бил 2 години имаш прраво на 40 дни минимум. В случая на Надето тя е била по майчинство 9 месеца.Ето я и сметката - 20 дни : 12 месеца = 1.6666 дни месечно, умножено по 9 месеца прави - 15 дни МИНИМУМ, защото може да са договорили и по- голям размер. 
Ето още мнения по въпроса:
http://www.djure.net/feature-a.php?id=538

Работя в частна фирма и нямам проблем с отпуската си от майчинството

Bibi, явно не съм се изразила правилно  Имах предвид, че майчинство и платен отпуск не могат да се ползват едновременно /поне така разбрах въпроса на nad_tab /, а не че за периода на майчинството не се полага платен отпуск!

Бибка, точно това ми трябваше Благодаря ти много! На мен ще ми се събере значи отпуска за 4 години и ще си гледам Аничка още 4-5 месеца плюс

Наде, имаш право на платен годишен отпуск за времето, в което си в отпуск за гледане на малко дете. Можеш да си го ползваш след връщането си на работа или преди да изтекат двете години, но тогава трябва да подадеш молба за прекъсване на отпуска за гледане на малко дете (т. нар. "майчинство") и за ползване на платен годишен отпуск, след изтичането на който да си продължиш майчинството (с нова молба до работодателя).
Размерът на годишния ти платен отпуск е такъв, какъвто сте го договорили с работодателя в договора ти (или в колективния трудов договор), а ако не сте - ползваш минимума, посочен в Кодекса на труда -  т. е. 20 дни.

НадТаб,
да не би да искат да те пуснат в отпуск, защото според друга точка от КТ платеният отпуск трябва да се ползва в рамките на годината? И по тази причина да ти спрат майчинството, да те обявят в платен отпуск и след това отново да те върнат в майчинство?
Наистина не разбрах, че искат едновременно да те водят и в двата отпуска.

Чл.175. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъка се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя.
(2) (нова,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Извън случаите по преходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъснат по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.

Значи да внеса малко яснота по моя казус  аз се върнах на работа когато Али беше на 9м.(3м. болнични, 2,5м.натрупана отпуска и 3,5м. майчинство). Та в петък ме сюрпризираха, че за тези 3,5 месеца няма право на отпуска, демек ми намаляват 7 дена от сегашната натрупана 
Fea, мноооого полезен линк, за съжаление в Кодекса на труда не пише нищо за отпуската... как е възможно 

Всъщност по пътя на тълкуването става ясно, че не могат да ти намалят отпуската - времето, през което си в майчинство ти се зачита за трудов стаж, а следователно имаш и право на платен годишен отпуск за това време. Не си длъжна да го ползваш в рамките на календарната година, за която е, има случаи, в които това ползване се отлага - един от тях е, ако ползваш друг вид отпуск. Нямат никакво право да ти намаляват отпуска пропорционално на времето, в което си била в отпуск за гледане на малко дете!

То това следователно.. си е наше тълкование... трябва да си е написано черно на бяло... иначе не става 

Тези линкове на биби не ти ли вършат работа?
Там ясно е казано, да, трупа се отпуска.
Мен много ме зарадваха, браво, това не го знаех. И през ум нямаше да ми мине да си ги търся...

Ами те не са официален документ! Трябва си нещо от кодекса или някоя наредба, която пропускам....

Или е в наредба или в някое писмо на НОИ.
Наде, всъщност твоите работодатели трябва да ти доказват защо не ти се полага и то надлежно с нормативни документи (никъде изрично не пише, че НЕ ти се полага), а не ти на тях. Въпреки, че съм сигурна, че го пишеше някъде (но аз вече съм малко out of space, защото от 2 години се занимавам с търговия, не със социално осигуряване, но ще го намера пустия текст, в понеделник, ако имаш все още този проблем ще го изнамерим, да не тормозя дружките сега през уикенда. Просто 100 % съм сигурна.

Биби и аз съм 100% сигурна... ама друго си е да подложиш сигурността с нещо неопровержимо 
Че иначе девойката дето ни води отпуските  ми звънна да ми каже,че не ми се полагат тези дни, нали трябва с нещо да докажа че съм права, че да си ги искам 

Кодекс на труда: чл. 164, ал. 4
Чл.164. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (отм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.)
(3) (изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.) Отпускът по ал.1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
Щом ти се признава за трудов стаж, ти се полага отпуск, ако имаш трудов стаж над 8 месеца.

Поправи ме, ако продъжанам да съм неразбрала. 

Всъщност не е наше тълкуване, такава е съдебната практика! Не разполагам с пълна нормативна база вкъщи, още по-малко с практика, но в общи линии, тълкуването е следното:

Член 354, точка 6 от КТ признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение, и времето, през което майката се грижи за отглеждане на малко дете.
Член 155, алинея 1 от КТ указва, че всеки работник или служител, който има най – малко 8(осем) месеца трудов стаж придобива право на платен годишен отпуск.
В практиката по правоприлагането на трудовите правоотношения е наложено следното тълкуване:
Размерът на полагаемия се за годината платен отпуск зависи от придобития за съответната календарна година трудов стаж при конкретния работодател. За стаж се зачита не само реално отработеното от работника/служителя/ време по даденото правоотношение, но и почивиите и празничните дни, ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание, отпуските по болест, както и някои неплатени отпуски, за които изрично е посочено, че времето им се зачита за трудов стаж и др.
Във всички тези случаи полагаемият се платен отпуск на работника /служителя/ не се намалява за времето, през което той не е работил реално по трудовия договор.

Ех момичета... а на мен ми казаха, че ми се признава за трудов стаж, но не ми се полага отпуска тъй като съм била в отпуска за отглеждане на........... логиката е как така отпуска за отпуската 

Контрирай ги със следното: когато си работиш нормално, приблизително 1 месец годишно си в отпуск (платен годишен) - намаляват ли ти пропорционално отпуска за този един месец?! Ама че абсурдно твърдение - ти не ползваш отпуск за отпуска, а отпуск за време, което ти се зачита за трудов стаж!

Здравей мила,

След като отпуска за отглеждане на малко дете се признава за трудов стаж, то ти се полагат и тези 20 дни по КТ платен отпуск в годината! Явно твоята колежка няма много опит или иска да те прецака.
Над Таб, кажи й да прати запитване до Инспекцията по труда да види какво ще й отговорят, ако не желае тя да го направи - направи го ти. Може дори двете да им се обадите по телефона да питате и ако трябва до направите официално запитване. Предлагам ти този вариант защото е отработен и съм сигурна в отговора им.
НЕ ИМ СЕ ДАВАЙ!!!БОРИ СА ЗА ПРАВАТА СИ!!!

Колкото до закона - ами нека тя да ти покаже член от който да става ясно, че платен отпуск не ти се полага за времето за отглеждане на малко дете, КОЕТО ТИ СЕ ПРИЗНАВА ЗА ТРУДОВ СТАЖ!?!?
Питай я на какво основание - законов текст тя смята, че нямаш право на този отпуск?!?
И най вече да звънне в Инспекцията по труда!!!
Поздрави и кажи как са се развили нещата!?!?

Над Таб, порових се малко в Апис и намерих това - дано свърши работа.
Отпуск се полага и за времето на майчинството

Вестник "Труд", бр. 233, 25 август 2003 г., 34 стр.

чл. 155, чл. 163 - 165, чл. 177 - 178, чл. 224 КТ

   В отговор на читателски въпрос, в рубриката "Консултация", е разгледан случай, при който служителка напуска работа след изтичане на отпуск по майчинство, без да е ползвала платения си годишен отпуск за изминалите две години.  Тя трябва да получи обезщетение за неползвания отпуск.  В противен случай може да се обърне към съда в срок 3 години от момента на прекратяване на трудовия договор.  За времето на отпуска за бременност и раждане и на отпуска за отглеждане на дете до двегодишната му възраст се полага платен годишен отпуск, тъй като това време се зачита за трудов стаж.


№ 26-378 от 30.08.2004 г. относно базисното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за времето на платения годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

чл. 155, чл. 164, чл. 177 КТ, § 9 НДДТВ

   Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
   Това възнаграждение се определя и заплаща от момента на началото на ползването на отпуска до завръщането на работа, независимо от неговата продължителност.
   Разпоредбата на § 9 от допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения определя, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към или след тази дата е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
   Няма пречка работничка или служителка, ползваща отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, да ползва платения си годишен отпуск по чл. 155 от КТ преди навършване на 2-годишна възраст на детето.   В този случай за база се използва месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете.
   Отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва до навършване на 2-годишна възраст на детето, тъй като такова е неговото целево предназначение, поради което не може да бъде удължаван с времето на ползване на платения годишен отпуск от майката.

Покажи това търкуване на колежката си и по-конкретно това което съм подчертала и я питай как го тълкува това тя - според мен става ясно, че по времето за отглеждане на малко дете ти се полага платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ.

Наде, документи нямам, само да подтвърдя, че на мен годишният ми отпуск не е по-малко заради майчинството. Ако не можеш да анмериш доказателства, свирни-ще отида до счетоводителите да ги помоля да ми намеря такъв документ

Момичета, в тази връзка бих искала да попитам следното. Ако прекъсна майчинството и си взема натрупаната отпуска и после пак се върна  по майчинство, трябва ли да ми платят 50% от майчинските за времето, в което съм в платен годишен отпуск? И според кой член от закона?
Предварително благодаря!

Ето го чл.155, но май не е достатъчен 




Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 3, изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.




По-скоро може би това:


Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.

(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.

(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

 

Нямах предвид да прочете на счетоводителката разпоредбите на самия чл.155, а тълкуването на казуса в тези два текста.

Другия вариант е да звънне в Инспекцията по труда.

Поздрави

Много благодаря на всички за помоща!  Страхотни сте!
Казуса ми обаче се замразява, тъй-като юриста ни е в отпуска  ще докладвам след две седмици за изхода от двубоя