Отпуска по време на майчинството?!?

Здравей мила,

След като отпуска за отглеждане на малко дете се признава за трудов стаж, то ти се полагат и тези 20 дни по КТ платен отпуск в годината! Явно твоята колежка няма много опит или иска да те прецака.
Над Таб, кажи й да прати запитване до Инспекцията по труда да види какво ще й отговорят, ако не желае тя да го направи - направи го ти. Може дори двете да им се обадите по телефона да питате и ако трябва до направите официално запитване. Предлагам ти този вариант защото е отработен и съм сигурна в отговора им.
НЕ ИМ СЕ ДАВАЙ!!!БОРИ СА ЗА ПРАВАТА СИ!!!

Колкото до закона - ами нека тя да ти покаже член от който да става ясно, че платен отпуск не ти се полага за времето за отглеждане на малко дете, КОЕТО ТИ СЕ ПРИЗНАВА ЗА ТРУДОВ СТАЖ!?!?
Питай я на какво основание - законов текст тя смята, че нямаш право на този отпуск?!?
И най вече да звънне в Инспекцията по труда!!!
Поздрави и кажи как са се развили нещата!?!?

Над Таб, порових се малко в Апис и намерих това - дано свърши работа.
Отпуск се полага и за времето на майчинството

Вестник "Труд", бр. 233, 25 август 2003 г., 34 стр.

чл. 155, чл. 163 - 165, чл. 177 - 178, чл. 224 КТ

   В отговор на читателски въпрос, в рубриката "Консултация", е разгледан случай, при който служителка напуска работа след изтичане на отпуск по майчинство, без да е ползвала платения си годишен отпуск за изминалите две години.  Тя трябва да получи обезщетение за неползвания отпуск.  В противен случай може да се обърне към съда в срок 3 години от момента на прекратяване на трудовия договор.  За времето на отпуска за бременност и раждане и на отпуска за отглеждане на дете до двегодишната му възраст се полага платен годишен отпуск, тъй като това време се зачита за трудов стаж.


№ 26-378 от 30.08.2004 г. относно базисното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за времето на платения годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

чл. 155, чл. 164, чл. 177 КТ, § 9 НДДТВ

   Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
   Това възнаграждение се определя и заплаща от момента на началото на ползването на отпуска до завръщането на работа, независимо от неговата продължителност.
   Разпоредбата на § 9 от допълнителните, преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения определя, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към или след тази дата е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
   Няма пречка работничка или служителка, ползваща отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, да ползва платения си годишен отпуск по чл. 155 от КТ преди навършване на 2-годишна възраст на детето.   В този случай за база се използва месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете.
   Отпускът по чл. 164, ал. 1 от КТ се ползва до навършване на 2-годишна възраст на детето, тъй като такова е неговото целево предназначение, поради което не може да бъде удължаван с времето на ползване на платения годишен отпуск от майката.

Покажи това търкуване на колежката си и по-конкретно това което съм подчертала и я питай как го тълкува това тя - според мен става ясно, че по времето за отглеждане на малко дете ти се полага платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ.

Наде, документи нямам, само да подтвърдя, че на мен годишният ми отпуск не е по-малко заради майчинството. Ако не можеш да анмериш доказателства, свирни-ще отида до счетоводителите да ги помоля да ми намеря такъв документ

Момичета, в тази връзка бих искала да попитам следното. Ако прекъсна майчинството и си взема натрупаната отпуска и после пак се върна  по майчинство, трябва ли да ми платят 50% от майчинските за времето, в което съм в платен годишен отпуск? И според кой член от закона?
Предварително благодаря!

Ето го чл.155, но май не е достатъчен 




Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 3, изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.




По-скоро може би това:


Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.

(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.

(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

 

Нямах предвид да прочете на счетоводителката разпоредбите на самия чл.155, а тълкуването на казуса в тези два текста.

Другия вариант е да звънне в Инспекцията по труда.

Поздрави

Много благодаря на всички за помоща!  Страхотни сте!
Казуса ми обаче се замразява, тъй-като юриста ни е в отпуска  ще докладвам след две седмици за изхода от двубоя