Майчинството - счетоводно - 12

Нетното възнагреждение се получава като се приспаднат личните осигуровки и данъка

Наистина се чуствам като идиот. 
Нали 10 % е плоския а 11% личните осигуровки? 

Първо се вадят личните осигуровки и след това се изчислява 10% данък

     

за първото мнение
След като сме си направили труда да обобщим нещата, смятам че за вас няма да е така трудно да ги прочетете и тогава да задавате въпросите си! 

Тази година ликчните осигуровки са 13%.

Незнам дали тази вечер някой ще ми отговори, но...... аз да питам

на 30.08 ми е изтекъл втория болничен от педиатърката. Чак сега разбрах, че  след това трябвало да се подаде молба-дебларация до работодателя, но такава още не съм подала и съответно за септември  не съм получила помощи. Губя ли парите за септември или ще могат да ми ги изплатят със задна дата. Няма как да се сърдя на работодателя защото съм фиктивно на работа при тях и аз трябваше да си следя сроковете, но ....

Защо втори болничен, да не е трети?

А за септември е още рано според мен да получиш обезщетение (не помощи  - те са от Социалните). Дори и да подавате документите месец за месец, от НОИ имат срок 15 работни дни да преведат парите.

Не губиш пари, ще си ги получиш по-късно, след като подадете документите.

       
Стики, много благодаря,
Трети болничен ми е, да . Забравих този от гинеколожката, че също се брои. Впъроса е да ми изпалят всичко, а за закъснението сама ще съм си виновна  като съм загубена

Моля, надявам се да съм отговорила на въпроса ти! 


Както разбра, трябва да пишеш до НОИ.
Обезщетенията имат давност за искане 3 години. Ти все още си в срок. Успех! 

Здравейте!
Искам да попитам: Какво се случва, ако фирмата, в която се водя на работа фалира? Ще получавам ли пак майчински и от къде?
Благодаря предварително 

Bulechka™ няма как да получаваш майчинство щом фирмата е фалирала.

Варианта е да те назначат във фирма на приятел и от там да излезнеш пак в майчинство.Така без проблем ще взимаш 220 лв за 2008 до две години на детето.

Записвам се да следя темата.Винаги сте ми били от полза! 

Здравейте! Имам един въпрос, който не е свързан с майчинството, но се надявам да ми помогнете.
Преди малко говорих със счетоводителката на фирмата, в която работя, за да и кажа че съм ползвала 1 ден отпуск септември месец, за да си го отбележи в програмата (както е било винаги досега) и днес тя ми заявява, че не можело така да ползваме по 1 по 2 дни когато си искаме, а можело само 2 пъти в годината да се ползва отпуск. Това го било писало в Кодекса на труда. Аз понеже съм чела кодекса и и казах, че там пише друго нещо, но тя продължи да ме убеждава, че е така. Моля ви кажете ми аз ли нещо не съм дочела какво пише или тя се опитва да ме гъбарка.
Аз това намерих в кодекса

Чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът.
Не виждам никъде да пише на 2 части 

Господин Донев,към Вас се обръща майка на дете на две години и три месеца,а също така бременна.Казусът за които моля за помощ е следният.От 2002г. работя във фирма\"ЕМИБЕТ\"ЕООД,на 10.07 2008г. приключва отпуска за гледане на дете до две години,както ме задължава закона 14 дни преди това подавам молба за ползване на платените годишни отпуски за 2006(която тогава ми беше отказана),2007 и съответно 2008г.,отговор не получавам,но започва изплащане като до момента са ми изплатени 36 работни дни от общите 60.,което за мен е положителен отговор на молбата.Наскоро обаче разбрах че отново съм бременна и ще ползвам болничен които трябва да започне след приключването на платените отпуски,като добросъвестен служител казвам за това на работодателя(Емилия Дойчинова) и получавам отговор че тя можела да не ми даде отпуската за 2008г. след като до края на съответната отпуска остават точно два дни(03.10.2008г.),но все още не ми е изплатена.Според нея и счетоводителя на фирмата ми се полага отпуска за тази година пропорционална на месеците до септември,тоест до 24.09.2008г.,така остава период от седем работни дни които на мен ми увисват като време защото медицинската комисия ми е назначена за 03.10.2008г.Въпросът ми е следният, можели работодателят да прекрати трудовия ми договор през тези седем дни и мога ли да се възползвам от член 174 от Кодекса на труда или някакъв друг които ме защитава в този случай и въобще какви права имам като бременна и майка на дете под три години? Благодари предварително за обърнатото внимание, надявам се да съм обяснила всичко разбираемо.     Това е писмото което изпратих до Инспекцията по труда,но отговор още не съм получила.За сега успях да си уредя болничен със стара дата от 25 септември и  съответното му продължение от днес,ще успее ли този вариант да ме спаси от дисциплинарно уволнение поради самоотлъчка(която всъщност не е по моя вина).