- Публикувана: 11 дек. 2008, 08:58 ч.
- Последно мнение: 19 дек. 2008, 09:36 ч.
Докога искате да си гледате детето?
Може. Съпругът ти също има право на 6 месеца неплатен отпуск до навършване на 8-годишна възраст на детето. Ако работи на трудов договор има право да ти прехвърли неговите 6 месеца и да ти се събере една година неплатен отпуск /аз в момента съм така/.
И аз в момента съм така , но си карам моите 6 м неплатени , мъжът ми не може да ми прехвърли неговите .
Пишеш ,'' че ще се възползваш '' - значи още не си взела 6-те неплатени на мъжът си ? Нали ?
Администрацията Ви може и от 100 души да бъде и пак да е некомпетентна .
Позаинтересувай се лично
Върнах се на работа, когато ми свърши високоплатеното майчинство... Не съм дала детето на ясла, гледаме го на смени...
До кога искам да си гледам детето?? Труден въпрос, на който не мога да отговоря, защото това е първото ми дете и не мога да преценя кога ще му доскучае с мен... В интерес на истината много му бях омръзнала напоследък, личеше си му, че скучае с мен по цял ден вкъщи (когато се влоши времето, лятото ни беше добре)... Гласувах с година и половина...
До кога искам да си гледам детето?? Труден въпрос, на който не мога да отговоря, защото това е първото ми дете и не мога да преценя кога ще му доскучае с мен... В интерес на истината много му бях омръзнала напоследък, личеше си му, че скучае с мен по цял ден вкъщи (когато се влоши времето, лятото ни беше добре)...
Гласувах с година и половина...
От шестия месец някъде бих се върнала на работа, на непълно работно време, а в деветия на пълно...
Айде да не категоризираме кой е не-майка, по-майка и най-майка!
....Не знам каква ще е тази майка дето ще остави бебенцето си толкова малко
Айде да не категоризираме кой е не-майка, по-майка и най-майка!
Как си в момента ? На каква възраст ти е детето ?
И аз в момента съм така , но си карам моите 6 м неплатени , мъжът ми не може да ми прехвърли неговите .
Пишеш ,'' че ще се възползваш '' - значи още не си взела 6-те неплатени на мъжът си ? Нали ?
Администрацията Ви може и от 100 души да бъде и пак да е некомпетентна .
Позаинтересувай се лично
И аз в момента съм така , но си карам моите 6 м неплатени , мъжът ми не може да ми прехвърли неговите .
Пишеш ,'' че ще се възползваш '' - значи още не си взела 6-те неплатени на мъжът си ? Нали ?
Администрацията Ви може и от 100 души да бъде и пак да е некомпетентна .
Позаинтересувай се лично
Поинтересувах се съвсем лично, защото повечето майки при нас се възползват от това положение, дори от фирмата ми го предложиха като вариант за да не се налага да напускам.
Компетентността на колегите в този случай не я поставям под съмнение, защото са дългогодишни кадри на длъжности като ТРЗ и Завеждащ личен състав /нещо, за което повечето фирми дори не са чували, но при нас са екип от 4 души/.
До три години искам!
Баткото го пуснах на ясла на 2 г. /още не мога да си го простя/ - така и не можах да тръгна на работа - преболедува какво ли не за двата месеца, в които я посещаваше. Спрях го и го връчих на майка ми за по три дни седмично, през останалото време си го гледах аз и така - докато тръгна на градина на 3г. и 4 м.
С малката няма да правя експерименти, имам пълно доверие на майка ми да се грижи за нея след като ми свърши платеният отпуск.
Не мисля, че се деквалифицирам "седейки в къщи". Поработвам отвреме-навреме - и в офиса, а като беше съвсем мъничко бебе - и от къщи.
По отношение на финансите - съпругът ми се е нагърбил, работи допълнително и изобщо не опираме до онези 220 лв., които получавам.
Баткото го пуснах на ясла на 2 г. /още не мога да си го простя/ - така и не можах да тръгна на работа - преболедува какво ли не за двата месеца, в които я посещаваше. Спрях го и го връчих на майка ми за по три дни седмично, през останалото време си го гледах аз и така - докато тръгна на градина на 3г. и 4 м.
С малката няма да правя експерименти, имам пълно доверие на майка ми да се грижи за нея след като ми свърши платеният отпуск.
Не мисля, че се деквалифицирам "седейки в къщи". Поработвам отвреме-навреме - и в офиса, а като беше съвсем мъничко бебе - и от къщи.
По отношение на финансите - съпругът ми се е нагърбил, работи допълнително и изобщо не опираме до онези 220 лв., които получавам.
Не знам каква ще е тази майка дето ще остави бебенцето си толкова малко
Как си в момента ? На каква възраст ти е детето ?
И аз в момента съм така , но си карам моите 6 м неплатени , мъжът ми не може да ми прехвърли неговите .
Пишеш ,'' че ще се възползваш '' - значи още не си взела 6-те неплатени на мъжът си ? Нали ?
Администрацията Ви може и от 100 души да бъде и пак да е некомпетентна .
Позаинтересувай се лично
И аз в момента съм така , но си карам моите 6 м неплатени , мъжът ми не може да ми прехвърли неговите .
Пишеш ,'' че ще се възползваш '' - значи още не си взела 6-те неплатени на мъжът си ? Нали ?
Администрацията Ви може и от 100 души да бъде и пак да е некомпетентна .
Позаинтересувай се лично
Поинтересувах се съвсем лично, защото повечето майки при нас се възползват от това положение, дори от фирмата ми го предложиха като вариант за да не се налага да напускам.
Компетентността на колегите в този случай не я поставям под съмнение, защото са дългогодишни кадри на длъжности като ТРЗ и Завеждащ личен състав /нещо, за което повечето фирми дори не са чували, но при нас са екип от 4 души/.
И аз ходих да питам , но ми казаха , че вече закона е променен. И сега си карам само моите 6 мес неплатени .
Нашето счетоводство е голямо , държавно ( многопрофилно дружество ) , също с много служители ( ТРЗ , Личен състав ....) и мами
След като ти свърши платеното ( Януари ) и ти свършат твоите 6 мес неплатени - пак ще си говорим
( освен някакъв компромис да има при теб - незаконен )
Поли, ще ти запомня ника и през юни ще ти драсна ЛС как се развиват събитията. 
Не вярвам да е незаконно, защото си наясно една голяма фирма на колко проверки от какви ли не инстанции е подложена и щом досега не са открити нарушения, явно всичко си е ОК.
На мои приятелки от други фирми им казват същото като на теб, не съм чела закона и не знам дали е написан достатъчно ясно и възможни ли са различни тълкувания /щото това често се среща при нашите законотворци/.
Факт е, че при нас практиката е такава и нямам намерение да я оспорвам след като е изцяло в моя полза.
Пък и държавата с нищо не е ощетена, за да е незаконно всъщност. Здравните осигуровки ги поема шефа, ако един ден при пенсиониране не ми признаят въпросните мъжови 6 месеца за трудов стаж си е изцяло в мой минус.
Спирам да пиша по този въпрос, защото не е по темата и ще ни пляскат през клавиатурите, въпреки, че инфото може и да е от полза на някого.
Не вярвам да е незаконно, защото си наясно една голяма фирма на колко проверки от какви ли не инстанции е подложена и щом досега не са открити нарушения, явно всичко си е ОК.
На мои приятелки от други фирми им казват същото като на теб, не съм чела закона и не знам дали е написан достатъчно ясно и възможни ли са различни тълкувания /щото това често се среща при нашите законотворци/.
Факт е, че при нас практиката е такава и нямам намерение да я оспорвам след като е изцяло в моя полза.
Пък и държавата с нищо не е ощетена, за да е незаконно всъщност. Здравните осигуровки ги поема шефа, ако един ден при пенсиониране не ми признаят въпросните мъжови 6 месеца за трудов стаж си е изцяло в мой минус.
Спирам да пиша по този въпрос, защото не е по темата и ще ни пляскат през клавиатурите, въпреки, че инфото може и да е от полза на някого.
....Не знам каква ще е тази майка дето ще остави бебенцето си толкова малко
Айде да не категоризираме кой е не-майка, по-майка и най-майка!
Защо, от кога е забранено човек да си казва мнението?
В анкетата се пита кога майката по собствено желание и без финансова или друга принуда би избрала да се върне на работа. Аз също смятам, че майка, която бърза да остави 3 или 6 месечното си бебе на "гардероб" да го гледа някой друг, докато тя се занимава с по-важните си лични приоритети, е избързала с раждането.
Моят отговор в анкетата е "друго". Аз вече работя, докато детето спи или си играе с нещо самостоятелно, а скоро мисля да започна да я водя за по няколко часа на детски клуб (и да оставам с нея там в началото), а след 2 годинки и на ясла на половин ден. Докато не стане на 3 години, не мисля да я оставям за повече от 4 часа на ясла, дори и на градина мисля, че е добре да ходи на половин ден.
.....Аз вече работя, докато детето спи или си играе с нещо самостоятелно, а скоро мисля да започна да я водя за по няколко часа на детски клуб (и да оставам с нея там в началото), а след 2 годинки и на ясла на половин ден. Докато не стане на 3 години, не мисля да я оставям за повече от 4 часа на ясла, дори и на градина мисля, че е добре да ходи на половин ден.
На 1г 2 мес браво на детето , че е толкова самостоятелно в игрите си
За детските клубве на тази възраст - също много добре - винаги съм '' завиждала '' на такива родители , чиито деца са самостоятлени още от 1 г в
Ники - да ще се радвам да ми пишеш на ЛС
Според това , което пишеш мисля , че работодателя ще те пусне в неплатен отпуск , щом е съгласен да ти го даде само за да не напуснеш - както се е изразил . ( неплатено майчинство е друго нещо )
КОДЕКС НА ТРУДА
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
.........
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
Ники., ако нямаш сключен брак и адресните ви регистрации са различни, по закон нямаш проблеми...
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
.........
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
Ники., ако нямаш сключен брак и адресните ви регистрации са различни, по закон нямаш проблеми...