майчинство 2009 Разяснения

  • 60 520
  • 246
  •   1
Отговори
# 45
  • Мнения: 636
Ще съм много благодарна, ако някой ми отговори и на мен.

 Ако за тези предходни 12 месеца, които ще разглеждат, първите 6 съм в майчинство, като доход за тях ще сметнат 6 x 220 лв. и ще се прибавят другите 6, през които ще съм на работа?

# 46
  • Мнения: 471
Ще съм много благодарна, ако някой ми отговори и на мен.

 Ако за тези предходни 12 месеца, които ще разглеждат, първите 6 съм в майчинство, като доход за тях ще сметнат 6 x 220 лв. и ще се прибавят другите 6, през които ще съм на работа?

да Simple Smile

# 47
  • някъде там
  • Мнения: 1 698
извинете за невежеството но тези 410 дни за които толкова се говори горе долу към кои месец се падат на детето, май е до навършване на 1 годинка  newsm78

Последна редакция: пн, 29 дек 2008, 23:08 от renyto

# 48
  • Мнения: 359
знаете ли, тези 15 дни за бащата (независимо календарни или работни) за чия сметка са-за работодателя или за ДОО? Т.е от къде се плащат, и как се изчислява, като нормалната платена годишна отпуска ли?

# 49
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
извинете за невежеството но тези 410 дни за които толкова се говори горе долу към кои месец се падат на детето, май е до навършване на 1 годинка  newsm78

Зависи кога е раждането спрямо термина. 410 дни започват с болничния 45 дни преди термин

# 50
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
знаете ли, тези 15 дни за бащата (независимо календарни или работни) за чия сметка са-за работодателя или за ДОО? Т.е от къде се плащат, и как се изчислява, като нормалната платена годишна отпуска ли?




Може ли само да попитам нещо, което не можах да си изясня до момента. Става въпрос за 15-те дни платен отпуск за бащата за 2009 г.. Моят термин е 11.03.2009 г., т.е. догодина. Мъжът ми има няколко години трудов страж (т.е. над 8 месеца).
Ако смени работата си напр. този месец, може ли, живот и здраве да се роди Буболечко догодина жив и здрав, новият работодател да му откаже тези дни отпуска, напр. защото е от скоро в тази фирма
И дали тези 15 дни са работни или календарни  newsm78

С този отпуск е интересно положението, защото се оказа, че за него ще се получава обезщетение от ДОО. В същия размер и при същите условия като това за бременност и раждане.
Т.е. таткото трябва да има стаж 12 месеца с осигуряване за ОЗМ. (независимо кога и къде е придобит)
Изчислява се на база 12 месеца назад.

Отпускът е в размер до 15 календарни дни - от деня на изписването на бебока.

# 51
  • София
  • Мнения: 966
Момичета какво трябва да направя, за да получа обезщетения да 410 дни? Вече ми изтекоха 315-те дни и съм подала декларация за гледане на дете до 2г. възраст. След 01.01.09 имам 1.5 месец до 410 дни и ми се иска да се възползвам от новите промени. Предполагам, че ще трябва да подам нова декларация - от къде да си я изтегля.Някакви други документи ще трябват ли? Какви са сроковете?
Благодаря предварително.

# 52
  • София
  • Мнения: 5 289
Понеже си видях питанката тук  Embarassed Все пак не разбрах дали, ако таткото е на изпитателен срок, работодателят може да откаже отпуска на това основание  newsm78

# 53
  • Мнения: 15
Здравейте,изчетох всичко,но не разбрах дали при заварено положение/315 дни ми изтичат на 03.01.2009г./,трябва да се подава отново декларация по чл.51 или от НОИ автоматично се продължава изплащането на обезщетението до 410 дни.Желая на всички Весели празници!

# 54
  • Мнения: 9 973
Здравейте,изчетох всичко,но не разбрах дали при заварено положение/315 дни ми изтичат на 03.01.2009г./,трябва да се подава отново декларация по чл.51 или от НОИ автоматично се продължава изплащането на обезщетението до 410 дни.Желая на всички Весели празници!
подава се

# 55
  • Мнения: 9 973
Понеже си видях питанката тук  Embarassed Все пак не разбрах дали, ако таткото е на изпитателен срок, работодателят може да откаже отпуска на това основание  newsm78
не би трябвало

# 56
  • Мнения: 9 973
С този отпуск е интересно положението, защото се оказа, че за него ще се получава обезщетение от ДОО. В същия размер и при същите условия като това за бременност и раждане.
Т.е. таткото трябва да има стаж 12 месеца с осигуряване за ОЗМ. (независимо кога и къде е придобит)
Изчислява се на база 12 месеца назад.

Отпускът е в размер до 15 календарни дни - от деня на изписването на бебока.
Shocked Shocked Shocked ха-ха прецакват и мъжете ли,ако нямат стаж какво следва?

# 57
  • София
  • Мнения: 5 289
Понеже си видях питанката тук  Embarassed Все пак не разбрах дали, ако таткото е на изпитателен срок, работодателят може да откаже отпуска на това основание  newsm78
не би трябвало

Благодаря за отговора.

Весело посрещане на новата година на всички!

# 58
  • София
  • Мнения: 3 524
коригирам си поста от 1ва стр за изчисляването на 15 дни отпуск на бащтата от работни в календарни- след разясненията от стики  bouquet
явно в последния момент е правена някаква корекция.  Peace

# 59
  • Мнения: 175
Уф, може ли сега някой на мен да ми разясни - аз съм в болничен за раждане от 29.12.2008 г.Означава ли това, че съм в заварено положение и ще получавам 12м. напред обезщетение в размер на 90%, а ще ми вземат за база 6 м. назад осигурителния стаж?Благодаря предварително!

Общи условия

Активация на акаунт