Минзиева, от личен опит те съветвам да прежалиш пари и да отидеш при адвокат трудово право. Тук можем да си приказваме, но най-добре е човек , запознат с най-новото в материята , да те посъветва. Преди време се оказа, че бивш работодател не ми е плащал осигуровки по време на едногодишен неплатен отпуск. Обадих им се, спориха с мене,. викам си-това няма да стане така. Имах във фирмата си девойка, работеща в адвокатска кантора. Оформи ми едно писмо срещу 20 лева тогава, без да се занимавам повече с ония, го пуснах до регионалното звено на НОИ-тогава РУСО-и всичко 6.
- Публикувана: 26 ян. 2009, 15:02 ч.
- Последно мнение: 28 ян. 2009, 14:13 ч.
номерца работодателски
................
. Набутала си се затова, че така че взимаш само 4 месеца, а иначе повече, в зависимост от стажа.. Все пак най- добре е да си почнеш работа.Хъм, ами ако е така жената от НОИ като отидох с документите защо ме върна и не ги прие
Каза ми момиче съветвам те да действаш и ако можеш се разбери с тях да ти сменят члена, ако успееш на тая заплата която си осигурявана ще вземаш 400 лв. (примерно) 8 месеца И наистина все още не съм подала, чакам ги тия да благоволят да си кажат тежката дума, ще сменят или не.
Ако е по 328 ал 2, то те ти дължат предизвестие /ако не го спазят, ти дължат обезщетение/, освен ако ти не се възползваш. Другото е че ако съкращавта щата, то нямат право да назначават на твоето работно място 6 месеца /мисля, че беше/ друг човек. Не знам дали ще се съгласят.
По 325 ал 1 никой на никого не дължи нищо, освен отпуската.
По 325 ал 1 никой на никого не дължи нищо, освен отпуската.
Минзухар, при нас ръководството се смени още докато бях бременна, новият ми шеф беше и е тъпанар.
Но от тези, които не смеят да ти кажат нищо в очите. Сдърпахме се много яко, караше ме да бачкам извънредно, нищо против, но на всички плати, само на мен не. След като го натиснах в кабинета му, ми каза на мен бременни и раждащи не ми трябват.
Имах си едно на ум. Върнах се на 9-тия месец, и почнах да си търся работа, през това време не си говорехме, не можеше да ме махне, бях в голяма банка, и до 3 години закона те пази. Каза ми го лично една от юристките, каза даже че мога да пусна жалба срещу него, ако имам доказателства че ме е ощетил с нещо, заради бременността или майчинството.
След това започна преструктуриране, смениха дейността на отдела в който бях, и мен ме преместиха в друг. Отказах да подпиша заповедта и новият договор. Междувременно си намерих нова работа, и се оказа че не мога да напусна, защото не се водя никъде. От единият отдел бях махната, в другият не бях започнала. На него му триха сол на главата, аз се изкефих максимално. После нещата така се обърнаха, че сега се чуди как да ми се мазни като се видим.
Така че всяко зло за добро!
Но от тези, които не смеят да ти кажат нищо в очите. Сдърпахме се много яко, караше ме да бачкам извънредно, нищо против, но на всички плати, само на мен не. След като го натиснах в кабинета му, ми каза на мен бременни и раждащи не ми трябват.
Имах си едно на ум. Върнах се на 9-тия месец, и почнах да си търся работа, през това време не си говорехме, не можеше да ме махне, бях в голяма банка, и до 3 години закона те пази. Каза ми го лично една от юристките, каза даже че мога да пусна жалба срещу него, ако имам доказателства че ме е ощетил с нещо, заради бременността или майчинството.
След това започна преструктуриране, смениха дейността на отдела в който бях, и мен ме преместиха в друг. Отказах да подпиша заповедта и новият договор. Междувременно си намерих нова работа, и се оказа че не мога да напусна, защото не се водя никъде. От единият отдел бях махната, в другият не бях започнала. На него му триха сол на главата, аз се изкефих максимално. После нещата така се обърнаха, че сега се чуди как да ми се мазни като се видим.
Така че всяко зло за добро!
Ако е по 328 ал 2, то те ти дължат предизвестие /ако не го спазят, ти дължат обезщетение/, освен ако ти не се възползваш. Другото е че ако съкращавта щата, то нямат право да назначават на твоето работно място 6 месеца /мисля, че беше/ друг човек. Не знам дали ще се съгласят.
По 325 ал 1 никой на никого не дължи нищо, освен отпуската.
По 325 ал 1 никой на никого не дължи нищо, освен отпуската.
Тая от НОИ ми каза да искам чл.328, ал.1, т.12 от КТ и ми каза, че не дължали предизвестие и съответно обезщетение, но наистина сега прочетох члена и в действителност си е с предизвестие...
Ако е по 328 ал 2, то те ти дължат предизвестие /ако не го спазят, ти дължат обезщетение/, освен ако ти не се възползваш. Другото е че ако съкращавта щата, то нямат право да назначават на твоето работно място 6 месеца /мисля, че беше/ друг човек. Не знам дали ще се съгласят.
По 325 ал 1 никой на никого не дължи нищо, освен отпуската.
По 325 ал 1 никой на никого не дължи нищо, освен отпуската.
Тая от НОИ ми каза да искам чл.328, ал.1, т.12 от КТ и ми каза, че не дължали предизвестие и съответно обезщетение, но наистина сега прочетох члена и в действителност си е с предизвестие...
Сбъркала съм вместо 328 ал. 1 т. 2 /като останах с впечатлението, че те съветва по тази точка/ съм написала 328 ал 2. Но както и да е - важното е че там се изисква предизвестие.
Сдърпахме се много яко, караше ме да бачкам извънредно, нищо против, но на всички плати, само на мен не. След като го натиснах в кабинета му, ми каза на мен бременни и раждащи не ми трябват.
, лошото е , че не само той е така 80% са така , ако не и повече. Малко са тези , които приемат и поощряват бременни и майки на малки деца. Въпреки , че аз като се замисля , сега повече ще се стремя да се запазя на дадена работа и съответно , ще давам всичко от себе си. Ако преди, напусках импулсивно, ако не ми харесваха условията, без да ми пука , че примерно седмица , две , месец - няма да имам работа. Сега когато имам дете, което зависи от мен и парите, които получавам, ми се струва , че няма да мога да си позволя да се махна просто ей така, а ще дам всичко от себе си да се докажа и да остана на работното място.
По улегнала съм един вид и по търпелива и съответно ще съм по полезна и продуктивна - знам ли. Но според мен жената след , като роди става по отговорна , отколкото е била и съответно ще е такава и на работното си място. Може и да бъркам , ще го проверя скоро.
Сега когато имам дете, което зависи от мен и парите, които получавам, ми се струва , че няма да мога да си позволя да се махна просто ей така, а ще дам всичко от себе си да се докажа и да остана на работното място.
По улегнала съм един вид и по търпелива и съответно ще съм по полезна и продуктивна - знам ли. Но според мен жената след , като роди става по отговорна , отколкото е била и съответно ще е такава и на работното си място. Може и да бъркам , ще го проверя скоро.
Това умния работодател го знае прекрасно. Но повечето български шефчета не се замислят толкова дълбоко
Като се чувстваш, нежелан и неоценен, дори и да те оставят, ти вече знаеш отношението към теб.
Това означава, че няма да те поощряват, няма да възлагат на теб сериозни проекти, няма да ти повишават заплатата и т.н.
Така че според мен, усети ли човек, накъде духа вятъра, трябва да се спасява. Всяко зло за добро.
Макар че в момента с тази криза, не знам как е на пазара на труда. За съжаление, некоректните работодатели, винаги намират вратичка в закона, така да те махнат, че да е законно. А съдебната ни система е много тромава, и повечето хора, се отказват да се борят за правата си. Работодателя остава ненаказан, и вече знае, че може да си прави каквото иска.
Според мен е престъпление, да махнеш майка на дете (която си върши работата), просто защото е станала майка.
Но го има на много места.
Една роднина я изчакаха да се върне, след второто си дете, и я съкратиха ужким, закривали позицията. След един месец я откриха пак, и наеха друг за същата работа. Тя даже обезщетение не получи. Фирмата е Загорка, между другото.....
Това означава, че няма да те поощряват, няма да възлагат на теб сериозни проекти, няма да ти повишават заплатата и т.н.
Така че според мен, усети ли човек, накъде духа вятъра, трябва да се спасява. Всяко зло за добро.
Макар че в момента с тази криза, не знам как е на пазара на труда. За съжаление, некоректните работодатели, винаги намират вратичка в закона, така да те махнат, че да е законно. А съдебната ни система е много тромава, и повечето хора, се отказват да се борят за правата си. Работодателя остава ненаказан, и вече знае, че може да си прави каквото иска.
Според мен е престъпление, да махнеш майка на дете (която си върши работата), просто защото е станала майка.
Но го има на много места.
Една роднина я изчакаха да се върне, след второто си дете, и я съкратиха ужким, закривали позицията. След един месец я откриха пак, и наеха друг за същата работа. Тя даже обезщетение не получи. Фирмата е Загорка, между другото.....
Лошото е ,че ако си вземеш платения отпуск веднага след майчинството, ти го плащат на по-ниска ставка, мисля че е минималната заплата. А иначе трябва да отработиш 10 дни и да излезеш другия месец, за да ти го платят на колкото те осигуряват - примерно 600лв
Това отказвам да го повярвам..
Платения отпуск се изчислява на база възнаграждението, което е получено през послединя месец, в който човекът е работил 10 раб. дни подред.
Няма значение преди или след майчинството.
Ако работодателят е пич, може да се съгласи работникът да поработи 10 дни на актуализирана заплата и тогава да го пусне в платен отпуск
Няма значение преди или след майчинството.
Ако работодателят е пич, може да се съгласи работникът да поработи 10 дни на актуализирана заплата и тогава да го пусне в платен отпуск
Препоръчани теми