Ако работиш преди излизането в болнични, но нямаш осигуровки, а имаш 12 м. трудов стаж от минали години ще взимаш ли майчинство.Дано ме разбираш какво искам да попитам.Благодаря предварително за отговора.
- Публикувана: 28 фев. 2009, 18:38 ч.
- Последно мнение: 3 апр. 2009, 21:16 ч.
Майчинството - счетоводно - 17
Ако работиш преди излизането в болнични, но нямаш осигуровки, а имаш 12 м. трудов стаж от минали години ще взимаш ли майчинство.Дано ме разбираш какво искам да попитам.Благодаря предварително за отговора.
Ако работиш без осигуровки,все едно не работиш.Няма да взимаш майчинство две години,независимо колко стаж имаш отпреди.В този случай ако отговаряш на изискването за доход,може да взимаш социално майчинство-100 лв за една година-питай в социалните за документи и изисквания
Здравейте!
Имам няколко въпроса относно прехвърлянето на майчинството.
Мисля да го прехвърля на майка ми, която е на трудов договор. Имат ли право нейните работодатели да откажат молбата? Какви документи са необходими от наша страна?
Става въпрос за гледане на дете до 2 години.
Предварително ви благодаря за отделеното време
Имам няколко въпроса относно прехвърлянето на майчинството.
Мисля да го прехвърля на майка ми, която е на трудов договор. Имат ли право нейните работодатели да откажат молбата? Какви документи са необходими от наша страна?
Става въпрос за гледане на дете до 2 години.
Предварително ви благодаря за отделеното време
здравейте. имам въпрос и ще съм много благодарна ако можете да ми го изясните: във фирмата съм подала декларация за отглеждане на синът ми който сега на 17.04 ще навърши 2год. има ли някакъв шанс да пусна декларация за тези 410дни, понеже мойте 315 са изтекли. чета, чета но нещо не схващам. аз мога ли да се възползвам от това обезщетение.
пс. във фирмата където се водя съм фиктивен работник (мъж ми успя да склони шефа, но до навършване на 2год. на дечкото- парите за осиг. и други, ги взима от заплатата на мъж ми). та ако мога да се възползвам от обезщетението какво трябва да им кажа и секретарката да направи (няма си и хабер,горката) и ако трябва (след като направи 2год синът ми) евентуално да ме уволни или съкрати-или друго (кое е по добрият вариянт, мога ли да взимам някакви доходи от бюрото по труда и по какъв чл. и ал. (пожеже трябва да си гледам децата, още не ходят на градина (каката е на 3г и 3м) а и няма кой да ги гледа, затова ако може от някъде да получа някакви доходи ще е ок. а междувременно аз се оглеждам за някаква работа която мога да я върша от вкъщи(ако знаете за нещо подобно пишете на лс, предварително благодаря- изключвам кашфиести(от този род също), дистрибуция
БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО
пс. във фирмата където се водя съм фиктивен работник (мъж ми успя да склони шефа, но до навършване на 2год. на дечкото- парите за осиг. и други, ги взима от заплатата на мъж ми). та ако мога да се възползвам от обезщетението какво трябва да им кажа и секретарката да направи (няма си и хабер,горката) и ако трябва (след като направи 2год синът ми) евентуално да ме уволни или съкрати-или друго (кое е по добрият вариянт, мога ли да взимам някакви доходи от бюрото по труда и по какъв чл. и ал. (пожеже трябва да си гледам децата, още не ходят на градина (каката е на 3г и 3м) а и няма кой да ги гледа, затова ако може от някъде да получа някакви доходи ще е ок. а междувременно аз се оглеждам за някаква работа която мога да я върша от вкъщи(ако знаете за нещо подобно пишете на лс, предварително благодаря- изключвам кашфиести(от този род също), дистрибуция
БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО
здравейте. имам въпрос и ще съм много благодарна ако можете да ми го изясните: във фирмата съм подала декларация за отглеждане на синът ми който сега на 17.04 ще навърши 2год. има ли някакъв шанс да пусна декларация за тези 410дни, понеже мойте 315 са изтекли. чета, чета но нещо не схващам. аз мога ли да се възползвам от това обезщетение.
пс. във фирмата където се водя съм фиктивен работник (мъж ми успя да склони шефа, но до навършване на 2год. на дечкото- парите за осиг. и други, ги взима от заплатата на мъж ми). та ако мога да се възползвам от обезщетението какво трябва да им кажа и секретарката да направи (няма си и хабер,горката) и ако трябва (след като направи 2год синът ми) евентуално да ме уволни или съкрати-или друго (кое е по добрият вариянт, мога ли да взимам някакви доходи от бюрото по труда и по какъв чл. и ал. (пожеже трябва да си гледам децата, още не ходят на градина (каката е на 3г и 3м) а и няма кой да ги гледа, затова ако може от някъде да получа някакви доходи ще е ок. а междувременно аз се оглеждам за някаква работа която мога да я върша от вкъщи(ако знаете за нещо подобно пишете на лс, предварително благодаря- изключвам кашфиести(от този род също), дистрибуция
БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО
пс. във фирмата където се водя съм фиктивен работник (мъж ми успя да склони шефа, но до навършване на 2год. на дечкото- парите за осиг. и други, ги взима от заплатата на мъж ми). та ако мога да се възползвам от обезщетението какво трябва да им кажа и секретарката да направи (няма си и хабер,горката) и ако трябва (след като направи 2год синът ми) евентуално да ме уволни или съкрати-или друго (кое е по добрият вариянт, мога ли да взимам някакви доходи от бюрото по труда и по какъв чл. и ал. (пожеже трябва да си гледам децата, още не ходят на градина (каката е на 3г и 3м) а и няма кой да ги гледа, затова ако може от някъде да получа някакви доходи ще е ок. а междувременно аз се оглеждам за някаква работа която мога да я върша от вкъщи(ако знаете за нещо подобно пишете на лс, предварително благодаря- изключвам кашфиести(от този род също), дистрибуция
БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО
Няма начин, съжалявам. Завареното положение важи за тези майки, чиито 410 дни изтичат след 01.01.2009г., което не е Вашия случай.
ок, благодаря ти
а относно това дали да ме уволни-по какъв критерий или да ме съкрати за да мога да получавам някакво обезщетение от бт
съжалявам, нищо не разбирам а е спешен въпроса(след 2 седм. трябва да говоря с шефа-назначена съм фиктивно с уговорката до 2год.възраст на детето)
а относно това дали да ме уволни-по какъв критерий или да ме съкрати за да мога да получавам някакво обезщетение от бт
съжалявам, нищо не разбирам а е спешен въпроса(след 2 седм. трябва да говоря с шефа-назначена съм фиктивно с уговорката до 2год.възраст на детето)
ЗДравейте!
Аз съм един по-заплетен казус и незнам къде и кого да попитам.Затова пиша тук.
Третото и четвъртото дете са породени с 1г.4м. разлика.Третото навършва 2 години този месец.Счетоводителката от местоработата ми каза,че ми се полагат още 6 месеца за другото бебе,след спиране на едното майчинство.И честно казано аз нищо не разбрах.Какво означава това?Искам да си остана у дома маскимално повече време - платено и неплатено,но идея си нямам на колко имам право.
Ако може и адреса на който изпращате запитвания към НОИ.И там да попитам.
Благодаря!
Аз съм един по-заплетен казус и незнам къде и кого да попитам.Затова пиша тук.
Третото и четвъртото дете са породени с 1г.4м. разлика.Третото навършва 2 години този месец.Счетоводителката от местоработата ми каза,че ми се полагат още 6 месеца за другото бебе,след спиране на едното майчинство.И честно казано аз нищо не разбрах.Какво означава това?Искам да си остана у дома маскимално повече време - платено и неплатено,но идея си нямам на колко имам право.
Ако може и адреса на който изпращате запитвания към НОИ.И там да попитам.
Благодаря!
Първо, поздравления за куража да отгледате дечицата! Живи и здрави да растат!
Независимо от поредността на децата, при теб има застъпване на майчинствата. Т.е. когато ти е започнал отпускът за бременност и раждане с Анна (вероятно началото на юли 2008г.) е трябвало освен болничния да подадеш и Молба-декларация за получаване на 50% обезщетение за предното дете (Мария). Докато Мария навърши 2 годинки - 11.04.2009г. включително, ти имаш право на тези 50% за нея. Плюс разбира се, обезщетението на Анна, което е до 410-тия ден.
Едва след изтичането на тези 410 дни, горе-долу годинка на Анна, започва отпускът ти за гледане на малко дете. Тъй като тя е четвърто поред дете, за нея се полагат 6 месеца платен такъв отпуск и още 6 месеца неплатен до навършването й на 2 годинки. Платеният може да го ползваш и на части. А неплатеният се признава за трудов и осигурителен стаж.
Той е различен от неплатеният отпуск до навършване на 8 години на детето.
Малко накратко го обясних. Ако нещо не е ясно, казвай!
И аз имам питане. На 12.03.2009 год. ми изтекоха 315 дни. Подала съм си Декларацията за удължаване до 410 и работодателят ми я е предвижил в НОИ. Но сега получих превод за март, но само до 12 т.е за 6 работни дни! А останалите за март защо не са ми ги превели! Някакво прекъсване ли има. Моля някой ако има подобен случай или знае нещо да отговори, че много ми трябват паричките-болно е детенцето. В НОИ не ми вдигат телефона! Да знам поне да ходя ли да се разправям, че няма и на кого да оставя детенце!
Вероятно ще ги преведат по-късно. Отнасят се за два периода.
Ако имаш ПИК може да си следиш статуса на обезщетенията.
здравеите мамита!Аз имам един вапрос имам 3 деца.Третото родих преди месец и е от втория ми брак с мъж,българин,които от 10 г. е в USA и е американски гражданин.В България няма никакви имоти и никакви взаимоотношения с Балгариа.До сключването ми на брак с него получавах детски надбавки за двете си деца от първия ми брак.От тогава не мога да получавам детски,защото ми искат декларациа на неговите доходи.Обясних,че тои няма никакви доходи в нашата страна,но никои не ме чува.И така незнам аз имам ли право да получавам детски за вече трите си деца или не!Ако някои може да ми даде компетентен отговор ще съм му много благодарна.
Чл. 3. Право на семейни помощи за деца имат:
1. (нова - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) бременните жени - български граждани;
2. (предишна т. 1 - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) семействата на българските граждани - за децата, които отглеждат в страната;
3. (предишна т. 2 - ДВ, бр. 69 от 2004 г.) семействата, в които единият от родителите е български гражданин - за децата с българско гражданство, които отглеждат в страната;...
Ako отговаряш на условията в някоя от тези точки, значи имаш право на детски.
Хвърлих едно око и на Закона, и на Правилника, но не намерих точно какво се иска при тези случаи.
Запитване може да отправиш към изпълнителния директор на Агенцията за социално подпомагане.
ВИж и в темата за детските
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=362470.0
ок, благодаря ти
а относно това дали да ме уволни-по какъв критерий или да ме съкрати за да мога да получавам някакво обезщетение от бт
съжалявам, нищо не разбирам а е спешен въпроса(след 2 седм. трябва да говоря с шефа-назначена съм фиктивно с уговорката до 2год.възраст на детето)
а относно това дали да ме уволни-по какъв критерий или да ме съкрати за да мога да получавам някакво обезщетение от бт
съжалявам, нищо не разбирам а е спешен въпроса(след 2 седм. трябва да говоря с шефа-назначена съм фиктивно с уговорката до 2год.възраст на детето)
Напускаш по взаимно съгласие - 4 м. борса, около 120-132лв. месечно.
Може да си пуснеш и неплатените отпуски до 8 години на децата. Но тогава, естествено, няма да получаваш обезщетения.
Здравейте, моля за съвет в края на м.Април 2009 г. ми изтичат 410 дни от отпуска за бременост и раждане и мисля да подам молба за отпуск за гледане на дете до 2 год., междувременно от фирмата в която съм на трудов договор ми съобщиха че поради намалелия обем на работа искат да прекратиме труд.договор по взаимно съгласие и те да ме прехвърлят към друга фирма и друг работодател но не се знае нито условия нито заплата нищо. Въпросите ми са не е ли твърде рисковано да се съглася на такъв вариант и мисля че ще загубя правото да получавам 240 лв майчински и има ли вариант да им предложа да си остана на този трудов договор,който е безсрочен и да си остана по майчинство а докато се изяснят нещата имам ли право да сключа втори труд.договор примерно на 4 часа или граждански към другите работодатели?
Дано ме разберете...стана доста объркано, благодаря на всички,които ми отговорят!
Дано ме разберете...стана доста объркано, благодаря на всички,които ми отговорят!
Момичета има следния въпрос : когато кажа на рабоодателя ми че съм бременна трябва ли да нося някакъв специален документ и ако да какъв точно? Ще съм ви много благодарна ако можете да ми помогнете !
Гинекологът,установил бременността издава този документ
момичета да ви попитам тъй като не ми е ясно нещо с обикновенния боилничен 
Значи на мен док ми пусна един болничен от 02.02 до 09.02 и склед това ме прати на комисия за следващия и той е издаден с дата 09.02 до 16.02. Въпроса ми е следния това че има два болнични листа означава ли че са с прекъсване болничните , и колко дена ще са за сметка на работодателя, тъй като общия сбор на работни дни е 10 и за колко дни ще ми преведат пари от НОИ за 9 или 8
Благодаря ви предварително
п.п незнам дали ме разбрахте
Значи на мен док ми пусна един болничен от 02.02 до 09.02 и склед това ме прати на комисия за следващия и той е издаден с дата 09.02 до 16.02. Въпроса ми е следния това че има два болнични листа означава ли че са с прекъсване болничните , и колко дена ще са за сметка на работодателя, тъй като общия сбор на работни дни е 10 и за колко дни ще ми преведат пари от НОИ за 9 или 8
Благодаря ви предварително
п.п незнам дали ме разбрахте
