Здравейте!Моите 315 дни изтекоха на 04.02.09г.Пратила съм декларацията до 410 ден преди два месеца ,във фирмата.За февруари получих за два дни обещетение.От счетоводството ми казват ,че не са подали още декларацията,не били приключили февруари.Има ли някакъв срок за подаване на тези декларации?Да си направя сметка след колко месеца ще имам превод.И после наведнъж ли ще ги преведат за тези месеци?
- Публикувана: 28 фев. 2009, 18:38 ч.
- Последно мнение: 3 апр. 2009, 21:16 ч.
Майчинството - счетоводно - 17
момичета да ви попитам тъй като не ми е ясно нещо с обикновенния боилничен 
Значи на мен док ми пусна един болничен от 02.02 до 09.02 и склед това ме прати на комисия за следващия и той е издаден с дата 09.02 до 16.02. Въпроса ми е следния това че има два болнични листа означава ли че са с прекъсване болничните , и колко дена ще са за сметка на работодателя, тъй като общия сбор на работни дни е 10 и за колко дни ще ми преведат пари от НОИ за 9 или 8
Благодаря ви предварително
п.п незнам дали ме разбрахте
Значи на мен док ми пусна един болничен от 02.02 до 09.02 и склед това ме прати на комисия за следващия и той е издаден с дата 09.02 до 16.02. Въпроса ми е следния това че има два болнични листа означава ли че са с прекъсване болничните , и колко дена ще са за сметка на работодателя, тъй като общия сбор на работни дни е 10 и за колко дни ще ми преведат пари от НОИ за 9 или 8
Благодаря ви предварително
п.п незнам дали ме разбрахте
Личния лекар има право да издава болничен само за 7 дни. Следващите задължително са с комисия. Т.е., няма прекъсване, а продължаване на болничния , работодателят ще плати само 02.02., НОИ - останалите.
Имам въпрос, който може би е обсъждан хиляди пъти, но не успях да се справя с търсенето.
Ситуацията при мен е следната - използвах отпуск за бременност и раждане до 24 март 2009г. На 25 март трябваше да се явя на работа (няма да използвам отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години). Тъй като междувременно си смених и местоработата си пуснах 5 дни от платения отпуск, който бях натрупала в старата си фирма. От 1 април започнах на новата работа. Въпросът ми е - имам ли право на някакво обезщетение - четох някъде за 50 процента от 240лв. Синът ми го гледа баба, която за момента не е включена към никаква програма. Не съм си прехвърляла майчинството на никого. Ако ми се полага такова обезщетение, каква декларация трябва да подам, има ли срок, в който да я подам и към коя фирма да я подам - старата или новата?
Май доста объркано стана, а и много въпроси зададох, но все пак се надявам на отговор.
Благодаря предварително на всички отзовали се.
Ситуацията при мен е следната - използвах отпуск за бременност и раждане до 24 март 2009г. На 25 март трябваше да се явя на работа (няма да използвам отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години). Тъй като междувременно си смених и местоработата си пуснах 5 дни от платения отпуск, който бях натрупала в старата си фирма. От 1 април започнах на новата работа. Въпросът ми е - имам ли право на някакво обезщетение - четох някъде за 50 процента от 240лв. Синът ми го гледа баба, която за момента не е включена към никаква програма. Не съм си прехвърляла майчинството на никого. Ако ми се полага такова обезщетение, каква декларация трябва да подам, има ли срок, в който да я подам и към коя фирма да я подам - старата или новата?
Май доста объркано стана, а и много въпроси зададох, но все пак се надявам на отговор.
Благодаря предварително на всички отзовали се.
Здравейте, момичета! Имам непрекъснат трудов стаж. В отпуск по майчинство съм вече 10 месеца. Осигурявана съм на минималната работна заплата, но досега не винаги съм получавала пълния и размер.Възможно ли е НОИ да грешат? Или обезщетението зависи от работните дни в месеца.И другият ми въпрос - във фирмата, в която работя, работата много намаля,съкращават много работници и служители. Имат ли законово основание да ме освободят преди изтичането на 410-те дни, или преди навършване на 2 години на детето, ако реша да ползвам този отпуск? Предварително Ви благодаря! 
Имам и аз един въпрос. 
Може и да ви се стори много тъп, за което се извинявам. На 9.04 излизам в майчинство/45 дни преди термина/, та въпроса ми е през майчинството работодателя плаща ли осигурвовки. И понеже до сега ме осигур. на 600лв/като аз си поемах разликата/, ако си плащат такива, може ли да ги сваля на минималната заплата.Целта ми е естествено да вземам колкото се може по-високо майчинство през първата година.
Благодаря Ви предварително.
Може и да ви се стори много тъп, за което се извинявам. На 9.04 излизам в майчинство/45 дни преди термина/, та въпроса ми е през майчинството работодателя плаща ли осигурвовки. И понеже до сега ме осигур. на 600лв/като аз си поемах разликата/, ако си плащат такива, може ли да ги сваля на минималната заплата.Целта ми е естествено да вземам колкото се може по-високо майчинство през първата година.
Благодаря Ви предварително.
Здравейте,
Прочетох по голямата част от темата, но не открих въпроса, който ме вълнува, предварително се извинявам ако вече е дискутирано.....
Та значи, ако човек се осигурява на две места / например работи две работи, и му се плащат осигуровки и от двете места, едното по трудов договор, а другото като самоосигуряващ се в собствена фирма/ Когато излезе по майчинсво и двете работи ли ще се вземат пред вид при изчисляване на майчинството или само едното? Като пак повтарям пълни осигуровки се плащат и от двете места.
Благодаря Ви предварително
Прочетох по голямата част от темата, но не открих въпроса, който ме вълнува, предварително се извинявам ако вече е дискутирано.....
Та значи, ако човек се осигурява на две места / например работи две работи, и му се плащат осигуровки и от двете места, едното по трудов договор, а другото като самоосигуряващ се в собствена фирма/ Когато излезе по майчинсво и двете работи ли ще се вземат пред вид при изчисляване на майчинството или само едното? Като пак повтарям пълни осигуровки се плащат и от двете места.
Благодаря Ви предварително
Здравейте!Обръщам се към вас с един въпрос нова съм тук ,но никъде из форума не видях по моя въпрос инфо.Така ситуацията е следната бременна съм в 7г.с. в момента съм отпуска до момента в който излизам 180 дни болничен на трудов догор съм като едвам се отървах от уволнение все още съм на изпитателен срок та вупросът ми е как да се осигурявам допълнително и дали знаете нещо за 2трудов договор?
Благодаря ви предварително!!!
извинявам се ако е обсъждано вече
Благодаря ви предварително!!!
извинявам се ако е обсъждано вече
Имам и аз един въпрос.
Може и да ви се стори много тъп, за което се извинявам. На 9.04 излизам в майчинство/45 дни преди термина/, та въпроса ми е през майчинството работодателя плаща ли осигурвовки. И понеже до сега ме осигур. на 600лв/като аз си поемах разликата/, ако си плащат такива, може ли да ги сваля на минималната заплата.Целта ми е естествено да вземам колкото се може по-високо майчинство през първата година.
Благодаря Ви предварително.
Може и да ви се стори много тъп, за което се извинявам. На 9.04 излизам в майчинство/45 дни преди термина/, та въпроса ми е през майчинството работодателя плаща ли осигурвовки. И понеже до сега ме осигур. на 600лв/като аз си поемах разликата/, ако си плащат такива, може ли да ги сваля на минималната заплата.Целта ми е естествено да вземам колкото се може по-високо майчинство през първата година.
Благодаря Ви предварително.
Здравейте. Извинявайте ако не е това точното място във форума, но имам въпрос свързан с последните промени в закона за майките редовни студентки. Уча магистратура редовно, а и работя. По Чл. 8в. (нов, доп. ДВ бр. 110/2008 г. ,изм. доп. ДВ бр. 23/2009 г.) (1) Майка (осиновителка) студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца.
Можете ли да ми кажете дали след като работя и ме осигуряват на 450 лв. заплата мога да подам такава декларация за еднократно обежтетение. Омъжена съм-съпругът ми се осигурява на минималната работна заплата.
Можете ли да ми кажете дали след като работя и ме осигуряват на 450 лв. заплата мога да подам такава декларация за еднократно обежтетение. Омъжена съм-съпругът ми се осигурява на минималната работна заплата.
Ох предварително искам да се извиня ако има някъде подобен въпрос ама 64 страници не ми се четат 
Въпроса ми е свързан с това дали получена годишна премия влиза в сметките при изчисляването на майчинството.
Платен е 10% данък върху тая премия... предполагам ще да е плоския данък, но пък не се дължат никакви социални осигуровки върху тази сума.
Ще дам един лесен и бърз пример: 12 месеца заплата по 1000лв и една допълнителна заплата бонус. Т.е. за 12 месеца имам нетен доход 13000... върху това ли ще ми изчислят майчинството или върху само 12x10 демек 12000.
Въпроса ми е свързан с това дали получена годишна премия влиза в сметките при изчисляването на майчинството.
Платен е 10% данък върху тая премия... предполагам ще да е плоския данък, но пък не се дължат никакви социални осигуровки върху тази сума.
Ще дам един лесен и бърз пример: 12 месеца заплата по 1000лв и една допълнителна заплата бонус. Т.е. за 12 месеца имам нетен доход 13000... върху това ли ще ми изчислят майчинството или върху само 12x10 демек 12000.
Ох предварително искам да се извиня ако има някъде подобен въпрос ама 64 страници не ми се четат
Въпроса ми е свързан с това дали получена годишна премия влиза в сметките при изчисляването на майчинството.
Платен е 10% данък върху тая премия... предполагам ще да е плоския данък, но пък не се дължат никакви социални осигуровки върху тази сума.
Ще дам един лесен и бърз пример: 12 месеца заплата по 1000лв и една допълнителна заплата бонус. Т.е. за 12 месеца имам нетен доход 13000... върху това ли ще ми изчислят майчинството или върху само 12x10 демек 12000.
Въпроса ми е свързан с това дали получена годишна премия влиза в сметките при изчисляването на майчинството.
Платен е 10% данък върху тая премия... предполагам ще да е плоския данък, но пък не се дължат никакви социални осигуровки върху тази сума.
Ще дам един лесен и бърз пример: 12 месеца заплата по 1000лв и една допълнителна заплата бонус. Т.е. за 12 месеца имам нетен доход 13000... върху това ли ще ми изчислят майчинството или върху само 12x10 демек 12000.
Върху всички суми, отнасящи се за периода, върху които са платени пълните осигуровки.
Здравейте,
Прочетох по голямата част от темата, но не открих въпроса, който ме вълнува, предварително се извинявам ако вече е дискутирано.....
Та значи, ако човек се осигурява на две места / например работи две работи, и му се плащат осигуровки и от двете места, едното по трудов договор, а другото като самоосигуряващ се в собствена фирма/ Когато излезе по майчинсво и двете работи ли ще се вземат пред вид при изчисляване на майчинството или само едното? Като пак повтарям пълни осигуровки се плащат и от двете места.
Благодаря Ви предварително
Прочетох по голямата част от темата, но не открих въпроса, който ме вълнува, предварително се извинявам ако вече е дискутирано.....
Та значи, ако човек се осигурява на две места / например работи две работи, и му се плащат осигуровки и от двете места, едното по трудов договор, а другото като самоосигуряващ се в собствена фирма/ Когато излезе по майчинсво и двете работи ли ще се вземат пред вид при изчисляване на майчинството или само едното? Като пак повтарям пълни осигуровки се плащат и от двете места.
Благодаря Ви предварително
Ако осигуровките са пълни, се взимат и двете суми.
Ох предварително искам да се извиня ако има някъде подобен въпрос ама 64 страници не ми се четат
Въпроса ми е свързан с това дали получена годишна премия влиза в сметките при изчисляването на майчинството.
Платен е 10% данък върху тая премия... предполагам ще да е плоския данък, но пък не се дължат никакви социални осигуровки върху тази сума.
Ще дам един лесен и бърз пример: 12 месеца заплата по 1000лв и една допълнителна заплата бонус. Т.е. за 12 месеца имам нетен доход 13000... върху това ли ще ми изчислят майчинството или върху само 12x10 демек 12000.
Въпроса ми е свързан с това дали получена годишна премия влиза в сметките при изчисляването на майчинството.
Платен е 10% данък върху тая премия... предполагам ще да е плоския данък, но пък не се дължат никакви социални осигуровки върху тази сума.
Ще дам един лесен и бърз пример: 12 месеца заплата по 1000лв и една допълнителна заплата бонус. Т.е. за 12 месеца имам нетен доход 13000... върху това ли ще ми изчислят майчинството или върху само 12x10 демек 12000.
Върху всички суми, отнасящи се за периода, върху които са платени пълните осигуровки.
Съжалявам, но не разбрах при положение, че върху тази премия е платен само плоския данък значи ли, че не са платени всички осигуровки? Т.е. че тази 13-та заплата не влиза в изчисленията?
и аз имам питане
от Септември 2008 до Февруари 2009 съм осигурявана на 900лв, от месец Март 2009 до края на излизането ми в болничен (началото на септември) ще се осигурявам на 2000лв. е колко майчинство ще получавам (реални пари) през първата година по време на отпуск по майчинство?
Благодаря 
от Септември 2008 до Февруари 2009 съм осигурявана на 900лв, от месец Март 2009 до края на излизането ми в болничен (началото на септември) ще се осигурявам на 2000лв. е колко майчинство ще получавам (реални пари) през първата година по време на отпуск по майчинство?
Благодаря
X
Реклама