Вземи си болничен.Чиста работа.АГ-то няма да ти откаже.Можеш още от сега да излезеш в болничен докрая.Дали ще си на работа или в болничен парите са едни и същи.ПАЗИ СЕ щом работиш във вредна среда!
- Публикувана: 3 март 2009, 16:24 ч.
- Последно мнение: 20 авг. 2009, 20:35 ч.
Уведомяване на работодател при бременност
още утре отивам за болнични 
Вземи си болничен.Чиста работа.АГ-то няма да ти откаже.Можеш още от сега да излезеш в болничен докрая.Дали ще си на работа или в болничен парите са едни и същи.ПАЗИ СЕ щом работиш във вредна среда!
успех и от мен и лека бременност 
момичета аз току що уведомих моя работодател, както пише yan4e, това е единствената процедура за уведомяване, защото в която и фирма да работите могат да ви прецакат. една колежка във фирмата преди няколко дена е уведомила че е бременна устно и сега е освободена вече. така че всичко само официално.
Момичета, малко ме уплашихте с това писмено уведомяване на работодател. Аз съм болничен вече втори месец, за да се отърва от стреса, напрежението и всичките ядове на работа. Писала съм и в други теми по този въпрос. Не съм уведомила работодателя писмено за бременността си. Сега се чудя, ако той ме съкрати, дали това няма да е проблем, ще ме защити ли ИТ. Май вече е късно да го уведомявам писмено. 
Момичета, моята счетоводителка ми беше казала, че ако изляза в болничен, след раждането няма да взимам парите, на които съм се осигурявала, а на минимална работна заплата в момента.
Тук чета я съветвате за болничен, и че парите са еднакви,и се чудя кое е вярно?!
Иначе, ако бях на държавна работа- само писменно уведомление и задължително с входящ номер за доказателство.
В тези институции така се процедира.
Успех!
Тук чета я съветвате за болничен, и че парите са еднакви,и се чудя кое е вярно?!
Иначе, ако бях на държавна работа- само писменно уведомление и задължително с входящ номер за доказателство.
В тези институции така се процедира.
Успех!
моята счетоводителка ми беше казала, че ако изляза в болничен, след раждането няма да взимам парите, на които съм се осигурявала, а на минимална работна заплата в момента.
Аз също съм на държавна работа. Мислите ли, че е късно да ги уведомявам писмено за бременността. Вече съм 2ри месец болничен.
Момичета, моята счетоводителка ми беше казала, че ако изляза в болничен, след раждането няма да взимам парите, на които съм се осигурявала, а на минимална работна заплата в момента.
...
...
Счетоводителката ти е близка на шефа
или изобщо не е в час жената.Сега сериозно - провери точно върху каква сума ти вървят осигуровките. Те са определящи за парите, които ще взимаш след раждането, без значение дали преди това ще си в дълъг болничен.
Тъй като и други се вълнуват от поставения въпрос, ето какво намерих:
Чл. 309. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Когато бременна жена или кърмачка изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или кърмачката. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната или кърмачката и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието.
Чл. 309. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Когато бременна жена или кърмачка изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето на бременната или кърмачката. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната или кърмачката и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието.