Здр,може ли някой да ми каже платения отпуск,който се полага за годината от фирмата в която работя мога ли да го ползвам целия преди да изляза по-майчинство или не мога да ползвам целия,а само месеците който съм изработила до излизане по майчинство?
- Публикувана: 25 май 2009, 13:32 ч.
- Последно мнение: 2 юли 2009, 15:06 ч.
Платен отпуск
КТ
Чл. 155. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
Чл. 155. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
Аз имам 1 година във фирмата която работя исках да си ползвам платения отпуск преди да изляза по-майчинство,но от фирмата ми казаха че не мога да ползвам платения отпуск,тъй като платенияотпуск се ползва колкото месеца си изработил се падат по 1.66 дни за всеки месец.Незная после като се върна на работа дали ще ми позволят да го ползвам тогава,тъй като сега не ми разрешават да го ползвам.
Здравеите, tvalova! Не съм чувала за подобно изчисляване на полагаеми дни за отпуск. Нямат основание да ти откажат отпуск, или поне аз незнам за такова. В Кодекса на труда не съм чела за подобно условие. Жената, която е коментирала преди мен (извинявам се, че така пояснявам - не погледнах името й) е права: на какво основание ти го казват и в кой закон го има? А относно това дали имаш право на отпуската след майчинството - да имаш. Поинтересувай се повече по въпроса, но смятам, че нямат право да ти отказват. 
Всъщност, конкретно за въпроса ти - дали можеш да си вземеш предварително отпуската, която ще натрупаш по време на майчинството - не, не можеш защото това се води отпуска за бъдещи периоди, която няма как да се даде предварително. Същият е принципът и за нормалната отпуска, която си вземаш и без да си бременна - полага ти се само това, което си си изработила до този момент, от там нататък си вземаш неплатена.
Иначе след майчинството ще ти я дадат без проблем. Тогава вече ще ти се полага по закон. Но щом си си взела досега полагаемите се дни, няма как да ти дадат други за бъдещи все още неотработени дни
.
Иначе след майчинството ще ти я дадат без проблем. Тогава вече ще ти се полага по закон. Но щом си си взела досега полагаемите се дни, няма как да ти дадат други за бъдещи все още неотработени дни
. Според мен желанието е да се ползва полагащият се платен годишен отпуск за 2009г. в целия му размер. А щом е за текущата година работодателят има право да откаже ползването.
а когато отпуската не е за текущата година,примерно е за 2007 ,какви могат да бъдат мотивите на ряботодателя за отказ?има ли право да откаже?и майка с малко дете има ли предимство при искане на отпуск?
Здравейте,
имаш право да ползваш платен годишен отпуск пропорционално на отраотените месеци до момента на излизане в отпуск. Пример: ако излезеш отпуск от 01,07,2009 имаш 6 отработени дни за 2009 и право на отпуск 6м * 1,67 =10,02 дни, т.е. 10 дни. Работодателя по своя преценка може да не ти разреши да излезеш.
Отпуск от предна година може да се иска от работодателя без разрешение след 01,07, като се дава двуседмично предизвестие/струва ми се/.
имаш право да ползваш платен годишен отпуск пропорционално на отраотените месеци до момента на излизане в отпуск. Пример: ако излезеш отпуск от 01,07,2009 имаш 6 отработени дни за 2009 и право на отпуск 6м * 1,67 =10,02 дни, т.е. 10 дни. Работодателя по своя преценка може да не ти разреши да излезеш.
Отпуск от предна година може да се иска от работодателя без разрешение след 01,07, като се дава двуседмично предизвестие/струва ми се/.