Майчинството - счетоводно - 19

  • 51 886
  • 1 043
  •   1
Отговори
# 1 005 29 юни 2009, 14:18 ч.
  • Мнения: 345
Цитат на: gargamela в пн, 29 юни 2009, 13:51
Цитат на: galadrielka в пн, 29 юни 2009, 13:35
Здравейте!Скоро детенцето ми става на една година и искам да се върна на работа.Смятам да прехвърля майчинството на майками,но тя към момента не е на трудов договор.Колко време преди прехвърлянето трябва да е била на трудов договор?Предварително благодаря!  bouquet

Няма определен срок. Може и един ден отработен да й се води.
Благодаря ти! Сега обаче ми се обадиха от фирмата,към която работя и ми казаха,че може и да не се върна на работа след изтичането на 1 годинка,а да си продължа майчинството до навършване на 2 годишна възраст на детето,понеже мястото ми е заето.Доколко това е вярно и как ме пази закона?

# 1 006 29 юни 2009, 14:44 ч.
  • Мнения: 63
Цитат на: gargamela в пн, 29 юни 2009, 13:55
Цитат на: tryn_cho в пн, 29 юни 2009, 12:33
Здравейте мили майчета. Следа темата до колкото е възможно защото по цял ден съм на работа. Значи имам следния въпрос ако някой може да ми помогне. От.01.07.2009 г излизам в болнични 45 дни преди раждане. Във фирмата в която работя ме осигуряват на 1600 лв., но аз допълнително се вода на втори трудов договор в друга фирма /фиктивно/ там се осигурявам на 400. Нужно ли е на второто място да продължават да ми внасят здравни след като излезна болнични или мога да прекратя договора там. И обезщетението на 2 пъти ли ще си получавам, тьй като в едната фирма плащат осигуровките на 20то число за предходния месец, а в другата на 10 то. И задължително ли е на второто място да са платени осигуровките за да мога аз да си получа майчинските  smile3525  Мерси предварително, то май малко дълго стана   bouquet

1.Може да прекратите договора на 30.06. по взаимно съгласие и ще спестите осигуровките. След това няма как да стане, докато не изтекат болничните.
2.Ако прекратите договора, вторият въпрос става безпредметен.

Ако прекратя дог. по взаимно съгласие ще има ли нужда изобщо да си взимам два болнични.  И нали ще ми плащат обезщетението изчилено в/у двете заплати

# 1 007 29 юни 2009, 14:48 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: tryn_cho в пн, 29 юни 2009, 14:44
Ако прекратя дог. по взаимно съгласие ще има ли нужда изобщо да си взимам два болнични.  И нали ще ми плащат обезщетението изчилено в/у двете заплати

няма нужда от два болнични,при положение че единия договор е прекратен.

да,обезщетението за бременност и раждане ще бъде изчислено върху двете заплати.независимо,че към момента на изчисление вторият договор е прекратен

# 1 008 29 юни 2009, 16:42 ч.
  • Мнения: 245
Цитат на: des-bes в пт, 26 юни 2009, 18:09
Здравейте , момичета някой дали ще знае , защо болничния ми след раждане , който е от болницата , са ми изплатени 14 дни и от нои ми казват че е изплатено всичко , той нали е 42 дни . Не е ли малк 14 дни , дори и да броят почивните дни
Здравейте отново , аз аз май не питах , правилно . Става въпрос за болничен от 42 дни след раждане , който го дават от болницата. Болничният е от 25.03 до 06.05 . от нои ми казват че всичко ми изплатено , а са изплатени само 14 дни , така и си излиза при проверката с пик кода , Възможноли е останалите дни да са почивни и празници , нищо немога да разбера , защо са само 14, а не 42 . вече сме почти юли месец , явно наистина плащанетопо т9ози болничен е прилкючено
Благодаря ви предварително!

# 1 009 29 юни 2009, 17:10 ч.
  • Майничка
  • Мнения: 12 643
Цитат на: des-bes в пн, 29 юни 2009, 16:42
Цитат на: des-bes в пт, 26 юни 2009, 18:09
Здравейте , момичета някой дали ще знае , защо болничния ми след раждане , който е от болницата , са ми изплатени 14 дни и от нои ми казват че е изплатено всичко , той нали е 42 дни . Не е ли малк 14 дни , дори и да броят почивните дни
Здравейте отново , аз аз май не питах , правилно . Става въпрос за болничен от 42 дни след раждане , който го дават от болницата. Болничният е от 25.03 до 06.05 . от нои ми казват че всичко ми изплатено , а са изплатени само 14 дни , така и си излиза при проверката с пик кода , Възможноли е останалите дни да са почивни и празници , нищо немога да разбера , защо са само 14, а не 42 . вече сме почти юли месец , явно наистина плащанетопо т9ози болничен е прилкючено
Благодаря ви предварително!
Най-добре пишете на мейла на НОИ. Според мен са 26 (работни) дни.

# 1 010 29 юни 2009, 17:12 ч.
  • Майничка
  • Мнения: 12 643
Цитат на: galadrielka в пн, 29 юни 2009, 14:18
Цитат на: gargamela в пн, 29 юни 2009, 13:51
Цитат на: galadrielka в пн, 29 юни 2009, 13:35
Здравейте!Скоро детенцето ми става на една година и искам да се върна на работа.Смятам да прехвърля майчинството на майками,но тя към момента не е на трудов договор.Колко време преди прехвърлянето трябва да е била на трудов договор?Предварително благодаря!  bouquet

Няма определен срок. Може и един ден отработен да й се води.
Благодаря ти! Сега обаче ми се обадиха от фирмата,към която работя и ми казаха,че може и да не се върна на работа след изтичането на 1 годинка,а да си продължа майчинството до навършване на 2 годишна възраст на детето,понеже мястото ми е заето.Доколко това е вярно и как ме пази закона?

Мястото би следвало да се пази. По принцип, могат да Ви съкратят само при прекратяване на дейността, закриване на щата и др.подобни, след разрешение на инспекция по труда.

# 1 011 29 юни 2009, 21:35 ч.
  • всъщност в Габрово, а в сърцето си в Берлин
  • Мнения: 2 975
Здравейте,
Не получих отговор на нито един от въпросите си. Моля, ако не са за таза тема, да ми подскажете къде и кого да питам Sad

1. Може ли държавен служител по смисъла на Закона за държавния служител да се осигурява допълнително, изпълнявайки свободна професия- тоест държавен служител да се осигурява допълнително като застрахователен агент?

2. По принцип по граждански договор не се плащат осигуровки за бременност и майчинство. Може ли аз допълнително да заявя, че искам да си ги плащам и така и да се осигурявам за бременност и майчинство и върху гражданските си договори?

# 1 012 29 юни 2009, 21:52 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
deni_k,за втория ти въпрос-не може да си на граждански и за сумите получени по договора да се плащат осигуровки за фонд Болест и майчинство.Ако искаш да си вдигнеш бъдещето обезщетение,не трябава да сключваш граждански договор.

# 1 013 29 юни 2009, 21:55 ч.
  • всъщност в Габрово, а в сърцето си в Берлин
  • Мнения: 2 975
Цитат на: Elfita в пн, 29 юни 2009, 21:52
deni_k,за втория ти въпрос-не може да си на граждански и за сумите получени по договора да се плащат осигуровки за фонд Болест и майчинство.Ако искаш да си вдигнеш бъдещето обезщетение,не трябава да сключваш граждански договор.
Мерси, лошото е ,че съм държавен служител и май не мога да работя нищо друго освен да преподавам. А аз не съм преподавател.  Еми, как да си вдигна осигуровките- ще си вземем смешно майчинство на мястото на смешната заплата  Cry Благодаря ти  Hug

# 1 014 29 юни 2009, 22:04 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 18 386
Цитат на: deni_k в пн, 29 юни 2009, 21:55
Цитат на: Elfita в пн, 29 юни 2009, 21:52
deni_k,за втория ти въпрос-не може да си на граждански и за сумите получени по договора да се плащат осигуровки за фонд Болест и майчинство.Ако искаш да си вдигнеш бъдещето обезщетение,не трябава да сключваш граждански договор.
Мерси, лошото е ,че съм държавен служител и май не мога да работя нищо друго освен да преподавам. А аз не съм преподавател.  Еми, как да си вдигна осигуровките- ще си вземем смешно майчинство на мястото на смешната заплата  Cry Благодаря ти  Hug

за първия ти въпрос

ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ

Чл. 7. (1) За държавен служител може да бъде назначено лице, което:
1. (доп. - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) е български гражданин, гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, на друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария;
2. е навършило пълнолетие;
3. не е поставено под запрещение;
4. не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода;
5. не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
6. отговаря на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на съответната длъжност.
(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
1. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително;
2. (доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация;
3. е народен представител;
4. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация;
5. заема ръководна или контролна длъжност в политическа партия;
6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.
(3) (Нова - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Държавен служител може да участва като представител на държавата или общината в органите на управление или контрол на търговските дружества с държавно или общинско участие в капитала или на юридическите лица, създадени със закон, за което не получава възнаграждение.
(4) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2008 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) За висши държавни служители, както и на длъжности, свързани с изпълнението на функции в областта на отбраната, обществения ред, външната политика, националната сигурност и опазването на държавната тайна, могат да се назначават само български граждани.
(5) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 43 от 2008 г., предишна ал. 4 - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) На ръководни длъжности могат да бъдат назначавани само лица с висше образование.
(6) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 43 от 2008 г., предишна ал. 5 - ДВ, бр. 94 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) При заемане на държавна служба не се допускат дискриминация, привилегии или ограничения, основани на раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, религия, убеждения, членуване в политически, синдикални и други обществени организации или движения, лично, обществено и имуществено положение

Задължение за уведомяване
Чл. 27. Когато по време на осъществяване на служебното правоотношение за държавния служител възникне някое от основанията за недопустимост по чл. 7, ал. 2 от този закон, той е длъжен в 7-дневен срок от настъпването на това основание да уведоми органа по назначаването за несъвместимостта с изпълняваната служба

незнам дали застрахователния агент се приема като търговски посредник.не е ли възможно да сключиш фиктивно втори четирисов трудов договор?

# 1 015 29 юни 2009, 23:05 ч.
  • Мнения: 382
Моля ви, някой да ми каже какво се прави, след изтичане на 410-те платен отпуск по майчинство, при положение, че няма да се връщам на работа. Имам предвид, трябва ли да подавам молба до работодателя или да попълвам отново някакви формуляри. Благодаря предварително. Сигурно се повтарям с предходни въпроси, но не ми е останало време да прегледам всички постове.

# 1 016 29 юни 2009, 23:20 ч.
  • Майничка
  • Мнения: 12 643
Цитат на: мариса в пн, 29 юни 2009, 23:05
Моля ви, някой да ми каже какво се прави, след изтичане на 410-те платен отпуск по майчинство, при положение, че няма да се връщам на работа. Имам предвид, трябва ли да подавам молба до работодателя или да попълвам отново някакви формуляри. Благодаря предварително. Сигурно се повтарям с предходни въпроси, но не ми е останало време да прегледам всички постове.

Подавате към работодателя молба за отпуск за отглеждане на дете до 2г. и заявление-декларация за получаване на обезщетение по чл.53 от КСО.

# 1 017 30 юни 2009, 08:39 ч.
  • Мнения: 1 168
Момичета мили, аз пак идвамтук да запитам  Laughing
Дъщерями ще тръгва на ясла и ще мине, планувам, около месец докато започна работа. Та въпросът ми е какъв беше варианта да не губя 50% от майчинствот /които следва да получавам ако съм на работа/ и същевремено работодателя да не плаща пълния размер на осигуровките? И още нещо - каквидокументи трябва да подам в НОИ като започне детето яслата? Praynig   bouquet

# 1 018 30 юни 2009, 09:34 ч.
  • София
  • Мнения: 233
Цитат на: irina_vas в вт, 30 юни 2009, 08:39
Момичета мили, аз пак идвамтук да запитам  Laughing
Дъщерями ще тръгва на ясла и ще мине, планувам, около месец докато започна работа. Та въпросът ми е какъв беше варианта да не губя 50% от майчинствот /които следва да получавам ако съм на работа/ и същевремено работодателя да не плаща пълния размер на осигуровките? И още нещо - каквидокументи трябва да подам в НОИ като започне детето яслата? Praynig   bouquet


Подаваш молба към работодателя за прекъсване на отпуската за гледане на дете.
Работодателя е длъжен в тридневен срок да я представи в НОИ заедно с декларация приложение 12 - промяна в обстоятелствата. Отделно си попълваш приложение 4, което отново работодателя представя в НОИ след като подаде декларация 1 за съответния месец. Мисля, че няма друго  bouquet

# 1 019 30 юни 2009, 09:53 ч.
  • Мнения: 233
Да попитам и аз нещо, ако след подаването на първия болничен за 45 дни преди раждане, фирмата се закрие, какво следва с останалите 2 болнични и отпуската по майчинство?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-
      X Реклама

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата