Страхотен подпис ! 
Жалко ,че не съм работотдател,веднага бих те взела на работа - от теб лъха систематичност 
- Публикувана: 29 май 2009, 08:15 ч.
- Последно мнение: 19 юни 2009, 21:09 ч.
Вашият ник в БГ-Мамма, моля!
Темата беше замислена с веселяшки уклон, така че не се хабете да ми обяснявате как не бихте избрали работодател като мен!
Взимам те веднага за работодател
Но разбира от хубави вина и подобаващите им мезета
После й изгубих дирите, но е обяснимо-тоя викенд го броя сред топ 14 на най-наквасените.
Ако реша да живея в Сф, ще се появя с две чанти и една сварена кокошка с баница пред вратата й, и ще опъна палатка.
Рони,
...
По време на единствената ми среща наживо с авторката, любезно и по провансалски й изпих виното. Мойто поръчано бе далеч, но някой го бе изпил до дъно да не изветрее.
После й изгубих дирите, но е обяснимо-тоя викенд го броя сред топ 14 на най-наквасените.
Ако реша да живея в Сф, ще се появя с две чанти и една сварена кокошка с баница пред вратата й, и ще опъна палатка.
...
По време на единствената ми среща наживо с авторката, любезно и по провансалски й изпих виното. Мойто поръчано бе далеч, но някой го бе изпил до дъно да не изветрее.
После й изгубих дирите, но е обяснимо-тоя викенд го броя сред топ 14 на най-наквасените.
Ако реша да живея в Сф, ще се появя с две чанти и една сварена кокошка с баница пред вратата й, и ще опъна палатка.
...
Почитаемо тестено с изискана форма,
И сега сте добре дошла със сварената кокошка - ще Ви поканя на маса, подобаващо застлана с покривка в дискретни цветове и мотиви. С любезно задоволство ще дам възможност на скромната Ви и чувствителна персона да оправдае легендата, че е в състояние да изпие винските ми запаси... После заедно бихме могли да изпеем написаното по етикетите на празните бутилки в ритъма на Марсилезата...
Чета ви и си мисля: не че не сте прави за някои неща, но леко забравяте, че работодателя е този, който плаща и може да задава въпроси от всякакво естество, за ви тества реакциите. Пък вие си приберете после голямото безработно его и тънка чувствителност у дома...
Темата беше замислена с веселяшки уклон, така че не се хабете да ми обяснявате как не бихте избрали работодател като мен!
Темата беше замислена с веселяшки уклон, така че не се хабете да ми обяснявате как не бихте избрали работодател като мен!
. говоря от позицията на човек, който има както служители (макар и 30-тина), така и пряк ръководител, та мисля че виждам ситуацията от всички възможни страни. знаеш ли кое е най-хубавото? че ми е горе-долу все едно, защото шанса да попадна на работодател като теб е 1:100000000000. просто се изказах по темата, защото смятам, че към момента имам релевантен опит и наблюдения. към мен като служител имаха такова отношение, когато бях на 16 на първата ми работа. но както казах, ми е все тая, както и на тебе, понеже нещо ми подсказва, че едва ли ще се интервюираме някога . успех! 
Ще кажа, че съм Бу. Да четат, ако им се чете.
Като му е толкоз акълът на един работодател- да пита, дано се надява и на верен отговор, че и да го получи.
Аз за клюкари не работя. Той пък ми плаща чак когато ме наеме. На етапа приказки все още никакъв не ми е. Дали ще си станем по- близички и от мен зависи.
Сериозно, когато съм наемала персонал не съм задавала лични въпроси. Работодателят на една фирма, за когото наемах такива, беше чужденец. Разпростирахме се най- много до деца и възраст /щото е ясно, не всеки е щастлив от постоянно излизащи в отпуск работнички и служителки/. Вълнуват ме чисто професионалните им възможности, а за да ги проверя си имам 6- месечен изпитателен срок, напълно достатъчен. Всеки нов си се наема по чл. 70/КТ- чудесна възможност да се опознаем, ама наистина. На личната преценка разчитам в пъти повече от нечии анонимни писания в някакъв форум. Извън служебните си ангажименти колкото и на луд или интересен да се прави- все ми е едно.
Аз за клюкари не работя.
Той пък ми плаща чак когато ме наеме. На етапа приказки все още никакъв не ми е. Дали ще си станем по- близички и от мен зависи. Сериозно, когато съм наемала персонал не съм задавала лични въпроси. Работодателят на една фирма, за когото наемах такива, беше чужденец. Разпростирахме се най- много до деца и възраст /щото е ясно, не всеки е щастлив от постоянно излизащи в отпуск работнички и служителки/. Вълнуват ме чисто професионалните им възможности, а за да ги проверя си имам 6- месечен изпитателен срок, напълно достатъчен. Всеки нов си се наема по чл. 70/КТ- чудесна възможност да се опознаем, ама наистина. На личната преценка разчитам в пъти повече от нечии анонимни писания в някакъв форум. Извън служебните си ангажименти колкото и на луд или интересен да се прави- все ми е едно.
