Вашият ник в БГ-Мамма, моля!

 

По принцип не се крия, много хора ме познават, обаче:


Аман от психолози! 

Нека си играят хората, щом мислят че могат и им е приятно и най- вече- ако има с кого да играят. Гледам някаква подобна тема имаше напоследък тук, сигурно са си поиграли и в нея.

Да, бих си го казала. Всъщност - признах си без бой къде в коя тема пиша най-често и коя съм.
Няма какво да крия от шефката и не се отричам от нищо написано от мене.
Ако някой не ме харесва, значи няма вкус.

Не знам за вкуса, но обичайно хората се държат като провинциален студент в голям град - свинстват юнашки, а после - ни лук яли, ни лук мирисали - по родните места и при добрия имидж...

хммм
тук вече има уволнени заради това, което са писали в   блоговете си

Къде?

Верно? А какво са писали? Нещо конкретно за работодателя или политически пристрастия, или друго?

Може би са уволнени, защото са писали в блога в работно време.
Преди време работих в турска фирма - колежките туркини редовно в раб. време гледаха сериали по техните канали. От тях чух за 1001 нощ много преди да го покажат тук.

При вас е социализъм, затова. Тук за разговор с колега можеш да си отидеш, какво остава за блог. Иначе в България, особено в големи компании, изобщо не подценявайте възможността системните администратори да следят цялата история на акаунта ви във фирмената мрежа. Работила съм в две такива компании, престижни, с претенЗии и прочее. Та ако се интересуват, пак повтарям, хич и няма да питат.

Бояна, параноясваш ми се чини. Точно в големите компании е най-малко вероятно и възможно да бъдат следени служителите по този начин.  В големите компании админите взимат смешни заплатки и хич не им дреме за тия неща, гледат да се скатаят и да чукат частно, ако може. Изключвам софтуерните компании.
Иначе, егати и работодателите имате. 

Минзи, когато се касае за висш управленски персонал - всичко е възможно... Шефа на Боинг нали така изгърмя преди години...

Какво е станало с него, не съм чула.. или ми е минало покрай ушите.
Ама и БГ не е УСА, де.

http://www.dnevnik.bg/dnevnikplus/2006/08/22/278555_big_bradur_n … rabotnoto_miasto/


Почти всяка втора компания - 42 на сто от дружествата, контролира личната кореспонденция на служителите си, показва още изследването. Въпреки това началникът няма право да шпионира подчинените си. Това е позволено само в случаите, в които наблюдението е упоменато в трудовия договор на служителя, обясняват правните експерти.

Въпреки правната забрана все повече работодатели използват специални софтуерни продукти, за да наблюдават компютрите на подчинените си. Може да се говори за бум на контрола, който беше засилен изключително покрай 11 септември 2001 г. Компанията "Протекстком" е сред тези, които най-много печелят от следенето на персонала. През последните четири години фирмата е продала 70 хил. лиценза, като 80 на сто от тях са купени от компании с различен мащаб. "Кой знае какво правят служителите ви в момента, в който напуснете стаята." Така компанията рекламира продукта си пред мениджърите и допълва, че той има награда от "Биг брадър".

Нашият софтуерен продукт за наблюдение измерва всяка дейност на компютъра, запазва всяко натискане на клавишите и на определено време съхранява картината на монитора. Целият осемчасов работен ден на служителя може да бъде видян само за четири минути, казва управителят на "Протектком" Карстен Рау. Някои работодатели си инсталират специален монитор, чрез който непрекъснато наблюдават компютрите на служителите си, обяснява още той. Има и още: ако някой служител изпраща имейли с ключови думи като "кандидатура" или "автобиография", на специалния монитор се появява привличащ вниманието знак. Трябва да има началници, които се занимават специално с наблюдението на подчинените, е мнението на Рау. В САЩ например 80 на сто от компютрите на служителите се наблюдават по този начин.

Не параноясвам, за съжаление, а излагам факти. Не казвам, че е правило, но е вероятност щом се прави. Слава Богу, отдавна се справям добре като работя за себе си и не ми се налага да имам подобни работодатели. Причините да се прави са много и често са изброени в договора на служителя. Едни от тях са да не изнасяш информация или да не петниш доброто име на фирмата из нета или където и да е. Подобна практика върши и полезна работа, понякога, защото и у нас се е случвало да хващат служителя в крачка с доказателство от служебния компютър.