Уволняване на бременна

как така ти прекратява договора като си бременна?

ами ей така..........не виждал перспектива в това да ме оставя на работа

...
А предизвестие?

Прекратено на какво сонование - съкращение?

Що не се консултираш с юрист?
То щом те е махнал, работа там повече нямаш, но поне пари някакви да си вземеш

хубаво, но няма право по закон мисля!
най-добре наистина се консултирай с юрист!
и не се тормози!нали сте живи и здрави това е най-важното!парите ще си ги взимаш така и така две години!пък като ти се успокои главата ще му мислиш!
сега бебето е най-важно та не се тормози и него да тормозиш зради тоя проклетник!
успех ти желая!и леко раждане че то наближило!

много неща не са наред в тая държава, но поне доколкото знам има действаща защита на бременните от подобни работодатели!!! Вече ти казах, че имаш право на две години платено майчинство- по 130 лв на месец, ако имаш трудов стаж от 6 месеца в годината преди забременяването. Не мога обаче да ти кажа от кого ще си ги получаваш- тези пари по принцип се дават от НОИ така, че сигурно директно от тях- А за работодателят ти- веднага му пусни една искова молба в съда, за това че те е съкратил бременна- тези искове минават по бързата процедура и в 99 процента са в полза на бременната. Даже освен, че може да искаш възстановяване на работа и изплащане на заплатите от юли до възстановяването- може да подадеш  и иск за парично обезщетение за стреса, който си преживяла по време на бременността като си разбрала за уволнението- консултирай се с юрист и направо я осъди тая гад!!

Спокойно-никой няма право да съкрати бременна-ползвате се с привилегии и облекчения по КТ. Търсете си правата, бе хора!
Виж чл.333-Закрила при уволнение.Може да те съкрати само с разрешение на инспекцията по труда,или ако сама си напишеш молба за освобождаване.

Да, но ако е била на срочен договор /до определена дата или със срок на изпитване/ и е изтекъл срока, работодателя може да реши да не го поднови и тогава тя не е защитена по никакъв начин, няма значение че е бременна.

направи всичко възможно да го осъдиш този гад-как пък не го е грехота да те уволнява в такъв момент.плаче ми се като чета за такива работи .горе главата и не се давай

Ох милички вече незнам какво да правя, само това ми трябваше точно сега.........а си мислех че всичко е наред
На постоянен трудов договор съм от 10.2004 и аз знам за тази защита за бременни но познайте какво отидах до Инспекцията на трудаи там ми казаха че ако искат винаги можло да намерят "вратичка" и да ме махнат от работа
Идва ми да ги претрепя всички........толкова агресия се е насабрала в мен че 
Такава реч съм си подготвила за шефа само чакам да се обади а ако не го стори утре ще го чакам строена пред офиса.........да видим къде ще избяга
Само се моля да не се отрази нещо на бебнцето ми че вече незнам на какво ще съм способна

Само не мистава ясно - ти болнични ли си била тези дни та не знаеш?
Или си ходила на работа и никой не ти е казал?

ако ще го чакаш пред офиса моляте не ходи сама -вземи таткото .пробвай наистина да говориш и с адвокат.за тия от инспекцията по труда просто нямам думи

Успокой се и си наеми адвокат - и те си знаят номерата - най - малкото ще намерят процедурни грешки. Нека той да тича насам , натам , а ти си почивай. Но при всички положения не оставяй нещата така. Търси си правата.

Ани,наистина е най-добре да наемеш адвокат.И не подписвай нищо,защото си мисля,че това,че не си уведомена също е негов гаф.
Успокой се и си търси правата!!С по-малко емоции.

Трябва на всяка цена да го съдиш    Вземи си адвокат и не го оставяй да му се размине  Няма право да те уволнява - ти си защитена от закона.
Успокой се заради бебчето, въпреки че съм сигурна, че ти е трудно в момента.
Успех от мен 

Ани стегни се и се успокой бе жена! Или аз нещо не схващам или шефа ти нещо не е направил както трябва. Така като гледам има 2 варианта: 1 била си болничен, 2 била си на работа. Не мога да си спомня ти от кога писа, че излезна болничен, но във всеки случай по време на болничен не могат да ти прекратят трудовия договор. Ако си била на работа остава въпросът кога са те уведомили. Говори с въпросното "човеченце" и уточнете някои нещица! Другото което бих те посъветвала е да провериш в НОИ внасяни ли са ти осигуровки и до кога. Най- вероятно не са те осигурявали, за да напира шефчето да те уволни. Тия пари за майчинството трябва да си ги извади от джобеца и затова му е по- лесно да те уволни. При това положение много мило му съобщаваш че ще уведомиш НОИ за това нещо.
По принцип ако си била на работа във въпросния период, но не си го уведомила писмено за бременноста има право да те махне. При това положение парите ще си ги взимаш от държават. Аз те съветвам да го тормозиш до дупка и да си търсиш правата, защото определено има нещо не както трябва в начина по който те махат!

Какво означава това,че няма перспектива в теб,а бъдеще в теб няма ли?! Наеми адвокат и му разкажи играта на тоя гадняр,както той разказа твоята.Не оставяй нещата така.Успех и се успокой.

Може да ти прекрати договора единствено на основание несправяне с работата, което е трудно доказуемо. Принципно няма право да те уволнява докато си бременна и по майчинство. Абсолютен гадняр. Аз ако съм на твое място ще го осъдя и пушек ще се вдига!!! Да не говорим, че е длъжен да ти пази мястото докато ти свърши майчинството!!!

Аз от втория месец излязах в болничен имах проблемна бременност и затова.......този болничен може ли да се счита за уведомление??

Защитена си от уволнение само в рамките на 135 дневния болничен по майчинство (45 дена преди, 90 или колко бяха там дни след). Пишеше го във в-к Труд, но не мога да се сетя в кой брой (в рамките на две седмици от днес). И ако не работиш май не можеш да вземаш 2 години обезщетения за майчинство 

абсолютно съм съгласна със другите мами.Търси си правата чрез съда,защото шефа ти със сигурност е гадняр
И опитай да се успокоиш.Успах от мен

Предварително се извинявам за коментара, понеже не съм юрист.
Но наскоро четох разискване между двама адвокати - ставаше въпрос за съкращаване на диабетик. Та става дума затова че работодателя не е длъжен да разбира от медицински диагнози и да прави проверка на болничен лист.

справка в dir.bg

чакай, чакай, може нещата да са се променили за 1 година, но не е ли вярно, че бременна може да взима болнични освен тези 45+90, а и 6 пъти по 10 дни? И има резон за комисия, която може да удължава болничните?

Присъединявам се към мнението на meria, че нямаш проблем! Даже като юрист мога да ти кажа, че всъщност не си уволнена, щом не го знаеш (и договора не е бил срочен)! Най-малкото, за прекратяване на трудовото правоотношение трябва да ти бъде връчена заповед (независимо дали е законосъобразна)  и да ти бъде оформена (в смисъл приключена) трудовата книжка! Щом това не е направено, за какво прекратяване говорим!
Така че, успокой се! И отиди на срещата с работодателя ти задължително с юрист, за да му обясни колко е сгафил! И след това го съди - ще си вземеш не само болничните и майчинските, но можеш да претендираш и лихва!

Anilevi, да те уволнят, докато си бременна е почти невъзможно, повярвай ми, чела съм този раздел от КТ, защото бях в същото положение. Осъдих фирмата от воле!
Виждам, че си от Варна, мога да ти препоръчам много добър адвокат. ако искаш-пиши ми на ЛС!
Успокой се, правото е на твоя страна! Ако толкова тоя изрод неземен не може да те трае, но не иска да го съдиш - да ти даде 10-20 000 лв. компенсация.Няма проблем тогава. Кретен!

ето и един линк към форум където можеш да питаш спокойно без да ти вземат пари.на мен много ми помогнаха.
  http://lex.bg/phorum/viewforum.php?f=3&sid=529ca47dfba9f28117f2035414f1791f успех.
аз се справих макар и в продължение на 1 година ходене по мъките.

А момичета, ами ако без да знаеш, че имаш права си ги оставила да те изхвърлят? Мен ме уволниха преди 2 седмици. Както виждате съм в начална бременност и не ми е личало и не съм имала намерения да съобщавам новината така рано. И се получи много неприятно, защото се бяхме разбрали за отпуската повече от месец по-рано, досега не е имало проблеми, но когато си подадох молбата за отпуск, шефа ми беше бесен, че един колега напуска и ми каза "никакви отпуски повече". Дълго спорех с него, че не е редно за грешките на другите да го отнасям аз, понеже е ядосан на друг, но не! Имах си резервации, всичко беше организирано и се ядосах на селянията и подадох молба за напускане. Той написа нещо долу на листа, но не ми го даде. След като се върнах от море бях уволнена дисциплинарно за неявяване 2 поредни дни и на бюрото ми имаше нова служителка! Нищо не знаех за права и т.н. и безропотно си дадох трудовата книжка за оформяне. В моя случай имам ли права след като той не е знаел за бременността ми?

Момичета мерси за окуражителните думи но факта си е факт......така си е опекал нещата моя шеф че на мен само ми остава да си изляза от офиса с наведена глава
Не мога да рева вече само мисля как е възможно това????? и защо ми се случва точно на мен
Тъкмо се бях успокоила и чаках бебчето и хоп сервирахами прекрасната новина
Шефа ми е адвокат и е наясно със всички опции .............уволнил ме е дисциплинарно поради неявяване на работа ..........а бяхме се разбрали да неидвам и само фиктивно да продължавам да се водя на работа( по негово предложение) а сега се замислям че всичко това е било с умисъл и ТО КАКВА........за да не си вземам болнични и да може да ме разкара по този начин.........
а аз спокойна всичките ми документи за раждане болничния  45 дни преди раждане е там..........абе мисля си че всичко е ОК
Мисля че поне трябваше да ме предопреди за да мога да си вземам пари за бещетението за отпуск преди и след раждане(тези 135 дни) а сега НЕМОГА

ТОЛКОВА ЗЛЕ СЕ ЧУСТВАМ........не можах да мигна
Мерси на всички за милите думи,но явно в моя случей СЪДА не е вариант,нямам нищо срещу него,сама съм си виновна че се съгласих да играя по неговата свирка
 

Без разрешение на Инспекция по труда не може на бременна да се прекрати трудовия договор и да се уволни.Търси си правата.Не може да те уволни от юли,без предизвестие и без да ти го впише в трудовата книжка.
Това е адресът и телефонът на Инспекция по труда :
1000 София, бул."Дондуков"3
Тел / факс - 986 18 88
Не оставяй нещата така.

Не рабрах има ли депозиран при него документ за отсъствието ти от работа? Болничния за бременност и раждане ти дала ли си му го? Да не би да отсъстваш от работа без да си му дала болничен (за бременност и раждане или обикновен) или молба за отпуск? И като му даваш тия документи правиш ли си копие за теб с входящ номер от деловодството? Винаги гледай да се подсигуриш, колкото и да ти е симпатичен шефа! Занимавала съм се 2.5 години с Човешки ресурси и съм се нагледала на какво ли не!
Но в случая ТОЙ Е В ИЗДЪНКА, НЕ ТИ! Ще го осъдиш, ще те възстанови на работа и ще ти плаща. Само спокойно!
Веднага се свържи с адвокат! Не го оставай да му се размине.

п.с. виж мериа какво е написала - абсолютно точно е!

Не можах да прочета всички отговори, за това мога и да се повтарям, но щом сега излизаш в майченски предишния месец трябвало да си била в бонични (45 дни преди раждане или след раждане неразбрах кога си родила), което означава, че той не би могъл да те уволни. Даже и да не си била в болнични трябва да ти пусне предизвестие, освен ако не си на временне трудов договор. Незнам, каква е ситуацията, но мисля, че правото е на твоя страна. Моя съвет е да не си даваш парите за адвокати, първо да отидеш да подадеш жалба в Инспекцията по труда. Те ще му направят проверка и ще го "корегират", ако ти си права. Така стана в една наша фирма. Инспекторите ще ти разяснят првата и ако това не помогне, вече се обърни към адвокат.Успех и недей да плачеш. Плача няма да оправи проблема. Повечето шефове се възползват от страха и незнанието на служителите си и ги манипулират. но ти не се давай. Успех!

не се предавай моляте .знам че сега последно ти се занимава с простотии и те разбирам но нали не искаш детенцето да расте в страна в която гаднярите си правят безнаказано каквото поискат.виж мамите адвокатки са убедени ,че ще спечелиш -само не се отчайвай.прегръщам те и горе главата

скъпа anilevi, успокой се малко!
по-нагоре беше написала, че си в болнични още от втория месец, заради проблемна бременност. имаш ли болнични листове за тях и ако имаш - дала ли си му ги?
както беше казано по-горе, докато се водиш в болнични - той не може да те уволни. още повече, че на болничните диагнозата предполагам, е свързана с усложнение на бременноста, а последния болничен лист - за 45 дни преди раждане. т.е. твоят шеф е БИЛ УВЕДОМЕН за бременността ти. Абсурд е и дисциплинарно да те уволни.
Наистина трябва пак да се обърнеш към инспекцията по труда - те реагират най-бързо. Ако нямаш възможност да излизаш - гледам, че и ти си към края, напиши една жалба - изпрати я по пощата с обратна разписка до инспекцията по труда, копие до НОИ и копие до министерство на труда и социалната политика. По върнатата разписка, ще разбереш, че е получена. Тези три инстанции ще направят проверка на шефа ти в рамките на седмица - две - много са бързи, знам го от опит. И мисля, че ще ти помогна.
На теб ти препоръчвам да си правиш копия на всички болнични листове и други документи и си ги съхранявай, за да ти послужат в случай като този.
Имам още един въпрос - шефът ти плащал ли ти е от април досега заплата и болнични?  И още, подписвала ли си документи, че си взимала заплати и т.н., които всъщност не си взела? Това е много важно! Като отговориш, ще ти дам допълнителна информация. А, и още, голяма ли е фирмата, има ли много служители - това е свързано с осигуровките и тегленето на болнични.
Ако шефът ти не е внасял осигуровки (на който и да е служител), то той не може да изтегли никакви болнични от НОИ. Но пък ако ти си била през цялото време болнични, той дължи на НОИ много малки суми - само за здравно осигуряване и още нещо мъничко.
Препоръчвам ти да се бориш, защото болничните за 45 дни можеш да си ги вземеш само от него - болничния е издаден на неговата фирма. Съответно и  останалите дни до 135, които ти се полагат. Ако наистина не се оправят нещата, ще трябва да отидеш в социалните и там ще ти изплатят еднократно 135 лв, а парите за тези 135 дни ги губиш автоматично. Освен това ще ти плащат 1 година по 100 лв майчинство, пак от там. Значи вместо да взимаш 2 години по 135 лв ще взимаш 1 по 100 лв. И губиш трудовия си стаж.
Не оставяй нещата така, бори се, пускай жалба още днес. От инспекцията по труда могат да ти помогнат със сигурност! От НОИ също ще допринесат с порядъчни проверки. Пък и да те успокоя - болничните и майчинските имат давност 3 години - достатъчно дълъг срок, за да се пребориш за тях и да си ги вземеш.
И накрая, понеже съм горе-долу в твоето положение, да ти кажа какво ме посъветваха от НОИ. Да пусна жалби, които да си вървят; да изчакам да минат тези 135 дни болнични и да напусна (това е в моя случай, но и при теб би трябвало да е така, защото не може да те уволни, когато си в болнични). Значи, след като изтекат тези 135 дни болнични започваш работа на друго място - при познати, за 1 ден дори, за които си сигурна обаче, че нямат задължения към НОИ и те започват да ти теглят майчинските 2 години. Т.е. най-много ще се загубят парите от болничните, но пък продължава да ти тече и стаж. Ти само се оправи с незаконното уволнение. Ако се наложи, искай от лекаря си да ти направи копие от този болничен за 45 дни, който си му дала.

Успех, не се предавай!!! И леко раждане!!!

Какво   основание  е писал   за прекратяване  на  договора?Може  би се надява ,4е не  разбираш и няма да си търсиш правата....попитай с4етоводител ,  адвокат най-добрелако беше  тук  при нас щахме да  го скъсаме от  съдене , ама  и него щеше да го е страх да направи такова нещо, а да не  говорим ,4е кой ли  би го направил  от  етика .....дребни хора като  твоя  шеф.Да му се връща .....ама по на4ин ,по който би го заболяло.

Здравей PREMAMAN
какво да ти кажа нямам болнични за месеците ми отсъствие,защото както ти сама каза работех при познати,които ми предложиха да си плащам осигуровките сама и така се съгласих........като разчитах на уговорката ни но УВИ
сегаединствено мога да си търся праватаза това че ако наистина съм дисциплинарно уволнена ЗАЩО НЕ СЪМ УВЕДОМЕНА все пак и там си има специална процедура за действие.....предупреждава се служителя и му се искат обяснения или му се изпраща писмо с обратна разписка
Интересното  в моя случй че имам двама шефа с единия се разбрахме за тези осигуровки а дригия незнаел???? и ме уволнил дисциплинарно(така ми каза счетоводителката)
Според единия с който се видях днес са ми пуснали заповед за прекратяване на ТД ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ,което е много странно тъй като и затова незнаех а са минали два месеца.........

АБЕ луда работа.........правят се на ударени нещо за това прекратяване но ще видим до кога

добре, за месеците отсъствие нямаш болничен, но нали си им дала такъв за 45 дни преди раждане?
мисля, че трябва да проведеш един разговор с тях - няма да им струва кой  знае какво усилие да ти теглят парите от НОИ и да ти ги плащат. Иначе ти можеш да подадеш жалба в инспекцията по труда - да им кажеш, че са те уволнили без уведомяване по време на бременност (не е нужно да казваш, че не си ходила на работа) - щом си си плащала сама осигуровките, не си се разписвала никъде, не могат да докажат, че не си била на работа. Можеш, освен това за уволнението, да напишеш, че не си получавала заплати през цялото това време и ще стане така, че ще трябва да ти изплатят и болничните, и заплатите. Т.е., ако можеш да се договориш с тях да ти теглят парите, ти ще им спестиш жалбите, проверките, глобите и т.н.
Защото на моята шефка, която ме докара почти в положение като твоето (уж и тя ми се води много близка), й направиха по сигнал от една жалба 2 проверки от инспекцията по труда - задължиха я да изплати заплатите, глобиха я и й дадоха предписания - да сключва договор със служба за трудова медицина, където да праща служителите на безплатни профилактични задължителни прегледи, от НОИ я направиха луда - 2 седмици проверки всеки ден, накрая плати осигуровките + глоба, сега очаква последната проверка от Министерството на труда. Жалбата я подаде една колежка, която напусна преди мен, не аз, но явно ще свърши работа и за моите проблеми. Та ти не се отказвай, ако трябва и дело заведи - тези дела са безплатни. Вярно, няма да си получиш парите сега, когато са ти най-необходими, но има голям шанс да си ги вземеш, и то накуп.
А как са ти пуснали заповед за прекратяване по взаимно съгласие, като ти не си пускала молба за такова нещо? Тези неща вървят в комплект. И НЕ ПОДПИСВАЙ абсолютно нищо, докато не се изясни ситуацията!! Нали!
Всъщност, какъв им е проблема на тези хора? Да не ги плащат тези пари от джоба си? Ще ти направят една дебитна карта и ще ги превеждат директно там, няма да се виждате даже. Боже, уморих се от такива хора...

Миличка доколкото знам никой работодател няма права да те съкръщава като си бременна.Ако го направи както в твоя случай имаш пълното право да го съдиш.От една моя позната която беше на същото дередже го осъди даже го накара да й плаща майчинството и спечели в нейна полза.Попитай твоя бивш шеф защо го е направил.Ако ти каже че фирмата е фалирала пак няма право.В предишната ми работа ни съкратиха всички понеже закривали тази длъжност.Имаше много бременни майки,на тях предизвестие не им връчиха.Даже имахме една по майчинство,но в момента в който й изтече майчинството и дойде на работа и връчиха.Друга колешка въобще не се е връщала на работа защото забременя повторно.Вече 4 година се води на тази длъжност й си й плащат майчинството.Съветвам те да говориш със шефа си първо и после да говориш с адвокат и да го осъдиш.Успех.Не се ядосвай защото и бебо страда.Доколкото мисля в твоя случай социалните трябва да ти плащат майчинството.Още веднъж успех.

Абе що не се обадиш в БТВ или Частен случай????Ще му скьсат шушоните.

За сега недей да подписваш абсолютно нищо!
Интересно по какъв член те е уволнил. По принцип трябва да ти е представил 3 писмени забележки и тогава уволнение.
Щях да ти предложа да провокираш проверка от инспекцията на труда, но интересно защо от там са те отрязали.
Не се притеснявай КТ е направен основно за защита на работника, консултирай се с юрист или счетоводител и така ще си наясно на какво имаш право.

П.П. Сетих се и още нещо, ако от втория месец до сега си била в болничен т.е. през цялата бременност той няма как да прекрати трудовия договор.

Мдам за дисциплинарно уволнение се иска да имаш три писмени предупреждения полу4ени пред свидетел които да се е разписал че си получила наказанията и чак тогава следва уволнение. А и по този начин е постъпил доста подло защото неможеш да се регистрираш и в бюрото за безработни и да разчиташ на евнтуална помощ там поне преди така беше.

Здравейте и благодаря
Нямах възможност да се вкл. но сега видях колко много сте изписали и сте ме подкрепили........
Аз съм малкооо по-добре(психически) иначе няма развитие моя проблем, днес съм при адвикат дано той поне ме светне ЗА КАКВО СТАВА ?
Незнам мисля си понякога дали си струва .........толкова смачкана не бях се чуствала от доста време а точно сега трябва да съм най-силна.....
Чао и ще пиша какво е станало

Горе главата! Всичко ще се оправи. Остави адвоката да си свърши работата. Вярвам , че ще успееш.