А момичета, ами ако без да знаеш, че имаш права си ги оставила да те изхвърлят? Мен ме уволниха преди 2 седмици. Както виждате съм в начална бременност и не ми е личало и не съм имала намерения да съобщавам новината така рано. И се получи много неприятно, защото се бяхме разбрали за отпуската повече от месец по-рано, досега не е имало проблеми, но когато си подадох молбата за отпуск, шефа ми беше бесен, че един колега напуска и ми каза "никакви отпуски повече". Дълго спорех с него, че не е редно за грешките на другите да го отнасям аз, понеже е ядосан на друг, но не! Имах си резервации, всичко беше организирано и се ядосах на селянията и подадох молба за напускане. Той написа нещо долу на листа, но не ми го даде. След като се върнах от море бях уволнена дисциплинарно за неявяване 2 поредни дни и на бюрото ми имаше нова служителка! Нищо не знаех за права и т.н. и безропотно си дадох трудовата книжка за оформяне. В моя случай имам ли права след като той не е знаел за бременността ми?
- Публикувана: 1 септ. 2005, 15:00 ч.
- Последно мнение: 7 септ. 2005, 10:37 ч.
Уволняване на бременна
Момичета мерси за окуражителните думи но факта си е факт......така си е опекал нещата моя шеф че на мен само ми остава да си изляза от офиса с наведена глава 
Не мога да рева вече само мисля как е възможно това????? и защо ми се случва точно на мен
Тъкмо се бях успокоила и чаках бебчето и хоп сервирахами прекрасната новина
Шефа ми е адвокат и е наясно със всички опции .............уволнил ме е дисциплинарно поради неявяване на работа ..........а бяхме се разбрали да неидвам и само фиктивно да продължавам да се водя на работа( по негово предложение) а сега се замислям че всичко това е било с умисъл и ТО КАКВА........за да не си вземам болнични и да може да ме разкара по този начин.........
а аз спокойна всичките ми документи за раждане болничния 45 дни преди раждане е там..........абе мисля си че всичко е ОК
Мисля че поне трябваше да ме предопреди за да мога да си вземам пари за бещетението за отпуск преди и след раждане(тези 135 дни) а сега НЕМОГА
ТОЛКОВА ЗЛЕ СЕ ЧУСТВАМ........не можах да мигна
Мерси на всички за милите думи,но явно в моя случей СЪДА не е вариант,нямам нищо срещу него,сама съм си виновна че се съгласих да играя по неговата свирка
Не мога да рева вече само мисля как е възможно това????? и защо ми се случва точно на мен
Тъкмо се бях успокоила и чаках бебчето и хоп сервирахами прекрасната новина
Шефа ми е адвокат и е наясно със всички опции .............уволнил ме е дисциплинарно поради неявяване на работа ..........а бяхме се разбрали да неидвам и само фиктивно да продължавам да се водя на работа( по негово предложение) а сега се замислям че всичко това е било с умисъл и ТО КАКВА........за да не си вземам болнични и да може да ме разкара по този начин.........
а аз спокойна всичките ми документи за раждане болничния 45 дни преди раждане е там..........абе мисля си че всичко е ОК
Мисля че поне трябваше да ме предопреди за да мога да си вземам пари за бещетението за отпуск преди и след раждане(тези 135 дни) а сега НЕМОГА
ТОЛКОВА ЗЛЕ СЕ ЧУСТВАМ........не можах да мигна
Мерси на всички за милите думи,но явно в моя случей СЪДА не е вариант,нямам нищо срещу него,сама съм си виновна че се съгласих да играя по неговата свирка
Без разрешение на Инспекция по труда не може на бременна да се прекрати трудовия договор и да се уволни.Търси си правата.Не може да те уволни от юли,без предизвестие и без да ти го впише в трудовата книжка.
Това е адресът и телефонът на Инспекция по труда :
1000 София, бул."Дондуков"3
Тел / факс - 986 18 88
Не оставяй нещата така.
Това е адресът и телефонът на Инспекция по труда :
1000 София, бул."Дондуков"3
Тел / факс - 986 18 88
Не оставяй нещата така.
Това, че шефа ти е адвокат, нищо не значи. Нагледала съм се на толкова много колеги, завършили знайни и незнайни университети с отчайващо големи пропуски в знанията си. И най-гадното е, че лъжат хората, говорят им колко са велики и най-накрая губят сигурни дела, само защото нямат идея за какво става въпрос. Като слушам какво е направил шефът ти, въобще не оставам с впечатление да е добър юрист. Наеми си адвокат, но нека някой ти го препоръча, например Туфка.
И едно допълнение искам да направя- писменото уведомление трябва да е от наблюдаващия те гинеколог. И не е вярно, че защита от уволнение имат само в периода от 135 дни. След това тя се замества от защитата от уволнение на майка с дете до 3 г, като нейният режим е малко по-различен.
И едно допълнение искам да направя- писменото уведомление трябва да е от наблюдаващия те гинеколог. И не е вярно, че защита от уволнение имат само в периода от 135 дни. След това тя се замества от защитата от уволнение на майка с дете до 3 г, като нейният режим е малко по-различен.
Момичета мерси за окуражителните думи но факта си е факт......така си е опекал нещата моя шеф че на мен само ми остава да си изляза от офиса с наведена глава
Не мога да рева вече само мисля как е възможно това????? и защо ми се случва точно на мен
Тъкмо се бях успокоила и чаках бебчето и хоп сервирахами прекрасната новина
Шефа ми е адвокат и е наясно със всички опции .............уволнил ме е дисциплинарно поради неявяване на работа ..........а бяхме се разбрали да неидвам и само фиктивно да продължавам да се водя на работа( по негово предложение) а сега се замислям че всичко това е било с умисъл и ТО КАКВА........за да не си вземам болнични и да може да ме разкара по този начин.........
а аз спокойна всичките ми документи за раждане болничния 45 дни преди раждане е там..........абе мисля си че всичко е ОК
Мисля че поне трябваше да ме предопреди за да мога да си вземам пари за бещетението за отпуск преди и след раждане(тези 135 дни) а сега НЕМОГА
ТОЛКОВА ЗЛЕ СЕ ЧУСТВАМ........не можах да мигна
Мерси на всички за милите думи,но явно в моя случей СЪДА не е вариант,нямам нищо срещу него,сама съм си виновна че се съгласих да играя по неговата свирка
Не мога да рева вече само мисля как е възможно това????? и защо ми се случва точно на мен
Тъкмо се бях успокоила и чаках бебчето и хоп сервирахами прекрасната новина
Шефа ми е адвокат и е наясно със всички опции .............уволнил ме е дисциплинарно поради неявяване на работа ..........а бяхме се разбрали да неидвам и само фиктивно да продължавам да се водя на работа( по негово предложение) а сега се замислям че всичко това е било с умисъл и ТО КАКВА........за да не си вземам болнични и да може да ме разкара по този начин.........
а аз спокойна всичките ми документи за раждане болничния 45 дни преди раждане е там..........абе мисля си че всичко е ОК
Мисля че поне трябваше да ме предопреди за да мога да си вземам пари за бещетението за отпуск преди и след раждане(тези 135 дни) а сега НЕМОГА
ТОЛКОВА ЗЛЕ СЕ ЧУСТВАМ........не можах да мигна
Мерси на всички за милите думи,но явно в моя случей СЪДА не е вариант,нямам нищо срещу него,сама съм си виновна че се съгласих да играя по неговата свирка
Не рабрах има ли депозиран при него документ за отсъствието ти от работа? Болничния за бременност и раждане ти дала ли си му го? Да не би да отсъстваш от работа без да си му дала болничен (за бременност и раждане или обикновен) или молба за отпуск? И като му даваш тия документи правиш ли си копие за теб с входящ номер от деловодството? Винаги гледай да се подсигуриш, колкото и да ти е симпатичен шефа! Занимавала съм се 2.5 години с Човешки ресурси и съм се нагледала на какво ли не!
Но в случая ТОЙ Е В ИЗДЪНКА, НЕ ТИ! Ще го осъдиш, ще те възстанови на работа и ще ти плаща. Само спокойно!
Веднага се свържи с адвокат! Не го оставай да му се размине.
п.с. виж мериа какво е написала - абсолютно точно е!
Не можах да прочета всички отговори, за това мога и да се повтарям, но щом сега излизаш в майченски предишния месец трябвало да си била в бонични (45 дни преди раждане или след раждане неразбрах кога си родила), което означава, че той не би могъл да те уволни. Даже и да не си била в болнични трябва да ти пусне предизвестие, освен ако не си на временне трудов договор. Незнам, каква е ситуацията, но мисля, че правото е на твоя страна. Моя съвет е да не си даваш парите за адвокати, първо да отидеш да подадеш жалба в Инспекцията по труда. Те ще му направят проверка и ще го "корегират", ако ти си права. Така стана в една наша фирма. Инспекторите ще ти разяснят првата и ако това не помогне, вече се обърни към адвокат.Успех и недей да плачеш. Плача няма да оправи проблема. Повечето шефове се възползват от страха и незнанието на служителите си и ги манипулират. но ти не се давай. Успех!
не се предавай моляте .знам че сега последно ти се занимава с простотии и те разбирам но нали не искаш детенцето да расте в страна в която гаднярите си правят безнаказано каквото поискат.виж мамите адвокатки са убедени ,че ще спечелиш -само не се отчайвай.прегръщам те и горе главата 
скъпа anilevi, успокой се малко!
по-нагоре беше написала, че си в болнични още от втория месец, заради проблемна бременност. имаш ли болнични листове за тях и ако имаш - дала ли си му ги?
както беше казано по-горе, докато се водиш в болнични - той не може да те уволни. още повече, че на болничните диагнозата предполагам, е свързана с усложнение на бременноста, а последния болничен лист - за 45 дни преди раждане. т.е. твоят шеф е БИЛ УВЕДОМЕН за бременността ти. Абсурд е и дисциплинарно да те уволни.
Наистина трябва пак да се обърнеш към инспекцията по труда - те реагират най-бързо. Ако нямаш възможност да излизаш - гледам, че и ти си към края, напиши една жалба - изпрати я по пощата с обратна разписка до инспекцията по труда, копие до НОИ и копие до министерство на труда и социалната политика. По върнатата разписка, ще разбереш, че е получена. Тези три инстанции ще направят проверка на шефа ти в рамките на седмица - две - много са бързи, знам го от опит. И мисля, че ще ти помогна.
На теб ти препоръчвам да си правиш копия на всички болнични листове и други документи и си ги съхранявай, за да ти послужат в случай като този.
Имам още един въпрос - шефът ти плащал ли ти е от април досега заплата и болнични? И още, подписвала ли си документи, че си взимала заплати и т.н., които всъщност не си взела? Това е много важно! Като отговориш, ще ти дам допълнителна информация. А, и още, голяма ли е фирмата, има ли много служители - това е свързано с осигуровките и тегленето на болнични.
Ако шефът ти не е внасял осигуровки (на който и да е служител), то той не може да изтегли никакви болнични от НОИ. Но пък ако ти си била през цялото време болнични, той дължи на НОИ много малки суми - само за здравно осигуряване и още нещо мъничко.
Препоръчвам ти да се бориш, защото болничните за 45 дни можеш да си ги вземеш само от него - болничния е издаден на неговата фирма. Съответно и останалите дни до 135, които ти се полагат. Ако наистина не се оправят нещата, ще трябва да отидеш в социалните и там ще ти изплатят еднократно 135 лв, а парите за тези 135 дни ги губиш автоматично. Освен това ще ти плащат 1 година по 100 лв майчинство, пак от там. Значи вместо да взимаш 2 години по 135 лв ще взимаш 1 по 100 лв. И губиш трудовия си стаж.
Не оставяй нещата така, бори се, пускай жалба още днес. От инспекцията по труда могат да ти помогнат със сигурност! От НОИ също ще допринесат с порядъчни проверки. Пък и да те успокоя - болничните и майчинските имат давност 3 години - достатъчно дълъг срок, за да се пребориш за тях и да си ги вземеш.
И накрая, понеже съм горе-долу в твоето положение, да ти кажа какво ме посъветваха от НОИ. Да пусна жалби, които да си вървят; да изчакам да минат тези 135 дни болнични и да напусна (това е в моя случай, но и при теб би трябвало да е така, защото не може да те уволни, когато си в болнични). Значи, след като изтекат тези 135 дни болнични започваш работа на друго място - при познати, за 1 ден дори, за които си сигурна обаче, че нямат задължения към НОИ и те започват да ти теглят майчинските 2 години. Т.е. най-много ще се загубят парите от болничните, но пък продължава да ти тече и стаж. Ти само се оправи с незаконното уволнение. Ако се наложи, искай от лекаря си да ти направи копие от този болничен за 45 дни, който си му дала.
Успех, не се предавай!!! И леко раждане!!!
по-нагоре беше написала, че си в болнични още от втория месец, заради проблемна бременност. имаш ли болнични листове за тях и ако имаш - дала ли си му ги?
както беше казано по-горе, докато се водиш в болнични - той не може да те уволни. още повече, че на болничните диагнозата предполагам, е свързана с усложнение на бременноста, а последния болничен лист - за 45 дни преди раждане. т.е. твоят шеф е БИЛ УВЕДОМЕН за бременността ти. Абсурд е и дисциплинарно да те уволни.
Наистина трябва пак да се обърнеш към инспекцията по труда - те реагират най-бързо. Ако нямаш възможност да излизаш - гледам, че и ти си към края, напиши една жалба - изпрати я по пощата с обратна разписка до инспекцията по труда, копие до НОИ и копие до министерство на труда и социалната политика. По върнатата разписка, ще разбереш, че е получена. Тези три инстанции ще направят проверка на шефа ти в рамките на седмица - две - много са бързи, знам го от опит. И мисля, че ще ти помогна.
На теб ти препоръчвам да си правиш копия на всички болнични листове и други документи и си ги съхранявай, за да ти послужат в случай като този.
Имам още един въпрос - шефът ти плащал ли ти е от април досега заплата и болнични? И още, подписвала ли си документи, че си взимала заплати и т.н., които всъщност не си взела? Това е много важно! Като отговориш, ще ти дам допълнителна информация. А, и още, голяма ли е фирмата, има ли много служители - това е свързано с осигуровките и тегленето на болнични.
Ако шефът ти не е внасял осигуровки (на който и да е служител), то той не може да изтегли никакви болнични от НОИ. Но пък ако ти си била през цялото време болнични, той дължи на НОИ много малки суми - само за здравно осигуряване и още нещо мъничко.
Препоръчвам ти да се бориш, защото болничните за 45 дни можеш да си ги вземеш само от него - болничния е издаден на неговата фирма. Съответно и останалите дни до 135, които ти се полагат. Ако наистина не се оправят нещата, ще трябва да отидеш в социалните и там ще ти изплатят еднократно 135 лв, а парите за тези 135 дни ги губиш автоматично. Освен това ще ти плащат 1 година по 100 лв майчинство, пак от там. Значи вместо да взимаш 2 години по 135 лв ще взимаш 1 по 100 лв. И губиш трудовия си стаж.
Не оставяй нещата така, бори се, пускай жалба още днес. От инспекцията по труда могат да ти помогнат със сигурност! От НОИ също ще допринесат с порядъчни проверки. Пък и да те успокоя - болничните и майчинските имат давност 3 години - достатъчно дълъг срок, за да се пребориш за тях и да си ги вземеш.
И накрая, понеже съм горе-долу в твоето положение, да ти кажа какво ме посъветваха от НОИ. Да пусна жалби, които да си вървят; да изчакам да минат тези 135 дни болнични и да напусна (това е в моя случай, но и при теб би трябвало да е така, защото не може да те уволни, когато си в болнични). Значи, след като изтекат тези 135 дни болнични започваш работа на друго място - при познати, за 1 ден дори, за които си сигурна обаче, че нямат задължения към НОИ и те започват да ти теглят майчинските 2 години. Т.е. най-много ще се загубят парите от болничните, но пък продължава да ти тече и стаж. Ти само се оправи с незаконното уволнение. Ако се наложи, искай от лекаря си да ти направи копие от този болничен за 45 дни, който си му дала.
Успех, не се предавай!!! И леко раждане!!!
Какво основание е писал за прекратяване на договора?Може би се надява ,4е не разбираш и няма да си търсиш правата....попитай с4етоводител , адвокат най-добрелако беше тук при нас щахме да го скъсаме от съдене , ама и него щеше да го е страх да направи такова нещо, а да не говорим ,4е кой ли би го направил от етика .....дребни хора като твоя шеф.Да му се връща .....ама по на4ин ,по който би го заболяло. 
Здравей PREMAMAN
какво да ти кажа нямам болнични за месеците ми отсъствие,защото както ти сама каза работех при познати,които ми предложиха да си плащам осигуровките сама и така се съгласих........като разчитах на уговорката ни но УВИ
сегаединствено мога да си търся праватаза това че ако наистина съм дисциплинарно уволнена ЗАЩО НЕ СЪМ УВЕДОМЕНА все пак и там си има специална процедура за действие.....предупреждава се служителя и му се искат обяснения или му се изпраща писмо с обратна разписка
Интересното в моя случй че имам двама шефа с единия се разбрахме за тези осигуровки а дригия незнаел???? и ме уволнил дисциплинарно(така ми каза счетоводителката)
Според единия с който се видях днес са ми пуснали заповед за прекратяване на ТД ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ,което е много странно тъй като и затова незнаех а са минали два месеца.........
АБЕ луда работа.........правят се на ударени нещо за това прекратяване но ще видим до кога
какво да ти кажа нямам болнични за месеците ми отсъствие,защото както ти сама каза работех при познати,които ми предложиха да си плащам осигуровките сама и така се съгласих........като разчитах на уговорката ни но УВИ
сегаединствено мога да си търся праватаза това че ако наистина съм дисциплинарно уволнена ЗАЩО НЕ СЪМ УВЕДОМЕНА все пак и там си има специална процедура за действие.....предупреждава се служителя и му се искат обяснения или му се изпраща писмо с обратна разписка
Интересното в моя случй че имам двама шефа с единия се разбрахме за тези осигуровки а дригия незнаел???? и ме уволнил дисциплинарно(така ми каза счетоводителката)
Според единия с който се видях днес са ми пуснали заповед за прекратяване на ТД ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ,което е много странно тъй като и затова незнаех а са минали два месеца.........
АБЕ луда работа.........правят се на ударени нещо за това прекратяване но ще видим до кога
добре, за месеците отсъствие нямаш болничен, но нали си им дала такъв за 45 дни преди раждане?
мисля, че трябва да проведеш един разговор с тях - няма да им струва кой знае какво усилие да ти теглят парите от НОИ и да ти ги плащат. Иначе ти можеш да подадеш жалба в инспекцията по труда - да им кажеш, че са те уволнили без уведомяване по време на бременност (не е нужно да казваш, че не си ходила на работа) - щом си си плащала сама осигуровките, не си се разписвала никъде, не могат да докажат, че не си била на работа. Можеш, освен това за уволнението, да напишеш, че не си получавала заплати през цялото това време и ще стане така, че ще трябва да ти изплатят и болничните, и заплатите. Т.е., ако можеш да се договориш с тях да ти теглят парите, ти ще им спестиш жалбите, проверките, глобите и т.н.
Защото на моята шефка, която ме докара почти в положение като твоето (уж и тя ми се води много близка), й направиха по сигнал от една жалба 2 проверки от инспекцията по труда - задължиха я да изплати заплатите, глобиха я и й дадоха предписания - да сключва договор със служба за трудова медицина, където да праща служителите на безплатни профилактични задължителни прегледи, от НОИ я направиха луда - 2 седмици проверки всеки ден, накрая плати осигуровките + глоба, сега очаква последната проверка от Министерството на труда. Жалбата я подаде една колежка, която напусна преди мен, не аз, но явно ще свърши работа и за моите проблеми. Та ти не се отказвай, ако трябва и дело заведи - тези дела са безплатни. Вярно, няма да си получиш парите сега, когато са ти най-необходими, но има голям шанс да си ги вземеш, и то накуп.
А как са ти пуснали заповед за прекратяване по взаимно съгласие, като ти не си пускала молба за такова нещо? Тези неща вървят в комплект. И НЕ ПОДПИСВАЙ абсолютно нищо, докато не се изясни ситуацията!! Нали!
Всъщност, какъв им е проблема на тези хора? Да не ги плащат тези пари от джоба си? Ще ти направят една дебитна карта и ще ги превеждат директно там, няма да се виждате даже. Боже, уморих се от такива хора...
мисля, че трябва да проведеш един разговор с тях - няма да им струва кой знае какво усилие да ти теглят парите от НОИ и да ти ги плащат. Иначе ти можеш да подадеш жалба в инспекцията по труда - да им кажеш, че са те уволнили без уведомяване по време на бременност (не е нужно да казваш, че не си ходила на работа) - щом си си плащала сама осигуровките, не си се разписвала никъде, не могат да докажат, че не си била на работа. Можеш, освен това за уволнението, да напишеш, че не си получавала заплати през цялото това време и ще стане така, че ще трябва да ти изплатят и болничните, и заплатите. Т.е., ако можеш да се договориш с тях да ти теглят парите, ти ще им спестиш жалбите, проверките, глобите и т.н.
Защото на моята шефка, която ме докара почти в положение като твоето (уж и тя ми се води много близка), й направиха по сигнал от една жалба 2 проверки от инспекцията по труда - задължиха я да изплати заплатите, глобиха я и й дадоха предписания - да сключва договор със служба за трудова медицина, където да праща служителите на безплатни профилактични задължителни прегледи, от НОИ я направиха луда - 2 седмици проверки всеки ден, накрая плати осигуровките + глоба, сега очаква последната проверка от Министерството на труда. Жалбата я подаде една колежка, която напусна преди мен, не аз, но явно ще свърши работа и за моите проблеми. Та ти не се отказвай, ако трябва и дело заведи - тези дела са безплатни. Вярно, няма да си получиш парите сега, когато са ти най-необходими, но има голям шанс да си ги вземеш, и то накуп.
А как са ти пуснали заповед за прекратяване по взаимно съгласие, като ти не си пускала молба за такова нещо? Тези неща вървят в комплект. И НЕ ПОДПИСВАЙ абсолютно нищо, докато не се изясни ситуацията!! Нали!
Всъщност, какъв им е проблема на тези хора? Да не ги плащат тези пари от джоба си? Ще ти направят една дебитна карта и ще ги превеждат директно там, няма да се виждате даже. Боже, уморих се от такива хора...
Миличка доколкото знам никой работодател няма права да те съкръщава като си бременна.Ако го направи както в твоя случай имаш пълното право да го съдиш.От една моя позната която беше на същото дередже го осъди даже го накара да й плаща майчинството и спечели в нейна полза.Попитай твоя бивш шеф защо го е направил.Ако ти каже че фирмата е фалирала пак няма право.В предишната ми работа ни съкратиха всички понеже закривали тази длъжност.Имаше много бременни майки,на тях предизвестие не им връчиха.Даже имахме една по майчинство,но в момента в който й изтече майчинството и дойде на работа и връчиха.Друга колешка въобще не се е връщала на работа защото забременя повторно.Вече 4 година се води на тази длъжност й си й плащат майчинството.Съветвам те да говориш със шефа си първо и после да говориш с адвокат и да го осъдиш.Успех.Не се ядосвай защото и бебо страда.Доколкото мисля в твоя случай социалните трябва да ти плащат майчинството.Още веднъж успех.
За сега недей да подписваш абсолютно нищо!
Интересно по какъв член те е уволнил. По принцип трябва да ти е представил 3 писмени забележки и тогава уволнение.
Щях да ти предложа да провокираш проверка от инспекцията на труда, но интересно защо от там са те отрязали.
Не се притеснявай КТ е направен основно за защита на работника, консултирай се с юрист или счетоводител и така ще си наясно на какво имаш право.
П.П. Сетих се и още нещо, ако от втория месец до сега си била в болничен т.е. през цялата бременност той няма как да прекрати трудовия договор.
Интересно по какъв член те е уволнил. По принцип трябва да ти е представил 3 писмени забележки и тогава уволнение.
Щях да ти предложа да провокираш проверка от инспекцията на труда, но интересно защо от там са те отрязали.
Не се притеснявай КТ е направен основно за защита на работника, консултирай се с юрист или счетоводител и така ще си наясно на какво имаш право.
П.П. Сетих се и още нещо, ако от втория месец до сега си била в болничен т.е. през цялата бременност той няма как да прекрати трудовия договор.
Мдам за дисциплинарно уволнение се иска да имаш три писмени предупреждения полу4ени пред свидетел които да се е разписал че си получила наказанията и чак тогава следва уволнение. А и по този начин е постъпил доста подло защото неможеш да се регистрираш и в бюрото за безработни и да разчиташ на евнтуална помощ там поне преди така беше.
Препоръчани теми