а как стои въпроса за свободните професии, които се самоосигуряват и те ли са на 1 година майчинство, не е честно 
- Публикувана: 20 авг. 2004, 18:38 ч.
- Последно мнение: 2 септ. 2004, 12:34 ч.
Какъв е закона
цитирай ми някой текст от закона за да съм по-спокойна. аз в момента единственото което откривам в кодекса за социално осигуряване, че майчинството е 1 година. Знаете ли какъв е размера на месечното обещетение. Аз прочетох, че е 90% от размера на който си се осигурявал и нещо не ми се вярва. Това означава ли че ако си сеосигурявал на максималния размер 10 минимални заплати, държавата ти изплаща 90% от 10 минимални заплати
цитирай ми някой текст от закона за да съм по-спокойна. аз в момента единственото което откривам в кодекса за социално осигуряване, че майчинството е 1 година. Знаете ли какъв е размера на месечното обещетение. Аз прочетох, че е 90% от размера на който си се осигурявал и нещо не ми се вярва. Това означава ли че ако си сеосигурявал на максималния размер 10 минимални заплати, държавата ти изплаща 90% от 10 минимални заплати
Цитат
Първо този 6м. стаж се отнася за майки които са в трудово правоотношение тоест от социалните се получава 1година майчинство,а ако си на трудов договор 2години.
Второ ти си на срочен трудов договор и НЕ си под закрила на КТ.Така че след изтичане на срока и да подписваш и да не подписваш договора ти се прекратява .
Нямаш основание да съдиш работодателя си.
Второ ти си на срочен трудов договор и НЕ си под закрила на КТ.Така че след изтичане на срока и да подписваш и да не подписваш договора ти се прекратява .
Нямаш основание да съдиш работодателя си.
Найстина е така.Аз бях в Инспекцията по труда и се съветвах с авдокат.Ще получавам 1 година майчинство.
Благодария на всички!
Цитат на: alegra
цитирай ми някой текст от закона за да съм по-спокойна. аз в момента единственото което откривам в кодекса за социално осигуряване, че майчинството е 1 година. Знаете ли какъв е размера на месечното обещетение. Аз прочетох, че е 90% от размера на който си се осигурявал и нещо не ми се вярва. Това означава ли че ако си сеосигурявал на максималния размер 10 минимални заплати, държавата ти изплаща 90% от 10 минимални заплати
Цитат на: titi111
Първо този 6м. стаж се отнася за майки които са в трудово правоотношение тоест от социалните се получава 1година майчинство,а ако си на трудов договор 2години.
Второ ти си на срочен трудов договор и НЕ си под закрила на КТ.Така че след изтичане на срока и да подписваш и да не подписваш договора ти се прекратява .
Нямаш основание да съдиш работодателя си.
Второ ти си на срочен трудов договор и НЕ си под закрила на КТ.Така че след изтичане на срока и да подписваш и да не подписваш договора ти се прекратява .
Нямаш основание да съдиш работодателя си.
Абсолятно си права - много четох и питах и аз. Пише го и на страницата на мин. труда и соц. политика.
Цитат на: alegra
цитирай ми някой текст от закона за да съм по-спокойна. аз в момента единственото което откривам в кодекса за социално осигуряване, че майчинството е 1 година. Знаете ли какъв е размера на месечното обещетение. Аз прочетох, че е 90% от размера на който си се осигурявал и нещо не ми се вярва. Това означава ли че ако си сеосигурявал на максималния размер 10 минимални заплати, държавата ти изплаща 90% от 10 минимални заплати
90% получаваш за времето когато си в болничен, т.е. за 135-те дни /45 преди и 90 след раждането/. Майчинстовото което получаваш после до 1 или 2 години е една МРЗ мисля.
Цитат на: Valka
Цитат на: alegra
цитирай ми някой текст от закона за да съм по-спокойна. аз в момента единственото което откривам в кодекса за социално осигуряване, че майчинството е 1 година. Знаете ли какъв е размера на месечното обещетение. Аз прочетох, че е 90% от размера на който си се осигурявал и нещо не ми се вярва. Това означава ли че ако си сеосигурявал на максималния размер 10 минимални заплати, държавата ти изплаща 90% от 10 минимални заплати
90% получаваш за времето когато си в болничен, т.е. за 135-те дни /45 преди и 90 след раждането/. Майчинстовото което получаваш после до 1 или 2 години е една МРЗ мисля.
И то ако си се осигурявала за всички социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица /33%/а не само за пенсия /29%/
Цитат на: alegra
благодаря, за информацията, отивам да прочета. Ако правилно разбирам обещетението за раждане за 130 дни е в различен размер от обезщетението за майчиство което е след това
Ами да, за различни неща става дума. Сега и аз ще ида да проверя как точно е написано в закона.
Да само не трябва да надвишаваш максималния месечен осигурителен доход.Но това се води не майчинство а бременност и раждане.Нямам време да цитирам но прочети Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите ,върху които се правят осигурителни вноски и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане.Приет с ПМС №263 ДВ бр.21 от 2004/последна промяна/ чл.6 А на всичките ти технически въпроси по теглене ще ти отговорят ревизорите в НОИ[/quote]
какво означава да не надвишаваш максималния месецен осигурителен доход, ако имаш по-висок доход си длъжен да се осигуряваш на 10 МРЗ. Правлино ли си мисля че ако си го правил впоследствие те трябва да ти изплащат за 4 месеца и половина 90% от 1500 лева и наистина ли ще го направят
какво означава да не надвишаваш максималния месецен осигурителен доход, ако имаш по-висок доход си длъжен да се осигуряваш на 10 МРЗ. Правлино ли си мисля че ако си го правил впоследствие те трябва да ти изплащат за 4 месеца и половина 90% от 1500 лева и наистина ли ще го направят
В КТ и КСО се използват следните понятия
- обезщетение при бременност и раждане
- обезщетение при отглеждане на малко дете
КОДЕКС на труда
бр. 52 от 18.06.2004 г., в сила от 1.08.2004 г.
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 135 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
(Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
КОДЕКС за социално осигуряване (Загл. изм. - ДВ, бр. 67 от 2003 г.)
Последни изм., бр. 70 от 10.08.2004 г
Право на обезщетение при бременност и раждане
Чл. 48а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49. (1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41.
(2) Дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане
Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица.
(2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.
Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването
Чл. 52. При прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.
Право на обезщетение при отглеждане на малко дете Чл. 52а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 6.08.2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., доп., бр. 112 от 2003 г.) В случаите, когато не се ползва допълнителният платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката) се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако тя е осигурена за всички осигурени социални рискове, включително и без трудова злополука и професионална болест и безработица и ако е имала право на обезщетение по чл. 52а.
- обезщетение при бременност и раждане
- обезщетение при отглеждане на малко дете
КОДЕКС на труда
бр. 52 от 18.06.2004 г., в сила от 1.08.2004 г.
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 135 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
(Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
КОДЕКС за социално осигуряване (Загл. изм. - ДВ, бр. 67 от 2003 г.)
Последни изм., бр. 70 от 10.08.2004 г
Право на обезщетение при бременност и раждане
Чл. 48а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49. (1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41.
(2) Дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане
Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица.
(2) Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.
Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването
Чл. 52. При прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.
Право на обезщетение при отглеждане на малко дете Чл. 52а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 6.08.2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., доп., бр. 112 от 2003 г.) В случаите, когато не се ползва допълнителният платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката) се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако тя е осигурена за всички осигурени социални рискове, включително и без трудова злополука и професионална болест и безработица и ако е имала право на обезщетение по чл. 52а.
S tova se zanimavam, i znam gore dolu kak stoiat neshtata.
Po kodeks rabotodatelia ima pravo da skliuchva srochni trudovi dogovori za ne po-malko ot edna godina. Ako e za po-malko, triabva da moje da dokaje che rabotata e po proekt ili che shte prikliuchi za sroka na dogovora.
Sled kato ti izteche dogovora, rabotodatelia ima pravo da skliuchi oshte edin srochen s teb, no sled tova veche ne. Puk i za vtoria, ako go podgoni inspektsiata po truda, triabva da dokazva zashto pak si na srochen, a ne na bezsrochen.
Rabotata e tam, obache, che ako si na srochen dogovor i toi izteche, rabotodatelia ne e dlujen da go podnoviava vaobshte. Tova che si v bolnichni nego ne go zasiaga. Dogovora ti izticha, i tova e. V 5 dneven srok sled iztichane na dogovora poluchavash pisamtse v kushti, che dogovora ti niama da bude podnoven, i tova e. Ako ne pratiat takova, obache, dogovora ti stava avtomatichno bezsrochen. Ako ti ne poluchish, obache, ne oznachava che ne sa pratili, zashtoto pismoto e dostatachno da e zavedeno v delovodstvoto ili tam niakade si i cherno na bialo da mogat da dokajat, che sa go pratili.
Po kodeks rabotodatelia ima pravo da skliuchva srochni trudovi dogovori za ne po-malko ot edna godina. Ako e za po-malko, triabva da moje da dokaje che rabotata e po proekt ili che shte prikliuchi za sroka na dogovora.
Sled kato ti izteche dogovora, rabotodatelia ima pravo da skliuchi oshte edin srochen s teb, no sled tova veche ne. Puk i za vtoria, ako go podgoni inspektsiata po truda, triabva da dokazva zashto pak si na srochen, a ne na bezsrochen.
Rabotata e tam, obache, che ako si na srochen dogovor i toi izteche, rabotodatelia ne e dlujen da go podnoviava vaobshte. Tova che si v bolnichni nego ne go zasiaga. Dogovora ti izticha, i tova e. V 5 dneven srok sled iztichane na dogovora poluchavash pisamtse v kushti, che dogovora ti niama da bude podnoven, i tova e. Ako ne pratiat takova, obache, dogovora ti stava avtomatichno bezsrochen. Ako ti ne poluchish, obache, ne oznachava che ne sa pratili, zashtoto pismoto e dostatachno da e zavedeno v delovodstvoto ili tam niakade si i cherno na bialo da mogat da dokajat, che sa go pratili.