Успех на всички пишещи тук 
- Публикувана: 25 ноем. 2010, 13:48 ч.
- Последно мнение: 13 фев. 2011, 16:19 ч.
Помощ в търсенето на работа - 9
Намирам темата за изключително полезна и, макар че не търся активно работа, искам да я следя. Желая успех на всички търсещи! 
По въпроса с интервютата в работно време това, което аз съм правила, е да си ги насрочвам или съвсем в началото или в края на работния ден. Спомням си, че интервютата за сегашната ми работа бяха съответно в 9 и в 17 часа. По-лесно ми е да закъснея или да си тръгна по-рано от работа, отколкото да излизам за 2-3 часа по средата на деня. А и интервюиращите се съгласиха на такива часове, защото добре знаеха, че работя. Отношението на HR-a занимаващ се с подбора, а също и на хората присъстващи на интервютата ми (членове на екипа и мениджъри) оказа голямо влияние на избора ми на работодател.
По въпроса с интервютата в работно време това, което аз съм правила, е да си ги насрочвам или съвсем в началото или в края на работния ден. Спомням си, че интервютата за сегашната ми работа бяха съответно в 9 и в 17 часа. По-лесно ми е да закъснея или да си тръгна по-рано от работа, отколкото да излизам за 2-3 часа по средата на деня. А и интервюиращите се съгласиха на такива часове, защото добре знаеха, че работя. Отношението на HR-a занимаващ се с подбора, а също и на хората присъстващи на интервютата ми (членове на екипа и мениджъри) оказа голямо влияние на избора ми на работодател.
На мен ми е малко неразбираемо това, че един от признаците за достатъчно голяма мотивация е кандидатът да излезне в работно време, за да отиде на интервю.
Не става дума за това дали е пречка излизането. Нямам на практика възможност да излизам. Работата ми е непрекъснато с компютър, но никой не е предвиждал мобилност за моята длъжност (а и не е необходимо) и нямам лаптоп. Възможно е 2 или 3 часа дори да няма нужда от моята намеса, но все таки трябва да съм там. С мъка излизам веднъж месечно да отида до някоя банка, за да си направя вноска по една кредитна карта. Отдалечеността на административната ни сграда в индустриална зона допълнително раздува времето, през което ще трябва да липсвам.
Остава вземане на почивен ден. Не ми се иска. Все пак за работодател, който е само евентуален... Не се знае ще ме харесаат ли. Не на последно място и аз тях. Да не забравяме, че има крайно несериозни обяви и работодатели, дето не можеш да ги разгадаеш само от една обява или телефонен разговор.
Старнно колко различни дреболии изскачат в единия случай когато си безработен и търсиш работа и в другия - когато работиш, но искаш да смениш. За мен лично най-голям е страхът да не загубя настоящата в опит да намеря нова. Или това дето казват хората - от два стола та на земята. Въпреки това ще рискувам и няма да спра да търся.
В отговор на този пост ще се опитам да дам някои от възможните отговори, като подчертавам, че не е насочен към никого конкретно и няма да влизам в безмислени и хипотетични дискусии.
Възможно е кандидатът да е в отпуск, да е на ненормирано работно време, да е в близост до мястото на срещата и т.н. Мотивацията за смяна на работното място е много важна и ако кандидатът не желае дори минимално да ми съдейства за среща, как да си го представя, че ще се срещне и с моя клиент и после ще смени работата. Нали никой не си мисли, че ние сме на повикване или стенд бай
След като в обявата е посочено, че съм от агенция за подбор, ами очаквам да се заподозре, че и аз съм служител, на договор с работно време.
Съгласна съм, че евентуален бъдещ работодател е потенциално несериозен и т.н., но същото важи и за всеки кандидат. Риск печели, риск губи, а и всеки от нас има опит с професионални кандидати за работа, които нямат намерение да сменят компанията, а просто си правят маркетингово проучване на пазара. Познавам няколко такива и в неформални разговори с приятели и колеги се е оказвало, че всеки от нас си има черен списък на подобни субекти, също, както и всяка от вас (нас) има личен черен списък на работодатели, за които не би работила.
Още веднъж дебело подчертавам, че аз мога да си позволя и предпочитам да се срещам с кандидати в удобно за тях време, но има и някакви граници, които не би следвало да се преминават от страна на кандидатите.
успех на всички!
Не става дума за това дали е пречка излизането. Нямам на практика възможност да излизам. Работата ми е непрекъснато с компютър, но никой не е предвиждал мобилност за моята длъжност (а и не е необходимо) и нямам лаптоп. Възможно е 2 или 3 часа дори да няма нужда от моята намеса, но все таки трябва да съм там. С мъка излизам веднъж месечно да отида до някоя банка, за да си направя вноска по една кредитна карта. Отдалечеността на административната ни сграда в индустриална зона допълнително раздува времето, през което ще трябва да липсвам.
Остава вземане на почивен ден. Не ми се иска. Все пак за работодател, който е само евентуален... Не се знае ще ме харесаат ли. Не на последно място и аз тях. Да не забравяме, че има крайно несериозни обяви и работодатели, дето не можеш да ги разгадаеш само от една обява или телефонен разговор.
Старнно колко различни дреболии изскачат в единия случай когато си безработен и търсиш работа и в другия - когато работиш, но искаш да смениш. За мен лично най-голям е страхът да не загубя настоящата в опит да намеря нова. Или това дето казват хората - от два стола та на земята. Въпреки това ще рискувам и няма да спра да търся.
В отговор на този пост ще се опитам да дам някои от възможните отговори, като подчертавам, че не е насочен към никого конкретно и няма да влизам в безмислени и хипотетични дискусии.
Възможно е кандидатът да е в отпуск, да е на ненормирано работно време, да е в близост до мястото на срещата и т.н. Мотивацията за смяна на работното място е много важна и ако кандидатът не желае дори минимално да ми съдейства за среща, как да си го представя, че ще се срещне и с моя клиент и после ще смени работата. Нали никой не си мисли, че ние сме на повикване или стенд бай
След като в обявата е посочено, че съм от агенция за подбор, ами очаквам да се заподозре, че и аз съм служител, на договор с работно време.Съгласна съм, че евентуален бъдещ работодател е потенциално несериозен и т.н., но същото важи и за всеки кандидат. Риск печели, риск губи, а и всеки от нас има опит с професионални кандидати за работа, които нямат намерение да сменят компанията, а просто си правят маркетингово проучване на пазара. Познавам няколко такива и в неформални разговори с приятели и колеги се е оказвало, че всеки от нас си има черен списък на подобни субекти, също, както и всяка от вас (нас) има личен черен списък на работодатели, за които не би работила.
Още веднъж дебело подчертавам, че аз мога да си позволя и предпочитам да се срещам с кандидати в удобно за тях време, но има и някакви граници, които не би следвало да се преминават от страна на кандидатите.
успех на всички!
Кажете сега когато ви кажат, че ще се вържат с вас в определен ден, независимо от резултата, а денят изтича и нямате нито мейл, нито разговор по телефона, какво трябва да си мислите? На мен ми обещаха точно така - че ще се свържат с всички кандидати, но понеже РМ имал среща в този ден, ако сметне за необходимо щял да пише мейл, кога по-точно ще се обади. Е - нищо 
Сложих дадения линк към декларацията, но не се наемам да обобщавам съветите на нашите съветнички: Red Velet, petita, (мисля, че до скоро и Piece of Cake). Може да ми изпращате линкове със съвети, които са били полезни за вас, а аз само ще ги подредя в началото. (това е единственият вариант, който ми хрумва на този етап) 
Red Velvet стана ми интересно това, което написа, че не оставаш след работно време за провеждане на интервю.
Повечето ми последни интервюта (предимно обаче хед хънтинг) се проведоха или преди, или след работно време, в неформална обстановка и то по мое настояване. Нямаше никакъв проблем и отсрещната страна разбра, че не желая да си взимам свободен ден или половин ден, само заради 1-2 часа.
Въпросът ми е, ако хед хънтвате кандидат, който е много подходящ, няма ли да се съобразите с него?
Повечето ми последни интервюта (предимно обаче хед хънтинг) се проведоха или преди, или след работно време, в неформална обстановка и то по мое настояване. Нямаше никакъв проблем и отсрещната страна разбра, че не желая да си взимам свободен ден или половин ден, само заради 1-2 часа.
Въпросът ми е, ако хед хънтвате кандидат, който е много подходящ, няма ли да се съобразите с него?
Аз съм написала, че правя изключения за високи позиции. Изобщо не е странно. Компанията няма да отиде преди и след работно време, за да го интервюира на второ интервю. И тук има изключения, разбира се.
Петита много добре го е написала. Няма как да препоръчам кандидат, който се е държал надменно и не е искал да съдейства.
Аз никога не слагам всички под общ знаменател, няма да казвам колко пъти съм ходила по-рано, правила съм конферентни връзки и съм оставала след работно време, за да дам шанс.
И аз тук 
.
А защо не сложите на първа страница и съветите на Red Velvet, все пак те са доста ценни, а един нов потребител, не би могъл да прочете и 8 - те теми за да намери тези съвети. Само давам предложение, да не ми се скарате.
.А защо не сложите на първа страница и съветите на Red Velvet, все пак те са доста ценни, а един нов потребител, не би могъл да прочете и 8 - те теми за да намери тези съвети. Само давам предложение, да не ми се скарате
.Подкрепям
Red Velvet благодаря за отговора.
Написах че ми стана интересно, не странно.
Явно ако кандидатът не може в работно време, не защото не иска, а защото му е невъзможно, това се приема за надменност. А не би трябвало да е така. Има компании, които остават и след работно време (разбира се в рамките на около час, не по-късно), за да интервюират кандидата. Моята мотивация например се засилва от подобно отношение.
Написах че ми стана интересно, не странно.
Явно ако кандидатът не може в работно време, не защото не иска, а защото му е невъзможно, това се приема за надменност. А не би трябвало да е така. Има компании, които остават и след работно време (разбира се в рамките на около час, не по-късно), за да интервюират кандидата. Моята мотивация например се засилва от подобно отношение.
Аз съм в положението на Stefka.b.k, едно към едно
Вчера отказах интервю, което отначало щеше да е в удобно за мен време (все пак съм посочила изрично че работя и кога е удобно за мен), след това се оказа че на ЧР не му било удобно...позицията за която кандидатствам не е толкова масова, специфична е и се учудих на ситуацията...еми няма да отида, търся по-добра оферта, вкл и с по-добро отношение към (бъдещия) служител
Предлагам в първия пост да се сложи линк към информация за декларация 7, която се оказва че много хора забравят а глобата е ОТ 500лв
Вчера отказах интервю, което отначало щеше да е в удобно за мен време (все пак съм посочила изрично че работя и кога е удобно за мен), след това се оказа че на ЧР не му било удобно...позицията за която кандидатствам не е толкова масова, специфична е и се учудих на ситуацията...еми няма да отида, търся по-добра оферта, вкл и с по-добро отношение към (бъдещия) служител
Предлагам в първия пост да се сложи линк към информация за декларация 7, която се оказва че много хора забравят
а глобата е ОТ 500лв
Аз не съм подала такава декларация
В какъв срок се подава и при какви условия??
Декларацията подавате до 1 месец след като възникне задължение за плащане на осигуровки.