Публикувана: 26 юли 2011, 15:35 ч.
Последно мнение: 14 септ. 2011, 22:01 ч.

при напускане на работа

2 103
14
1

26 юли 2011, 15:35 ч.

Мнения: 54

Здравейте!

Интересува ме при напускане след подаване на молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие дали ми се изплаща неползвания отпуск. Срокът за предизвестие не е спазен, но има съгласие на двете страни за прекратяване на отношенията.

Благодаря предварително.

# 1 26 юли 2011, 15:51 ч.

Мнения: 1 127

Да, плаща се - оставащите неползвани дни към датата на напускане, като за последната кал. година - е пропорционално на броя раб. месеци. Би трябвало в Заповедта за освобождаване да е отразено като обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ - бр. дни и сума лв. бруто.

# 2 26 юли 2011, 15:53 ч.

Мнения: 6 274

И внимавай какво подписваш!
Да не подпишеш, че ти е изплатено, пък то да не е.

# 3 26 юли 2011, 15:58 ч.

Мнения: 2 018

до края на юли се полагат 11-12 дни от таз годишния платен отпуск

ако имаш и миналогодишен неползван - също се полага

# 4 29 юли 2011, 23:32 ч.

Мнения: 0

Изплаща се цялата отпуска, но може да те прецакат като те накарат да подпишеш, че сте си оправили отношенията, така че внимавай с това

# 5 9 септ. 2011, 18:52 ч.

Мнения: 25

Извинявам се предварително, но реших да попитам в тази тема, а да не правя нова.
Значи подадох молба за напускане с 1 месечно предизвестие, което изтича на 7.10. Въпросът е дали на 7, когато спра да работя, работодателят е длъжен да ми изплати всичко дължимо. ПОнеже ние получаваме заплатите с месец назад и ми казаха че изработеното от 1ви до 7ми октомври ще си го получа на 20 ноември, когато изплащат заплатите за октомври.
Предварително благодаря Simple Smile

# 6 9 септ. 2011, 19:00 ч.

Мнения: 3 405

Възнаграждението следва да получиш тогава, когато всички във фирмата получават, в твоя случай изработеното от 1ви до 7ми октомври ще си го получиш на 20 ноември.

# 7 9 септ. 2011, 19:32 ч.

София
Мнения: 2 079

Цитат на: Анджелина в пт, 09 сеп 2011, 19:00

, заедно с обезщетението за дните неизползван отпуск от тази година (ако са ти останали, разбира се!).
На 20 октомври ще си получиш заплатата за септември, а на 20 ноември - всичко останало за октомври, плюс обезщетенията.

# 8 9 септ. 2011, 21:13 ч.

Мнения: 130

Ако в заповедта за прекратяване на тр.договор не е упоменато изплащане на обезщетение по чл.224 ал.1 то КТ за пропорционално на отработеното време дни не ползван отпуск/за настоящата година/, както и от предишна, ако има, може да подадеш заявление. Просто напомняш на работодателя, че ти дължи, пък ти си знаеш правата.

# 9 9 септ. 2011, 21:33 ч.

тук-там
Мнения: 4 269

Цитат на: Елпида в пт, 09 сеп 2011, 21:13

Ако в заповедта за прекратяване на тр.договор не е упоменато изплащане на обезщетение по чл.224 ал.1 то КТ.....

В заповедта не е толкова важно! Peace

Важното е в трудовата книжка да го пише ... там в задните странички!

# 10 10 септ. 2011, 00:00 ч.

Мнения: 130

И в трудовата книжка, разбира се, за сведение на следващият работодател. Заповедта пък, освен за лицето, копие отива и в счетодството или др. служба, където ще се начисли последното трудово възнаграждение и обезщетенията. В крайна сметка нали това е важното- да си получи обезщетението.

# 11 10 септ. 2011, 10:13 ч.

Мнения: 25

Мнооого ви благодаря Hug

Просто нямам много опит в тези неща Embarassed

А за отпуските- напускам в 6-месечния си изпитателен период - така че мсиля че не ми се полагат обезщетения за дните неизползван отпуск.

# 12 10 септ. 2011, 10:24 ч.

Мнения: 3 405

Morrigan, Колко общо месеци трудов стаж имаш (не само в тази фирма, а изобщо)?

л. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Последна редакция: сб, 10 сеп 2011, 10:30 от Анджелина

# 13 10 септ. 2011, 13:17 ч.

Мнения: 3 405

Цитат на: Анджелина в сб, 10 сеп 2011, 10:24

Morrigan, Колко общо месеци трудов стаж имаш (не само в тази фирма, а изобщо)?

Понеже не ми отговори, ти пиша, че ако имаш над 8 месеца тр. стаж изобщо, имаш право на платен отпуск. Ако за тези месеци, в които си работил в настоящата фирма, не си ползвал полагаемия отпуск следва да ти го платят.

# 14 14 септ. 2011, 22:01 ч.

Мнения: 2 033

Здравейте!
И аз с един въпрос,ако може някой да ми помогне.
Пуснала съм си предизвестие за напускане от 31.09.Какво става ако примерно на 20.09 изляза в болнични за 1 месец.Прекратяват ли ми договора когато изтича предизвестието или се чака да изтече болничният?

Препоръчани теми

ХАМАС нападна Израел

Русия 2

Нашите мании, навици и странности

Политиката в България - Тема 5

Причина:

Причина: