Трудова медицина

  • 6 592
  • 49
  •   1
Отговори
27 септ. 2013, 11:07 ч.
  • пак там
  • Мнения: 2 885
Вчера в офиса имаше медицински прегледи от „Трудова медицина”. Страшен цирк:) Триста човека се бутат в коридора и чакат да им дойде реда сред шеги и закачки, и така цял ден. За професионализма на „докторите” няма да говоря, може пък да е единичен случай.

За мен лично това беше губи-време. Докторите видимо горяха от желание да си напълнят частните кабинети с пациенти, но понеже го правеха доста грубо, се съмнявам да имат някакъв успех. Смисъл в процедурата не видях, според мен личният лекар може да каже много повече важни неща, особено имайки предвид, че знае за пациентите си маааалко повече.

Но ми стана интересно как е при другите – правили ли са ви такива прегледи? Смятате ли, че подобни прегледи са необходими (все пак всеки от нас има личен лекар и прави технически преглед веднъж годишно)? Видяхте ли реална полза от тях? Какъв изобщо е смисълът на подобни изпълнения?

# 1 27 септ. 2013, 11:10 ч.
  • Мнения: 4 569
Цитат на: Рися в пт, 27 сеп 2013, 11:07
Какъв изобщо е смисълът на подобни изпълнения?
Отчитане на "свършена" работа.

# 2 27 септ. 2013, 11:12 ч.
  • на правилното място, в точното време
  • Мнения: 2 731
Цитат на: Естел Бързоход в пт, 27 сеп 2013, 11:10
Цитат на: Рися в пт, 27 сеп 2013, 11:07
Какъв изобщо е смисълът на подобни изпълнения?
Отчитане на "свършена" работа.
+1 + прибиране на едни пари. Трудовата медицина смъква само едни пари без нищо съществено.

# 3 27 септ. 2013, 11:16 ч.
  • пак там
  • Мнения: 2 885
Това го разбрах  Mr. Green Но ми е интересно кому е изгодно това нещо? На моя шеф определено едва ли му е изгодно целият офис да се подмотква насам-натам цял ден. На нас също не ни е изгодно -  работата ни седи и чака някой да я свърши. Желателно навреме все пак.

Тоест това явно е изгодно само и единствено на трудовите медици, защото на тях им плащат. И някой това го е измислил, и го е сложил в законодателството. И тук вече смисълът ми бяга Mr. Green

# 4 27 септ. 2013, 11:41 ч.
  • на правилното място, в точното време
  • Мнения: 2 731
Е, няма смисъл, де  Mr. Green Ама е задължително за фирмите, иначе са едни глоби...

# 5 27 септ. 2013, 11:43 ч.
  • пак там
  • Мнения: 2 885
Сиреч, кипи безсмислен труд.  Mr. Green Но добре заплатен.

# 6 27 септ. 2013, 11:48 ч.
  • на правилното място, в точното време
  • Мнения: 2 731
Цитат на: Рися в пт, 27 сеп 2013, 11:43
Сиреч, кипи безсмислен труд.  Mr. Green Но добре заплатен.
В тия две думички се крие смисъла!  Peace

# 7 27 септ. 2013, 11:54 ч.
  • Мнения: 234
Последните две такива събития ги отказах. За едното даже получих заплаха от глоба  Joy.
Само заплаха си остана.
Но наблюдението ми беше,че мои колеги се натискаха да ходят,даже нервно потропваха с крак,че не ги викат  Laughing Щото било безплатно....

# 8 27 септ. 2013, 12:32 ч.
  • пак там
  • Мнения: 2 885
Надявах се да се включи някой от представителите на този клон лекарски бизнес, да обясни по-подробно  Mr. Green

Но все пак, за тези, които са били на такива прегледи: имаше ли полза за вас от тях? Разбрахте ли нещо ново за здравословното си състояние?

# 9 27 септ. 2013, 12:45 ч.
  • на майната си
  • Мнения: 425
Преди години работех във фирма, в която идваше екип - невролог, очен, ЕКГ правиха, за жените - проверка на гърди... някак ми се струваше ОК.
Сега идват две момиченца - топят лентичка в чашка с урина и разбираш, че трябва да си провериш белтъка Simple Smile - тази "диагноза" за едно 80% от хората. Мерят кръвно, пушач/непушач, въпроси за работната атмосфера и оплаквания. Ако решиш да се оплачеш от нещо - веднага има лечение - "повече почивка и спокойствие, без стрес".
Та след едно такова редене с чашките отказах категорично да участвам в този фарс. Ако са толкова загрижени - да осигурят преглед в кабинети като бели хора. То ако ставаше с тест ленти за урина - лабораториите да са фалирали.

# 10 27 септ. 2013, 12:57 ч.
  • Мнения: 8 909
За мен тази практика трябва да е задължителна, защото българите нямаме никаква култура на профилактика на здравето и на лекар се ходи чак, когато проблемът е на лице и е в напреднала фаза.
Но съм против подобни прегледи в офиса, защото това е точно отчитане на дейност.
При нас се ходи в самата клиника и се минава задължително през всички кабинети - лаборатория кръв и урина, ехограф на корем и гърди при жените, офталмолог, кардиолог, невролог, АГ. И, за да се не се получава лудница, тъй като сме доста хора, има изготвен график и всеки отдел ходи в различен ден от седмицата.
Определено има смисъл, защото виждам, че има колеги, които са "хващали" здравословен проблем в съсем начален стадий, което не би се случило без въпросната профилактика.

# 11 27 септ. 2013, 13:11 ч.
  • на майната си
  • Мнения: 425
Съгласна съм, ако практиката е като описаната от Like_Smoke с удоволствие ще се възползвам максимално Simple Smile, но това отбиване на номера за фирмата и отчитане на дейност от лекарите за мен е абсолютна подигравка с личността ми. Предполагам в случая вината е на фирмата - за каквото плаща - това получава, но и ако има точно регламентирано предписани за този вид услуги ще се наложи да платят за читав пакет.
Когато има изготвен график и самата клиника ще действа експедитивно, а не да те размотават дни наред - все едно друга работа нямаш освен да дремеш пред кабинетите.

# 12 27 септ. 2013, 13:24 ч.
  • София
  • Мнения: 11 119
Това е пълна простотия, касичка за определени фирми.

# 13 27 септ. 2013, 13:28 ч.
  • пак там
  • Мнения: 2 885
Добре де, предполага се, че всички работещи са социално осигурени, с наличен личен лекар, който е задължен да прави годишни прегледи и да хваща тези проблеми в зародиш.

Какъв е смисълът от това дублиране на годишни прегледи, дори и да са направени по всички правила?

За мен има много по-голям смисъл парите, отделени за съответните годишни прегледи в офиса, да бъдат евентуално преразпределени като помощ към внезапно разболели се тежко колеги (сигурно във всяка средно голяма фирма има поне един-двама годишно, които изпадат в такава ситуация и имат нужда от допълнителна финансова помощ).

# 14 27 септ. 2013, 13:42 ч.
  • Мнения: 8 909
Цитат на: Рися в пт, 27 сеп 2013, 13:28
Добре де, предполага се, че всички работещи са социално осигурени, с наличен личен лекар, който е задължен да прави годишни прегледи и да хваща тези проблеми в зародиш.

Какъв е смисълът от това дублиране на годишни прегледи, дори и да са направени по всички правила?

За мен има много по-голям смисъл парите, отделени за съответните годишни прегледи в офиса, да бъдат евентуално преразпределени като помощ към внезапно разболели се тежко колеги (сигурно във всяка средно голяма фирма има поне един-двама годишно, които изпадат в такава ситуация и имат нужда от допълнителна финансова помощ).

 Нито веднъж личната ми лекарка не ми е звъннала за профилактичен преглед  Peace А, и смятам, че хората, които сами си правят такива прегледи са много малък процент. Разбира се, сигурно тук във форума всеки втори е изряден, но в живия живот не ми се струва точно така  Simple Smile

# 15 27 септ. 2013, 13:55 ч.
  • София
  • Мнения: 1 783
По описаното мога да съдя, че ви  е направен про форма профилактичен преглед. Това не е трудова медицина. Тя е клон на клиничната медицина, работи се от хора, занимаващи се главно с това и отчита спецификите на кокретния отрасъл - миньори, шивачки, лекари, условията на труд, доколко и как те се отразяват на здравето на работещите в дадената фирма и да изготвят доклад, статистика и препоръки за профилактика, условия на труд, възможни или необходими подобрения и пр. на ръководителите. Ако се върши както трябва, това не е нито лека, нито проста и само чудесно платена работа.

# 16 27 септ. 2013, 15:14 ч.
  • пак там
  • Мнения: 2 885
Like_Smoke, не искам да изпадам в подробности, но моята лична лекарка звъни, подсеща и натъртва, ако се ослушвам.

Може би наистина хората в последно време доста небрежно се отнасят към здравето си, но все си мисля, че тази задължителност в желанието на държавата да опази здравето ни на всяка цена  е някак абсурдна. Глава на раменете имаме всички, как ще я използваме - си е наша работа, ние си носим последствията.

Имелда, аз по принцип съм от малкото хора тук, които  се доверяват на лекарите си. И винаги съм подхождала с уважение към тях и тяхната професия. Спасявали са и мен, и детето ми, и мъжа ми от най-лошото, в една или друга степен. Затова ми е адски обидно за тях като съсловие.

Опитвам се да мисля за дамите от вчера като за черните овци на съсловието, но не мога да се отърва от усещането, че гледах зле организиран цирк, в който на мен ми беше отредена незавидната роля на шута.

Но аз често съм доста крайна в преценките си в такива ситуации, затова по-скоро ми беше любопитен вашият опит и вашите впечатления.

# 17 27 септ. 2013, 16:21 ч.
  • София
  • Мнения: 1 609
При нас също организират такива прегледи веднъж годишно. Ходим в клиника, не идват лекари в офиса. За да не изостава работа, не ходим всички вкупом, а се прави график кой кога да отиде. Първият път, когато отидохме, беше пълна пародия - едно претупване, едно чудо... Нямам спомен някой да ме е преглеждал наистина. За очния лекар помня, че само ме пита кой диоптър са ми очилата, написа "Миопия" на листа и това беше. След това бяха маааалко по-добре нещата, имаше истински прегледи - ПКК, урина, ЕКГ, очния преглед си беше очен преглед. После пък на всички започнаха да им поставят диагнози, основно кардиологични. А екипът ни е млад, тук хората на възраст над 30 години са рядкост. Не че не може да имат кардиологични заболявания, ама половината да имат проблеми със сърцето (пък те самите никога не са имали каквито и да било оплаквания и симптоми) - нереално ми се вижда.

А за себе си лично тази година научих, че имам проблем с щитовидната жлеза. Каза ми го интернистът на профилактичния преглед, впоследствие отидох при специалист на друго място и се оказа, че е точно така.

Какъв е смисълът от такива прегледи - казали са го преди мен - финансов. За определени хора. Вярно е, че здравната култура на голяма част от населението е под всякаква критика и ако не ги закарат на профилактичен преглед в този вид, няма да отидат никога. Вярно е също и че голяма част от личните лекари не си викат пациентите за такива - аз два смених и нито предишния ме е викал, нито сегашния. Обаче ако ще се прави по този начин - да се организира от работодателите, трябва да е като хората и като ще е преглед, да е преглед, а не размотаване напред-назад цял ден и поставяне на измислени диагнози, за да дойде после този човек в частния кабинет на доктор Х.

# 18 27 септ. 2013, 17:29 ч.
  • Мнения: 373
Всичко много хубаво, но поне условията за провеждане на мероприятието да са добри. Все пак са медицински прегледи, те трябва да се извършат в съответното за целта място.
Но както и да е, преживява се  Grinning
Че сме задължени, така е, но ми се иска да можех сама да избера специалиста, който ще ми проведе изследването/прегледа.

Все пак идеята е хубава.Така работодателят има реална представа за здравословното състояние на работниците и може да предвиди евентуални  проблеми ..и такива ми ти работи.

Както имахме случай на хепатит не отдавна....

До колкото ми е известно работодателите са задължени.

# 19 27 септ. 2013, 17:33 ч.
  • София
  • Мнения: 528
 В допълнение на казаното от Имелда мога само да добавя, че трудовите медицини не извършват профилактични прегледи (забранено им е законово). Въз основа на видовете труд в предприятието и възрастта на служителите, те изготвят препоръки до ръководителите на всяка конкретна фирма какви видове прегледи трябва да бъдат извършени. Могат при желание от страна на контрагента, да организират/ препоръчат/ медицински център или отделни лекари, но това е решение на ръководството на фирмата. Много често самите ръководители, които за задължени законово да организират и финансират тези прегледи излизат с номера давам до 15- 20 лева на човек осигурете ми лекари за преглед- в такъв случай за какво качество на прегледи говорим в такъв  случай, още повече че лекарите носят собствена апаратура за прегледите.

# 20 27 септ. 2013, 17:41 ч.
  • София
  • Мнения: 8 933
Имаме договор с такава фирма от доста време (от както стана задължително). Никога не са ни преглеждали, даже човек от фирмата съм виждала в офиса всичко на всичко 3 пъти. За мен си е просто хранилка за определени фирми, никаква полза за служителите или работодателя.

# 21 27 септ. 2013, 19:36 ч.
  • Мнения: 87
Описаното си е пародия и чиста загуба на време, за да могат едни пари да се въртят и да не бъдат глобени работодателите.

В моя офис имаме всяка година профилактика-в Токуда болница се провежда - и смея да твърдя, че се прави много добре и резултат има.

Тази година беше през август и всеки петък имаше групи по 7-8 човека от нас, които отиваха.

Много подробни прегледи се правеха и през 3-те години, в които ходим там и в резултат на това ми откриха 4 проблема, нищо сериозно, но все пак неща да се следят: с очите, остра липса на желязо и още 2, които няма да уточнявам. В резултат си имам очила за гледане на ТВ и не се пуля като идиот, ям храни богати на желязо и не получавам мигрени, които ме събарят за дни и т.н.

Та съм с 2 ръце за  Peace

# 22 28 септ. 2013, 07:36 ч.
  • Луната ни пази
  • Мнения: 3 008
При нас прегледите са много обстоятествени, от 80 човек поне на 10 хванаха диагнози в зародиш. Имаше ПКК, кардиолог, вътрешни органи, очен.... Ходим в клиниката по график, като имаме 1 седмица на разположение да се изредим. Мен лично ЛЛ нито веднъж не ме е викал на профилактичен, но аз съвестно му нося резултатите от трудовата, вероятно си ги отчита за профилактика. Да отбележа обаче, че моите родители също са при него, а тях ги вика за профилактичен.

# 23 28 септ. 2013, 08:18 ч.
  • Мнения: 9 990
Цитат на: Aннa в пт, 27 сеп 2013, 17:41
Имаме договор с такава фирма от доста време (от както стана задължително). Никога не са ни преглеждали, даже човек от фирмата съм виждала в офиса всичко на всичко 3 пъти. За мен си е просто хранилка за определени фирми, никаква полза за служителите или работодателя.

А какво да дири този човек в офиса ви?
Редно е тези прегледи да се осъществяват в здравно заведение, минава се през определени специалицти, има и лаборатория. И при нас прегледите са обстоятелствени. Т.е. не е един специалист, а са доста, прави се ЕКГ, ехография на жлези, невролог, вътрешни, очен, гинеколог и т.н.

Моят работодател едва ли предвижда проблеми по Онзи начин, защото през годините, през които сме заедно, на няколко души им се случи сериозно заболяване и освен подкрепа и съдействие, лошо не сме видяли. Нямам представа като пакетна цена колко им струваме, но явно е доста широк този пакет. И аз си чакам следващия преглед, предполагам, че ще сменя очилата тогава. Но ние ходим в здравното заведение, по кабинети. Единствено последната година за лабораторията ни предложиха услуга на място-сутринта дойдохме всички рано в офиса и преди кафето ни взеха кръв и урина, носеха си всичко хората. За останалите неща всички посетихме кабинетите на специалистите в определен здравен център.

# 24 28 септ. 2013, 13:06 ч.
  • София
  • Мнения: 1 783
Добре де, продължавайте да наричате профилактичните прегледи Трудова медицина, щом ви кефи.

# 25 28 септ. 2013, 13:08 ч.
  • Мнения: 9 990
На профилактичен преглед ходя по друго време и при различен лекар-личен.

# 26 28 септ. 2013, 14:36 ч.
  • Мнения: 258
Цитат на: Рися в пт, 27 сеп 2013, 11:07
Но ми стана интересно как е при другите – правили ли са ви такива прегледи? Смятате ли, че подобни прегледи са необходими (все пак всеки от нас има личен лекар и прави технически преглед веднъж годишно)? Видяхте ли реална полза от тях? Какъв изобщо е смисълът на подобни изпълнения?

Колкото повече една държава въвежда регулации, закони и нормативи, стандарти и задължения, толкова повече замирисва на социализъм, в който предприемачеството се убива. Това са добри условия за виреене на монополите. Хората стават все повече и повече овце, които чинно и по ред трябва да изпълняват съответните задължителни процедури. И всичко това е за тяхно добро, да не бъдат небрежни със здравето си. Естесвено, че един лекар ще диагностира с надеждата пациента да започне да се лекува по указанията...


Мисля, че това, не е трудова медицина. Трудовата медицина се занимава с хроничните заболявания, възникнали в условия на работа. Това е доколкото си спомням... За добри условия на труд може и лекар, кинезиолог, ергономист и други видове специалисти да се наемат с цел безопасност на труда и т.н.

Последна редакция: сб, 28 сеп 2013, 14:51 от Camino

# 27 29 септ. 2013, 13:58 ч.
  • Мнения: 54 563
Цитат на: Camino в сб, 28 сеп 2013, 14:36
Мисля, че това, не е трудова медицина. Трудовата медицина се занимава с хроничните заболявания, възникнали в условия на работа. Това е доколкото си спомням... За добри условия на труд може и лекар, кинезиолог, ергономист и други видове специалисти да се наемат с цел безопасност на труда и т.н.

Точно така .
Прегледите , организирани от Трудова медицина целят да установят какви заболявания са възникнали вследствие на работната среда .
Основно се включват специалисти по очни болести - за хора , които работят с компютри и друг вид екрани ; невролог - за установяване на болести , свързани с позата и извършвани движения по време на работа ; УНГ - ако има шумна среда .
Кардиолог , интернист  с ехограф , кръвни изследвания , гинеколог и други , са пожелателни и ако работодателят си плати за тях .
При нас всяка година се организират , на място , такива прегледи . За УНГ , очен и невролог не са нужни специални условия . Имаме и кардиолог + ехограф , не е проблем да се донесат апарати за кардиограма и ехограф .
Гинеколог също има , но ходим ние , не идват на място .

Аз съм много доволна от тези прегледи . Peace
ЛЛ не ме е викала никога на профилактичен преглед . Поне през последните 3-4 години , не .

# 28 29 септ. 2013, 16:55 ч.
  • Мнения: 258
Няма лошо, стига подобни мероприятия да не са задължителни за един работодател. Все пак човек ако иска да се прегледа може да си вземе неплатен ден или от почивните и да си ходи където иска и при когото иска. Всъщност от кога казвате, че е задължително това?

# 29 29 септ. 2013, 17:07 ч.
  • Мнения: 54 563
А защо да не са задължителни ? Това е по изискване на Трудова медицина .
При нас има глоба , ако не отидеш .

За профилактичните прегледи при ЛЛ , също по закон има санкции , ако не отидеш , но не знам защо няма санкции , ако не те извикат ? Thinking

Странно ми е как всички се оплакват , че нямало грижа за здравето , а в такива случаи пък недоволстват и не искат да ходят ?
Няма угодия !

# 30 29 септ. 2013, 17:19 ч.
  • пак там
  • Мнения: 2 885
Вероятно защото идеята да се грижат за здравето ми про форма не е много смислена, не мислиш ли?

# 31 29 септ. 2013, 17:20 ч.
  • Мнения: 54 563
При нас не е проформа .
Изисквайте повече . Peace

# 32 29 септ. 2013, 18:48 ч.
  • София
  • Мнения: 528
Това не е изискване по Трудова медицина, а законово. Службите по Трудова медицина, ако си вършат работата-" тормозят" работодателя Ви, да осигури нужните профилактични прегледи за съответната година, а те зависят от  видовете труд в предприятието,  възрастта на служителите и т.н /описано е в законови и под законови нормативни актове/.  Друг е въпроса дали тези прегледи ще бъдат формални или не ,  това е в зависимост от работодателя -дали ще плати пари за "профилактични" прегледи и колко.

# 33 29 септ. 2013, 19:39 ч.
  • Мнения: 54 563
Да , така е , изискването е законово , Трудова медицина следи за изпълнението .
Също така се оценяват условията на труд със съответните замервания на осветеност , микроклимат , шум и т.н. и се дават предписания , ако има отклонения .

# 34 30 септ. 2013, 22:11 ч.
  • Мнения: 258
Цитат на: happy mama в нд, 29 сеп 2013, 17:07
Странно ми е как всички се оплакват , че нямало грижа за здравето , а в такива случаи пък недоволстват и не искат да ходят ?
Няма угодия !
Защото представи си, че хората имат глава на рамене си и всеки може да реши как да се грижи за себе си.
Все пак никой не ми отговори на въпроса:"Всъщност от кога казвате, че е задължително това?"

# 35 1 окт. 2013, 01:46 ч.
  • Мнения: 3 242
Цитат на: az_pak_az в пт, 27 сеп 2013, 17:33
В допълнение на казаното от Имелда мога само да добавя, че трудовите медицини не извършват профилактични прегледи (забранено им е законово). Въз основа на видовете труд в предприятието и възрастта на служителите, те изготвят препоръки до ръководителите на всяка конкретна фирма какви видове прегледи трябва да бъдат извършени. Могат при желание от страна на контрагента, да организират/ препоръчат/ медицински център или отделни лекари, но това е решение на ръководството на фирмата. Много често самите ръководители, които за задължени законово да организират и финансират тези прегледи излизат с номера давам до 15- 20 лева на човек осигурете ми лекари за преглед- в такъв случай за какво качество на прегледи говорим в такъв  случай, още повече че лекарите носят собствена апаратура за прегледите.

Точно! На мен също ми се налага да ги посещавам от време на време заради проблема с кръста и те решават дали съм годна да работя професията си, или евентуално дават препоръки на работодателя ми какво да направи и с каква работа да ме товари за да нямам проблеми. Peace Също така се занимават с поставянето на ваксини .

# 36 1 окт. 2013, 08:48 ч.
  • Мнения: 9 990
Цитат на: Camino в пн, 30 сеп 2013, 22:11
Цитат на: happy mama в нд, 29 сеп 2013, 17:07
Странно ми е как всички се оплакват , че нямало грижа за здравето , а в такива случаи пък недоволстват и не искат да ходят ?
Няма угодия !
Защото представи си, че хората имат глава на рамене си и всеки може да реши как да се грижи за себе си.

Ама ти си се грижи, проблем няма. Идеятата тук е, че работодателя също е длъжен да те постави в такава среда, че за здравето ти да няма опасности. Според спецификата на работата и според преценка на работодателя колко си му важен.

Цитат на: Рися в нд, 29 сеп 2013, 17:19
Вероятно защото идеята да се грижат за здравето ми про форма не е много смислена, не мислиш ли?


Това го пишеш за десети път. Аз за единадесети бих ти казала-проформа е при вас, очевидно не навсякъде е така. Изисквай. Или не ходи, като толкова ти пречи.

# 37 1 окт. 2013, 11:14 ч.
  • пак там
  • Мнения: 2 885
Jizzlobber, не ме яж, днес съм кисела  Mr. Green

Идеята на пускането на тази тема беше точно тази - да се убедя, че не навсякъде е про форма, и да видя какви ползи бихме могли да извлечем, ако попаднем на правилната профилактика. Да сведем безсмисления труд до минимум. И както се видя - не само при нас е било про форма - така че има шанс следващия път някой от тук четящите да се запъне и да изисква по-качествен преглед.  Peace

 

# 38 1 окт. 2013, 11:15 ч.
  • Мнения: 9 990
Не те ям, сори за киселостта ти днес. Hug Peace

# 39 1 окт. 2013, 12:18 ч.
  • Мнения: 54 563
Цитат на: Camino в пн, 30 сеп 2013, 22:11
Цитат на: happy mama в нд, 29 сеп 2013, 17:07
Странно ми е как всички се оплакват , че нямало грижа за здравето , а в такива случаи пък недоволстват и не искат да ходят ?
Няма угодия !
Защото представи си, че хората имат глава на рамене си и всеки може да реши как да се грижи за себе си.
Все пак никой не ми отговори на въпроса:"Всъщност от кога казвате, че е задължително това?"

Не е задължително . Wink
Ако работиш в някоя криминална фирма , без ТД .

Обаче всеки сериозен работодател , който спазва законите и разпоредбите на БГ в частта за здраве и безопасни условия на труд , има договорни отношения с Трудова Медицина , която пък следи и дава консултации и препоръки за тяхното подобряване .

Скрит текст:
Служби по трудова медицина
Службата по трудова медицина е основен елемент в системата за управление на здравето и безопасността  при работа. Изпълнява предимно превантивни функции, реализирани чрез оказвана консултантско - съветническа помощ на работодателя, комитетите и групите по условия на труд по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Службата по трудова медицина не изпълнява разпоредителни и контролни функции.

Статутът на службите по трудова медицина е регламентиран в чл. 25, 25а, 25б, 25в, 25г и 25д от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Дейността на службите по трудова медицина подлежи на регистрация при условията и по реда на Наредба №3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика.

Основните функции на службите по трудова медицина са:

•Да идентифицират и да дават преценка за рисковете, които могат да увредят здравето на работещите;
•Да дават съвети в областта на здравето, безопасността и хигиената на труда, както и по отношение на индивидуалните и колективните предпазни средства;
•Да наблюдават здравето на работниците във връзка с извършваната от тях работа (предварителни и периодични медицински прегледи, наблюдение на рисковитв групи);
•Да организират предоставянето на първа помощ и на спешни грижи в случаи на внезапно заболяване, злополука или авария, възникнали на територията на предприятието (отнася се за медицинските специалисти от самостоятелните служби по трудова медицина);
•Да участват в анализа на трудовите злополуки и професионалните болести.
Службата по трудова медицина консултира и подпомага работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането, организирането и изпълнението на задълженията му по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и за укрепване здравето и работоспособността на работещите във връзка с извършваната от тях работа. Тя съветва и консултира работодателя чрез:

•Участие в разработването и включването на програми за здравословни и безопасни условия на труд в цялостната политка на управление на предприятието;
•Разработване на мерки за отстраняване и намаляване на риска за здравето и безопасността при работа;
•Наблюдение на здравословното състояние на работниците и анализирането му във връзка с извършваната работа;
•Обучение на работници, служители и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето при работа, оказване на първа помощ.
Всеки работодател е задължен да осигури  за наетите от него работници и служители обслужване от служба по трудова медицина.

Службите по трудова медицина се регистрират от Министерство на здравеопазването. Актуална информация за регистрираните служби по трудова медицина можете да получите на интернет страницата на Министерството на здравеопазването (http://www.mh.government.bg) в раздел “Регистри”, както и в самото министерство.

     

# 40 1 окт. 2013, 12:38 ч.
  • Мнения: 6 622
Тези прегледи са от полза само и единствено на тези ,които ги извършват.
happy mama общо взето пишеш пълни смешки .
Сигурно една съвсем нищожна част от тях не са проформа.

# 41 1 окт. 2013, 13:31 ч.
  • Мнения: 54 563
Кое е смешка ?

# 42 2 окт. 2013, 00:09 ч.
  • Мнения: 258

Винаги съм се изумявала на нашите хора, които си правят живота сложен. Аз задавам прост въпрос, а ми се отговаря на всичко друго, но не и на конкретният въпрос, разбира се има и съвети. Laughing Както и да е, благодаря на happy mama, която в скрития текст ми е дала отговора и чиято причина за темата се крепи на "Наредба №3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика".

# 43 2 окт. 2013, 00:50 ч.
  • Луната ни пази
  • Мнения: 3 008
Цитат на: Iliana__ в вт, 01 окт 2013, 12:38
Тези прегледи са от полза само и единствено на тези ,които ги извършват.
happy mama общо взето пишеш пълни смешки .
Сигурно една съвсем нищожна част от тях не са проформа.

Работила съм на три различни места и на трите прегледа не е минавал проформа. Ще дам пример с колега, на която и се наложи онкологична операция, след като прегледа откри при нея проблем (слава богу в зародиш), въпреки че няколко дни преди това ЛЛ я уверява, че няма никакви проблеми, да не се тревожи (бях с нея за морална подкрепа, много се притесняваше и явно е имало за какво).

# 44 2 окт. 2013, 06:38 ч.
  • Мнения: 4 841
Според регистъра на МЗ, регистрираните служби по Трудова медицина са 559, от тях 370 - на територията на София. Тъй като наличието на договор с такава служба е задължително, нормално е да има и различни типове обслужване. Една и съща фирма може да сключи договор за 200-250 лв на година, при който фирмата сама си подготвя всички документи, изисквани от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, а Трудовата медицина само ги подписва и подпечатва, понякога - и без да стъпи във въпросната фирма. Така реално се купува фиктивна изрядност, в случай на проверка.
Същата фирма може да избере възможност, при която  годишната сума на абонамента излиза към 2000-2500 лв. Но тогава работодателят трябва да е готов да сътрудничи и РЕАЛНО да спазва предписанията и съветите на Трудовата медицина. От написаното дотук ми става ясно, че повечето избират първия вариант.
Поредната тема, по която Законодателството е перфектно, а практиката - под всякаква критика, защото така си я правим.

(Личната ми лекарка ми звъни за профилактични прегледи, информира ме на какви направления за специалист имам право предвид възрастта ми и здравословното ми състояние, както и ми дава направления по своя преценка или по мое желание за други специалисти. Изключително доволна съм.)

Апропо, нашата Трудова медицина редовно си разменя информация с личната ми лекарка, заради здравните досиета, които ни води.

# 45 2 окт. 2013, 08:36 ч.
  • пак там
  • Мнения: 2 885
Тогава такъв въпрос да задам: ако и следващата година тези прегледи минават пак про форма, какви са моите възможности да пресеча тази практика? Едва ли оплакване към шефа ще свърши работа, тогава какво? Жалба? Към кого? Как точно се процедира в такива случаи?

# 46 2 окт. 2013, 10:43 ч.
  • Мнения: 54 563
Цитат на: Рися в ср, 02 окт 2013, 08:36
Тогава такъв въпрос да задам: ако и следващата година тези прегледи минават пак про форма, какви са моите възможности да пресеча тази практика? Едва ли оплакване към шефа ще свърши работа, тогава какво? Жалба? Към кого? Как точно се процедира в такива случаи?

Трябва да имате Комитет/ Група по условия на труд ( в зависимост от това колко човека сте във фирмата ) . Там ще поставите въпроса . Peace

# 47 2 окт. 2013, 11:21 ч.
  • пак там
  • Мнения: 2 885
Цитат на: happy mama в ср, 02 окт 2013, 10:43
Цитат на: Рися в ср, 02 окт 2013, 08:36
Тогава такъв въпрос да задам: ако и следващата година тези прегледи минават пак про форма, какви са моите възможности да пресеча тази практика? Едва ли оплакване към шефа ще свърши работа, тогава какво? Жалба? Към кого? Как точно се процедира в такива случаи?

Трябва да имате Комитет/ Група по условия на труд ( в зависимост от това колко човека сте във фирмата ) . Там ще поставите въпроса . Peace

 newsm78 И такова ли животно има? Майко мила, колко съм боса в тази материя  ooooh!

За пореден път се убеждавам, за съжаление, този път от собствен опит, че наистина не си знаем нито правата, нито задълженията.

# 48 2 окт. 2013, 11:46 ч.
  • Мнения: 5 283
Цитат на: BirdsFlu в ср, 02 окт 2013, 06:38
Според регистъра на МЗ, регистрираните служби по Трудова медицина са 559, от тях 370 - на територията на София. Тъй като наличието на договор с такава служба е задължително, нормално е да има и различни типове обслужване. Една и съща фирма може да сключи договор за 200-250 лв на година, при който фирмата сама си подготвя всички документи, изисквани от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, а Трудовата медицина само ги подписва и подпечатва, понякога - и без да стъпи във въпросната фирма. Така реално се купува фиктивна изрядност, в случай на проверка.
Същата фирма може да избере възможност, при която  годишната сума на абонамента излиза към 2000-2500 лв. Но тогава работодателят трябва да е готов да сътрудничи и РЕАЛНО да спазва предписанията и съветите на Трудовата медицина. От написаното дотук ми става ясно, че повечето избират първия вариант.
Поредната тема, по която Законодателството е перфектно, а практиката - под всякаква критика, защото така си я правим.

Потвърждавам - вината не е само в Службите по трудовите медицина, а и в работодателя, защото реално той заплаща прегледите и ако реши да си спести това "удоволствие" прегледи или няма или са про-форма. Ако работодателя си е на мястото и се грижи за персонала си, а фирмата изпълнител извършва некачествена услуга, то следващата година се сключва договор с друга. Но това само в този случай. В повечето случаи се гледа да се мине тънко, колкото да има някакъв договор и да ги има документите за пред властите и толкова.
Между другото всеки работник може да се обърне към самата Служба, с която работодателя има договор и да потърси съвет, да каже за лоши условия на работа или др., но след това Службата може само да Препоръча на работодателя да промени нещо, не може да го задължи. Инспекцията по труда и РЗИ могат да правят санкции. Само че кой ще си рискува работата в днешни дни, за да си търси правата???
Рися, може и към работодателя да се обърнеш, ако случайно не знае какви точно прегледи ви правят и да искате друга фирма. Но дали това ще стане е друг въпрос.

# 49 18 окт. 2013, 14:45 ч.
  • Мнения: 0
Здравейте,
Изчетох темата и като човек, който се занимава с "безопасност и здраве" професионално ми беше много интересна и полезна. Ще се опитам и аз да бъда поне малко полезна...
Някой питаше откога е задължително – не си спомням кога през годините спря да е задължително за работодателите да имат определени ангажименти към работещите (някога бяха два отделни ангажимента – "охрана на труда" и "профилактични прегледи в заводската поликлиника"), но Закона за здравословни и безопасни условия на труд е от 1997 г. и оттогава датират новите задължения на работодателя.
Някой цитираше цени за некачествено и за качествено обслужване – според мен цените на са единствен критерии и те са съобразени с броя на персонала. Цитираната висока цена 2000 – 2500 лв, за една малка фирма с персонал до 10 човека (каквито са по-големия брой фирми) би стигнала за няколкогодишно качествено обслужване.
Относно това защо е задължително, когато всеки има глава на раменете си ще приведа един съвсем различен, но житейски пример – карането на МПС в НЕтрезво и/или НЕадекватно състояние – забранено и наказуемо от закона, но въпреки това доста често срещащо се, което не би било проблем, ако последствията не се носят и от невинни жертви... Та така е и със задължителното осигуряване на "здраве и безопасност при работа", част от което са задължителните периодични медицински прегледи.
Относно формализиране на прегледите – според мен отговорност за това носят всички – работодатели, работещи, служби по трудова медицина и Инспекция по труда, като контролиращ орган. И както някой тук правилно отбеляза лекарските прегледи не се извършват от службите по трудова медицина (забранено им е от 2008 г. от горецитираната Наредба 3) и не са ежегодни, а периодичността и обхвата им са съобразно естеството на работа, възрастта и здравословното състояние на работещите)...
Спирам до тук за да не досадя с професионалните си пристрастия, да не кажа изкривявания...Simple Smile

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата