Работа, CV-та, HR-и, съвети - 40-та тема

  • 69 001
  • 770
  •   1
Отговори
# 15 13 ноем. 2014, 21:55 ч.
  • Мнения: 3 437
Цитат на: kopche в чт, 13 ное 2014, 21:01
На мен ми се обадиха, за да ми кажат да изчакам докато сформират позиция специално за мен. Peace
За пръв път ми се случва такова нещо.
Много са били впечатлени от мен Flutter, но в момента не могат да ми предложат нищо. Молят ме да ги изчакам. Simple Smile
Яко  Grinning Grinning Grinning

Успех на всички търсещи и най-вече искам да вдъхна надежда на Естел, защото звучи много отчаяна!  Hug

# 16 13 ноем. 2014, 21:58 ч.
  • Боса по асфалта вървя си ...
  • Мнения: 20 869
Red velvet, какво ще рече, че последните са първи в Jobs?!

# 17 13 ноем. 2014, 22:05 ч.
  • Мнения: 9 690
Предполагам, че има предвид, че работодателя вижда първо последните СВта.
Страниците се редят 8, 7, 6 и тези, които са пуснали първи са на 1 страница, а тя е най-накрая.

Иначе аз за себе си искам да съм точно от първите или последните, защото също съм чула, че работодателите прескачат страници. Sad

Поправям се, страниците са нормално подредени 1, 2, 3, но тези, които са пуснали първи СВ са на последната страница. Сега проверих във фирмения ни профил. Отдавна не бях влизала.   Peace

Eто снимка, ако ви е любопитно. Скрила съм имената на хората, разбира се. Вижда се, че хронологичният ред върви от текуща към задна дата. Цветните етикети съм ги поставяла според това, какво мисля за кандидата.

Последна редакция: чт, 13 ное 2014, 22:15 от Ice Queen

# 18 13 ноем. 2014, 22:21 ч.
  • София
  • Мнения: 6 219
О, това със снимката е готино. Благодаря.


Пожелавам ви късмет момичета!

# 19 13 ноем. 2014, 22:27 ч.
  • Боса по асфалта вървя си ...
  • Мнения: 20 869
Ice Queen, тенкс   bouquet Предполагам, че след датата има и часа на кандидатстването

Това да си най-отпред или най-отзад е малко относително. Зависи как работодателят подхожда при пресяването. Някои влизат всеки ден и преглеждат текущите кандидатури, други - след като изтече обявата. Късмет си трябва  Sunglasses

# 20 13 ноем. 2014, 22:29 ч.
  • София
  • Мнения: 6 219
То след като изтече обявата за някои позиции се натрупват нечовешки брой СВ-та. Спомням си една приятелка, която за офис-асистент беше получила близо 400 кандидатури за нещо от сорта на 4-5 дни.

# 21 13 ноем. 2014, 22:39 ч.
  • КиТ
  • Мнения: 2 490
Много интересна снимка наистина   bouquet

# 22 14 ноем. 2014, 00:07 ч.
  • София
  • Мнения: 5 499
В предната тема прочетох, че се иска лично присъствие на интервю. Какъв е проблемът, ако интервюто е по телефон, освен ако не става дума за представителна позиция, в която външността има значение?

В САЩ много често се практикува телефонното интервю. Особено когато става въпрос за набиране на професионалисти, от които има нужда, а тяхното местоживеене е в друг щат. Естествено, че може да се проведе телефонно интервю, дори се провежда и във вид на конферентен разговор, ако има комисия по подбора. И когато се стигне до наемане, човекът си урежда дислокацията. Някои фирми дори я заплащат.

По никакъв начин не мога да разбера и изискването за снимка в резюмето. Все пак, няма да се жените за служителите си, та да ги харесвате по външност, с изключение, пак казвам, на представителни длъжности, в които външността играе роля. Обаче ако не, ми мирише на дискриминация...

# 23 14 ноем. 2014, 09:15 ч.
  • Мнения: 1 732
Много сте ми симпатични всички, които пишете в темата, ама не искам повече да съм в нея. Heart Eyes
Искам само да чета и давам/черпя ценни съвети и насоки. А дано! Grinning

# 24 14 ноем. 2014, 09:50 ч.
  • Мнения: 1 894
Цитат на: Popule в пт, 14 ное 2014, 00:07
В предната тема прочетох, че се иска лично присъствие на интервю. Какъв е проблемът, ако интервюто е по телефон, освен ако не става дума за представителна позиция, в която външността има значение?

В САЩ много често се практикува телефонното интервю. Особено когато става въпрос за набиране на професионалисти, от които има нужда, а тяхното местоживеене е в друг щат. Естествено, че може да се проведе телефонно интервю, дори се провежда и във вид на конферентен разговор, ако има комисия по подбора. И когато се стигне до наемане, човекът си урежда дислокацията. Някои фирми дори я заплащат.

По никакъв начин не мога да разбера и изискването за снимка в резюмето. Все пак, няма да се жените за служителите си, та да ги харесвате по външност, с изключение, пак казвам, на представителни длъжности, в които външността играе роля. Обаче ако не, ми мирише на дискриминация...

Не мисля, че сме на ниво да осъзнаваме дискриминацията и макар да имаме закон от 2006-та, на много хора им е необяснимо какво е това и защо е нужно.

Цитирам извадки от доклада за организационната култура в България:
"Хората не се стремят да променят властта, а да я вземат."
"Това се изразява в липса на инициативност в непознати условия, резистентност към промяна, склонност към елиминиране на непознати рискове и ситуации. Подобни култури по-скоро биха повтаряли стари грешки, отколкото да търсят нови пътища за действие, поради принципно негативното очакване към непознатото."
"управленските решения се повлияват от лични отношения и мнения."
"Добруването на индивида в организацията може да вземе приоритет над постигането на резултати. По-скоро се търси място на човека, отколкото резултат от човека."

Ето и пълния доклад с графиката: http://geert-hofstede.com/bulgaria.html

# 25 14 ноем. 2014, 10:05 ч.
  • Мнения: 305
Цитат на: kopche в чт, 13 ное 2014, 21:01
На мен ми се обадиха, за да ми кажат да изчакам докато сформират позиция специално за мен. Peace
За пръв път ми се случва такова нещо.
Много са били впечатлени от мен Flutter, но в момента не могат да ми предложат нищо. Молят ме да ги изчакам. Simple Smile

Бреееййй, браво бе!  Hug

# 26 14 ноем. 2014, 10:18 ч.
  • София
  • Мнения: 9 539
Благодаря! Peace
Това беше най интересното обаждане, което съм имала досега, признавам! Hug
А ще се радвам много ако се случат нещата там наистина!

По повод интервютата по-горе. В НР беше практика да се провежда скайп интервю с кандидатите ни, които са все още в Германия. Peace

# 27 14 ноем. 2014, 10:52 ч.
  • в огледалото на живота
  • Мнения: 8 193
С пожелание за успех на всички търсещи   bouquet

# 28 14 ноем. 2014, 10:55 ч.
  • Мнения: 411
Цитат на: Шефът Антонио в чт, 13 ное 2014, 19:29
Цитат на: mama66 в чт, 13 ное 2014, 18:28
Желая   късмет на всички Simple Smile и на себе си Mr. Green Да ги наемат на желаната работа!
Пожелавам го и аз на всички и на себе си.   bouquet


и за мен късмет и на всички късмет! и честита юбилейна тема!

# 29 14 ноем. 2014, 11:03 ч.
  • Мнения: 4 194
Успех на всички.  Peace Аз си намерих работа, но никак не съм доволна от заплащането и продължавам да търся.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата