Здравейте!
При съкращаване на държавен служител
При съкращаване на държавен служител
- Публикувана: 14 май 2015, 14:21 ч.
- Последно мнение: 14 май 2015, 19:31 ч.
Въпрос за обезщетение при съкращение на държавен служител
Здравейте!
При съкращаване на държавен служител полага ли му се обещетение за прослужените години, както такова се полага,ако си подадеш молба за напускане на пример? Пак в този смисъл ако предстои да бъдеш съкратен и ти предложат място другаде,ако го приемеш и след това скоро решиш да напуснеш възможно ли е това или има срок, в който нямаш право да напускаш?
При съкращаване на държавен служител полага ли му се обещетение за прослужените години, както такова се полага,ако си подадеш молба за напускане на пример? Пак в този смисъл ако предстои да бъдеш съкратен и ти предложат място другаде,ако го приемеш и след това скоро решиш да напуснеш възможно ли е това или има срок, в който нямаш право да напускаш?
Зависи по кой член от Закона за държавния служител те съкратят дали ще имаш обезщетение, което категоричто не ти се полага ако сама си подадеш молба за напускане. Можеш да напуснеш по всяко време да не живеем в робовладелческо общество. Прочети Закона за държавния служител и тогава задавай въпроси ако нещо не ти е ясно.
[/quote]
Зависи по кой член от Закона за държавния служител те съкратят дали ще имаш обезщетение, което категоричто не ти се полага ако сама си подадеш молба за напускане. Можеш да напуснеш по всяко време да не живеем в робовладелческо общество. Прочети Закона за държавния служител и тогава задавай въпроси ако нещо не ти е ясно.
[/quote]
Този отговор много ми помогна!!! Аз не се бях сетила да прочета Закона за държавния служител....
Моля, пишете с нормален тон, и ако можете да ми помогнете, нямам нужда от надути, безполезни писания!!!
Зависи по кой член от Закона за държавния служител те съкратят дали ще имаш обезщетение, което категоричто не ти се полага ако сама си подадеш молба за напускане. Можеш да напуснеш по всяко време да не живеем в робовладелческо общество. Прочети Закона за държавния служител и тогава задавай въпроси ако нещо не ти е ясно.
[/quote]
Този отговор много ми помогна!!! Аз не се бях сетила да прочета Закона за държавния служител....
Моля, пишете с нормален тон, и ако можете да ми помогнете, нямам нужда от надути, безполезни писания!!!
[/quote]
Отговорила съм ти на всичките хипотетични въпроси - ако ме съкратят, ако ми предложат друга работа, незнам кое ти се струва безполезно писание от това.
Както добре си разбрала ако си подадеш молба за напускане не ти се дължат обезщетения, освен такива за неползван отпуск.
Ако те съкратят ти дължат до 2 месечни заплати, ако докажеш че си останала без работа.
Има и вариант да ти предложат да напуснеш срещу уговорено обезщетение, което е не повече от 6 заплати.
Всичко зависи от ситуацията, в която ще те постави работодателя.
Ако те съкратят ти дължат до 2 месечни заплати, ако докажеш че си останала без работа.
Има и вариант да ти предложат да напуснеш срещу уговорено обезщетение, което е не повече от 6 заплати.
Всичко зависи от ситуацията, в която ще те постави работодателя.
Както добре си разбрала ако си подадеш молба за напускане не ти се дължат обезщетения, освен такива за неползван отпуск.
Ако те съкратят ти дължат до 2 месечни заплати, ако докажеш че си останала без работа.
Има и вариант да ти предложат да напуснеш срещу уговорено обезщетение, което е не повече от 6 заплати.
Всичко зависи от ситуацията, в която ще те постави работодателя.
Ако те съкратят ти дължат до 2 месечни заплати, ако докажеш че си останала без работа.
Има и вариант да ти предложат да напуснеш срещу уговорено обезщетение, което е не повече от 6 заплати.
Всичко зависи от ситуацията, в която ще те постави работодателя.
Благодаря!
Не съм наясно и затова не зная точно какво да попитам! Още съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год., но доколкото разбрах мога да бъда съкратена въпреки това. Знаех за някакво обезщетение, че се полага, но не зная точно при какви условия ......затова ме интересува дали да чакам предизвестие или да си подам молбата сама, но доколкото схванах второ е безсмислено. На някой колеги, които ще бъдат съкратени са разпитвали и са им казали, че се полага някакво обезщетение затова попитах....
В никакъв случай няма да си подаваш сама молба за напускане. Ако ти персонално си нарочена за съкращаване, разговаряй с работодателя да бъдеш освободена по взаимно съгласие за максималното обезщетение от 6 заплати, но това само ако вече си уведомена от човешки ресурси и знаеш какво ще последва. Ако съкращенията са на основание структурни промени може и да не получиш никакво обезщетение или най-много 1 заплата предизвестие. Но не мисля, че ти точно си нарочена за съкращаване защото бройките по майчинство са най-благодатни за назначаване на служители по заместване до завръщане на титуляра с цел да се избегне конкурсната процедура.
Не съм наясно и затова не зная точно какво да попитам! Още съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год., но доколкото разбрах мога да бъда съкратена въпреки това. Знаех за някакво обезщетение, че се полага, но не зная точно при какви условия ......затова ме интересува дали да чакам предизвестие или да си подам молбата сама, но доколкото схванах второ е безсмислено. На някой колеги, които ще бъдат съкратени са разпитвали и са им казали, че се полага някакво обезщетение затова попитах....
Не съм наясно и затова не зная точно какво да попитам! Още съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год., но доколкото разбрах мога да бъда съкратена въпреки това. Знаех за някакво обезщетение, че се полага, но не зная точно при какви условия ......затова ме интересува дали да чакам предизвестие или да си подам молбата сама, но доколкото схванах второ е безсмислено. На някой колеги, които ще бъдат съкратени са разпитвали и са им казали, че се полага някакво обезщетение затова попитах....
Зависи кога е било това, защото май има промени в законодателството и вече майките не са защитени и могат да бъдат освободени от работа по време на майчинството.
При съкращаване без предизвестие (не съм чула при закриване на щат да има предизвестие) се дължи една основна заплата заради неспазения срок на предизвестие. После още до 2 основни ако през следващите 2 месеца не започнеш работа. Отделно ще се ползваш от по-високо обезщетение на борсата. Ако напуснеш сама - отиваш на минимално обезщетение. Изобщо нямаш сметка в такава ситуация да напуснеш сама.
Не съм наясно и затова не зная точно какво да попитам! Още съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 год., но доколкото разбрах мога да бъда съкратена въпреки това. Знаех за някакво обезщетение, че се полага, но не зная точно при какви условия ......затова ме интересува дали да чакам предизвестие или да си подам молбата сама, но доколкото схванах второ е безсмислено. На някой колеги, които ще бъдат съкратени са разпитвали и са им казали, че се полага някакво обезщетение затова попитах....
Зависи кога е било това, защото май има промени в законодателството и вече майките не са защитени и могат да бъдат освободени от работа по време на майчинството.