на4ало и край на май4инство

Ако и препоръчваш да се върне на работа и да прехвърли майчинството на майка си, не може да получава 50% от майчинството към заплатата си. Цялото майчинство се ползва от този на когото е прехвърлено, а ако няма такъв майката получава 50%

Това не е вярно
Майчинството ти спира, само ако детето е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, а яслата/градината не е такова
Справка тук: http://lex.bg/laws/ldoc.php?IDNA=1597824512 - Чл. 53, ал. 4

Под заведение на пълна държавна издръжка в закона имат предвид Дом за отглеждане на деца.

Естествено, че не може двама души да получават майчинството. Говоря, че има смисъл да се връща на работа, ако нейната заплата + 50% майчинство е по-голяма от тази на свекърва й.

благодаря ви момичета  - за мен варианта да се върна на работа и изцяло да прахвърля остатъка от майчинството но майка ми е идеален, защото така доходите ще намалеят най-малко
само 1 уточнение още - това с прехвърлянето на майчинството има ли давност /всмисъл - мога да го прехвърля до 6м-1г или когато си поискам?/  имам желание да кърмя докато имам кърма

Няма давност- когато си пожелаеш. До навършване на 2-те годинки.

ееееееееее супер сте 
мерси за бързата реакция   

Платеното майчинство започва след изтичане на 135-дневния отпуск по бременност и раждане и продължава до навършване на 2 годишна възраст на детето. През тези 2 години по всяко едно време можеш да го прехвърлиш за ползване от друг член на семейството (вкл. майка си), стига той да работи на трудов договор, т.е. да е социално осигурено лице.

Извинете ме, че разводнявам тази тема, но ме интересува нещо Виждам, че има мама, която е доста наясно с майчинските.Моля, ако може да ме осведомите Като ми изтече последния болничен, трябва ли да подавам някаква си молба-декларация за майчинските?Ако ДА-къде, до кого да е адресирана?
Предварително благодаря 

здравеите, и аз имам вапросче
Моита маика е пенсионер по инвалидност и в такав случаи мога ли на нея да прехварля маичинството?

И аз искам да попитам-беба е на 4 месеца-мога ли сега да започна работа на постоянен договор и да излезна в майчинство.Питах в НОИ-отговориха ми-да,ако притежавате нужните качества.Как да го тълкувам?

А колко е този отпуск, че вече какво ли не слушам около себе си  ?!

Ще си позволя аз да дам отговор

При прехвърляне на майчинство, този на когото се прехвърля трябва да е на постоянен трудов договор. На работното си място попълвате молба за започване на работа и прекъсване на отпуска  по майчинство.
После се попълва тази декларация от двама ви в два екземпляра:


Декларация за ползване отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ/93 г.
от бащата (осиновителя ) или от един от родителите на майката (осиновителката )
или бащата ( осиновителя )

Подписаните:

....................................................................................................................................
( трите имена по документ за самоличност )

2. ......................................................................................................................................
( трите имена по документ за самоличност )

заявяваме, че първият от нас, като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият като баща (дядо, баба) приема да ползува допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на
..................................................................................................................................................... .........................................................................................................................................,
(трите имена на детето)

родено на ........................................... г., считано от .................................................... г.
до ........................................ г.




   Задължаваме се при прекратяване на трудовия договор от някой от нас, при смърт на детето, даването му в детски ясли или друго детско заведение, както и при прехвърляне на родителските права на другия съпруг да уведомим организацията, за да прекрати разрешения отпуск.
   Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс и дължим възстановяването на неоснователно изплатените ни суми заедно със законна лихва.


.........................................г.                                                       1. .........................................
Декларатори:
                                                                                                   2. ........................................





забележки: 1. Декларацията се попълва в два екземпляра, всеки от които се съхранява в личните досиета на деклараторите в съответните организации.
                    2. Излишното се зачертава

От личен състав също дават справка за това колко отпуск има ползван и колко още остава.
Ако работиш, предполагам , че ще те накарат да си попълниш молба за излизане в отпуск по майчинство, а ако не се водиш на работа - мисля, че трябва да отидеш в Социално подпомагане.

Според мен, не може . Защото условието е да бъде на постоянен трудов договор....това е обезщетение затова, че не получава доходи от труд. правоотношения....освен ако за пенсионираните поради инвалидност няма някакви "облекчения", но не ми се вярва....вариант е майка ти да почне някъде фиктивно за месец - месец и половина / например като портиер, хигиенист, продавач...въобще нещо, което предвид състоянието й може да го работи/ и да се прехвърли след това на нея майчинството.

Ето за тези нужни качества става въпрос :

Право на обезщетение при отглеждане

на малко дете

 

Чл. 52а. (Нов - ДВ, бр. 112 oт 2003 г., в сила от 1 юли 2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.

 

Обезщетение при отглеждане на малко дете

 

Чл. 53. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение се изплаща на настойника, когато той ползва отпуска по чл. 167, ал. 2 от Кодекса на труда.