Шефката ми обаче твърди, че това не е така и когато титулярката се върне аз ще продължа да си получявям майчинството до изтичането на 2 те години платено майчинство, защото имам необходимите 6 месеца осигуровки (аз имам много повече)
Моля ви отговорете ми как стоят нещата, защото след Нова година ще има свободен щат и ако аз съм права трябва да направя всичко възможно да бъда назначена, за да мога да си получавам парите. Защото иначе тя ще назначи друг.
Ще продължиш до навършване на 2 годинки на детенцето ти
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
Т.е. докато сте в болнични поради бременност и раждане, може да ви съкратят САМО ако закриват ЦЯЛОТО предприятие.
Като ти свърши отпускът по бременност и раждане, преминаваш под друга закрила:
Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17 декември 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
Конкретно за ал.1, т.1 - майка на дете до 3-годишна възраст може да бъде уволнена РАЗРЕШЕНИЕ ОТ ИТ в случаите :
С ПРЕДИЗВЕСТИЕ
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата;
11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях;
БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ
6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;