НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени I

Момичета, искам да попитам нещо! Аз съм в края на 7 месец бременност и съм студентка редовно обучение държавна поръчка. До сега не съм работила и не съм се осигурявала, но вчера като проверих къде трябва да подам документи за майчинството което получават безработните се оказа, че от скоро няма такова.

Та въпроса ми е - ако от сега се осигурявам 6 месеца ще станат когато бебо е на 4 месеца. Възможно ли е това да стане и пак ли ще ми изплащат майчинството до навършването на 9 месеца на бебо? И какви са осигуровките на месец - например ако реша да се осигурявам на 1000 лв. заплата? Според мен има смисъл да го направя нали до 2 год. ще получавам и там 160 лв. ли са колко са не знам.

Много ще съм благодарна да ми отговорите, защото в понеделник трябва да задействам въпроса с подписването на трудов договор.

Ако не си осигурена имаш право на помощи по Закона за семейни помощи за деца 

На трудов договор осигуровката е от 36.4 % до 37.1%, в зависимост от процента на фонд ГВРС.

Галина трябва да си намериш някой да те назначи по трудов договор, защото не можеш сама да се осигуряваш за Фонд общо заболяване и майчинство. Трудовия договор не може да е пълен работен ден, а за 4 часа например и е хубаво да бъде за студенство или нещо подобно.

ДейзиГ, не си ме обидила
А за това кой какво е чул и разбрал, говорила съм с Христосков още през лятото и е сигурно това за изплащането, а в КСО го има също разписано

Мамита, искам да запитам нещо! Аз съм в отпуск по майчинство и се интересувам за неплатения отпуск след 2-те годинки! Имам близнаци и знам, че нямам повече от 2 години платен отпуск /колкото и да е ужасно/, но все пак си мисля, че 6-те месеца неплатен отпуск може да са и за двете ми бебчета поотделно! Нали той може да се ползва до 8 год. възраст на детето! Въпросът ми е, дали "случайно" не ми се полагат 2х 6мес. неплатен отпуск? Имам чувството, че в България повечето неща са нелогични и глупави - откъдето и да го погледнеш, това са си 2 дечица! Определено са 2!!! И двойно памперси, и двойно легла, и двойно дрешки, и двойно ядене, и двоен плач - всичко си е х2, а те ще ми го смятат едно раждане!!!!!!!! Тези луди ли са? Да дойдат те да ми гледат децата, които на всичкото отгоре и са алергични и млякото,което изяждат за 2дни, струва х17лв. кутията /и това спря да плаща НЗОК/! И после нека някой да дойде да ми каже, че то било едно раждане!!! Нали няма да може да си събере съставните части по стълбите до първия етаж!!! Евала на чудната ни държава - насърчавали раждаемостта!!!!! Глупости и 1/2..............................

Това за близнаците е адски нелогично да го смятат за едно дете!Едно майчинство! Трябва и това да се промени,незнам как е на запад?

Искам да питам друго-Разбра ли се със сигурност и има ли го в държавен вестник,че от 01.01.2007 ще се превеждат майчинствата на карта????Не чрез работодателя?

Първо само да отбележа, че малко не съм съгласна с Incandescent. Вноската за фонд ГВРС е фиксирана. Вноската във фонд ТЗПБ е тази, която ависи от предмета на дейност на предприятието и условията на труд и тя варира от 0,4 до 1,1%.

И сега на въпроса. Първо - при всички положения, за да ползваш максималното въможно във връзка с предстоящото ти майчинство е необходимо да работиш на трудов договор. Щом си бременна в края на седми месец, това означава, че ще се осигуряваш още само половин месец. След това ще излезеш в болничен за бременност и раждане. В началото този болничен ще е неплатен, докато не натрупаш 6 месеца осигурителен стаж. Едва когато детето ти стане на 4 месеца, ще започнеш да получаваш обезщетение.Хубавото е обаче, че за този период не дължиш осигуровки, така че нищо не губиш от сключването на гражданския договор.
А сега, по отношение на сумата, върху която да се осигуряваш. Ако се осигуряваш на таван ( 1400 лева ) ще платиш между 255 и 260 лева осигуровки. В последствие, когато натрупаш 6 месеца осигурителен стаж, ще получаваш месечно около 244 - 245 лева обезщетение. Ако се осигуряваш на МРЗ, ще получаваш МРЗ. Разликата е около 65 лева. Ти ще получаваш това обезщетение 5 месеца, следователно, ако се осигуряваш на таван, ще получиш общо около 325 - 255 =70 лева повече, отколкото ако се осигуряваш на МРЗ. ( Тези 70 лева са общо за целия период.) Така че, ти си направи сметка на каква сума да се осигуряваш. При всички положения обаче, няма смисъл да се осигуряваш на сума от примерно 400-500 лева. Струва си, ако се осигуряваш на сума от 700-800 лева и нагоре. За суми под 700 лева, това, което ще платиш за осигуровки е повече от това, което ще добавиш към обезщетението си.
 

Благодаря ви за отговорите! Аз знам, че трябва да имам трудов договор, но не знаех на колко пари има смисъл да се осигурявам и дали може да стане при положение, че няма да е 6 месеца преди да родя. Абе доста сложно става, но ще видя какво да направя.

Убедена съм, че Incandescent е направила техническа грешка



С една дума - трябва да си направиш сметка, колко може да отделиш за осигуровки и да се напеави сравнение кой вариант ще е най-добър Има нчин и с 2 местоработи или 2 трудови договора и прекъсване на болнични за вземане на нова база - нещо такова

Мерси, The sun, наистина малко съм спала докато съм писала ... , но процентът на практика като цялостен размер не се променя  ...
Съжалявам за неточността 

Гражданският договор се зачита като осигурителен стаж само за пенсиониране.
Наистина имаш право само на социална помощ по Закона за семейни помощи за деца, която се изплаща до навършване на една година от детето.

Можеш да го оттеглиш

имам една молбичка.
моля, счедоводителите или вещите в областта да погледнат темичката: http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=143680.0
и ако могат да дадата съветче, спешно ми трябва.

имам и стаж малко над 6 месеца, но е от преди 3 години.
благодаря предварително.