Държавна работа или при частник. За и Против.

Здравей,
държавната работа май е по-добре за майка с деца и като старт по принцип, за да свикнеш по -лесно в работна среда ако отдавна не си работила.  С частните е по-трудно за начало. Успех ти желая!!!

Скоро я бистрихме тази тема. Голям спор беше. Аз предпочитам частна фирма.
Аз също съм материално осигурена и за това ако ще работя- няма да е за без пари. Иначе по-добре да си стоя вкъщи. А парите никога не са достатъчни, независимо от дохода. За това при мен водещ фактор е заплатата.

Зависи какво искаш.
Ако ти трябва просто стаж и да минава деня - държавната.
Ако ти трябват пари и развитие - частната.
И това мислене, че частната работа не е за майки с деца са щуротии.

За каква работа става въпрос?
Щом парите не са водещото при теб, може би трябва да проучиш как стои въпроса с работното време на двете места, условията на работа и въобще всичко, което те интересува.
Все пак ако частната предлага доста повече пари и прилични условия, не виждам защо трябва да се буташ някъде за същата работа и по- малка заплата. Парите никога не са излишни.

това е и моето мнение. частника може и да плаща добре, но дали ще бъде благоприятно настроен ако вземаш болнични, отпуски и т.н. а това не е никакъв проблем в дръжавно учреждение. ако си и материално осигурена /т.е./ не работиш за пари почвай в държавното. все пак има и други неща които е хубаво да имаш предвид /щото уж са маловажни, ама 8 часа трябва да ги търпиш/, а именно факта че в държавния сектор да го нарека работят служители назначени по шуробаджанашката линия. може да се окаже че началника ти не е и на 10 % компетентен колкото теб, че трябва да търпиш простоиите на кого ли не, да ти прехвърлят работа която не ти е в длъжностната характеристика и т.н. и нищо не можеш да направиш по въпроса. може би такива неща има и в частните фирми ама със сигурност не в такива размери.

Уриел разсмя ме - точно в частните фирми вършиш хилади неща  и никой не пита дали го има в длъжностната ти характеристика.
Трябва да е доста голяма фирма за да има точно и ясно разграничение на позициите и работата свързана с тях.
На мъжът ми в старата работа длъжностната му характеристика се състоеше в едно изречение - "Всичко, което касае фирмата"(и не е бил момче за всичко, а на ръководна позиция).

Всичко е много относително - има частни фирми, в които се спазва работното време, ползват се болнични, плащат се редовно осигуровки, ползват се обедни почивки, НО има и такива където всичко гореспоменато го няма.
При държавните фирми нещата стоят почти по същият начин - е, ща ползваш болнични и почивки, но не се знае колко работа на някой първи братовчед ще вършиш - поне от това се оплакват познатите ми работещи в държавни фирми.

Щом парите не са от голямо значение,по добре започни на  държавната работа. Знаеш си почивните дни, отпуска,работно време и всички други такива удобства.Неостатък е заплащането,но след като не ти е проблем.А  винаги можеш в по-късен етап да смениш работата си.

Оффф, стига с това деление държавна - частна, не е вярно просто!!!Толкова е относително, че няма накъде повече. Има частни фирми, в които нищо съществено не се прави и 500 лева се води супер добра заплата. Има държавни учреждения, в които се скъсваш от бач, не смееш да излезеш болничен, просто щото няма кой да ти свърши работата и като цяло си е доста напечено, но поне заплатата е добра, уикенда си е уикенд/поне в повечето случаи /, отпускът си е отпуск. Следва да се сравняват две конкретни длъжности, а не просто ей тъй държавно - частно. Тъпо е.

все пак аз правя разлика между държавна фирма и държавно учреждение.

Искам да вметна нещо, което не е много по темата, но пък е към този коментар. Казвам го от гледната точка на работодател.
Интересното е, че когато при мен са кандидатствали служители за длъжностите не си знаят правата и задълженията. Прави ми впечатление, че идват на интервюто и задават само 2-3 основни въпроса, а в последствие ме питат ама защо тогава не ми казахте....  А въпросите им са: Колко ми е заплатата (после се оказва, че им е малка.... защо не казват като кандидатстват ами чакат да започнат работата и сее надяват, че тогава вече няма къде да мърдам), втория е какво ми е работното време (което в повечето случаи се стараят да не спазват... може би остатъчно влияние на държавната работа) и третия въпрос е какво трябва да правя (когато кандидатстваш за определена длъжност би трябвало да си проучил малко или много какви са ти задълженията по тази длъжност, а на интервюто да задаваш доуточняващи въпроси). Ето в случая подходящите въпроси са : при какви обстоятелства бих могла да ползвам болнични/ отпуска, колко време е предизвестието, което би било удачно за да ползвам такива. Колко от тях са платени, тъй като имам малки деца има ли възможност за излизания по спешност (разбира се в екстремни ситуации), Ще се налага ли често извънредна работа и на ккаъв принцип се заплаща, има ли възможност за развитие и при какви условия, има ли перспективи за увеличение на заплатата при тази длъжност, както и доуточняващите въпроси ( ще се налага ли да правя това, на някой места изискват и това, при Вас как е и т.н).... и разбира се до колко ми е позволено в екстремни ситуации да взимам самостоятелни решения, въпросите за договори и осигуровки.

Ето и хубав пример за това "как няма да правя това, което не  ми е работа: кандидатства за офис асистент, започва работа, като в длъжностната й характеристика влиза приготвяне и предлагане на напитки на клиентите ни... в един момент пристигат много важни лица, заради, които сме се строили като войници, влиза "девойката" и ми изсипва " Извинявайте, ама няма вече чисти чаши какво да правя... чистачката кога ще идва"... кажете ми Вие какво правите в този момент? 

лелеее колко изписах, а има още много интересни случки

Аз съм за държавната ако парите не са от значение ако не друго то поне отиваш в 9 и свършваш в 5, вали трещи това е. Часните фирми това е почти невъзможно, верно парите са супер, ама докато не си свършиш работата не си тръгваш да не говорим за това че понякога работиш и събота и неделя и не го правиш защото ще ти платят извънредни , а защото просто не си могъл през седмицата и има срокове, които гониш

didi_velikova - не искам да споря, но разсъждаваш от гледна точка на работодател, т.е. не случайно към всяка длъжност има трудови характеристики, които на човека се казват и той се подписва. При едно интервю за работа човек е малко или много паниран, да не говорим за това ако фирмата и заплата която ще получава му харесват и той се старае да бъде одобрен. По принцип работодателя казва какви са задълженията на работника, а не работника да си разпитва да тях 

Аз също не споря  , но нали не може да кандидатстваш за офис асистент, а пък полсе да си изненадан, че трябва да владееш Word i Excel например?! 
А и самият работодател също е малко или много "паниран", особенно когато търси служител за важна длъжност и знае, че и този човек ще държи компанията му в ръцете си. А всяка длъжност има достаъчно много неща, които да могат да се опишат на една среща, особенно дребните детайли. Затова и на повечето места търсят хора с опит в областта.
Във фирмата имаме една шега по този повод: Точно се научи и го изгубим.

А сещам се интересна случка по повод на заплата, тогава много яд ме хвана... Служителка - мениджър продажби, работи страхотно, един ден идва и ми казва, напускам.... в последствие се оказа, че отишла в друга фирма за 50 лв повече... Ако ми беше казала, че парите са и малко, за нея специално нямаше да е проблем да и бъдат добавени към заплатата...

пробвай с търсачката, когато работи, имаше бая ми ти дълга тема

Досега съм работила само в части фирми, големи частни фирми. Проблеми с болнични, отпуски и т.н. никога не съм имала. Вярно е, че съм си тръгвала понякога в 1 през нощта, но пък винаги в края на годината съм била сериозно компенсирана     
Лятото на майтап си подадох документите в едно държавно учреждение, отидох на интервю, те пък взеха, че ме харесаха и ми предложиха мястото. Отказах им. Заплатата беше супер смешна просто. Кат опресметнах, излезе, че да ходя на работа за тези пари ще ми излезне по- скъпо, отколкото да си седя майчинство  Материално осигурена съм, но си ценя труда и образованията и досега съм работила, не за оня дето духа, нито пък само за да отбия номера и да броя минутите до края на работния ден, каквато е практиката на много места, в това число и в частните фирми -също има такива екземпляри.
Но- за всеки нещата стоят различно. 

тук някой каза, че трябва да се пита конкретно - за конкретна работа в конкретна фирма/учреждение
и аз стоя зад този отговор 
има държавно и държавно - някъде, където наистина си клатиш краката и броиш минутите и другаде, където ти стопяват лагерите от бач.....
същото е и при частника - з-а-в-и-с-и

От думите ти излиза, че служителите ви трябва да се сещат какви са им задълженията и в какви ситуации как трябва да реагират, а вие не може да се сетите да им вдигнете заплатите. 
Занимавам се с подбор на персонал от доста време и мога да твърдя, че 90% от работодателите въобще не са наясно как да подбират и мотивират служителите си.
Трудовата характеристика при търсене на персонал е повече от задължителна или най-малкото трябва да си обясни на кандидата за работа какво се очаква от него и какви ще бъдат задълженията му, в различните фирми организацията на работа е различна и е задължение на работодателя да обясни кое, как и защо.
А примерът със служителката, която е напуснала е още по-абсурден. Нима при положение, че се справя достатъчно добре и не е проблем да получи повишение на заплата, трябва да чакате да реши да напусне, за да и предложите повишение. 
А и съм почти сигурна, че въпросът не е бил толкова в тези 50 лв., колкото в това, че трудът и не е оценен.

Напълно подкрепям мнението ти!

Ън така. Да отбележа, че работейки в малка частна фирма получавах ЕДНА заплата за следните длъжности:
1. секретарка
2. офис-мениджър
3. оперативен счетоводител
4. отговорник ТБ - трудова медицина и прочие условия на труд
5. вадех всички документи, свързани с дейността на фирмата
6. чистачка/миячка
7. има и още, ама побеснях 

Та какви длъжностни характеристики, какви пет лева?
Парите - двойно повече от държавна работа, ама ми излизаше през носа

да си дойдем на думата де - двойно повече пари.

На мен лично ми е по-удобна държавната работа. Работя 19 учебни часа(по40 мин) седмично. Заплатата ми е смешно малка, но за сега не съм основния финансов източник в семейството ни. Удобно ми е, защото си знам правата и задълженията, знам си и увеличенията(публикуват се в ДВ), имам около 50 дни годишна отпуска, не ми е проблем да си взема болнични, когато се налага. И най-важното - работя това, за което съм учила и което ми дава удовлетворение, обичам си работата. В частна фирма всички тези удобства няма да ги имам, а и заплащането в нашия град не е кой знае колко повече.

държавната работа в сравнение с частната: плюсове- по-голяма сигурност, повече социални придобивки, по-лесно взимане на болнични и отпуски. минуси- по-голяма скука, по-малки възможности за развитие.
аз лично винаги бих предпочела частната. не мога да понасям непроменените с години във всяко едно отношение държавни учреждения.

На мен държавната служба винаги ми е звучала като нещо супер страшно, но за много хора е заветна цел 

Най-добре направи така, както на теб ще ти е добре и това е. Все пак частното си е за предпочитане, мисля си аз... 

Тъй като се опитах да съкратя разказите за да не ставам твърде обяснителна , не бях разбрана. Разбира се, че им се обяснява всичко, но ми е странно как ги изненадват неща, които са задължителни за длъжността (секретарката все едно да не знае, че трябва да вдига телефона). Същевременно изискваме хората, които напускат да въвеждат заместниците си в работата. За заплатите – не само, че ги вдигаме, но и винаги получават компенсации по различни поводи.
След като се занимаваш с подбор на персонал ще се радвам да си поговорим на лични съобщения.  Може и при нас да е някъде грешката. Много разговарям със служителите, коментираме всичко, всички казват, че в по приятна среда не са работили, но.... 
За трудовата характеристика – при подаването на обявите описваме дори твърде подробно изискванията, за да няма   недоразумения, както и стартовата заплата.
За въпросната служителка – получавала е повишения дори доста често (освен, че работи и на процент), все пак цялата фирма съществува основно от този отдел и най-вече от нея. Затова и се изненадах от решението и, стана ми болно, че не е дошла да сподели, че има проблем.
Хайде за повече на лични, че разводнихме темата.

didi_velikova   
Към твойте думи само ще добавя "безработица има - работна ръка няма!!!"
Толкова ми е познато, че направо ми се 
За протокола:
Момичета 10 години бачках като вол и си заслужих "наградата"
От три години съм от другата страна на барикадата и вече дори удържам пари всеки месец - за обучение. 
Ич не ми дреме дали съм кучка - ПИСНА МИ!!!
А за избора
Бъдещето е в частното, освен ако не си М.Кунева 
Независимо колко ми е била заплатата съм работила достойно, и не за друго, а защото собствения ми морал не позволява аз да плюя на себе си!
Ако нямаш амбиции - държавна благинка
но ако имаш - само частно!!!

Оставам с впечатление, че повечето си мислите, че държавната работа е пълна скука и е отбиване на номер. Ами учители, военни, полицаи - цял ден ли си клатят краката и умират от скука.
Коя е благинката в образованието например? А къде са амбициите на нископлатените в частните фирми? За справка - поглед в съседната тема на Вергилия - заплата 150лв.

Не агитирам за държавната, но все още в България частникът не признава някои закони, а би трябвало.

И аз съм с две ръце за работата в частна фирма. Най-малкото защото можеш да работиш нещо, което наистина те "влече". И на двете ми работни места досега съм започвала на позиция, която не ми е по сърце, но после закономерно си попадах на мястото, възможността за развитие е най-важна за мен.
За държавната работа се говори, че има страшно много интриги и простотии, защото на хората им е скучно през деня, не знам дали е вярно 

Оооо Lilqna,
извини ме!
Не разбрах, че иде реч да се кандидатира за учителка, полицайка или пожарникарка
То май частна пожарна още няма, но карай............
Никой не омаловажава достойния труд, а и тук дори не става дума за адекватна заплата.....
Просто съм се нагледала на държавни служителчета
А и нещо мнооооого важно
Винаги когато има избор - става страшно!!!
Не знаеш дали си постъпил правилно

и без да им е чак скучно /щото работа все се намира/ то в длъжностните характеристики май си е вписано:
"следи дрехите на всички колежки на етажа, прави сметка колко струват и откъде с държавните заплати могат да си ги позволяват" сигурно има такива които пък следят обувките, телефонните разговори и т.н.

държавен служител съм. иначе като вас мисля, че не там е мястото на млади и амбициозни хора. нямам опит в частния сектор, ако не се брои работата ми като сервитьорка в студентските години. но съм с впечатление, че хубави заплати и възможност да те оценят в този сектор е възможна в малко фирми и то с чуждестранно участие най-вече в софия/за бг/. мои познати в частния сектор или не ги осигуряват, или пък на мин. рз, а заплатите им варират около 500 лв и се скапват от бачкане или бързо сменят местоработата. абе пародия! като чета тук, явно съм в голяма заблуда-висока заплата, оценяват те адекватно-къде са тези работни места? просто питам/да не звучи като заяждане/.

Всички които са писали до тук явно не са работели в държно учреждение. Мили дами имам почти 9 г.стаж, първите 5 години от които в частния сектор като оперативен счетоводител и в последствие като главен. Не можех да си дигна главата от компютъра, имаше дни когато не можех да ползвам обедна почивка, ходех събота, неделя. Не можех и да помисля за болничен. Отпуска само лятото.
Докато не започнах държавна работа. Не съм вече счетоводител, сега съм от другата страна - одитор (проверяващ орган съм). Сравнението е от тука до небето. Спокойствие, приятен колектив (разбира се винаги се намира някой интригант), болнични, отпуски ....
И кой казва, че тук няма развитие. Ходя на семинари 3-4 пъти в годината (за всички новости в законодателството) , плащат ми курс по английски, получавам 13 и 14 заплата, пари за облекло. Колеги с добър език ходят на стаж и в чужбина. Осигурят ме на реална заплата, а не на минимална както е в частния сектор. И заплащането ми сега е повече от преди, колкото и странно да звучи на всички.
Да мили дами, вече в държавния сектор може да вземаш повече пари от частния, а съсипаното здраве, психиката, безсънните нощи и т.н - неща свързани с частния сектор тук ги няма. Тръгвайки си от работа всеки ден проблемите си остават назад и можеш да мислиш само са семейството си.

 delyana ЕВАЛА!!!
Напрао ти завидях и се замечтах 
А майтапа настрана
Истински се радвам на хора като теб 
Дай Бог всекиму!!!

Благодаря ти!

написаното п-горе е абсолютно вярно. И аз съм се сблъсквала хиляди пъти с такива проблеми!

 Тръгваш по погрешен път да избираш, прецени къде на каква заплата те осигуряват, редовно ли се плащат заплатите и осигуровките, възможностите за развитие и т.н.
 Според мен логиката, щом отдавна не си работила избери по неангажиращото е неразбираема, да работиш ли отиваш или да се водиш на работа.
  Но с едно съм съгласна в държавната работа, отговорността е размита ако въобще някой носи такава.

Разделението държавна - частна фирма ми се струва нелепо. Разсъждава се на база на конкретна длъжност в конкретна фирма.
Трудовият си стаж започнах в държавна фирма, в която си скъсвах задника от бачкане, седене изванредни часове и като резултат никакви пари. После минах в частна, където освен всичко изброено ме осигураваха на минимална заплата. Сега съм в друга частна фирма. Работното ми време е от 8,30 до 17,00, извънредно оставам изключително рядко. Оисигурена съм на пълна заплата, която не е малка. Болнични мога да ползвам по всяко време, отпуска също ползвам с ограничението по възможност да не взимам повече от 15 дни на куп. Когато забременях с второто си дете се наложи да излеза болничен за почти цялата бременност. Освен че не ми направиха никакъв проблем ми дадаха и обичайните премии без значение, че за този период не съм била на работа. Не мисля че в държавна фирма щяха да ми предложат нещо кой знае колко по- добро (заплатата изобщо не я коментирам) Изобщо страшно съм против каквито и да било обобщения.

За мен изборът зависи от приоритетите
и понеже до сега във всички частни
фирми в които съм работила никъде
не толерират отпуски, болнични,
бременностти и т.н. / дори сега се крият
и не ми се обаждат след написани 5 писма
за неплатения и платения отпуск, който
ми се полага/ затова оттук насетне ще
си търся работа само и изключително в
държавния сектор.
Мога да пиша много, подплатено с факти,
но какъв е смисълът ?
Определено съм за държавната работа !
И още нещо - не във всяка частна фирма
можеш да се развиваш. В тази в която съм
аз и да си скъсам гъза президент няма да стана,
нали така ?

От скоро съм на държавна работа. Стопиха ми се нервите, ако щете вярвайте. Толкова неуредено, толкова безхаберно и толкова безмислено уредено. Исках да си преструктурирам работата с цел да я направя по-ползотворна и продуктивна, но не би. Шефката ми се запъна невероятно и потъпквайки най-безцеремонно правата ми, ми отказа, просто за да не стане на моето.
Работила съм в същия бранш и в частна фирма - пълен ужас. Работата добре организирана, персоналът супер готин и компетентен, но парите като на държавно, без осигуровки или на половин щат и без заплащане за болнични и отпуски. Абсолютно неприемливо за човек над 25 години.
Така че зависи от толкова много неща. Питай и се интересувай за абсолютно всичко и тогава решавай.