Държавна работа или при частник. За и Против.

  • 3 313
  • 37
  •   1
Отговори
# 15 5 ян. 2007, 13:54 ч.
  • Мнения: 495
тук някой каза, че трябва да се пита конкретно - за конкретна работа в конкретна фирма/учреждение
и аз стоя зад този отговор  Peace
има държавно и държавно - някъде, където наистина си клатиш краката и броиш минутите и другаде, където ти стопяват лагерите от бач.....
същото е и при частника - з-а-в-и-с-и

# 16 5 ян. 2007, 14:16 ч.
  • Мнения: 377
Цитат на: didi_velikova в пт, 05 яну 2007, 11:21
Аз също не споря  Peace, но нали не може да кандидатстваш за офис асистент, а пък полсе да си изненадан, че трябва да владееш Word i Excel например?!  Naughty Naughty
А и самият работодател също е малко или много "паниран", особенно когато търси служител за важна длъжност и знае, че и този човек ще държи компанията му в ръцете си. А всяка длъжност има достаъчно много неща, които да могат да се опишат на една среща, особенно дребните детайли. Затова и на повечето места търсят хора с опит в областта.
Във фирмата имаме една шега по този повод: Точно се научи и го изгубим.

А сещам се интересна случка по повод на заплата, тогава много яд ме хвана... Служителка - мениджър продажби, работи страхотно, един ден идва и ми казва, напускам.... в последствие се оказа, че отишла в друга фирма за 50 лв повече... Ако ми беше казала, че парите са и малко, за нея специално нямаше да е проблем да и бъдат добавени към заплатата... #Crazy #Crazy

От думите ти излиза, че служителите ви трябва да се сещат какви са им задълженията и в какви ситуации как трябва да реагират, а вие не може да се сетите да им вдигнете заплатите.  Thinking
Занимавам се с подбор на персонал от доста време и мога да твърдя, че 90% от работодателите въобще не са наясно как да подбират и мотивират служителите си.
Трудовата характеристика при търсене на персонал е повече от задължителна или най-малкото трябва да си обясни на кандидата за работа какво се очаква от него и какви ще бъдат задълженията му, в различните фирми организацията на работа е различна и е задължение на работодателя да обясни кое, как и защо.
А примерът със служителката, която е напуснала е още по-абсурден. Нима при положение, че се справя достатъчно добре и не е проблем да получи повишение на заплата, трябва да чакате да реши да напусне, за да и предложите повишение.  ooooh!
А и съм почти сигурна, че въпросът не е бил толкова в тези 50 лв., колкото в това, че трудът и не е оценен.

# 17 5 ян. 2007, 14:18 ч.
  • Мнения: 2 258
Цитат на: Slunce в пт, 05 яну 2007, 09:52
Зависи какво искаш.
Ако ти трябва просто стаж и да минава деня - държавната.
Ако ти трябват пари и развитие - частната.
И това мислене, че частната работа не е за майки с деца са щуротии.

Напълно подкрепям мнението ти!

# 18 5 ян. 2007, 14:23 ч.
  • Мнения: 1 732
Цитат на: УРИЕЛ в пт, 05 яну 2007, 09:58
....а именно факта че в държавния сектор да го нарека работят служители назначени по шуробаджанашката линия. може да се окаже че началника ти не е и на 10 % компетентен колкото теб, че трябва да търпиш простоиите на кого ли не, да ти прехвърлят работа която не ти е в длъжностната характеристика и т.н. и нищо не можеш да направиш по въпроса. може би такива неща има и в частните фирми ама със сигурност не в такива размери.[/color][/b]

Ън така. Да отбележа, че работейки в малка частна фирма получавах ЕДНА заплата за следните длъжности:
1. секретарка
2. офис-мениджър
3. оперативен счетоводител
4. отговорник ТБ - трудова медицина и прочие условия на труд
5. вадех всички документи, свързани с дейността на фирмата
6. чистачка/миячка
7. има и още, ама побеснях  #Cussing out

Та какви длъжностни характеристики, какви пет лева?
Парите - двойно повече от държавна работа, ама ми излизаше през носа

Последна редакция: пт, 05 яну 2007, 14:29 от sesil i viara

# 19 5 ян. 2007, 14:47 ч.
  • Мнения: 14 499
Цитат на: sesil i viara в пт, 05 яну 2007, 14:23

Та какви длъжностни характеристики, какви пет лева?
Парите - двойно повече от държавна работа, ама ми излизаше през носа

да си дойдем на думата де - двойно повече пари.

# 20 5 ян. 2007, 14:59 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
На мен лично ми е по-удобна държавната работа. Работя 19 учебни часа(по40 мин) седмично. Заплатата ми е смешно малка, но за сега не съм основния финансов източник в семейството ни. Удобно ми е, защото си знам правата и задълженията, знам си и увеличенията(публикуват се в ДВ), имам около 50 дни годишна отпуска, не ми е проблем да си взема болнични, когато се налага. И най-важното - работя това, за което съм учила и което ми дава удовлетворение, обичам си работата. В частна фирма всички тези удобства няма да ги имам, а и заплащането в нашия град не е кой знае колко повече.

# 21 5 ян. 2007, 15:13 ч.
  • Мнения: 1 288
държавната работа в сравнение с частната: плюсове- по-голяма сигурност, повече социални придобивки, по-лесно взимане на болнични и отпуски. минуси- по-голяма скука, по-малки възможности за развитие.
аз лично винаги бих предпочела частната. не мога да понасям непроменените с години във всяко едно отношение държавни учреждения.

# 22 5 ян. 2007, 16:30 ч.
  • Мнения: 2 556
На мен държавната служба винаги ми е звучала като нещо супер страшно, но за много хора е заветна цел  #Crazy

Най-добре направи така, както на теб ще ти е добре и това е. Все пак частното си е за предпочитане, мисля си аз...  Simple Smile

# 23 5 ян. 2007, 16:32 ч.
  • Мнения: 99
Цитат на: Tangerine в пт, 05 яну 2007, 14:16
Цитат на: didi_velikova в пт, 05 яну 2007, 11:21
Аз също не споря  Peace, но нали не може да кандидатстваш за офис асистент, а пък полсе да си изненадан, че трябва да владееш Word i Excel например?!  Naughty Naughty
А и самият работодател също е малко или много "паниран", особенно когато търси служител за важна длъжност и знае, че и този човек ще държи компанията му в ръцете си. А всяка длъжност има достаъчно много неща, които да могат да се опишат на една среща, особенно дребните детайли. Затова и на повечето места търсят хора с опит в областта.
Във фирмата имаме една шега по този повод: Точно се научи и го изгубим.

А сещам се интересна случка по повод на заплата, тогава много яд ме хвана... Служителка - мениджър продажби, работи страхотно, един ден идва и ми казва, напускам.... в последствие се оказа, че отишла в друга фирма за 50 лв повече... Ако ми беше казала, че парите са и малко, за нея специално нямаше да е проблем да и бъдат добавени към заплатата... #Crazy #Crazy

От думите ти излиза, че служителите ви трябва да се сещат какви са им задълженията и в какви ситуации как трябва да реагират, а вие не може да се сетите да им вдигнете заплатите.  Thinking
Занимавам се с подбор на персонал от доста време и мога да твърдя, че 90% от работодателите въобще не са наясно как да подбират и мотивират служителите си.
Трудовата характеристика при търсене на персонал е повече от задължителна или най-малкото трябва да си обясни на кандидата за работа какво се очаква от него и какви ще бъдат задълженията му, в различните фирми организацията на работа е различна и е задължение на работодателя да обясни кое, как и защо.
А примерът със служителката, която е напуснала е още по-абсурден. Нима при положение, че се справя достатъчно добре и не е проблем да получи повишение на заплата, трябва да чакате да реши да напусне, за да и предложите повишение.  ooooh!
А и съм почти сигурна, че въпросът не е бил толкова в тези 50 лв., колкото в това, че трудът и не е оценен.
Тъй като се опитах да съкратя разказите за да не ставам твърде обяснителна blahblah, не бях разбрана. Разбира се, че им се обяснява всичко, но ми е странно как ги изненадват неща, които са задължителни за длъжността (секретарката все едно да не знае, че трябва да вдига телефона). Същевременно изискваме хората, които напускат да въвеждат заместниците си в работата. За заплатите – не само, че ги вдигаме, но и винаги получават компенсации по различни поводи.
След като се занимаваш с подбор на персонал ще се радвам да си поговорим на лични съобщения.  Може и при нас да е някъде грешката. Много разговарям със служителите, коментираме всичко, всички казват, че в по приятна среда не са работили, но.... 
За трудовата характеристика – при подаването на обявите описваме дори твърде подробно изискванията, за да няма   недоразумения, както и стартовата заплата.
За въпросната служителка – получавала е повишения дори доста често (освен, че работи и на процент), все пак цялата фирма съществува основно от този отдел и най-вече от нея. Затова и се изненадах от решението и, стана ми болно, че не е дошла да сподели, че има проблем.
Хайде за повече на лични, че разводнихме темата.

# 24 5 ян. 2007, 18:32 ч.
  • София
  • Мнения: 900
didi_velikova   bouquet
Към твойте думи само ще добавя "безработица има - работна ръка няма!!!"
Толкова ми е познато, че направо ми се  Sick
За протокола:
Момичета 10 години бачках като вол и си заслужих "наградата"
От три години съм от другата страна на барикадата и вече дори удържам пари всеки месец - за обучение.  Twisted Evil
Ич не ми дреме дали съм кучка - ПИСНА МИ!!!
А за избора
Бъдещето е в частното, освен ако не си М.Кунева  Peace
Независимо колко ми е била заплатата съм работила достойно, и не за друго, а защото собствения ми морал не позволява аз да плюя на себе си!
Ако нямаш амбиции - държавна благинка
но ако имаш - само частно!!!

# 25 5 ян. 2007, 18:50 ч.
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Оставам с впечатление, че повечето си мислите, че държавната работа е пълна скука и е отбиване на номер. Ами учители, военни, полицаи - цял ден ли си клатят краката и умират от скука.
Цитат на: mina33 в пт, 05 яну 2007, 18:32
Ако нямаш амбиции - държавна благинка
но ако имаш - само частно!!!
Коя е благинката в образованието например? А къде са амбициите на нископлатените в частните фирми? За справка - поглед в съседната тема на Вергилия - заплата 150лв.

Не агитирам за държавната, но все още в България частникът не признава някои закони, а би трябвало.

# 26 5 ян. 2007, 18:51 ч.
  • Дъблин
  • Мнения: 331
И аз съм с две ръце за работата в частна фирма. Най-малкото защото можеш да работиш нещо, което наистина те "влече". И на двете ми работни места досега съм започвала на позиция, която не ми е по сърце, но после закономерно си попадах на мястото, възможността за развитие е най-важна за мен.
За държавната работа се говори, че има страшно много интриги и простотии, защото на хората им е скучно през деня, не знам дали е вярно  Thinking

# 27 5 ян. 2007, 18:58 ч.
  • София
  • Мнения: 900
Оооо Lilqna,
извини ме!
Не разбрах, че иде реч да се кандидатира за учителка, полицайка или пожарникарка
То май частна пожарна още няма, но карай............
Никой не омаловажава достойния труд, а и тук дори не става дума за адекватна заплата.....
Просто съм се нагледала на държавни служителчета
А и нещо мнооооого важно
Винаги когато има избор - става страшно!!!
Не знаеш дали си постъпил правилно

# 28 5 ян. 2007, 19:10 ч.
  • Мнения: 14 499
Цитат на: Smurfieta в пт, 05 яну 2007, 18:51
За държавната работа се говори, че има страшно много интриги и простотии, защото на хората им е скучно през деня, не знам дали е вярно  Thinking

и без да им е чак скучно /щото работа все се намира/ то в длъжностните характеристики май си е вписано:
"следи дрехите на всички колежки на етажа, прави сметка колко струват и откъде с държавните заплати могат да си ги позволяват" сигурно има такива които пък следят обувките, телефонните разговори и т.н. Sunglasses Laughing

# 29 5 ян. 2007, 20:04 ч.
  • Мнения: 583
държавен служител съм. иначе като вас мисля, че не там е мястото на млади и амбициозни хора. нямам опит в частния сектор, ако не се брои работата ми като сервитьорка в студентските години. но съм с впечатление, че хубави заплати и възможност да те оценят в този сектор е възможна в малко фирми и то с чуждестранно участие най-вече в софия/за бг/. мои познати в частния сектор или не ги осигуряват, или пък на мин. рз, а заплатите им варират около 500 лв и се скапват от бачкане или бързо сменят местоработата. абе пародия! като чета тук, явно съм в голяма заблуда-висока заплата, оценяват те адекватно-къде са тези работни места? newsm78 просто питам/да не звучи като заяждане/. Peace

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата