Болничните за общо заболяване също ли вече ще се плащат от Ной, ако да каква е процедурата ?
- Публикувана: 5 ян. 2007, 13:06 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2007, 16:50 ч.
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени III
Болничните за общо заболяване също ли вече ще се плащат от Ной, ако да каква е процедурата ?
Всички болнични ще се изплащат от НОИ. Процедурата е една и съща за всички видове болничен. Различни са само приложенията, които се попълват в ависимост от вида на болничния.
Здравейте,
Чух коментари от счетоводители, че на майките, които са имали прекъсване (т.е. тези в заварено положение), обезщетението ще се изплаща от НОИ, а не от работодателя. Вярно ли е това или пак някои си тълкува законите, както му е удобно?
Благодаря!
Чух коментари от счетоводители, че на майките, които са имали прекъсване (т.е. тези в заварено положение), обезщетението ще се изплаща от НОИ, а не от работодателя. Вярно ли е това или пак някои си тълкува законите, както му е удобно?
Благодаря!
Не, не е вярно. От работодателя се изплащат болнични, по които към 01.01.2007 е започнало плащане. Във случая на майките, които полват остатъка до 315 дни имаме започнало плащане. То е започнало някъде през 2006-та и продължава от 01.01.2007, независимо от факта, че е било прекъснато по някое време до 31.12.2006 година. Това плащане за остатъка до 315 дни е продължение на предишното ви плащане за 135-те дни. То не е нов вид отпуск.
Нещо повече. Ако в периода между 135-те дни и 01.01.2007 сте била в отпуск за отгреждане на дете до 2 години, след като изтекът 315-те ви дни, обезщетението от 180 лева отново ще ви се изплаща от работодател, тъй като и по този отпуск към 01.01.2007 е било започнало плащане.
Здравейте,
искам да попитам при подаването на болнични на работодателя, който е за 45 дни преди термин, какъв документ трябва да се подаде за банковата сметка. От банката ми дадоха нещо си като документ, но има ли специална декларация, която трябва да се попълни, защото аз не открих нищо.
Благодаря!
искам да попитам при подаването на болнични на работодателя, който е за 45 дни преди термин, какъв документ трябва да се подаде за банковата сметка. От банката ми дадоха нещо си като документ, но има ли специална декларация, която трябва да се попълни, защото аз не открих нищо.
Благодаря!
Здравейте
Има документи за програмата "В подкрепа на майчинството" както на сайта на Агенцията по заетостта
http://www.az.government.bg/Projects/Prog/Maiki/Frame_maiki.htm,
а също така и на сайта на Министерството на труда и социалните грижи
http://www.mlsp.government.bg/bg/projects/index.htm
http://www.mlsp.government.bg/bg/projects/Programata%20za%20maikite-201206.doc
Тези документи са приложения към Заповед № 1 от 03.01.2007 г. на Министерството на труда и социалните грижи.
Но не намерих никъде публикация на самата заповед.
Дали все пак това означава, че вече има заповед за стартиране на програмата?
В бюрата по труда казват, че все още не е стартирана.
Има документи за програмата "В подкрепа на майчинството" както на сайта на Агенцията по заетостта
http://www.az.government.bg/Projects/Prog/Maiki/Frame_maiki.htm,
а също така и на сайта на Министерството на труда и социалните грижи
http://www.mlsp.government.bg/bg/projects/index.htm
http://www.mlsp.government.bg/bg/projects/Programata%20za%20maikite-201206.doc
Тези документи са приложения към Заповед № 1 от 03.01.2007 г. на Министерството на труда и социалните грижи.
Но не намерих никъде публикация на самата заповед.
Дали все пак това означава, че вече има заповед за стартиране на програмата?
В бюрата по труда казват, че все още не е стартирана.
Доколкото погледнах на сайта на Министерството на труда и социалните грижи тази програма ще се прилага само за 2000 работещи майки/безработни. Не ми е ясно защо беше толкова широко обявявана в пресата като придобивка за всяка работеща майка. Лично аз съм толкова бясна, че още не знам какво да предприема по този повод - аман от евтин политически популизъм
Точният текст е:
"12. ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ
В резултат от реализацията на програмата през 2007 г. се очаква:
12.1. Предоставяне на качествени грижи за отглеждане на 2000 малки деца;
12.2. Създаване на условия за връщане на работа и насърчаване на професионалното развитие на 2000 майки на малки деца;
12.3. Осигуряване на заетост на 2000 безработни лица, ангажирани в отглеждането на малки деца.",
което на мен не ми звучи като точно определен брой, а като очаквана брой, но може и да не съм права.
Здравейте,
искам да попитам при подаването на болнични на работодателя, който е за 45 дни преди термин, какъв документ трябва да се подаде за банковата сметка. От банката ми дадоха нещо си като документ, но има ли специална декларация, която трябва да се попълни, защото аз не открих нищо.
Благодаря!
искам да попитам при подаването на болнични на работодателя, който е за 45 дни преди термин, какъв документ трябва да се подаде за банковата сметка. От банката ми дадоха нещо си като документ, но има ли специална декларация, която трябва да се попълни, защото аз не открих нищо.
Благодаря!
Приложение 7 от Наредбата за ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ПОМОЩИОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ
+ копие от документа, издаден от банката.
Майките в заварено положение, на които не са им изтекли 315те дни, ако не подадат документите по НРВПО, в отпуск за отглеждане на малко дете ли ще се водят и съответно 180 лв. ли ще получават? Длъжни ли са да подадат тези документи, защото за осигурените на минимална работна заплата например реално няма да има промяна в сумата, която получават?
здравейте момичета,моля отговор на следният ми въпрос, за да се регистрира трудов договор от ЕТ в НОИ какъв е срока?, бях чела ,че вече е 3 мес. дали важи това вече ,или ако се регистрира такъв договор този месец със задна дата от м. декември примерно и се внесат осигуровки ще има глоби?Мерси 
Аз пък за първи път чувам, че за ЕТ има различен срок. Не ми се струва логично това с трите месеца. Нали трудовия договор трябва да е регистриран преди лицето да започме работа. Как 3 месеца ще е срока? Поне в КТ няма отделен срок за ЕТ. По инструкциите на НОИ също не съм срещала. Вие къде сте го чела това нещо?
Здравейте! Имам дете на 15 м. Майчинството от м. 09.2006 до м. 01.2007 е прехвърлено на майка ми. От 01.02.2007 прекъсвам майчинството и от м. 03.2007 детето тръгва на ясла.Имам ли право на 50% от майчинството към заплатата си и от работодателят ли ще ми се изплащат, тъй като съм при заварено положение. Офицер съм,осигурена съм за всички рискове. Бихте ли ми посочили точно нормативните документи, според които, евентуално ми се полага обезщетението, тъй като тук цяла седмица си късаме нервите с финансистката ни. Тя смята, че няма да имам право след 01.03.2007 да получавам 50 % от майчинството, и че тези пари за м. 02.2007 ще ми се изплащат от НОИ, а не от работодателят, тъй като промяната, която настъпвала при мен била след 01.01.2007 и съм по новия текст. Благодаря!
Момичета, сега помагайте и на мен:
Казуса е следният:
В работа сестра ми я осигуряват на 250 лв и е на трудов договор. Тъй като е бременна и иска да си увеличи осигурителната сума (а на работното място и отказват категорично), е принудена в друга фирма да се осигурява да речем на 1000 лв. - там ще постъпи на втори трудов договор за всички осигурителни рискове. Моля ви кажете, като роди от коя заплата ще и се изплащат 90%.
Досега получих много противоположни отговори, разчитам на вас.
Казуса е следният:
В работа сестра ми я осигуряват на 250 лв и е на трудов договор. Тъй като е бременна и иска да си увеличи осигурителната сума (а на работното място и отказват категорично), е принудена в друга фирма да се осигурява да речем на 1000 лв. - там ще постъпи на втори трудов договор за всички осигурителни рискове. Моля ви кажете, като роди от коя заплата ще и се изплащат 90%.
Досега получих много противоположни отговори, разчитам на вас.
Ако продължава към датата на издаване на болничен лист да се осигурява на две места ще и се плаща обезщетение и от двете фирми. Трябва да си взима по 2 бр. болнични листове и ги представя в двете фирми. Всяка от фирмите си прави свои изчисления за базата 6 месеца назад и се изплаща обезщетение в размер на 90% от среднодневната осигурителна сума по тях.