Публикувана: 26 септ. 2023, 01:34 ч.
Последно мнение: 6 окт. 2023, 09:23 ч.

Мога ли да напусна ?

2 696
38
1

26 септ. 2023, 01:34 ч.

Мнения: 5

Здравейте.
Аз съм майка на дете на 2 години и 3 месеца. Започнах нова работа от 15 дни. Проблема е че от другия месец искат да работим на график, който ми е невъзможен за изпълнение.
Дневна от 06:30 до 18:30
Нощна от 18:30 до 06:30
Почивен ден
Дневна от 06:30 до 18:30
Нощна от 18:30 до 06:30
И така до края на месеца.
В първоначалната уговорка трябваше да съм
Дневна от 07:00 до 19:00
Нощна от 19:00 до 07:00
Почивен
Почивен
Дневна от 07:00 до 19:00
Нощна от 19:00 до 07:00
Разбира се тази уговорка не се спази.
На работното място не ни осигуряват кафе, храна ... нищо
Въпроса ми е мога ли да напусна без предизвестие тъй като аз цял месец няма да издържа на графика по който искат те да работим?

# 1 26 септ. 2023, 06:07 ч.

Мнения: 3 730

Имаш договор!
Прочети го!

# 2 26 септ. 2023, 06:39 ч.

Мнения: 31 677

Прочети си договора наистина. Какво пишете там за работното време.
Работила съм 12 часа, но 2/2.
Това тук е прекалено.

# 3 26 септ. 2023, 06:40 ч.

Мнения: 12 015

По КТ майка на дете под 6 години полата нощен труд само с изричното й съгласие. Подписвала ли сте съгласие за нощен труд?
Четете Кодекса на труда, там са описани правата на работниците.

# 4 26 септ. 2023, 06:50 ч.

Далечният изток
Мнения: 14 874

Винаги може да се напусне по взаимно съгласие. Подаваш молба, че желаеш да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие считано от днес.

# 5 26 септ. 2023, 07:24 ч.

Мнения: 1 038

https://lawyertsankova.blog.bg/lichni-dnevnici/2017/07/23/pravat … ite-maiki.1558105

Много тежък график.

# 6 26 септ. 2023, 08:57 ч.

Мнения: 194

Прочети си правата в кодекса на труда по отношение нощния Труд. Нямат право да те карат, ако не си дала съгласие:
Нощният труд е забранен за:
1. работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) бременни работнички и служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;
3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;

Ако си дала писмено съгласие, тогава писмено го оттегли, обоснови си мотивите. Това съгласие не е вечно в крайна сметка. След това си подай молбата по взаимно съгласие, ако решиш. Толкова нарушения на КТ правят, че ако не ти се занимава с проверки, то поне можеш да им ги напомниш. Длъжни са да ти осигуряват храна и напитки.

# 7 26 септ. 2023, 08:57 ч.

София
Мнения: 391

може да напуснеш от днес за утре, без заплата /което едва ли е най оптималния вариант/, или по взаимно съгласие - без предизвестие, но зависи шефа колко ще е благосклонен да го нпарви, просто говори с него

# 8 26 септ. 2023, 16:40 ч.

Мнения: 5

Аз не дадох въпроса си правилно. Искам да напусна и да бъда освободена на момента без предизвестие и да ми се заплати изработеното. Това възможно ли е ?

# 9 26 септ. 2023, 17:01 ч.

София
Мнения: 391

само по взаймно съгласие, моя съвет е да си внимателна, и добре премисли как да действаш, защото не всеки е съгласен - имай го предвид, да не се заяде нещо и да трябва да си отработиш предизвестието

# 10 26 септ. 2023, 19:09 ч.

Мнения: 54 421

А в договора какво пише? На сумирано изчисление на работното време ли си? При този тежък график ще имаш много извънреден труд. Той ще се плаща ли по 1.75? Нощен труд плащат ли, пише ли в договора? И въобще имаш ли ТД?
Единствено по взаимно съгласие може от днес за утре да напуснеш, но дали и как ще ти платят, зависи от работодателя. На мен не ми вдъхва доверие.

# 11 26 септ. 2023, 19:53 ч.

Мнения: 31 677

Цитат на: МикаиГаби в вт, 26 сеп 2023, 16:40

Ние те разбрахме.
Ти обаче не разбра, че трябва да си прочетеш договора. Ние това не можем да направим.

# 12 26 септ. 2023, 20:37 ч.

Далечният изток
Мнения: 14 874

Както вече казах, винаги може да си пусне молба за напускане по взаимно съгласие. Това не го пише в договора, но го пише в закона. Работодателят или ще приеме и ще те освободи, или няма да приеме и молбата ще се счита за предизвестие.

# 13 26 септ. 2023, 20:38 ч.

Мнения: 1 038

Правилно са ти писали по-горе. Прочети си договора и ако има някаква допълнения към него. Няма как тук да ти отговорят точно даже и юристи, които да писали в темата.
Поговори с работодателя, ТРЗ.
Повтарям, че е тежък график за мама с дете на 2 години и няколко месеца. Устните уговорки не играят.

# 14 26 септ. 2023, 20:52 ч.

Мнения: 31 677

И тежък и незаконен.

Препоръчани теми

Каква заплата получавате на месец?

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

Обезщетение за безработица

Отново на същата работа

Причина:

Причина: