Ако вторият е граждански може....стига да има условия за сключване на граждански договор(много са проблемни..и голяма част от тях при проверка се приемат че са прикрити трудови договори).
Благодаря за отговорите !
- Публикувана: 5 фев. 2007, 09:26 ч.
- Последно мнение: 15 авг. 2008, 13:00 ч.
Питане за трудовия договор, майчинските, правата на бременната и още нещо.......
Благодаря за отговорите !
Здравейте!Предстои ми връщане на работа,при което ще прекратя ползвания отпуск за отглеждане на малко дете.Въпросът ми е мога ли да полагам нощен труд ако аз искам или е задължително да не полагам такъв до навършване на 3 години на детенцето ми!
Благодаря предварително!
Благодаря предварително!
.....
3. майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие.
Съгласието се дава в писмена форма и също така може да се оттегли. Така, че може да полагаш нощен труд.
Здравейте, за наше голямо щастие тук има човек който разбира и аз съм страшно доволна.
Ако е удобно да изкажа и аз моят случай и да ми кажете вашия съвет.
Работя на изпитателен договор който все още не е изтекъл, понеже ползвах доста болнични през бременноста ми, а аз съм в 7-мия месец, за щастие не мислят да ми прекъсват договора от фирмата.
Но от февруари насам аз се осигурявам и на още едно място , обаче счетоводителката ми казва да не нося при нея болничния а само на първата фирма за да не ми намаляват парите поне от второто място.
Дали е правилно това незнам?!
а и до колкото разбрах ако спра след раждането да се осигурявам на 2-рото място няма да ми изплащат нищо така ли ?
предварително благодаря
Ако е удобно да изкажа и аз моят случай и да ми кажете вашия съвет.
Работя на изпитателен договор който все още не е изтекъл, понеже ползвах доста болнични през бременноста ми, а аз съм в 7-мия месец, за щастие не мислят да ми прекъсват договора от фирмата.
Но от февруари насам аз се осигурявам и на още едно място , обаче счетоводителката ми казва да не нося при нея болничния а само на първата фирма за да не ми намаляват парите поне от второто място.
Дали е правилно това незнам?!
а и до колкото разбрах ако спра след раждането да се осигурявам на 2-рото място няма да ми изплащат нищо така ли ?
предварително благодаря
Трябва да си взимате по 2 болнични листа, за да ви изплатят обезщетението за тези периоди. Иначе от НОИ ще ви откажат плащане.
Зависи по какъв чл. ви е сключен втория договор. Варианта според мен е да се сключва срочен договор или за извършване на определена дейност. Срока да изтича в месеца в който започва да тече болничния лист 45 дни преди термин. Ако не се прекрати вие / или работодателят ви/ дължите осигуровки.
Зависи по какъв чл. ви е сключен втория договор. Варианта според мен е да се сключва срочен договор или за извършване на определена дейност. Срока да изтича в месеца в който започва да тече болничния лист 45 дни преди термин. Ако не се прекрати вие / или работодателят ви/ дължите осигуровки.
Здравейте и от мен!
На 30 май изтича отпускът ми по майчинство.Помолих във фирмата в която работя след тази дата да ми бъде отпуснат полагаемия платен годишен отпуск 20 дни,който не съм използвала миналата година(разбрах че имам право да го ползвам до изтичането на 6 месеца от началото на настоящата),отказаха ми.Точният отговор на счетоводителката беше:"Знаем че по кодекс е така,но шефа не дава''.Можело да ми дадат само неплатен или да напусна по взаимно съгласие.
Не искам да оставам там,работодателя ми е некоректен,ако напусна също няма да ми бъде изплатен този отпуск.Чудя се как да постъпя-да отида да си търся правата с адвокат,да сигнализирам в Инспекцията по труда,какво мога направя?С добро не става,а не искам да оставя нещата така,не съм първата майка на която отказват...Други майки са се съгласявали с това,защото не искат скандали,или просто защото не им се занимава,а и става въпрос за някакви си 200 лв.Аз съм възмутена обаче,и и искам да си търся правата,закона е за всички все пак!Незнам обаче какво да правя и към кого да се обърна.Ако можете да ми помогнете...предварително благодаря
П.П Не се връщам на работа,защото детето ми много боледува и не мога да разчитам на детските заведения(ясла в случая),както и на други роднини.
На 30 май изтича отпускът ми по майчинство.Помолих във фирмата в която работя след тази дата да ми бъде отпуснат полагаемия платен годишен отпуск 20 дни,който не съм използвала миналата година(разбрах че имам право да го ползвам до изтичането на 6 месеца от началото на настоящата),отказаха ми.Точният отговор на счетоводителката беше:"Знаем че по кодекс е така,но шефа не дава''.Можело да ми дадат само неплатен или да напусна по взаимно съгласие.
Не искам да оставам там,работодателя ми е некоректен,ако напусна също няма да ми бъде изплатен този отпуск.Чудя се как да постъпя-да отида да си търся правата с адвокат,да сигнализирам в Инспекцията по труда,какво мога направя?С добро не става,а не искам да оставя нещата така,не съм първата майка на която отказват...Други майки са се съгласявали с това,защото не искат скандали,или просто защото не им се занимава,а и става въпрос за някакви си 200 лв.Аз съм възмутена обаче,и и искам да си търся правата,закона е за всички все пак!Незнам обаче какво да правя и към кого да се обърна.Ако можете да ми помогнете...предварително благодаря
П.П Не се връщам на работа,защото детето ми много боледува и не мога да разчитам на детските заведения(ясла в случая),както и на други роднини.
,но каква точно трябва да е тази молба с входящ номер?
Вие пишете молба свободен текст дза ползване на натрупан платен годишен отпуск за ..... /пошете за кой период ви е отпуска/ за .... дни в периода от ..... до .... включително.
Същата молба се завежда в деловодството на фирмата във дневник за входяща кореспонденция с входащ номер и дата на подаване.
Същата молба се завежда в деловодството на фирмата във дневник за входяща кореспонденция с входащ номер и дата на подаване.
Трябва да си взимате по 2 болнични листа, за да ви изплатят обезщетението за тези периоди. Иначе от НОИ ще ви откажат плащане.
Зависи по какъв чл. ви е сключен втория договор. Варианта според мен е да се сключва срочен договор или за извършване на определена дейност. Срока да изтича в месеца в който започва да тече болничния лист 45 дни преди термин. Ако не се прекрати вие / или работодателят ви/ дължите осигуровки.
Зависи по какъв чл. ви е сключен втория договор. Варианта според мен е да се сключва срочен договор или за извършване на определена дейност. Срока да изтича в месеца в който започва да тече болничния лист 45 дни преди термин. Ако не се прекрати вие / или работодателят ви/ дължите осигуровки.
Адашче:), аз не чакам от втората работа обезщетение за болничния, искам само да ми плащат 9-те месеца след раждането сумата която ми се полага и от двете места. Това е проблема че не съм пуснал болничния и на 2-те работи ли?
Здравейте,темата коята сте направили е изключително полезна и поне на мен ми е много нужна.Искам да попитам ,само за уточнение,понеже някъде тук прочетох,че изпитателния срок може да е само 1 година,а в моя договор пише 3 месеца.
От 1 месец работя на ново място ,работата ми харесва и искам да се задържа,но съм на 23 години и имам планове за създаване на семейство ,обаче се шири слух,че шефовете като разберат ,че си бременна и те "молят" да напуснеш.Когато ме назначаваха ме попитаха дали имам връзка и аз ги излъгах,че нямам.Обаче съм с приятеля ми от 4 години и се хванах на тая работа точно,за да съберем пари за ремонт на къщата,които ще е грандиозен.
Притеснявам се,че тъкмо ще свикна тук и ще ми се наложи да си търся друга работа и да започвам от начало...Ще ми се да знам,че има начин да се презастраховам.Ако някои е бил в такава ситуация ще бъда страшно благодарна да си сподели теглото с мен.
Поздрави на всички!
От 1 месец работя на ново място ,работата ми харесва и искам да се задържа,но съм на 23 години и имам планове за създаване на семейство ,обаче се шири слух,че шефовете като разберат ,че си бременна и те "молят" да напуснеш.Когато ме назначаваха ме попитаха дали имам връзка и аз ги излъгах,че нямам.Обаче съм с приятеля ми от 4 години и се хванах на тая работа точно,за да съберем пари за ремонт на къщата,които ще е грандиозен.
Притеснявам се,че тъкмо ще свикна тук и ще ми се наложи да си търся друга работа и да започвам от начало...Ще ми се да знам,че има начин да се презастраховам.Ако някои е бил в такава ситуация ще бъда страшно благодарна да си сподели теглото с мен.
Поздрави на всички!
Здравейте,темата коята сте направили е изключително полезна и поне на мен ми е много нужна.Искам да попитам ,само за уточнение,понеже някъде тук прочетох,че изпитателния срок може да е само 1 година,а в моя договор пише 3 месеца.
От 1 месец работя на ново място ,работата ми харесва и искам да се задържа,но съм на 23 години и имам планове за създаване на семейство ,обаче се шири слух,че шефовете като разберат ,че си бременна и те "молят" да напуснеш.Когато ме назначаваха ме попитаха дали имам връзка и аз ги излъгах,че нямам.Обаче съм с приятеля ми от 4 години и се хванах на тая работа точно,за да съберем пари за ремонт на къщата,които ще е грандиозен.
Притеснявам се,че тъкмо ще свикна тук и ще ми се наложи да си търся друга работа и да започвам от начало...Ще ми се да знам,че има начин да се презастраховам.Ако някои е бил в такава ситуация ще бъда страшно благодарна да си сподели теглото с мен.
Поздрави на всички!
От 1 месец работя на ново място ,работата ми харесва и искам да се задържа,но съм на 23 години и имам планове за създаване на семейство ,обаче се шири слух,че шефовете като разберат ,че си бременна и те "молят" да напуснеш.Когато ме назначаваха ме попитаха дали имам връзка и аз ги излъгах,че нямам.Обаче съм с приятеля ми от 4 години и се хванах на тая работа точно,за да съберем пари за ремонт на къщата,които ще е грандиозен.
Притеснявам се,че тъкмо ще свикна тук и ще ми се наложи да си търся друга работа и да започвам от начало...Ще ми се да знам,че има начин да се презастраховам.Ако някои е бил в такава ситуация ще бъда страшно благодарна да си сподели теглото с мен.
Поздрави на всички!
Изпитателния срок може да бъде до 1 година.
Изпитателният договор може да бъде до 6 месеца за изпълняване на определена длъжност в предприятието.
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.