Отговори
# 75
  • на брега на реката
  • Мнения: 141
Изпитателният договор може да бъде до 6 месеца за изпълняване на определена длъжност в предприятието.
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
а ако бременната  няма трудов стаж, има само два месеца стаж и то през 02-03.2007г . болничният влиза ли  в понятието уважителни причини?

Последна редакция: пт, 25 юли 2008, 14:33 от canu6a

# 76
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
Изпитателният договор може да бъде до 6 месеца за изпълняване на определена длъжност в предприятието.
В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
а ако бременната  няма трудов стаж, има само два месеца стаж и то през 02-03.2007г . болничният влиза ли  в понятието уважителни причини?

Влиза. Ако нямате трудов стаж 6 месеца и ползвате болничен трябва да знаете, че няма да получавате обезщетение за него

# 77
  • Мнения: 22
Дните за работа със срок за изпитване се броят само действително отработените, т.е. с тези дни, в които е в болнични, се удължава срока за изпитване....като се запазва правото на работодателя(ако има такова) в негова полза.

# 78
  • на брега на реката
  • Мнения: 141
има 2-3 месеца по трудова книжка и с граждански договор още 3 месеца,докато беше регистрирана на борсата, а в момента е редовна студентка и подаде молба за прехвърляне задочно. 

# 79
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
има 2-3 месеца по трудова книжка и с граждански договор още 3 месеца,докато беше регистрирана на борсата, а в момента е редовна студентка и подаде молба за прехвърляне задочно. 

Работата по граждански договор не е стаж за изплащане на обезщетение от НОИ, а важи само за пенсия.

# 80
  • на брега на реката
  • Мнения: 141
ако сега работи 3-4 месеца ще се съберат ли с предишните и ще има ли право на обезщетение? Благодаря много за бързите отговори.Съобщиха ми новината точно на рожденния ми ден преди 3-4 дни и още съм ошашавена!

# 81
  • Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
  • Мнения: 8 231
ако сега работи 3-4 месеца ще се съберат ли с предишните и ще има ли право на обезщетение? Благодаря много за бързите отговори.Съобщиха ми новината точно на рожденния ми ден преди 3-4 дни и още съм ошашавена!

В момента в който се съберат 6 месеца осигурителен стаж вече има право на обезщетения. Преди това няма право, но те се броят за стаж

# 82
  • Мнения: 1
Здравейте,
Много бих се радвала, ако помогнете и на мен Simple Smile
Ситуацията е следната - от 01.08.08 съм назначена на безсрочен трудов договор, бременна съм в шести месец и терминът ми е на 07.12.08, имам стаж от минали години около 2 години. Въпросът ми е дали имам право на майчински и ако да, дали то се изчислява на база заплатата, върху която се осигуравам в момента или по друга схема?
Благодаря предварително!

Общи условия

Активация на акаунт