Работодател аз съм най-велик, за смях май станах в този миг

  • 19 428
  • 230
  •   1
Отговори
# 180 10 юни 2008, 03:09 ч.
  • Мнения: 376
Викач е много готина работа  Joy

А ето и мечтата на всеки да е известен  hahaha

Организатор за BIG BROTHER

 Описание на длъжността:   Координиране и организиране на техническия и творческия екип на предаванията; изготвяне и следене на графиците за снимки; създаване на организацията на предаванията, следене за правилното й функциониране и нейното подобряване; отчитане на плащанията, свързани със снимачния процес.

Длъжността предполага високи физически натоварвания!

 
Бизнес сектор   административни и обслужващи дейности
изкуство, увеселителни дейности
маркетинг, реклама, връзки с общ. медии
 
Компанията предлага   
Перспективи за развитие в световно известни предавания във водещата продуцентска къща в България.
Възможност за издигане в йерархията на фирмата.
Работа с млад екип.
Придобиване на умения в създаването на телевизионни предавания.

Изпитателен срок: 2 месеца
Стартова заплата: 500 лв.
 
Изисквания към кандидата   Идеалният кандидат трябва да е:

Комуникативен и да умее да работи в и с екип.
Енергичен и инциативен.
Хладнокръвен, комбинативен, отговорен, с бързи реакции и умения за взимане на решения в екстремни ситуации.

Кандидатът трябва да притежава:

Организаторски умения.
Умения за работа с бюджети и отчети.
Шофьорска книжка е предимство.
Завършено висше образование е предимство.
Опит на подобна длъжност в същия или в друг сектор е предимство.

Ще се свържем само с одобрените по документи кандидати!

# 181 10 юни 2008, 10:29 ч.
  • Мнения: 2 697
Цитат на: Lu-lq в вт, 13 май 2008, 15:03
Нещо любимо от моята област - новият ПР:



 Joy

О, не, как не съм се сетила за какво се ползват основно P.R.-ите hahaha Господи, не сме ли изобретателна нация...

# 182 10 юни 2008, 11:02 ч.
  • София /Абсурдистан
  • Мнения: 11 722
За това с P.R.- а нямам думи направо  Mr. Green

# 183 10 юни 2008, 13:00 ч.
  • Мнения: 307
За секретарите се изискват все повече умения .

"Секретар - Домакин
Описание и
Изисквания   Фирмата е производител на счетоводен софтуер и това е основната й дейност. Състава й е 3-ма човека в Пловдив и един в София, които поддържат и захранват със софтуер Корпорация от счетоводни къщи и компании. Има клиенти в цялата страна които поддържа чрез интернет. Помещава се в Градската градина на ул. Велико Търново в къща с двор. Основните задължения на секретар/домакина са канцеларски, осигуряване на консумативи за офиса и поддръжка на офиса и двора. Счетоводните познания няма да са излишни. Има и кухненски възел. Добрите готварски умения ще са от полза.
Категория    Администрация
Тип Работа    Пълен Работен Ден,
Постоянна
Ниво    Административен и помощен персонал ... "

# 184 10 юни 2008, 13:49 ч.
  • Belgium
  • Мнения: 7 731
Цитат на: Unknown_lady в вт, 10 юни 2008, 11:02
За това с P.R.- а нямам думи направо  Mr. Green

Ооо в работата ми вече си говорим на: "Ей, викач!", след като го открихме това  Mr. Green

# 185 13 юни 2008, 20:36 ч.
  • Мнения: 1 671
Още един пловдивски работодател с феноменално предложение за заплата:

Технически сътрудник
Описание и
Изисквания Работа с деловодна програма и други софтуерни продукти. Водене на кореспонденция. Обслужване на клиенти. Работа с добър екип в динамична среда.
Предлагаме постоянно работно място, пълен работен ден, карта за безплатно пътуване.

ИЗИСКВАНИЯ: Много добра компютърна грамотност - работа с Word, Excel, Internet. Лоялност, коректност и умения за работа в екип.


При проявен от вас интерес, моля изпращайте автобиография. С одобрените кандидати ще бъде направена връзка. Кандидатурите Ви ще бъдат разгледани конфиденциално.
Категория Администрация
Тип Работа Пълен Работен Ден,
Постоянна
Ниво Административен и помощен персонал
Населено Място Пловдив / Област Пловдив / България
Дата 12.06.2008
Тип Free
Заплата 220 BGN на Месец 
 
 
Организация РД Автомобилна администрация Пловдив Тип на
Организацията Фирма / Организация

Директно търсеща служители.
 

# 186 14 юни 2008, 16:22 ч.
  • Мнения: 539
Понеже това с обявите е малко от моята област - първата обява,  която авторката коментира не е за смях, за направо за плач, защото на много хора не им  е ясно това, че като имат завършено висше образование в........университет, а нямат елементарна ОРГАНИЗАЦИОННА или корпоративна култура  - за нищо не стават.

Да не говорим колко са неграмотни и не могат да се изразяват - затова хората вече започнаха да пишат като изискване напр. вербална или невербална култура. т.е. ако някой трябва да води преговори с културни и опитни клиенти напр. би било по-добре да не ръкомаха като регулировчик, а да спазва някакъв БИЗНЕС ЕКТИКЕТ.

Кариерно развитие - ха ха - ами щом някой не знае какво е - да не чете обявите в джобс.бг а във в-к Позвънете
Много е смешно това, да коментирате обявите.

Все пак не може да бъде написано всичко в тях - напр. изискване шофьорска книжка защото като стимул на служителите след 1 г. даваме служебни коли.

# 187 14 юни 2008, 20:57 ч.
  • Мнения: 5 370
Защо да е смешно, н@ти, защото ЯйчАрите понякога  са по-неграмотни и от самите кандидатстващи ли?  Или защото кандидатстващите доста често ги смятат за балъци , та да не могат да четат м-у редовете?
(обикновен пример - гъвкаво работно време-разбирайте "както му доде на шефа").
Пък кариерното развитие-моля, моля, пишат го под път и над път. Означава "евентуално може и да ви повишим, а може и не, заплатата". Как пък един не избяга малко от шаблона.

# 188 15 юни 2008, 05:17 ч.
  • Мнения: 2 697
Цитат на: Не тази вечер, Жозефина!!! в сб, 14 юни 2008, 20:57
Защо да е смешно, н@ти, защото ЯйчАрите понякога  са по-неграмотни и от самите кандидатстващи ли?  Или защото кандидатстващите доста често ги смятат за балъци , та да не могат да четат м-у редовете?
(обикновен пример - гъвкаво работно време-разбирайте "както му доде на шефа").
Пък кариерното развитие-моля, моля, пишат го под път и над път. Означава "евентуално може и да ви повишим, а може и не, заплатата". Как пък един не избяга малко от шаблона.

Само да вмъкна, че част от големите бисери в темата са плод не на "яйчари" (мен лично ме дразни подобно определение, сигурно защото смятам себе си и поне колегите, които познавам, са сериозни и компетентни хора), а на пишман шефове - между двете има голяма разлика. Некадърни има и на двата фронта.

Има още нещо - що се отнася до обявите с мъгляви и неясни условия на работа, публикувани от HR агенции - за съжаление все още голяма част от агенциите предимно се интересуват от интереса на работодателя (и неговите тропания с крак, че иска точно така да се напише в обявата Embarassed), защото той им плаща за свършената работа.

На мен ми прави неприятно впечатление крайно снизходителното, дори до обидно на моменти, отношение към HR-ите от страна на кандидатите - има си доста прозрачно психологическо обяснение, но това не го прави по-приемливо. Ясно е, че един българин трудно допуска някой да е повече специалист от самия него и жалко наистина, че мислим по този начин. HR-ът не е специалист по всичко, още по-малко той е този, който може да оцени квалификацията и опитът на един микробиолог, примерно. Неговата специалност обаче предполага оценка на съвсем други показатели при подбора. Както и да е - приключвам емоционалната лекция посред нощ Mr. Green

# 189 15 юни 2008, 10:16 ч.
  • Belgium
  • Мнения: 7 731
Шехина, съгласна съм с теб, че доста голяма част от абсурдите в обявите за работа са дело на шефовете.
Но ми се струва. че снизходителното отношение на кандидатите за работа към HR-ите, за което говориш в някои случаи има основание.

Просто тази професия все още няма традиции в България, няма и подходящо образование за нея.
Ето защо HR стават всякакви хора, дори напълно неподходящи. Имаше момент, в който шефа на предишната ми работа ме накара и работата на HR да върша, за да не назначава нов човек.  #Crazy Има доста компании, в които тази длъжност се съвместява от един човек, заедно с още редица дейности. Е, как да е специалист?

# 190 15 юни 2008, 11:36 ч.
  • Мнения: 480
Пишат по обявите някакви максимуми, които и на тях им е ясно, че няма кой да им ги стигне (поне не за тези пари и посочена длъжност). Ама се пробват.
Масово кандидатстват неуки/неграмотни хора, които искат по 2000 лв. заплата и мениджърски позиции, 'щото чули, че в София били големи заплатите...

И една случка с кандидат: мой близък провежда интервю. Фирмата е фармацевтична. Кандидатът се явява с тениска "Vodka - connecting people". На въпроса "Защо искате да работите това (въпросната работа)?", кандидатът отговаря: "Защото чух, че се плаща добре"...

# 191 15 юни 2008, 11:43 ч.
  • София /Абсурдистан
  • Мнения: 11 722
Цитат на: ВесиД в нд, 15 юни 2008, 11:36
На въпроса "Защо искате да работите това (въпросната работа)?", кандидатът отговаря: "Защото чух, че се плаща добре"...
Ами човека си е бил искрен, всички работим за пари   Mr. Green

# 192 15 юни 2008, 14:34 ч.
  • Мнения: 515
Цитат на: Unknown_lady в нд, 15 юни 2008, 11:43
Цитат на: ВесиД в нд, 15 юни 2008, 11:36
На въпроса "Защо искате да работите това (въпросната работа)?", кандидатът отговаря: "Защото чух, че се плаща добре"...
Ами човека си е бил искрен, всички работим за пари   Mr. Green

Точно ! Много искрен отговор, нека не си създават илюзии от начало..  Peace

# 193 15 юни 2008, 15:33 ч.
  • София
  • Мнения: 3 524
Цитат на: ВесиД в нд, 15 юни 2008, 11:36
Пишат по обявите някакви максимуми, които и на тях им е ясно, че няма кой да им ги стигне (поне не за тези пари и посочена длъжност). Ама се пробват.
Масово кандидатстват неуки/неграмотни хора, които искат по 2000 лв. заплата и мениджърски позиции, 'щото чули, че в София били големи заплатите...

абсолютен факт, но местата за цар на клон са попривършили май-май. а относно случката на твоя близък- е, нормален въпрос за велики работодател- той очаква да бъде велико изчеткан, да му се  отговори че искаш да работиш там, понеже това е най-страхотното работно място с най-високата заплата и т.н. придобивки Tired
за HR-те съм съгласна, но това не е масовият случай. има достатъчно специалисти в тази област вече и те наистина са професионалисти (говоря от личен познанство с няколко такива), макар все още да има такива, които нито по работа, нито по образование имат нищо общо с тази идея. Rolling Eyes

# 194 15 юни 2008, 18:15 ч.
  • Мнения: 5 370
Цитат на: Lu-lq в нд, 15 юни 2008, 10:16
Шехина, съгласна съм с теб, че доста голяма част от абсурдите в обявите за работа са дело на шефовете.
Но ми се струва. че снизходителното отношение на кандидатите за работа към HR-ите, за което говориш в някои случаи има основание.

Просто тази професия все още няма традиции в България, няма и подходящо образование за нея.
Ето защо HR стават всякакви хора, дори напълно неподходящи. Имаше момент, в който шефа на предишната ми работа ме накара и работата на HR да върша, за да не назначава нов човек.  #Crazy Има доста компании, в които тази длъжност се съвместява от един човек, заедно с още редица дейности. Е, как да е специалист?
Eто, това е отговорът на моето словоизлияние, Шехина. Имам и  конкретни факти , още ми е прясно-прясно, обаче са за 4 очи и 2 чашки кафе.
П.С. Как може девойка 86 набор, според вас, да има достатъчно житейски опит, че да преценява и подбира кадри?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата