Съкращават ме

  • 142 464
  • 790
  •   1
Отговори
# 765 2 ноем. 2012, 09:36 ч.
  • Мнения: 2 149
Цитат на: Lady Brinne в ср, 31 окт 2012, 15:30
Цитат на: Чаено момиче в ср, 31 окт 2012, 14:48
Имам питанка, здравейте! Благодаря за вниманието и се надявам мякой да може да ми отговори, аз ще чета законите, но друго си е разбирач да каже.
Подписан е срочен договор, до 30.06.2012, не е подновяван, не е прекратяван. Сега при подаваме на предизвестие със срок 30дни шефът иска да получи неустойка 1БРЗ , което е условие от срочният, изтекъл договор. Какво е правото му, има ли го ...
Искаш да кажеш, че лицето продължава да си работи на този договор, без да е подписано допълнително споразумение след изтичане на срока за удължаване или промяна на вида на договора  newsm78
Понеже лицето не може да си намери договора, днес ще си направи копие и ще разбера точно и ясно член и т.н., както и условия. Ще пиша, защото бих искала и тук да кажете какво мислите, относно клаузите и вариантите при освобождаване. Благодаря още веднъж! Hug

# 766 2 ноем. 2012, 14:22 ч.
  • Мнения: 2 149
Цитат на: Чаено момиче в пт, 02 ное 2012, 09:36
Цитат на: Lady Brinne в ср, 31 окт 2012, 15:30
Цитат на: Чаено момиче в ср, 31 окт 2012, 14:48
Имам питанка, здравейте! Благодаря за вниманието и се надявам мякой да може да ми отговори, аз ще чета законите, но друго си е разбирач да каже.
Подписан е срочен договор, до 30.06.2012, не е подновяван, не е прекратяван. Сега при подаваме на предизвестие със срок 30дни шефът иска да получи неустойка 1БРЗ , което е условие от срочният, изтекъл договор. Какво е правото му, има ли го ...
Искаш да кажеш, че лицето продължава да си работи на този договор, без да е подписано допълнително споразумение след изтичане на срока за удължаване или промяна на вида на договора  newsm78
Понеже лицето не може да си намери договора, днес ще си направи копие и ще разбера точно и ясно член и т.н., както и условия. Ще пиша, защото бих искала и тук да кажете какво мислите, относно клаузите и вариантите при освобождаване. Благодаря още веднъж! Hug
Договорът е бил с изпитателен срок 6 месеца, изтекли са, започнат е в края на февруари. Клауза за обезщетение има ако се напусне преди 30.06.2012.  Няма доп. Споразумение, няма прекратяване.... Не следва ли да е преминал в безсрочен?
Доколкото ми е известно в изп. срок няма как да стане да ти искат обезщетение, изисква се 30д предизвестие и освобождаване от днес за утре от страна на работодателя. Но след изпитателния вече влиза в сила клаузата за дълбома 1брутна раб. заплата.
Тук явно изпитателния е минал, но и 30.06.12 е минало.... Отново ли, преминавайки в безсрочен, я има тази клауза  след като е била в първия или?

# 767 2 ноем. 2012, 15:49 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
Цитат на: Чаено момиче в пт, 02 ное 2012, 14:22
Цитат на: Чаено момиче в пт, 02 ное 2012, 09:36
Цитат на: Lady Brinne в ср, 31 окт 2012, 15:30
Цитат на: Чаено момиче в ср, 31 окт 2012, 14:48
Имам питанка, здравейте! Благодаря за вниманието и се надявам мякой да може да ми отговори, аз ще чета законите, но друго си е разбирач да каже.
Подписан е срочен договор, до 30.06.2012, не е подновяван, не е прекратяван. Сега при подаваме на предизвестие със срок 30дни шефът иска да получи неустойка 1БРЗ , което е условие от срочният, изтекъл договор. Какво е правото му, има ли го ...
Искаш да кажеш, че лицето продължава да си работи на този договор, без да е подписано допълнително споразумение след изтичане на срока за удължаване или промяна на вида на договора  newsm78
Понеже лицето не може да си намери договора, днес ще си направи копие и ще разбера точно и ясно член и т.н., както и условия. Ще пиша, защото бих искала и тук да кажете какво мислите, относно клаузите и вариантите при освобождаване. Благодаря още веднъж! Hug
Договорът е бил с изпитателен срок 6 месеца, изтекли са, започнат е в края на февруари. Клауза за обезщетение има ако се напусне преди 30.06.2012.  Няма доп. Споразумение, няма прекратяване.... Не следва ли да е преминал в безсрочен?
Доколкото ми е известно в изп. срок няма как да стане да ти искат обезщетение, изисква се 30д предизвестие и освобождаване от днес за утре от страна на работодателя. Но след изпитателния вече влиза в сила клаузата за дълбома 1брутна раб. заплата.
Тук явно изпитателния е минал, но и 30.06.12 е минало.... Отново ли, преминавайки в безсрочен, я има тази клауза  след като е била в първия или?


Договорът не може да е само "изпитателен", т.е. той е безсрочен или срочен / за определено време / и в него има включена клауза за срок на изпитване, който е максимум 6 месеца. Задължителното предизвестие за прекратяване на договора от страна на работника важи, дори той още да е в изпитателен срок, но той не е сключен в негова полза. Обезщетение се дължи само за неспазено предизвестие от двете страни по договора. Ако си отработи предизвестието, то няма такова обезщетение.

# 768 2 ноем. 2012, 20:07 ч.
  • Мнения: 2 149
Супер! Предизвестие има и тече вече няколко дни, въпросът е ако шефът реши, че ще го освободи при първи възможен случай , това не е по искане на служителя и съответно няма да дължи неустойката. Peace
Още веднъж - Благодаря!  bouquet

# 769 3 ноем. 2012, 18:03 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
Цитат на: Чаено момиче в пт, 02 ное 2012, 20:07
Супер! Предизвестие има и тече вече няколко дни, въпросът е ако шефът реши, че ще го освободи при първи възможен случай , това не е по искане на служителя и съответно няма да дължи неустойката. Peace
Още веднъж - Благодаря!  bouquet

В такъв случай работодателят дължи обезщетение за периода на неспазеното предизвестие.

# 770 7 ноем. 2012, 16:13 ч.
Здравейте,искам да   попитам имат ли право да ме  съкратят, отстранят или каквото и да е ?
С мъжът ми се разделихме имаме  дете  на 4 г  което е при мен ,развод нямаме.
Назначена съм на работа при свекъра ми в негова  фирма.Днес  мъжът ми ми се обажда и ми казва че съм  съкратена от работа  защото вече не сме заедно  и живеем разделени.
Интересува ме  може ли така  да ме  съкратят или  отстранят от работа  като съм майка на дете  под 6 г.възраст?Благодаря!

# 771 7 ноем. 2012, 16:45 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 030
Цитат на: tanу6а в ср, 07 ное 2012, 16:13
Здравейте,искам да   попитам имат ли право да ме  съкратят, отстранят или каквото и да е ?
С мъжът ми се разделихме имаме  дете  на 4 г  което е при мен ,развод нямаме.
Назначена съм на работа при свекъра ми в негова  фирма.Днес  мъжът ми ми се обажда и ми казва че съм  съкратена от работа  защото вече не сме заедно  и живеем разделени.
Интересува ме  може ли така  да ме  съкратят или  отстранят от работа  като съм майка на дете  под 6 г.възраст?Благодаря!


Законът е леко променен от доста време и пази майки на деца до 3-години.Бързай да ти изготвят документите и да се запишеш на борсата или се оплачи в Инспекцията по труда (ще им създадеш доста неприятности)

# 772 15 ноем. 2012, 10:40 ч.
  • Шумен
  • Мнения: 12
Здравейте, искам и аз да попитам нещо.Върнах се на работа преди да изтече 2 години от гледането на детето ми, фирмата няма работа и ме съкращава. Обаче първо ме преназначиха на 4 часов трудов договор , за да плащат по малки осигуровки, защото преди да изляза в майчинство бях осигурена на доста висока сума.Сега доколкото ми е известно работодателя ми дължи изплащане на отпуската която е почти два месеца и едно обезщетение. Въпроса ми  е за отпуската каква сума трябва да получа тази на която в момента съм осигурена или това което съм вземала преди, все пак отпуска е за предната и тази година?Сега съм осигурена на 250, а преди 1300 лв.Какви са ми правата, какво точно трябва да ми бъде платено? И освен това ако съм подписала предизвестие за съкращение но откажа да подпиша заповедта мога ли да съдя фирмата за това че иска да ме съкрати и какво евентуално обезщетение ще ми се полага?Много благодаря за отговора ви.

# 773 15 ноем. 2012, 10:44 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
Цитат на: laura78 в чт, 15 ное 2012, 10:40
Здравейте, искам и аз да попитам нещо.Върнах се на работа преди да изтече 2 години от гледането на детето ми, фирмата няма работа и ме съкращава. Обаче първо ме преназначиха на 4 часов трудов договор , за да плащат по малки осигуровки, защото преди да изляза в майчинство бях осигурена на доста висока сума.Сега доколкото ми е известно работодателя ми дължи изплащане на отпуската която е почти два месеца и едно обезщетение. Въпроса ми  е за отпуската каква сума трябва да получа тази на която в момента съм осигурена или това което съм вземала преди, все пак отпуска е за предната и тази година?Сега съм осигурена на 250, а преди 1300 лв.Какви са ми правата, какво точно трябва да ми бъде платено? И освен това ако съм подписала предизвестие за съкращение но откажа да подпиша заповедта мога ли да съдя фирмата за това че иска да ме съкрати и какво евентуално обезщетение ще ми се полага?Много благодаря за отговора ви.

Ще ти се изплатят всички суми на база на настоящото възнаграждение.
Дори и да не подпишеш заповедта тя влиза в сила след изтичане на предизвестието. Подписването няма връзка с това дали ще ги съдиш или не. В крайна сметка трябва да има неправомерно уволнение, за да ги съдиш за това. Щом детето ти е до 3 години имаш закрила според КТ и трябва да вземат разрешение от Инспекция по труда, за да те съкратят, освен ако не закриват цялото предприятие.

# 774 15 ноем. 2012, 10:58 ч.
  • Мнения: 471
Привет!
И аз с питанка.Както се вижда от подписа ми имам малко дете и живот и здраве ми предстой завръщане на работа,НО...Фирмата в която бях е освободила другата колежка,към момента няма дейност/дейността е пренасочена към друга тяхна фирма/ и се водим само аз и шефа,за да мога да си изкарам майчинството.Ето и моите размишления-в случая имат право да ме освободят,тъй като се говори за закриване на предприятието,нали?Естествено натрупаната отпуска няма да ми позволят да я ползвам или ако ми позволят,то няма да ми я платят.На какво имам право?Мисля си че ще ме накарат да подпиша за освобождаване по взаимно съгласие.Стана май объркано,дано някой ме разбере какво искам да питам

# 775 15 ноем. 2012, 11:33 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
Цитат на: bonbolina в чт, 15 ное 2012, 10:58
Привет!
И аз с питанка.Както се вижда от подписа ми имам малко дете и живот и здраве ми предстой завръщане на работа,НО...Фирмата в която бях е освободила другата колежка,към момента няма дейност/дейността е пренасочена към друга тяхна фирма/ и се водим само аз и шефа,за да мога да си изкарам майчинството.Ето и моите размишления-в случая имат право да ме освободят,тъй като се говори за закриване на предприятието,нали?Естествено натрупаната отпуска няма да ми позволят да я ползвам или ако ми позволят,то няма да ми я платят.На какво имам право?Мисля си че ще ме накарат да подпиша за освобождаване по взаимно съгласие.Стана май объркано,дано някой ме разбере какво искам да питам

На сила не могат да те "накарат" да подпишеш по взаимно съгласие. Щом закриват предприятието да те съкратят на това основание.

# 776 15 ноем. 2012, 13:08 ч.
  • Мнения: 471
Цитат на: Lady Brinne в чт, 15 ное 2012, 11:33
Цитат на: bonbolina в чт, 15 ное 2012, 10:58
Привет!
И аз с питанка.Както се вижда от подписа ми имам малко дете и живот и здраве ми предстой завръщане на работа,НО...Фирмата в която бях е освободила другата колежка,към момента няма дейност/дейността е пренасочена към друга тяхна фирма/ и се водим само аз и шефа,за да мога да си изкарам майчинството.Ето и моите размишления-в случая имат право да ме освободят,тъй като се говори за закриване на предприятието,нали?Естествено натрупаната отпуска няма да ми позволят да я ползвам или ако ми позволят,то няма да ми я платят.На какво имам право?Мисля си че ще ме накарат да подпиша за освобождаване по взаимно съгласие.Стана май объркано,дано някой ме разбере какво искам да питам

На сила не могат да те "накарат" да подпишеш по взаимно съгласие. Щом закриват предприятието да те съкратят на това основание.
А могат ли да ме освободят от работа без да използвам отпуска и съответно да я заплатят?Мисля си и за този вариант

# 777 15 ноем. 2012, 15:06 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 433
Цитат на: bonbolina в чт, 15 ное 2012, 13:08
Цитат на: Lady Brinne в чт, 15 ное 2012, 11:33
Цитат на: bonbolina в чт, 15 ное 2012, 10:58
Привет!
И аз с питанка.Както се вижда от подписа ми имам малко дете и живот и здраве ми предстой завръщане на работа,НО...Фирмата в която бях е освободила другата колежка,към момента няма дейност/дейността е пренасочена към друга тяхна фирма/ и се водим само аз и шефа,за да мога да си изкарам майчинството.Ето и моите размишления-в случая имат право да ме освободят,тъй като се говори за закриване на предприятието,нали?Естествено натрупаната отпуска няма да ми позволят да я ползвам или ако ми позволят,то няма да ми я платят.На какво имам право?Мисля си че ще ме накарат да подпиша за освобождаване по взаимно съгласие.Стана май объркано,дано някой ме разбере какво искам да питам

На сила не могат да те "накарат" да подпишеш по взаимно съгласие. Щом закриват предприятието да те съкратят на това основание.
А могат ли да ме освободят от работа без да използвам отпуска и съответно да я заплатят?Мисля си и за този вариант

Да, за неизползваните отпуски се полага обезщетение при прекратяване на договора.

# 778 16 ноем. 2012, 13:54 ч.
  • Шумен
  • Мнения: 12
Благодаря отново, Lady Brinne. Hug

# 779 16 ноем. 2012, 16:11 ч.
  • Мнения: 8
Здравейте момичета, изтича ми 2-та година от майчинството и ми предложиха освобождаване от работа по чл.331 с изплащане на 4 заплати.Аз им поисках повече и ще имам среща с човешки ресурси да видим какво ще стане.Та въпроса ми е следния-след като излезнах в майчинство позицията на която работех се обедини с друга и да не би да ми излезнат с номера,че са съкратили щата,въпреки че съм челе някъде, че за да бъде съкратратена позиция то трябва дейноста която съм извършвала повече да не се извършва въобще във фирмата,което не е така.Някой знае ли нещо повече?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата