Съкращават ме

  • 142 471
  • 790
  •   1
Отговори
# 750 3 окт. 2012, 15:19 ч.
  • Мнения: 540
Не знам дали тук е редно да питам, но ще го направя  Peace

Подписах споразумение за прекратяване на трудови правоотношения по взаимно съгласие. Ще ми изплатят отпуската и всеки по живо по здраво, без драми. Борса не ме интересува.

Въпросът ми е - понеже споразумението е с дата 26.09., а детето ми тръгна на ясла вчера, имам ли право все още на тези 240 лева за втората година от майчинството и ако не, трябва ли да подам сама декларация в НОИ, че детето ми е започнало ясла, за да прекратят изплащането на обезщетението?  newsm78

# 751 3 окт. 2012, 15:25 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 441
Цитат на: Мравчето в ср, 03 окт 2012, 15:19
Не знам дали тук е редно да питам, но ще го направя  Peace

Подписах споразумение за прекратяване на трудови правоотношения по взаимно съгласие. Ще ми изплатят отпуската и всеки по живо по здраво, без драми. Борса не ме интересува.

Въпросът ми е - понеже споразумението е с дата 26.09., а детето ми тръгна на ясла вчера, имам ли право все още на тези 240 лева за втората година от майчинството и ако не, трябва ли да подам сама декларация в НОИ, че детето ми е започнало ясла, за да прекратят изплащането на обезщетението?  newsm78

Договорът ти е прекратен вече или не е?

# 752 3 окт. 2012, 15:32 ч.
  • Мнения: 540
Датата на влизане в сила на споразумението е 26.09. Тоест, би трябвало вече да не се водя техен служител. Мисля, че трябва да си занеса и трудовата книжка, но това са формалности,нали?

# 753 3 окт. 2012, 15:50 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 441
Цитат на: Мравчето в ср, 03 окт 2012, 15:32
Датата на влизане в сила на споразумението е 26.09. Тоест, би трябвало вече да не се водя техен служител. Мисля, че трябва да си занеса и трудовата книжка, но това са формалности,нали?



Трябва да са ти връчили заповед за прекратяване на договора, в която пише точната дата, от която влиза в сила. Не знам точно какво е споразумението, за което пишеш - предполагам, че един вид покана от работодателя да се прекрати договора ти. Ако е това, то не мисля, че това е достатъчно. Трябва да уточниш този въпрос. Освен това Приложение 12 трябва да се подаде при всички случаи, щом има промяна на обстоятелствата по ползване на отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст - прекратяване ан труд. правоотношение или пускане на детето на ясла.

# 754 11 окт. 2012, 23:26 ч.
  • Мнения: 5
И аз с един сложен казус...предварително благодаря.

Значи: фирмата беше закупена от друга преди да изляза в майчинство, всички служители освен мен бяха обезщетени (3 заплати) и освободени. ЮЛ не е закрито, преименувано е и сменен управител само. Сега (изтича 1-годишното ми майчинство) ми предлагат да прекратим взаимоотношенията си, срещу обезщетение, което сме в процес на договаряне. Въпросът ми е, какъв е минимумът и с какво мога да ги стимулирам да ми платят повече от минималното? Преди да сте попитали - не ми е ясно по кой член / основание желаят да го направят.
Също - може ли да ме наеме друга фирма на работа след това, към която да продължа майчинството си до 2рата годинка на детето, за да получавам прословутите 240лв? Тази фирма ще дължи ли нещо за мен - здравните само предполагам, ако да - те в какъв размер горе-долу са?

# 755 12 окт. 2012, 09:23 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 441
Цитат на: lightstarter в чт, 11 окт 2012, 23:26
И аз с един сложен казус...предварително благодаря.

Значи: фирмата беше закупена от друга преди да изляза в майчинство, всички служители освен мен бяха обезщетени (3 заплати) и освободени. ЮЛ не е закрито, преименувано е и сменен управител само. Сега (изтича 1-годишното ми майчинство) ми предлагат да прекратим взаимоотношенията си, срещу обезщетение, което сме в процес на договаряне. Въпросът ми е, какъв е минимумът и с какво мога да ги стимулирам да ми платят повече от минималното? Преди да сте попитали - не ми е ясно по кой член / основание желаят да го направят. - 4 брутни заплати е минимума. Фактът, че имаш право на отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст и могат в противен случай да те освободят само след разрешение на Инспекция по труда, би могло да ти е в полза.
Също - може ли да ме наеме друга фирма на работа след това, към която да продължа майчинството си до 2рата годинка на детето, за да получавам прословутите 240лв? Тази фирма ще дължи ли нещо за мен - здравните само предполагам, ако да - те в какъв размер горе-долу са? - Може, да. Формално трябва да имаш поне един отработен ден. Здравната е 20.16 лв на месец

# 756 12 окт. 2012, 11:23 ч.
  • Мнения: 5
Благодаря!

# 757 18 окт. 2012, 13:01 ч.
  • Варна
  • Мнения: 189
Здравейте! Имам проблем и благодаря предварително на отзовалите се!

В момента съм си у нас, гледам си детенцето и сега ми започва втората година /т.е. 240 лв. ще получавам/. Трябва да ме съкратят, поради намаляване количеството на работата. Въпросите ми са следните:
Трябвало да се върна на работа за седмица-две, да ме преназначат на друга длъжност и тогава да ме съкратят??????? Та въпросите ми са да си стоя ли у нас и да вземем 240 лв. или да отида на борсата и да вземем по-голямо обезщетение? Ако остана на сегашното положение ставката ми всеки месец пада при евентуално последващо съкращение. Ако ме съкратят сега ще получавам по-голямо обезщетение от борсата в сравнение с това, ако ме съкратят след 5-6 месеца. Ако ме съкратят сега ще получа ли една заплата обезщетение за оставане без работа? Би трябвало и да ми изплатят  и отпуската нали? Не знам какво да правя и кой е най-добрия вариант за мен. Ще съм благодарна , ако някой се включи с отговор на питането ми!   bouquet

# 758 18 окт. 2012, 13:36 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 441
Цитат на: Благомира в чт, 18 окт 2012, 13:01
Здравейте! Имам проблем и благодаря предварително на отзовалите се!

В момента съм си у нас, гледам си детенцето и сега ми започва втората година /т.е. 240 лв. ще получавам/. Трябва да ме съкратят, поради намаляване количеството на работата. Въпросите ми са следните:
Трябвало да се върна на работа за седмица-две, да ме преназначат на друга длъжност и тогава да ме съкратят??????? Та въпросите ми са да си стоя ли у нас и да вземем 240 лв. или да отида на борсата и да вземем по-голямо обезщетение? Ако остана на сегашното положение ставката ми всеки месец пада при евентуално последващо съкращение. Ако ме съкратят сега ще получавам по-голямо обезщетение от борсата в сравнение с това, ако ме съкратят след 5-6 месеца. Ако ме съкратят сега ще получа ли една заплата обезщетение за оставане без работа? Би трябвало и да ми изплатят  и отпуската нали? Не знам какво да правя и кой е най-добрия вариант за мен. Ще съм благодарна , ако някой се включи с отговор на питането ми!   bouquet

Да, ако те съкратят сега ще вземаш по-високо обезщетение, защото всеки следващ месец в отпуск за гледане на дете ще бъде с МРЗ в бъдещата база. Неизползван отпуск се обезщетява при прекратяване на договора на база последния предходен месец, в който имаш отработени поне 10 дни. Обезщетение по чл. 222 се изплаща само по някои от точките на чл.328 ал. 1 - зависи на какво основание ще се прекрати трудовия ти договор. Би могла да преговаряш да те освободят и срещу уговорено обезщетение, което не може да бъде по-малко от 4 БТВ щом толкова препират да ти прекратят договора сега. Имай предвид, че иначе трябва да вземат разрешение от Инспекцията по труда, защото имаш закрила при уволнение.

# 759 18 окт. 2012, 16:15 ч.
  • Варна
  • Мнения: 189
Lady Brinne , благодаря ти много за отговора!
Значи за мен е по-добре да ме съкращават по-бързо, за да взема по-голямо обезщетение от борсата! А дали ще получавам до навършване на 2 години на детето половината майчинство? Защото когато бях на работа с първото си детенце ги получавах? Благодаря много!   bouquet

# 760 18 окт. 2012, 16:50 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 441
Цитат на: Благомира в чт, 18 окт 2012, 16:15
Lady Brinne , благодаря ти много за отговора!
Значи за мен е по-добре да ме съкращават по-бързо, за да взема по-голямо обезщетение от борсата! А дали ще получавам до навършване на 2 години на детето половината майчинство? Защото когато бях на работа с първото си детенце ги получавах? Благодаря много!   bouquet

Не, нямаш право на 1/2 от обезщетението за гледане на дете, защото ти губиш право на самото обезщетение, щом си безработна. Нещо грешиш за това, че си получавала въпросното обезщетение за първото дете  newsm78

# 761 18 окт. 2012, 18:55 ч.
  • Варна
  • Мнения: 189
Цитат на: Lady Brinne в чт, 18 окт 2012, 16:50
Цитат на: Благомира в чт, 18 окт 2012, 16:15
Lady Brinne , благодаря ти много за отговора!
Значи за мен е по-добре да ме съкращават по-бързо, за да взема по-голямо обезщетение от борсата! А дали ще получавам до навършване на 2 години на детето половината майчинство? Защото когато бях на работа с първото си детенце ги получавах? Благодаря много!   bouquet

Не, нямаш право на 1/2 от обезщетението за гледане на дете, защото ти губиш право на самото обезщетение, щом си безработна. Нещо грешиш за това, че си получавала въпросното обезщетение за първото дете  newsm78

Благодаря за отговора! Бях на работа като ги получавах!   bouquet

# 762 19 окт. 2012, 15:10 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 441
Цитат на: Благомира в чт, 18 окт 2012, 18:55
Цитат на: Lady Brinne в чт, 18 окт 2012, 16:50
Цитат на: Благомира в чт, 18 окт 2012, 16:15
Lady Brinne , благодаря ти много за отговора!
Значи за мен е по-добре да ме съкращават по-бързо, за да взема по-голямо обезщетение от борсата! А дали ще получавам до навършване на 2 години на детето половината майчинство? Защото когато бях на работа с първото си детенце ги получавах? Благодаря много!   bouquet

Не, нямаш право на 1/2 от обезщетението за гледане на дете, защото ти губиш право на самото обезщетение, щом си безработна. Нещо грешиш за това, че си получавала въпросното обезщетение за първото дете  newsm78

Благодаря за отговора! Бях на работа като ги получавах!   bouquet

 Peace Нещо не съм прочела точно  Wink

# 763 31 окт. 2012, 14:48 ч.
  • Мнения: 2 149
Имам питанка, здравейте! Благодаря за вниманието и се надявам мякой да може да ми отговори, аз ще чета законите, но друго си е разбирач да каже.
Подписан е срочен договор, до 30.06.2012, не е подновяван, не е прекратяван. Сега при подаваме на предизвестие със срок 30дни шефът иска да получи неустойка 1БРЗ , което е условие от срочният, изтекъл договор. Какво е правото му, има ли го ...

# 764 31 окт. 2012, 15:30 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 441
Цитат на: Чаено момиче в ср, 31 окт 2012, 14:48
Имам питанка, здравейте! Благодаря за вниманието и се надявам мякой да може да ми отговори, аз ще чета законите, но друго си е разбирач да каже.
Подписан е срочен договор, до 30.06.2012, не е подновяван, не е прекратяван. Сега при подаваме на предизвестие със срок 30дни шефът иска да получи неустойка 1БРЗ , което е условие от срочният, изтекъл договор. Какво е правото му, има ли го ...

Искаш да кажеш, че лицето продължава да си работи на този договор, без да е подписано допълнително споразумение след изтичане на срока за удължаване или промяна на вида на договора  newsm78

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-
      X Реклама

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата