Публикувана: 15 юли 2008, 10:58 ч.
Последно мнение: 15 авг. 2008, 16:20 ч.

Бихте ли подписали такава молба?

4 442
76
1

# 30 15 юли 2008, 17:14 ч.

Цитат на: Aneta Hristova в вт, 15 юли 2008, 17:06

НАП хич няма да се трогнат по този повод. Не в в тяхната компетенция.
Инспекция по труда следи за спазване на трудовото законодателство. ТЯХ трябва да алармираш....Не се колебай...

Май когото и да алармира, само тя ще е губещата (в случая).
Иначе - да, трябва да се направи нещо, защото подобни работодатели никак не са малко и е крайно време масата да се включи и да се стреснат малко.

# 31 15 юли 2008, 17:28 ч.

Разград
Мнения: 2 102

Не може повече да продължава така. Работодателита да правят каквото си искат за сметка на всички работници. Радвам се, че не съм попадала на такова място.

# 32 15 юли 2008, 19:55 ч.

Попово
Мнения: 687

Цитат на: Морска Трева в вт, 15 юли 2008, 11:45

Ама ти защо не вземеш да раздухаш случая повече?
Вземи напиши името на фирмата, сигнализирай някъде,
подай оплакване.... Аман от нелоялни работодатели. #Cussing out

точно

# 33 15 юли 2008, 20:45 ч.

Мнения: 1 372

Пусни оплакване, подай жалба в инспекцията по труда. Такива работодатели трябва да са наказват!!!!! #2gunfire

Ако подпишеш тази молба означава да не получаваш болнични и майчинство, точно когато са ти най необходими, защото те реално те спират от работа точно тогава. Не знам какви хора са, но наистина не им прави чест тази огромна простотия.

# 34 15 юли 2008, 20:58 ч.

Мнения: 47

Моят съвет като счетоводител е да не се занимаваш с тия идиоти- нищо няма да постигнеш, освен да си изхабиш нервите. Предполагам имаш познати с фирми, да те назначат на трудов договор на 4 часа- закона ти го позволява, на висока заплата като втори трудов договор. Щом така или иначе ще си плащаш, поне да не е при тях. А пък те да си те водят на минималната. Като ти свърши майчинството си ползвай и 40-те дни платен отпуск, който ти се полага за двете години и после има кажи да пият по една студена вода и ги зарязвай

# 35 15 юли 2008, 21:06 ч.

Бургас
Мнения: 260

Направо съм отвратена от този тип хора #Cussing out

Ако имаш възможност излез в болничен до края на бременността си. Немогат да те пипнат. Пък и ти ще се спасиш от летните жеги Hug

Успех и лека бременност baby_neutral

# 36 15 юли 2008, 21:20 ч.

Мнения: 47

Цитат на: kpematopka в вт, 15 юли 2008, 21:06

Направо съм отвратена от този тип хора #Cussing out

Успех и лека бременност baby_neutral

Това е добра идея, но ако го направи няма да може да си пусне втори трудов договор и по този начин да си увеличи осигуровките. Но ако нямш такова намерение-да се осигуряваш и другаде- идеята е страхотна- тегли им една и си взимай болнични постоянно, нищо не могат да ти направят.

# 37 15 юли 2008, 23:01 ч.

Мнения: 2 478

Моля авторката на темата да напише коя е фирмата и кой е собственика.Тези неща трябва да се знаят.
При мен беше почти идентична ситуацията.Но аз не се поддадох на натиска и сега често си мисля как ли моите работодатели всеки месец с прискърбие ми плащат тези 14 лв здравни осигуровки,които са си тяхно задължение. Laughing

А е толкова обидно,работила съм 6 години за тази фирма,помагала съм и да се развива и накрая кво?

# 38 16 юли 2008, 15:12 ч.

Мнения: 873

Цитат на: eli-pate в вт, 15 юли 2008, 13:25

По-добре не бързай да сигнализираш.Опитай с "добро". Първо си вържи гащите с писменото уведомление,за да не могат да те пипнат и после им намекни че са в поне 3 нарушения за който могат да бъдат глобени,ако "някой" се оплаче в НАП и Инспекцията по труда.И след това кажи,че държиш да те осигуряват на реален доход,ама не си прави устата ти да си довнасяш.В края на краищата това е твое право и тяхно задължение! Naughty

абсолютно съм съгласна Peace

работата е там,обаче,че всеки държи на добрите отношения на работното място.понякога дори правим и невъзможното да го запазим това място ooooh!

.ето защо сме съгласни да се превърнем в съучастници на работодатели,които нарушават закона Sad

# 39 16 юли 2008, 15:27 ч.

Пловдив
Мнения: 3 711

И аз съм на мнение , че е по-добре да не се занимава авторката с такива работодатели.Аз имах подобен случай на работата , в която колежка алармира Инспекцията по труда,дойдоха на проверка ,нарушенията бяха очеизвадни .В резултат фирмата получи предписания, а Инспекцията по труда нещо друго предполагам. Колежката ми получи писмо , в се обясняваше че няма такива нарушения и фирмата е изряден платец .Мисля че все още работадателите могат да си правят с нас каквото искат.Аз бих посъветвала авторката да излезне в болнични и да се радва на бременността си , а не да си коси излишно нервите .Аз за себе си така направих и не съжалявам че ще взимам по-малко майчинство

# 40 16 юли 2008, 17:03 ч.

София
Мнения: 816

Инспекция на труда му е майката.Когато забременяхме и двете с сестра ми/в една фирма/ направо полудяхме щото бяхме на срочен договор и започнахме да получаваме недвусмислени знаци.Отидохме в ИТ и там ни обясниха разликата м/у срочен и безсрочен с срок на изпитване договор.Това по новия закон за договорните отношения.Правихме жалба и всичко е на ред.Че не сме любимки е ясно,но ни най малко не ни и пука. smile3534

# 41 16 юли 2008, 19:28 ч.

Мнения: 377

Добре, че не си я подписала, но като се върнеш от майчинство ще е най - добре да напуснеш! Не ти трябват такива работодатели! Дори още преди тва ще е хубаво да си намериш нова работа! Егаси, работодателите!Българска действителност ........ Crossing Arms

# 42 17 юли 2008, 10:34 ч.

Мнения: 93

Благодаря за отговорите на всички.Това което смятам да направя е да изляза в болнични до края на бременността си и да не си хабя нервите с работодателите си.И без това ми предстои сватба другия месец и ще мога на спокиствие да си я подготвям.Сега работя по 6 дни в седмицата и се чувствам като парцал.А само като си помисля,че смятах да работя до края на бременността си и ме хваща отново яд.