Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 7 част

А ако не представим втория болничен, който е 15 дневен, като за този период ми се внесат осигуровки, за 45 дневния период ще се промени ли базата от февруари-юли на март-август. И при непредставяне може ли да донесе някакъв проблем за ЛКК, която го е издала или за мен, нужно ли е да се анулира?Благодаря много!

Можете да не си го представите няма да има проблем

Някой може ли да ми каже какво д а правя? От НОИ ми казаха, 4е ако сега почна да се осигурявам(нищо, че ще родя през декември), като направя 6 месеца през февруари ще почнат оттогава да ми изплащат май4инските. Възможно ли е да са ме подвели? Днес ще говоря със с4етоводителката която ще ми оформи трудов договор, но поне да знам има ли смисъл

Вярно е. Ако нямате стаж досега ще започнете да получавате обезщетение след като го съберете, независимо че ще се водите в отпуск за бременност и раждане

Супер! Вного благодаря за информацията! Целувчици и успех на всички!

Здравейте,имам нужда от вашата помощ.Терминът ми за раждане е 4.12м. До 9.10м.изтичат всички полагащи ми се 180 дни болнични.После мога да ползвам 20 работни дни платен отпуск и след това да изляза в неплатен.Въпросът ми е следният-има ли право работодателят да ме съкрати когато съм в неплатеният отпуск и ми остават по-малко от 30 дни до раждането и ако е ДА-мога ли да се прехвърля тогава в друга фирма,за да мога да получавам 2 г. майчинство

Пуснете едно уведомление до работодателя, че сте бременна



УВЕДОМЛЕНИЕ


Уважаеми г-н / г-жа
С настоящото и на основание чл. 313а от Ктодекса на труда Ви уведомявам за своята бременност. Прилагам документ, издаден от компетентен здравен орган, удостоверяващ състоянието ми.

Приложение: .....


Дата                              Подпис


След това не могат да ви уволнят

Много ти благодаря ДейзиГ.Добре че те има.

По този въпрос отправих запитване до НОИ СОфия и получих отговор много бързо.Публикувам го тук макар че е много дълъг с идеята да помогна на други майки, които са в подобна ситуация или пред подобен казус
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
                           СТОЛИЧНО УПРАВЛЕНИЕ"СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ"
                           ДИРЕКЦИЯ"КРАТКОСРОЧНИ ПЛАЩАНИЯ И КОНТРОЛ"
1303, София
бул. “Ал. Стамболийски” N 62-64
 тел. 926-19-51
    
 
               Уважаема г-жо Макариева,
               
          Осигурените лица за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж.(чл.40, ал.1 от КСО).
          Обезщетението при бременност и раждане се изчислява на основание чл.49, ал.1 от КСО-Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл.41 и не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.                 
          Съгласно чл.41, ал.1 от КСО, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер на 80 %, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест-в размер на 90 % от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица-внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността.Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
          За дните, включени в периода по ал.1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето :
          1.не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;
          2.не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;
          3.е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
          4.е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете;(чл.41, ал.2, от КСО)
          Във Вашият случай, когато на осигуреното лице са издадени болнични "общо заболяване" с продължение и без прекъсване се издаде болничен лист за бременност и раждане, той ще бъде първичен, тъй като е нов социален риск. Това е съгласно чл.2, т.1 и 4 от КСО - временната неработоспособност и майчинството(бременност и раждане и отглеждане на малко дете) са различни социални рискове. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане се изчисляват по начина посочен по-горе, независимо от това дали има или няма прекъсване между тях. Поради това , 6-месечните периоди са различни, тъй като рисковете настъпват по различно време. В случайте, при които двата риска настъпват на различни дати, но в рамките на един и същ календарен месец през годината, доходите от които се изчисляват обезщетенията съвпадат, тъй като 6-мес.период за определянето им е един и същ.     
   
             Н-к сектор, администрация,
             “Приемна и жалби на граждани”
 
              А.Карагьозов       
 От отговора става ясно, че за 45 дневния болничен базата би трябвало да се преизчисли и да се вземе периода март-август.Надявам се да бъда полезна !

Здравейте, на 8.10 ще ми бъде прекратен трудовия договор, ще подпиша нов трудов догов в друга фирма на 13.10.
Какви документи трябва да предоставя на новия си работодател, за да може едновременно да уведомя НОИ, че започвам и работа и съответно да получавам 50% от обезщетението си за гледане на малко дете до 2 г. и за промяната на обстоятелствата/т.е. смяна на работодателя/. В момента не съм прекратила все още ползването на отпуска си, това ще стане реално прекратяване на Трудовия ми договор.
Благодаря предварително. 

Здравейте,
имам следния въпрос: Досега съм била почти само на граждански договори, с които доколкото знам не ме осигуряват за майчинство. На трудов договор (за ученичество) съм била 6 месеца (до април 2008г.).
Разбрах, че мога да сключа фиктивен договор с фирма и да се осигурявам сама. Максималният доход, върху който мога да се осигурявам мисля, че е 2000 лв., нали? Съответно осигуровките за минимум 6 месеца ще бъдат около 430 лв. Така ли е?
Благодаря предварително за отговора!

Танче, осигуровките които трябва да плащаш за максималния осигурителен доход 2000лв са грубо около 850лв месечно.430лв са осигуровките за сметка на работника и останалите са за сметка на работодателя. Ти си плащаш и двете.

Благодаря за отговора. Но да питам още нещо - колко време ще трябва да ги плащам тези осигровки? Само 6 месеца или и след това - по време на майчинството?
И друг въпрос - 90 % от 2000 лв. ли ще получавам първите 9 месеца? И след тези 9 месеца колко ще получавам? ... Много въпроси станаха

Танче, прочети внимателно дългия пост, който съм публикувала по-горе и  ще ти стане ясно. При изчисляване на обезщетението за майчинство се взимат 6 пълни месеца ,предхождащи месеца  в който е издаден 45 дневния болничен преди раждане. Максимума, който можеш да вземеш е 1566лв в случай че тези 6мес се осигуряваш на максималния осигурителен доход. Изчислява се среднодневно нетно обезщетение и се умножава по броя на работните дни.За всеки месец те са различни и съответно обезщетението ще е различно. По време на майчинство се плащат само здравни вноски, които са 8лв и някакви стотинки.След изтичане на 9мес обезщетението ще е равно на минималната работна заплата за страната. Аз не съм счетоводител, надявам се да съм го обяснила разбираемо.

Благодаря ти много, NELCHO