Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 9 част

Можеш да си прекратиш отпускът и да излезеш в болнични за временна неработоспособност, като в такъв болничен ще излезеш до 45 дни преди термин, когато ще излезеш в болничен за бременност и раждане. Болничните ще се изплащат от НОИ. В базата за изчисляване на обезщетението за болнични за месеците ,в който си била в неплатен отпуск ще се вземе минималната работна заплата т.е януари ако излезеш в болнични базата ще е юни - декември и за септември /или част от него незнам точно кога си излязла в отпуск/ октомври, ноември, декември ще се вземе МРЗ. Ако си прекратиш по - рано неплатения отпуск в базата ще ти влязат месеци с по - голям осигурителен доход и съответно ще взимаш по - голямо обезщетение, което ще повлияе после и на обезщетението ти за бременност и раждане. Освен това няма неплатено майчинство за отглеждане на дете до 3 години вече. Има неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст в размер на 6 месеца за всеки един от родителите. Той може да се ползва и на части.

здравейте! и аз имам един въпрос но на кратко да разкажа..
поради здравословни причини моето майчинство е прехвърлено на майка ми...синът ми е роден на 04.03.2008 и сега не знам кога трябва тя да подаде молба за отглеждане на дете до 2 год. преди 04.12.2008 или след това...моля дайте ми съвет и от къде трябва да вземем декларациите.предварително благодаря 

Здравейте!
Интересува ме следното: Тъй като бях регистрирана в Бюрото по труда, след като напуснах работа, а се оказа че съм бременна, шефът на мъжа ми се съгласи да ме "назначи" на работа. Сега съпругът ми плаща всички осигуровки и данъци (тези, които са за сметка на работодателя и тези, които аз дължа като работещо лице). Бихте ли могли да ми кажете до кога трябва да плащаме тези осигуровки и данъци? До излизането ми в болничен 45 дни преди раждане или ...?
Благодаря ви много!

Отпускът поради бременност и раждане е в размер на 315 дни, от които 45 дни преди раждането. След като изтекат тези 315 дни започва отпускът за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Сметни си кога изтичат 315 - те дни и няколко дни или седмица преди това подайте документите.
Ето тук можеш да видиш документите, които ти трябват.
email: aniita76@gmail.com
парола: aniita761215

Осигуровките се плащат до излизане в болничен 45 дни преди термин. След това по време на отпускът за бременност и раждане и по време на отпускът за отглеждане на дете до 2 год. работодателя дължи само здравна осигуровка, която тази година е 8.64 лв.

Здравейте и от мен! Досега преминах от майчинство в майчинство, като хванах новите промени - децата ми са родени 2005 и 2007. През март месец малката ми дъщеря навършва 2 години и от тук започват неяснотите. Доколкото знам трябва да се върна на работа  за да имам възможност да изляза в платени отпуски, които ми се полагат към момента. Въпросите ми са -
1.колко време трябва да ходя на работа и това, за да се изчисли нова база на заплащането ли е?
2.могат ли да ми откажат този платен отпуск, имайки предвид, че съм държавен служител, но съм вече повече от 3 години в къщи и имат належаща нужда от мен?
3.има ли вероятност след изтичане на платения отпуск, да си пусна молба и за неплатен, за да мога да си гледам и малкото дете до навършване на 3 г. и постъпване в градина и как стои въпросът и с този неплатен отпуск - може ли да се откаже?

1. По принцип можеш и без да се връщаш на работа да излезеш в платен отпуск. Ако искаш обаче да ти се актуализира заплатата и след това отпускът да ти се изплаща на нова заплата трябва да имаш най - малко 10 отработени дни през месеца предхождащ ползуването на отпуска. Ако си по ЗДСл базата е брутната заплата към момента на започване на отпуска.
2. чл.176от КТ
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3)  Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
Чл. 59. от Закона за ДСл(1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. от органа по назначаването - когато нуждите на службата налагат;
2. от държавния служител - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласие на органа по назначаването.
(2) Когато отпускът е отложен, органът по назначаването е длъжен да осигури на държавния служител ползването му през следващата календарна година.
(3) В случай че органът по назначаването не осигури ползването на отложения отпуск до края на следващата календарна година, държавният служител има право сам да определи времето на ползването му, като го уведоми за това в седемдневен срок преди ползването на отпуска.
(4) Неизползваният размер на платения годишен отпуск може да се ползва от държавния служител до прекратяване на служебното му правоотношение.
Не става въпрос за разрешаване на ползването от страна на работодателя, а за уведомяването му, че отпускът ще се ползва, считано от .... и датата се определя от правоимащия служител. Принципно не може да ти откаже, но всичко си зависи от работодателя.
3. Можеш да излезеш след платения в неплатен отпуск. Той е вече неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, като е в размер на 6 месеца за всеки един от родителите и не може да се преотстъпва т.е майката има право на 6 месеца и бащата има право на 6 месеца. Единия родител има право на 12 месеца неплатен отпуск само ако:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал
Може да се ползва и на части, като когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст  се ползва въз основа на писмено заявление, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението.

От прочетеното по т.2 останах с впечатлението, че съм си загубила отпуските от миналите години, защото не съм подавала молби за отлагането им. Правилно ли съм разбрала - колко платен отпуск би следвало да имам към март 2009, след като съм излязла в майчинство през февруари 2005?

Не си загубила натрупаната отпуска от миналите години, не е нужно да се подава молба за отлагането им. Ако отпускът вие 20 дни годишно/без допълнителния, ако имате такъв/ тогава за 4 -те години ще имаш 80 дни и за 2009 - 3 дни общо 83.

Здравейте! Аз пък да питам за упоменатия по-горе неплатен отпуск:

Може да се ползва и на части, като когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст  се ползва въз основа на писмено заявление, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението.

Точно днес имахме малък спор със счетито на ф-мата, в която работя. Дъщеря ми ходи на ДГ и естествено боледува. Миналата зима едвам я избутахме и се бях замислила, ако и сега тръгнат така нещата дали да не си взема 2 мес /примерно/ от неплатения отпуск, който е до навършване на 8г Да уточня, че 3 мес неплатен съм ползвала след навършване 2г на детето. Убийте ме, но незнам как точно са ми ги водили тези 3мес тогава. Те били част от неплатено майчинство до навършване на 3г. и другите месеци съм ги била загубила.
 Сега счетито твърди, че няма такъв неплатен до 8год. Искала нагледно да го види къде го пише  Та, молбата ми към anii_ta е: Кажи ми, моля те дословно къде в КТ го пише това нещо, в кой член, алинея или каквото и да е там, за да и го тръсна на бюрото
Предварително БЛАГОДАРЯ 

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. от КТ(Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.)
(1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
(2) В случаите по чл. 167, ал. 2 настойникът има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. С негово съгласие отпуск в размер до 12 месеца или остатъкът от неизползвания отпуск до този размер може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(3) Когато след навършване на 2-годишна възраст на детето починат и двамата родители и те не са ползвали отпуск по ал. 1, настойникът има право на такъв отпуск в размер 12 месеца, а когато родителите са ползвали част от отпуска - на остатъка от неизползвания отпуск до този размер. Със съгласието на настойника този отпуск може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата на детето.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
8 Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
(9) Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с наредба на Министерския съвет.

§ 37. Когато отпускът за отглеждане на дете до 3-годишна възраст за времето след навършване на 2-годишна възраст на детето по досегашния чл. 165, ал. 1 не е ползван, отпускът по чл. 167а може да се ползва до навършване на 8-годишна възраст на детето. Когато е използвана само част от отпуска за времето след навършване на 2-годишна възраст на детето, отпускът по чл. 167а може да се ползва в размер на неизползваната част до навършване на 8-годишна възраст на детето. -
след като си ползвала само 3 месеца по старата разпоредба, значи имаш право на остатаъка т.е още 3 месеца.
§ 38. Когато отпускът за отглеждане на дете до 3-годишна възраст по досегашния чл. 165, ал. 1 е ползван изцяло, разпоредбата на чл. 167а не се прилага.

Чл. 49. от Наредбата за работнот време, почивките и отпуските(Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.)
(1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
(3) Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.
(4) Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. /това беше до 31.12.2006 г. - § 39. от КТ До 31 декември 2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 със съгласието на единия родител може да се ползва изцяло от другия родител. /
(5) В случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4.
(6)Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя.
(7) Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя.

чл. 165, ал. 1 от КТ е отменения неплатен отпуск за отглждане на дете до 3 годишна възраст.
Успех!

anii_ta -много благодаря 

  и от мен така!!!

Здравейте.
Прочетох написаното във тази тема, но не успях да разбера как точно би трябвало да постъпя аз.
Моята ситуация е следната. Освободиха ме от работа преди две седмици а преди дни разбрах че съм бременна с първото си дете. И сега не знам как точно трябва да постъпя за да се възползвам напълно от правото за майчинство.На това работно място бях за около месец а преди това работех 7 месеца на друга работа. Доколкото разбрах за да получавам майчинството трябва да съм излезнала в отпуск 45 дни преди термина, но тъй като живея в малък град е невъзможно да ме наемът на работа при положение че съм бременна.
 Има ли начин по които мога да постъпя сега за да мога да получавам мичинство или просто трябва да се надявам че ще се намери работодател които ще се съгласи да ме наеме на работа в това положение.